Добрый день! На самом деле столкнулся с таким впервые и какие последствия для меня может это иметь не знаю.
Итак, около двух недель назад получил на руки свою тк в связи с увольнением по собственному желанию. Ну, казалось бы, получил и ладно, что там может быть интересного? А там не то чтобы есть, а как раз нет — даты в записи об увольнении. Т.е. идёт "Принят туда то в такое то подразделение на такую то должность" и стоит дата. И далее по строке "Уволен по собственному желанию" и даты нет, как нет и номера приказа. Хотелось бы привести свою трудовую в божеский вид и тут понятно, обратиться к бывшему работодателю, но хотелось бы узнать и о возможных санкциях к данному работодателю, т.к. заявление хоть и по собственному, но как говорится есть нюанс.

Столкнулся с интересным случаем в ТК по командировкам. Как оказалось отказаться от командировки от работодателя может лишь узкий круг лиц. А работодатель в свою очередь может отправить сотрудника хоть на край света, хоть на пару месяцев, если вид работы соответствует его обязанностям(например электромонтажные работы). При этом отказаться сотрудник не может. А самое интересное что ничего кроме суточных работнику как бы не положено. Да и размер суточных определяет работодатель, минимальной суммы нет. За отказ от командировки сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Как пример наличие дома домашнего животного и отсутствие возможности у других людей следить за ним, не является причиной отказа от командировки. Интересная возможность получается для устранения неугодных сотрудников...

В 2022 году меня уволили с нарушение трудового законодательства из ООО ПМ Рост, причем в день когда я был на больничном. Зарплату, естественно не дали. Я решил оставить на hh отзыв об этом работодателе. Написал все как есть, но модератор hh не пропустил по причине того, что о работодателе должны быть и положительные впечатления. Я исправил отзыв, он опят не пропустил. Так продолжается уже 20 раз. Я написал в службу поддержки, мой отзыв отклоняется по разным причинам. Я так понимаю, что причина в том, что я указал, что работодатель не добросовестный, не выплачивает заработную плату, нарушает Трудовой кодекс. Модераторы hh пропускают только положительные отзывы. Таким образом, отзывы на hh не дают вам возможность получить реальное представление о работодателе, так как если вы прочитаете отзывы о разных работодателях на hh, то увидите, что всех работников все устраивает, однако они почему то ставят низкий бал работодателю. Рекомендую для получения реальной информации о работодателе пользоваться другими интернет-ресурсами.

Здравствуйте, такой вопрос возник в связи с внеплановым переездом. Я вахтовик работающий в районах приравненых к районам крайнего севера, проживаю в районе крайнего севера и имею временную прописку на земле( в местах не имеющих отношения к северу). В связи с этим возник вопрос какие льготы мне положены и как будет рассчитываться дополнительные отпускные дни. Зная нашего работодателя решил проконсультироваться у знающих людей. Всем большое спасибо за помощь. Верю в силу пикабу, хотя бы консультативную)))

Знающие люди подскажите. Имеем  сменный график работы (день, ночь, отсыпной, выходной), на предприятии которое не является непрерывным производством, то есть можно тормознуть.

Имеет ли право работодатель заставить работать людей с 1 по 8 января ? Или же только за двойную и по согласию?

Пожалуйста подробнее, что бы понимать на что ссылаться.