При этом она успела мельком увидеть смету: на эти булочки в день выделяют около 300 000 рублей! И при этом текучка — ужасная. Пекари там меняются каждую неделю. То есть одного хватает ровно на семь дней.

Я слушаю всё это и не понимаю — зачем так делать? Можно же просто купить нормальное оборудование, и люди бы спокойно работали годами. Зачем специально создавать такие условия? Понятно, что из-за денег, но как именно?

Если подумать, тут может быть несколько причин.
Во-первых, обычная жадность и экономия. Руководство не хочет тратиться, выжимают из людей максимум, пока те сами не уйдут.
Во-вторых, может, им так даже выгоднее — текучка дешевле, чем покупать оборудование. Каждый новый пекарь поработает неделю-другую, а продукция идёт, деньги капают.
Третий вариант — просто бардак. Никто ничего не контролирует, все делают вид, что всё нормально, а на деле — полный развал.
И, наконец, может быть схема. Деньги на продукцию выделяются, а часть спокойно оседает «в карманах». Тогда отсутствие оборудования и текучка — не случайность, а способ прикрыть это.

Какие еще версии есть?

Вот так и живём. Вроде всё на виду, но если присмотреться — кругом одни хитрости. Без участия администрации, бухгалтерии или начальства такие вещи не провернуть. Значит, там внутри всё схвачено. Маленькая, но настоящая преступная группировка. Жалко только, что доказать это почти невозможно.

Знакомая просила без имен, поэтому ничего не указываю.

Потом недовольный клиент еще приехал, давай орать ходить по складу, теплицы ваши говорит *** полное, не железо, а фольга. А я смотрю, все смылись, кладовщика нет. Я стою, слушаю. Молодец такой, проорался на меня и пошел в офис к менеджеру. Прикольно чо.

В общем, посмотрел на эту канитель и решил, что пора завязывать. Не стоит оно того.

Утром прихожу, говорю давай трудовую. Дирик такой: 2 недели отрабатывай и еще 5500 за полик. Какой 2 недели? Какой 5500? Я даже договора не видел в глаза. Ничего не подписывал.

Трудовую не отдает. Деньги за смену тоже. Ну а я что? Не крепостной ведь. Да и в драку не полезешь.

Начитался ранее на пикабу историй, и пошел ему с козырей: в прокуратуру буду жаловаться!

Да хоть куда жалуйся, не отдам говорит, пока не отработаешь и деньги за сломанный лист не вернешь.

Ок. Уехал домой. Написал жалобу по вашему образцу, через неделю звонит, извиняется))) Куда говорит привести вам трудовую книжку? Или почтой желаете?)) А мы вам ведь еще должны денежку за смену. Ну сама милашка. Как я понял, сильно их наказали за произвол. Ну и сами заслужили. Угораздило меня устроиться в шарашкину контору."

Приятно получать обратную связь от подписчиков!

Ваши права нарушаются грубейшим образом? Не знаете, откуда ждать помощи? Написал подробный пост, куда обращаться, а также приложил шаблон, как правильно составить обращение.

Никаких обещанных вебинаров, никаких живых созвонов — один раз позвонили, когда Смирнов решил, что я уже вполне готова «выходить в люди». На созвоне он бодро выдал список из пары вопросов и попросил отправить резюме с hh.ru. Ни тестового собеседования, ни самопрезентации, ничего. Только фраза в стиле «ну ты держись».

Пока я переваривала этот поток профессиональной заботы, меня осенило: я не готова к собеседованиям даже на джуна! Начала в панике пробовать проходить интервью — провал за провалом. Ощущение, будто я пришла в IT не через Capybara Agency, а через портал «Как позорно не пройти собеседование за 60 секунд».

Я честно написала Смирнову: мол, давайте будем честными, на мидла я не тяну, джуна бы вытянуть... И вообще, многое приходится доучивать самой. На что Смирнов почесал свои виртуальные усы и выдал: «Не волнуйся, куда-нибудь возьмут». И всё. Поддержка закончилась быстрее, чем батарея в моём телефоне.

