#O8З
0 просмотренных постов скрыто
Вопрос к юристам
Может ли учитель требовать отгулы, если вывозит детей на экскурсии по воскресеньям? Может ли администрация отказать, мотивируя тем, что "Вас же никто не заставлял ездить в воскресенье! Могли поехать в субботу".
Во время уроков выезды на экскурсии, в том числе рейтинговую олимпиаду "Музеи, парки, усадьбы", запрещены. Поэтому вывожу детей по воскресеньям. Суббота - единственный день, когда можно вымыть квартиру, приготовить обед, в общем, поделать домашние дела.
Ответ на пост «Не знаю, как вы, а я столкнулся с этим»1
ОТДЫХНОЙ
До определенного момента проблем с отгулами не было.
Но вот у нас сменился мастер. Подхожу к нему, говорю: хочу, мол, взять отгул. Он:
- На каком основании?
- Что значит, на каком основании?! Ты в конце месяца бегал тут, волосы на попе рвал, орал, что план под угрозой, просил выйти в выходной. Обещал отгул. Я вышел - отработал. Вот, хочу отгулять. Работать в смене есть кому.
- Да, все так. Но какая причина? Ты должен написать заявление и указать причину, по которой хочешь взять отгул. Если она будет достаточно веской, я подпишу.
Для меня это было, просто таки, удивительно: я отгул заработал? Заработал! Какого хрена я должен его ещё и выпрашивать?!
Это как если бы я пришел с заявлением на отпуск, написав, что просто хочу отдохнуть, погреть пузо на песочке пляжа. А мне: ну, нет, брат. Эта причина недостаточно веская, чтобы на целый месяц покинуть родной коллектив.
И главное, когда я однажды поделился этой историей в комментариях к одному из постов, откликнулись начальники производств. И были они на стороне мастера. Что он прав, а я, мол, - неправ.
Детский день для папы
Может папам тоже сделать оплачиваемый "детский день (дни)", хотя бы 1 раз в году на день рождения ребенка? Один фиг каждый раз отгул беру.
Отгул за работу в выходной
Даже если сотрудника привлекли к работе в выходной день не на полное рабочее время, то ему всё равно полагается полноценный отгул. Сотрудника компании привлекали в субботу и воскресенье по 4 рабочих часа. За эти дни работодатель предоставил ему только один отгул – отработано ведь в совокупности всего 8 часов. Эксперты в области трудового права считают, что тем самым работодатель нарушил трудовые права сотрудника. За каждый выход на работу в выходной или праздничный день работнику может предоставляться полноценный отгул независимо от количества отработанных часов. Сама же работа в этот день, если человек выбрал отгул, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса, оплачивается в одинарном размере.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Собственно очевидное, что для некоторых, почему-то, не очевидно...
Ответ на пост «Кабан Кабаныч»2
У нас начальник цеха очень странный тип. Он долгое время был просто мастером у слесарей, но потом его повысили, я ещё думал, что пускай, он нормальный вроде. Зря я так думал.
Он стал каким-то совсем уж нервным, в каждой бочке затычка, постоянно за слесарями следит. Но главные заскоки пошли дальше. Если до того он просто некоторых слесарей мог попросить каждый день задерживаться на 2 часа, т.к. планы заваливаются, то потом стали просить уже многих слесарей.
А ещё отпуски! На своём участке он практиковал, чтобы слесари уходили в отпуск только 2 раза по 2 недели, и то он работников потом выцеплял из отпусков: "Выходи, без тебя никак, потом отгуляешь". А с недавних пор он захотел такое со всем цехом сделать. Специально значит график отпусков так составили, что между отпусками было более полутора лет, но говорили: "Мы можем тебя отпустить и пораньше, но если поделишь отпуск на 2 недели". Кого-то прогнули, меня нет, ещё и перед отпуском пытались уговорить: "Ну работы же много, людей не хватает, может только на 2 недели пойдёшь?". Как будто это я виноват в том, что вы процессы просрали.
То же про отгулы. Мастера без проблем отпускают людей, если им очень надо, причины даже не так важны. Но нач цеха закусился. Он мастерам говорил, чтобы они никого не отпускали, но те отнекивались: "Как мы можем не отпустить, если у человека что-то срочное случилось?". А одному работнику он пригрозил зафиксировать прогул, если тот уйдёт, а тот уже договорился, что ему надо по делам после обеда.
И можно было бы сказать, что люди обнаглели и это именно из-за них планы стали заваливаться. Но нет! Почему при прежнем начальнике, который за весь день вообще мог пару раз через цех пройти и его практически не было видно, было всё норм, а при новом проблемы по всем направлениям?!
Показать полностью
