Альфа это тот единственный банк в который я никогда не пойду.

Была навязанная работодателем зарплатная карта, карта бесплатная, все плюшки типа смс оповещений и т.д. включены. Потом работодатель договор заключили с другим банком, перевёл зп туда и я решил эту карту закрыть. А мне в банке говорят, да зачем, всё бесплатное остаётся, мало ли пригодится и т.д. я и повёлся.

Я решил что ладно, пусть лежит, фиг с ней. на ней осталось тыщ 6, подумал что пока пусть лежат там, на случай если что-то надо будет. Ну и я долго не пользовался, и вот через пол года примерно или чуть больше захожу туда а у меня там вместо 6 000р. лежит 3000, и три съели на обслуживании карты. Это примерно.

Я аж трижды акуел от такого....

Во первых, какого х если мне сказали, что что она остаётся бесплатной только не уходи от нас. Я еще ,ять, через месяц зашел, и да, была бесплатная, я проверил, и только со второго месяца они в одностороннем порядке поменяли условия!

Во вторых я акуел от стоимости, около 600р в месяц за обслуживание и смс оповещения(не точно но около), это ахрененно дохрена как по мне!

Во третьих я акуел от того, что ни одного смс и никакого звонка или оповещения о смене тарифа не было, как и о списании на обслуживание с карты, так как это не оплата и т.д., при том, что именно за это они сцумки и брали деньги!!!

Поддержка и менеджеры в офисе меня послали нах, мол надо было читать про внезапное изменение условий, мы объявление разместили в запертом шкафу в недействующем туалете подвала местного офиса в Зимбабве а вы не прочитали, сами виноваты.

Да легко. Сделайте вот такую вот херню и все.

Дорогой @Ozon, иди нахуй теперь. Надеюсь тебя к хуям закроют за эти пидорские мувы, а все руководство и тех кто это придумал одолеет непроходимый понос и вы все усретесь на унитазах без возможности смывать за собой говно захлебнувшись в калово-мочевых массах.

В крупных городах вроде Москвы и Петербурга полно «шарашек» с окладом 60к но гонором на миллион. Почему так? Разве они не понимают что к ним так никто не пойдет?

На самом деле, они всё прекрасно понимают, но у них своя, извращенная «корпоративная радиоразведка»:

1. Расчет на "Лист ожидания" и отчаяние.
Они знают, что в большие города ежедневно приезжают сотни Лидов из регионов, у которых нет денежной заначки на то, чтобы выйти на нормальный оффер.
Их логика: «У кандидата закончатся деньги через месяц, и он приползет к нам на 60к, чтобы просто не сдохнуть», либо придет кто-то еще, уже в отчаянии. Они играют в «игру на истощение». Они ищут не самого крутого, а самого «прижатого к стенке».

2. Синдром "Газпромовского эха".
В крупных городах многие мелкие конторы подсознательно косплеят гигантов.
Психология: «Мы работаем в большом городе, у нас офис в центре (пусть и в подвале), значит, мы — элита». Этот гонор — просто карго-культ. Они выставляют требования как в Газпроме, потому что им кажется, что это делает их «серьезными». А 60к оклада они называют «базой, на которой ты должен вырасти».

3. Уход от налогов и "серая" зп.
Многие из них реально не могут платить больше «в белую» из-за своей кривой экономики.
Их вранье: Они говорят «60к + премия», надеясь, что ты не спросишь про SLA по этой премии. Им проще «фехтовать» и искать дурака, чем перестроить бизнес-модель и нанять одного хорошего эксперта за 150к, который реально принесет им миллионы.

4. Почему они не боятся, что никто не пойдет?
Потому что к ним идут.
Идут те, кто готов «барахтаться».
Идут «зуммеры», которым важно название должности, а не кэш.
Идут те, кто не умеет «схавать» их на собесе так, как это делают серьезные лиды.

Итог: Настоящий эксперт им не нужен — он слишком опасен для их «болота». Им нужна «массовка», которой можно «тыкать»

Но это же приводит к неэффективности бизнес, нет?

Тут есть один «баг» в системе, который важно понимать:

1. Неэффективность — это их «SLA по выживанию.
Большинство этих мещан в среднем бизнесе и ритейле не строят «империи». Они строят «кормушки».
Их логика: Если придет серьезный Лид, он за месяц выстроит прозрачную систему. И тогда станет видно, что половина «бабок» и «зуммерш» в офисе вообще не нужны. Они имитируют бурную деятельность, а ты приносишь результат.
Их страх: Эффективность эксперта — это приговор их спокойному «барахтанью». Им выгоднее терять миллионы из-за плохих продаж, чем потерять свои теплые кресла из-за твоего драйва.

2. Феномен «Отрицательного отбора».
Бизнес-процессы в шарашках (часто и в крупных конторах тоже) деградируют сознательно:
Берем «массовку» за 60к. Они ничего не умеют, но зато они послушные и им можно «тыкать».Бизнес стагнирует, лидов нет, прибыли падают.
Собственник орет: «Где продажи?!».
HR-бабка отвечает: «Рынок такой, нормальных нет, все выпендриваются, токсичные». В итоге они берут покладистого, но не эффективного и через некоторое время все повторяется снова.

Итог: Виноват рынок, а не их тупость. Система замкнулась.
Но, собственник в этой ситуации не испугается и не станет искать проблемы "внутри" своей конторы, ведь в России бизнес часто живет по принципу «дои корову, пока не сдохнет». Они не строят Google. Они выжимают ресурс из того, что есть сейчас и не важно насколько это косо или неэффективно, пока этот дает хоть какие-то деньги. Плевать, что это могло работать лучше, приносить больше денег. Когда лидов не станет совсем — собственник просто закроет лавочку и откроет новую под другим названием, обвинив во всём «кризис» и «плохих сотрудников». А если это - большая корпорация-олигополист, к которому клиенты придут и так за неимением других вариантов, тем более - зачем вообще стремиться к эффективности и комфорту, раз "и так работает".

Всё это и является свидетельством бездарности, убыточности и неэффективности современного бизнеса в России сегодня, который мы с Вами наблюдаем воочию. Только дотации госбюджета и "выкручивание рук" клиентам олигополиями позволят кому-то думать, что он - "крутой бизнесмен".


© Sam Bulletbox

Music: band.link/sambulletboxalbum
Instagram: instagram.com/sambulletbox