Я продолжила коллекционировать фейлы на собеседованиях, но эта история ещё не закончена... Продолжение следует.

Ссылка на "чудоконтору" https://capybara-it.ru/

Доказательства в подтверждения фактов, изложенных выше:

Ссылка на решение Ленинского районного суда г Санкт-Петербург https://lnn--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=810101640&case_uid=16d9b946-6def-43f0-a37c-fb155b4dcd04&delo_id=1540005

Ссылка на решение Приморского районного суда г Санкт-Петербург, оказание услуг ненадлежащего качества и попытка стрясти деньги через суд, носят у ИП Смирнова Константина Игоревича массовый характер, хорошо хоть суды на стороне граждан https://primorsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=811012683&case_uid=f2e9981c-a9c3-4325-91b2-864392292466&delo_id=1540005&new=

На второй день лекций уже не было, мы просто пошли по соседним с нашей точкам продаж «знакомиться» и приглашать купить у нас тур. На этом моменте я окончательно поняла, что дело - дрянь, и вечером с концами покинула вонючую комнатку турагентства (там была какая-то пахучая деревянная ширма), испытав нереальное облегчение.

От "обучения" оставалось ещё два дня, и я попросила женщину из 90-х вернуть за них деньги. На что, конечно, получила отказ. К слову, обучение было оформлено по договору, и я попросила знакомого юриста составить претензию о некачественном оказании услуг и требованием возместить уже полную сумму.

Претензию по имейлу дама проигнорировала, и я отправила её почтой с уведомлением о вручении. Ответ пришел недели через полторы: женщина из 90-х выдвинула встречное обвинение более чем на 20 тысяч рублей за то, что я пользовалась для обзвона (в интересах турагентства) её базой контактов😆

Следующим шагом был суд, но у меня было много других дел, мало опыта и денег, и на даму я забила. А потом через полгода нашла на улице 10 тысяч. В этот момент я поверила в карму.

К слову, турагентство вроде бы сдохло. По крайней мере, на картах не отображается.

А как вас разводили при приёме на работу?

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.

Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.

2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.

В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

• Выплатить гигантскую ипотеку

• Съездить на отпуск всей семьёй

• Оплатить дорогостоящее обучение

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.

3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.

Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆

Их офис находился рядом с моим домом "метро Кожуховская", поэтому перспектива работы рядом с домом меня очень заинтересовала, и я, недолго думая, согласилась подойти на собеседование. Время назначили они. Начну с того, что офис располагался хрен пойми где: нужно было идти через склады, заводы и все такое, что меня тоже довольно сильно смутило, однако прошлое мое место работы находилось примерно в такой же заднице (батутный центр), и там я работала по ТК РФ, и все было нормально, поэтому опять же я подумала, что ничего страшного.

Придя в офис, меня встретили очень приятные и хорошо одетые молодые люди, да и само помещение было пускай и маленькое, но ухоженное. Мне дали заполнить анкету в форме "резюме" и я села в зале дожидаться, когда меня вызовут.

Ко мне подошла девушка по имени Людмила. Она показалась мне очень вежливой и доброжелательной. Мы зашли в комнатку напоминающую школьный класс: стоят парты в ряд и стулья. Девушка начала спрашивать у меня типичные вопросы, какие обычно спрашивают на собеседованиях, попросила пройти тест на "тип личности" (квадрат, прямоугольник, круг и буква Z), далее я выяснила, что у них есть оформление только по ГПХ, или как самозанятый. "Окей, об этом можно поразмыслить" - подумала я. На вопрос об обязанностях и моей должности мне толком не ответили. Сказали лишь, что подробнее узнаете на обучении, затем сообщили, что все кандидаты проходят так называемый "отборочный тур" после собеседования, по итогам которого мне сообщат вечером, и я ушла.

Вечером разумеется отборочный тур я прошла, и мне назначили "вводный инструктаж". Придя на него, я увидела большое количество людей, и в основном все были молодые ребята. К нам вышла та сама Людмила читать лекцию. Она длилась примерно 1.5-2 часа, и ничего интересного я не услышала. Был лишь разбор компании, карьерная лестница и все такое. Нас предупредили, что будет две лекции: первая - вводная, вторая - обучающая.

