К сожалению, на практике в этом вопросе все далеко не так просто. Действительно, представители Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу ранее времени начала рабочего дня, зафиксированного в ПВТР или в трудовом договоре, или задерживаться на работе после его окончания для выполнения каких-либо обязанностей. В том числе чтобы принять/сдать смену, подготовить рабочее к началу работы или убрать его после окончания рабочего дня, поучаствовать в совещании или планерке и так далее.

И, казалось бы, с точки зрения закона Роструд абсолютно прав и сомнений тут быть не может. В силу статей 91 и 106 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а время отдыха он может использовать по своему усмотрению. Привлечение же работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ возможно или в формате сверхурочной работы, или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель вправе требовать от работника всех этих участий в совещаниях и передач смен только в том случае, если эти обязанности возложены на него трудовым договором или локальными нормативными актами. А в этом случае, они представляют собой его трудовые обязанности, которые, как уже указывалось выше, работник обязан исполнять только в свое рабочее время. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей за пределами установленного ему рабочего времени, а если все же работник на это соглашается, то такая работа должна быть оплачена как сверхурочная – по правилам ст. 152 ТК РФ. Многие суды рассуждают аналогичным образом. См., например:

- определение Белгородского областного суда от 06.08.2019 N 33-5095/2019;

- определение Мурманского областного суда от 07.05.2019 N 33а-1398/2019;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.10.2017 N 77-2336/2017;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.09.2017 N 33-14941/2017;

- определение Кировского областного суда от 10.09.2015 N 33-3851/2015;

- определение Приморского краевого суда от 06.05.2014 N 33-4024.

Однако, к моему глубочайшему сожалению, в судебной практике широко распространена и иная точка зрения. Вот, например позиция Третьего КСОЮ по аналогичному вопросу (определение от 15.12.2021 N 8Г-22448/2021):

В соответствии с должностной инструкцией аппаратчика химводоочистки в его должностные обязанности входит, в том числе, обязанность прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены, ознакомиться с записями в сменном журнале, распоряжениями, проверить чистоту рабочего места, оформить прием смены.

...

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру приема- передачи смены, и вопрос включения времени приема-передачи смены в рабочее время. Эти вопросы могут регулироваться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации.

...

Суд первой инстанции установил, что во время приема-сдачи смены истец не выполняет трудовую функцию, прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования, приемом информации, при этом до приема смены аппаратчик ХВО не вправе опробовать оборудование, не вправе участвовать в выполнении технологического процесса.

Таким образом, работодателем не должно отдельно оплачиваться время, необходимое для выполнения следующих работ, в частности, приема и сдачи смены, как предназначенное для осмотра рабочего места и приведение его в безопасное состояние.

Следовательно, представленными истцом доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к сверхурочной работе, допустимых доказательств того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного нормами трудового законодательства, не имеется.

И судов с подобным подходом, увы, много. В качестве примеров:

- определение Томского областного суда от 23.11.2021 N 33-3770/2021;

- определение Белгородского областного суда от 28.01.2020 N 33-210/2020;

- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 09.04.2019 N 33-970/2019;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018;

- определение Кемеровского областного суда от 25.11.2011 N 33-13190.

Так что работникам, которые хотят поспорить с работодателем относительно правомерности привлечения их к исполнению разнообразных "побочных" обязанностей до начала рабочего дня или после его окончания, следует иметь это в виду. Позиция Роструда, к сожалению, им в этом вопросе мало поможет.

______________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

У нас недавно появился новый менеджер отдела и ввёл новый порядок работы, а вскоре стало понятно что у него претензии ко многим "старым" сотрудникам которые не смогли по какой-то причине работать в новых условиях, в том числе оказалась и я. Он жалуется на мои просрочки, с учётом того что я все их стараюсь устранить вовремя, и работаю в целом по статистике средне по отделу. Но он решил реорганизовать компанию и сегодня устно "уволил" трёх человек чьей работой он не доволен, в том числе и меня. (Для информации: Изменения касаются того, что на наш отдел были назначены были новые дедлайны, выполнение звонков на регулярной основе как обязанность, и дополнительного написания писем клиентам, которые раньше отправляли сотрудники другого отдела. В целом мало что изменилось но требований стало больше к скорости выполнения работы и к объему, просто менеджер посчитал наш объем работы недостаточным.)

Не смотря на это, писать заявление я пока не собираюсь, и соглашение сторон тоже. Мне нужна работа, я не собираюсь оставаться просто так без денег без причины. Мне нужно время на поиск новой работы. Скажите, кто был в такой ситуации и как вы поступили? Держались ли до последнего до уже официального увольнения?

В моём договоре указано что я работаю 4 часа в день и мой оклад 30.000, естественно, это не является фактическим. (Фактически полная занятость за 80,000 оклада, в договоре указано что работаю с 17:00 по 21:30, по факту с 14:00 до 23:00)

Может, предложить доработать по договору,с выплатой компенсации, а потом уже увольняться? Или думаете дохлый номер?

P.S. Работаю удалённо

Приветствую!

Я работаю дистанционно. Все отношения с работодателем и коллегами через ПК.

У меня был отпуск 1 месяц (с августа по сентябрь). Во время отпуска я заболел и оформил больничный, который продлился неделю.

Когда я закрыл больничный, то мне на рабочую почту пришло 2 письма:

1. Об отмене (переносе) ежегодного отпуска. Из моего отпуска с августа по сентябрь убрали неделю, которую я проболел.
2. О предоставлении 7 дней, которые я могу использовать для отпуска в любое удобное для себя время.

Эти 7 дней отпуска я использовал не выходя на работу, сразу после завершения отпуска "продлил" его на эти 7 дней.

Для оформления отпуска мне нужно заполнить 2 формы:

1. На внесение изменений в график.
2. Форму для оформления отпуска (как я понимаю, её нужно заполнять, чтобы моё отсутствие прошло как отпуск и всё было учтено в табеле, чтобы мне выплатили отпускные).

По итогу, я подписал приказ об отмене отпуска. После этого мне на рабочую почту пришёл расчётный листок, где за мной долг 12 000р (это они так пересчитали выплаченные мне отпускные).

А вот отпускные за те 7 дней, которые я оформил, мне не пришли. Как мне сказали, это косяк специалистов, которые занимаются формированием графиков/отпусков. Они мне не сказали, что нужно по мимо формы на изменение графика заполнять форму и на отпуск, чтобы мне засчитали отпуск в табеле и выплатили отпускные.

Теперь меня просят оформить отпуск за свой счёт задним числом. Мол, чтобы не было вопросов, почему я эти 7 дней не работал. Говорят, что форму на сам отпуск задним числом не оформить.

Как мне действовать в такой ситуации? Согласие об удержании 12 000р из своей ЗП я ещё не давал. Отпуск за свой счёт задним числом также не оформлял. Ведь тогда мне не выплатят отпускные за эти 7 дней.

Добиваться, чтобы оформляли отпуск должным образом и выплачивали отпускные? Нужно ли писать куда-то жалобы или стараться каким-то образом договариваться с кадровиками и т.п.

Ранее уже был пост, но это продолжение, потому что на момент написания прошлого поста меня не просили оформить отпуск за свой счёт (из-за которого я точно останусь без выплаты отпускных за фактический отпуск).

Буду благодарен советам!