Ребзь.
Такое дело.
Работала на работе, параллельно ходила по собеседованиям и другие всякие вопросы никто не отменял. Так около года.
Параллельно решала вопросы по здоровью. Получила направление на диагностическую операцию с госпитализацией, жду очереди, собираю анализы на допуск и жду определенных дней для непосредственно, госпитализации.
Тут же начало марта, а март конец квартала, подвожу итоги квартала и жду даты госпитализации.
Звонят с последнего места собеседования, готовы взять. Я честно спрашиваю, а нельзя ли с первого апреля выйти, доделаю свои дела по здоровью - нужна госпитализация и небольшая операция и выйду. Отвечают : « Нет, вы что, нам срочно надо и всё такое». Я говорю, но мне больничный будет нужен. Отвечают, что ничего страшного, выходите сейчас.
В поликлинике уточняю, на сколько больничный - на два дня. Ок.
Вышла на новое место. Оформилась по тк рф. Испытательный срок - 3 месяца. Просидела три дня, вникала и все такое и пошла за больничный, всех еще раз уведомив.
Еду госпитализироваться - звонит недовольная руководительница отдела. Уточняет. Я говорю, что да, на больничном. Дальнейшее она не слушала, повесила трубку.
После операции уточняю у лечащего( оперировавшего) врача дату выписки - еще через неделю.
Итого, больничный 9 дней вместо двух.
На работе уведомила, что лечащий врач не выписывает, и буду только в четверг.
Почитала законодательство, да, могут в любой момент после выхода прекратить испытательный срок.
Вот завтра выписка, а в четверг на работу.
Сижу, тревожусь.
Ну без работы, конечно, не помру, четыре последних работодателя зазывают назад, но это текущее место, где я на испытательном, все же в приоритете.
Кто был в подобном положении? Чем закончилось у Вас?

Уважаемые сосайтники пикабушники и сосайтницы пикабушницы, вот ответьте мне, что за штрафы такие, откуда и как они берутся, о которых регулярно проскакивают фразы и тексты в статьях и рассказах о работе?

В ТК РФ работодатель не может применить денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания. Это, блядь, простите, не предусмотрено на законодательном уровне.
Я даже не могу толком хуесосить унылого говнюка, который не выполняет текущий наряд на смену. Мне нужно для наказания исписать тонну электронного докуметооборота, утрясти с юротделом, и только потом, если звезды зажгутся в правильном порядке, а меркурий возьмёт менопаузу, с 30% премии вычтут 10%.
Я заебался брать объяснительеые либо загонять народ в комиссию для засвидетельствования "отказников" от объяснительных. И я должен это делать! Ибо когда Михалыч возмутится, что Васечкин получил столько же, а ведь нихуя не ездил в рембригаде ночью на СБШ250 и ТО днем игрнорировал, я пруфы напомню, что Михалыч комиссию проигнорил.
НУ НЕТ ЭТИХ ШТРАФОВ В ТК РФ! НЕТ!
Зато наседают, почему ты одним и тем же КЛДК поднимаешь ежеквартально?
А почему у тебя на учёбу Васечкины съездили, а ты им седьмой разряд не даешь? Прям заставляют рабочим в жопку дуть, чтобы пися встала. А рабочий проебал срок получения СИЗов, всех абсолютно. Кто виноват? Яяя. Я виноват. Хотя у этого долбодятла есть "электронный паспорт" на смартфончике, куда приходит оповещение. И мусюсю и пусюсю. А премия за 11 месяцев? а годовая премия? Попробуй-ка коэффициент занизить.🧐 Замудохаешься доказательную базу подставлять.

Я не против этих "штрафов". Мотиватор не хилый такой. Но нет их в ТК РФ. Просто нет.

Одну, **ять минуточку...
Уважаемые трудоустроенные в различных АЗС, магазинах, кофейнях и иже с ними, напоминаю, что при устройстве на работу, вы подписывает трудовой договор, в котором написано, что "работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором" (ст.21 ТК РФ) и если вы задались праведным вопросом "Что входит в мои трудовые обязанности?" при устройстве на работу, вы должны были найти список этих самых обязанностей в ТД или получить должностную инструкцию(или аналогичный документ) с перечнем ваших должностных обязанностей.
Если вы не задавались таким вопросом и подписали документ не ознакомились со своими будущими обязанностями, то у меня для вас новость, делать вам, то что сказал насяльника,и не возмущаться, или возмущаться.
А вот если вы все это получили, и в вашей должностной инструкции ни слова о том что вы должны:
а) делать бургеры на АЗС вместо буфетчицы, чью должность сократили
б) мыть всю кофейню после закрытия вместо уборщицы, которая уволилась
в) и т.д.
То получается, что работодатель просто старается закрыть образовавшуюся дыру, вашими безропотными руками.

Давайте-как разберёмся как он может это сделать, и такими ли уж безропотными должны быть вы в данной не простой ситуации.

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 4412-6:
Изменение, в том числе дополнение, условий трудовой договора (например возложение на работника дополнительных должностных обязанностей) допустимо лишь с согласия работника. Как и в случае с должностной инструкцией, работодатель, должен направить работнику письменное мотивированное предложение изменить условия, которые ранее были зафиксированы в ТД или ДИ.
Роструд не забыл так же упомянуть, что возложение на работника дополнительной работы, должно дополнительно оплачиваться в размере, установленном по соглашению работника и работодателя исходя из содержания и объёма работы.
Так как вся эта свистопляска на юридическом называется "Изменения трудового договора в одностороннем порядке",порядок действий работодателя должен выглядеть следующим образом:
1) Издать приказ об изменении условия труда в организации,влекущих изменения условия ТД.при этом, условия ТД могут быть изменены работодателем только по причинам связанным с изменением организационных или технологических условия труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ)
2) Уведомить работников об изменении условия ТД. (Не позднее чем за 2 месяца до введения изменений,в письменной форме(ч. 2 ст. 74 ТК РФ)
3)Предложить вакантные должности, имеющиеся в организации на случай отказа от работы в новых условиях. (Какие - читайте в ч.3 той же статьи)
И если вы не договорились, по изменениям, доплате или другим вакантным должностям,издаётся приказ об увольнении,дата наступает по истечении срока предупреждения об изменении условий ТД.

А ииииишоооо, в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ)

Я конечно понимаю, что работодателей, которые никоим образом не заинтересованы в законном ведении данных процессов, пруд пруди, но это уже ваше желание устраиваться к ним.

информация взята отсюда: https://www.law.ru/article/5061-qqe-ts-izmenenie-usloviy-tru...