На второй лекции было уж слишком много слов про деньги, что платят они очень хорошо своим сотрудникам, образование для того, чтобы стать региональным директором не нужно, по карьерной лестнице подняться проще, чем сходить в туалет, и про то, какая у них классная компания, какой огромный товарооборот они делают, как они сотрудничают с Китаем, и что их компания продолжает расти не смотря на кризис, пандемию, и спецоперацию. В общем и целом условия для работы шикарные, зарплаты большие, а объем работы минимальный, ну и плюс только на второй лекции, я узнала, что нас берут на должность менеджера, однако во время собеседования я спрашивала "это должность менеджера?" Но тогда ответ на свой вопрос я так и не получила.

А продают они товары оптом: начиная от косметики, заканчивая БАДами, и аппаратами для массажа.

Показали несколько видео с их корпоративных поездок в Сочи, на Кубу и все такое. Выглядело все это естественно, однако меня очень сильно озадачила "радужность" их компании.

После лекции нас по очереди стали вызывать в комнатку, похожую на школьный класс, где и нужно было принять финальное решение: хочешь ты с ними сотрудничать, или нет. И тут выясняется самое интересное: чтобы стать сотрудником, ты должен купить их продукцию (это обязательный пункт). Мне стало интересно, что будет дальше, я выбрала зубную пасту в качестве товара, который хочу приобрести, и тут мне озвучивают ее стоимость: почти 2 тысячи рублей за, мать его, обычную зубную пасту. Но это ещё не всё, оказывается сверху тебе нужно ещё закинуть деньги за свой ID номер - 4.5 тысячи сверху, говоря о том, что это обязательно, чтобы активировался счёт, куда мне будут кидать зарплату. То есть, чтобы устроиться работать, тебе нужно заплатить им свыше 6 тысяч рублей. Дали подписать бумагу, где надо было указать все свои паспортные данные. Конечно после всей этой информации, я просто встала и ушла.

Придя домой, я написала той самой Людмиле о том, что отказываюсь с ними сотрудничать, в след последовал вопрос "почему?". Ответила я, что разумеется ни одна адекватная компания, ни один нормальный работодатель не будет требовать денег с сотрудников за трудоустройство. Компания должна платить тебе, а не забирать твои деньги, ведь ты пришел их получать, а не отдавать.

И тут доброжелательная Людмила превратилась в фурию, наш диалог длился около получаса, где девушка пыталась всячески агрессивно доказать мне, почему я должна отдать им свои деньги, и что тут в первую очередь я глупая и упускаю такую возможность, ведь они не просто набирают сотрудников, а помогают тебе создать свой бизнес, приправ все это словами о том, что я не хочу работать. Дословно что она мне написала: "А вы ищите работу, чтобы не работать? Вам даже в найме не будут платить хорошие деньги, если вы не работаете" К чему было все это? Почему по ее словам я ищу работу, чтобы не работать? - непонятно. Такая агрессия даёт точно понять, что вы имеете дело с мошенниками, тем более пообщавшись с мужем, я выяснила, что однажды и он был в похожей ситуации, где тоже пришел в компанию, но уже другую, был такой же "школьный класс", такие же лекции, и такой же обман, но благо у всех хватило мозгов ничего не подписывать, и ничего не скидывать.

После всей этой истории, покопавшись в интернете, мы выяснили, что они действительно некоторых ребят принимают на работу, но в договоре прописывают, что раз в месяц вы должны приводить новых людей, и пытаться повесить им лапшу на уши, а в противном случае вам просто не заплатят. Видимо поэтому Людмила была так агрессивно настроена ко мне в переписке.

Итог: если чувствуете что-то неладное, то лучше сразу уходите, и не тратьте время, обращайте внимание на мелочи, задавайте работодателю больше вопросов, следите за их реакцией и ответами, не дайте себя обмануть.

И запомните: ни один порядочный работодатель не будет просить у вас деньги за что-либо