Отгул за работу в выходной
Даже если сотрудника привлекли к работе в выходной день не на полное рабочее время, то ему всё равно полагается полноценный отгул. Сотрудника компании привлекали в субботу и воскресенье по 4 рабочих часа. За эти дни работодатель предоставил ему только один отгул – отработано ведь в совокупности всего 8 часов. Эксперты в области трудового права считают, что тем самым работодатель нарушил трудовые права сотрудника. За каждый выход на работу в выходной или праздничный день работнику может предоставляться полноценный отгул независимо от количества отработанных часов. Сама же работа в этот день, если человек выбрал отгул, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса, оплачивается в одинарном размере.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Собственно очевидное, что для некоторых, почему-то, не очевидно...
Ответ на пост «Кабан Кабаныч»2
У нас начальник цеха очень странный тип. Он долгое время был просто мастером у слесарей, но потом его повысили, я ещё думал, что пускай, он нормальный вроде. Зря я так думал.
Он стал каким-то совсем уж нервным, в каждой бочке затычка, постоянно за слесарями следит. Но главные заскоки пошли дальше. Если до того он просто некоторых слесарей мог попросить каждый день задерживаться на 2 часа, т.к. планы заваливаются, то потом стали просить уже многих слесарей.
А ещё отпуски! На своём участке он практиковал, чтобы слесари уходили в отпуск только 2 раза по 2 недели, и то он работников потом выцеплял из отпусков: "Выходи, без тебя никак, потом отгуляешь". А с недавних пор он захотел такое со всем цехом сделать. Специально значит график отпусков так составили, что между отпусками было более полутора лет, но говорили: "Мы можем тебя отпустить и пораньше, но если поделишь отпуск на 2 недели". Кого-то прогнули, меня нет, ещё и перед отпуском пытались уговорить: "Ну работы же много, людей не хватает, может только на 2 недели пойдёшь?". Как будто это я виноват в том, что вы процессы просрали.
То же про отгулы. Мастера без проблем отпускают людей, если им очень надо, причины даже не так важны. Но нач цеха закусился. Он мастерам говорил, чтобы они никого не отпускали, но те отнекивались: "Как мы можем не отпустить, если у человека что-то срочное случилось?". А одному работнику он пригрозил зафиксировать прогул, если тот уйдёт, а тот уже договорился, что ему надо по делам после обеда.
И можно было бы сказать, что люди обнаглели и это именно из-за них планы стали заваливаться. Но нет! Почему при прежнем начальнике, который за весь день вообще мог пару раз через цех пройти и его практически не было видно, было всё норм, а при новом проблемы по всем направлениям?!
Работа, больничные и здравый смысл
Сегодня нужно было сходить к педиатру с дочкой и закрыть злощастную медкомиссию (7 лет, скоро в школу). Чтобы пройти комиссию мне пришлось взять день отпуска на работе и очень повезло, что удалось пройти всё за один день, кроме заключительной ступени у педиатра. Но вот незадача - попасть к педиатру возможно было только через неделю и она у нас принимает только до 3х часов дня, а то и до 12ти. В общем, хочешь - не хочешь, но брать на работе полдня за свой счёт пришлось, талон поймала на час дня. Работа моя - классическая пятидневка, с 8 до 16.30 с частыми больничными в силу возраста ребёнка и отсутствия бабушек и дедушек (все работящие).
И вот именно сегодня вспомнила слова свекрови, произнесенные с гордостью: "Я за всю свою жизнь только два раза была на больничном! И почти не отпрашивалась!". И так совестно стало, что я с ребёнком дома часто остаюсь на больничном даже по самому незначительному поводу, сама тоже отлеёживаюсь дома, если плохо себя чувствую, приходится иногда отпрашиваться по каким-то прочим делам, потому что различные организации тоже любят работать до 17.00, что вот люди работают и не бывают на больничных почти, что работник я никудышный... А потом попустило и я вспомнила, что на первом месте у меня семья, а не работа.
Вроде две крайности, понимаю, нужно быть где-то по середине. Но эти приливы совести иногда...
В чём же правда?
Работа в выходные: новые правила оплаты и отдыха с 2025
С 1 марта 2025 года меняются правила оплаты и предоставления отгулов за работу в выходные и праздники (ст 153 ТК, ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
📌 Что было: сотрудник мог взять отгул вместо двойной оплаты, тогда он получал одинарную оплату плюс неоплачиваемый день отдыха.
📌 Что стало: работа в выходной по-прежнему оплачивается в двойном размере. Но если сотрудник выбрал отгул, он должен использовать или присоединить его к отпуску в течение года. Неиспользованные в годовалый срок отгулы теперь компенсируются при увольнении - доплачиваются до двойных размеров.
Что делать бухгалтеру:
Напоминать сотрудникам о неиспользованных отгулах.
Внести изменения в правила внутреннего распорядка, дополнив его Положением об оплате отгулов за работу в праздники и выходные.
Подписывайтесь на мой телеграм!

