Мотивация + Увольнение

Месяц превратился в два и плавно растянулся на три года. Одной рукой верстая полиграфию, второй отдизайнивая соцсети, третьей разрабатывая интерфейсы и немного залезая в 3D моделирование, я радовалась что дистанционно откусывать голову дизайнеру получается не очень эффективно. Москва кипела трудовым энтузиазмом как после окончания нашего рабочего дня, так и по выходным. Появляться на работе в чётко установленное время было не обязательно, но иное не одобрялось, отбой мог наступить уже вместе с головной конторой, разница во времени составляла четыре часа. Постепенно поверх уже накопившегося выгорания накрывало глобальным отвращением к IT в целом. Тошнило от мониторов, векторов и прочих фотошопов в сумме, но два уже не мелких, но ещё слегка несовершеннолетних дитятки дома хотели кушать и учиться.

К моменту, когда московский офис нашёл дизайнера, я выдохлась окончательно. Впрочем, того дизайнера они тоже успешно и быстро истребили, но всё уже начало накрываться глобальным коронным катаклизмом с сокращением конторы до минимальных размеров. И вот тут наступил момент, о котором я буду вспоминать как об одной из ключевых развилок в жизни. Узнав, что я осталась без дела, мне позвонила знакомая, с которой мы работали раньше и сказала что меня очень хотят видеть на должности аналитика в Сбере. Сказать что я присела от изумления на задницу, не сказать ничего. Корками о высшем образовании я так и не разжилась и вообще - где я, а где банковские системы.

"Хорошие аналитики на дороге не валяются, мы готовы вложиться в обучение." - с этими словами меня ждали на собеседовании. Времени на подумать давалось неделя, осознавая размеры зарплаты в Сбере, одновременно я понимала, что в офисе за монитором повешусь за любую зарплату и очень быстро. Логически взвешивать "за" и "против" не имело смысла - такие предложения с неба пачками не падают и на дороге не валяются. Отловив бывшего мужа, работающего в Сбере начальником одного из IT-отделов, я крепко взяла его за пуговицу пиджака и изложила факты. Он не удивился, времени привыкнуть к неожиданным манёврам в моей жизни у него было предостаточно.

Отговаривать или убеждать он не стал, но кратко изложил суть работы. Общались мы регулярно, его график и нагрузки я знала, и вполне могла представить, что будет. Дети уже подходили к совершеннолетию, по моим понятиям после этого подножный корм им следовало добывать самим, с моей поддержкой на стартовом этапе. Небольшая подушка безопасности имелась, но понимания чего я хочу не было абсолютно. Но при одной мысли о том, чтобы снова двинуть в сферу IT в любом качестве, в душе поднимался яростный протест и понимание, что лучше застрелиться сразу.

Только идиоты отказываются от таких предложений, я была идиотом и сделала шаг от тёплого и очень сытного офиса в никуда. Понимала ли я от чего отказываюсь? Однозначно да. Знала ли, что ждёт впереди? Нет. Там ждали пара-тройка лет с местами полуголодным существованием, дети выросли окончательно и отправились искать своё пастбище, а я пыталась найти своё место вне IT, абсолютно не представляя где оно. Пожалела ли о принятом тогда решении? Ни разу. Я фрилансила, варила пиво, сыр, делала конфеты, и даже работала продавцом в разливайке, пока не наткнулась на кратко промелькнувшее "требуются продавцы-консультанты в секс-шоп".

Наверное, тут должно быть писец какой мотивирующий финал с призывом выйти из зоны комфорта и побежать по просторам, вдыхая ветер свободы и распевая чакрами. Но мы же тут все взрослые люди и понимаем, что ветер свободы в реальном мире вполне может оказаться полной жопой. Было время безнадёги, сменяясь временем подъёмов. Был приобретён вагон навыков, которые не появляются в той самой зоне комфорта, просто потому там что нет смысла морщить мозг и выкручиваться. В секс-шопе меня иногда удивляет то, что это считают работой, потому что мне реально в кайф, а в свободное время я могу заниматься своими проектами, которые тоже приносят немало удовольствия. И, как я надеюсь, будут удачными в материальном плане. Бэкграунд, приобретённый путём лихих прыжков по граблям за этот период для меня бесценен, хоть и дался немалым трудом.

P.S. Для интересующихся, как могла здравомыслящая мать обречь малышей на такой дауншифтинг, отвечу - на них платились алименты, предусмотрительно частично откладываемые и присоединённые к тому, что отложила сама. Этого хватило какое-то на время даже после их совершеннолетия, пока они талантливо валяли дурака, то принимаясь учиться, то бросая эту затею. Экономила я лично на себе, пока не выгребла из смутного времени неопределённости.

А мы с вами, в повседневном беге за работой не успеваем фиксировать свои результаты работы, свой выполненный KPI и в этом вторая проблема в поиске работы.

Поэтому сегодня ваш KPI - лучшее что вы можете отразить в резюме.
В самых разных формах. Сегодня не обязательно описывать в резюме процесс, важен именно результат. Такое время. И мы в нем живем.

ЧТО КОНКРЕТНО ВЫ СДЕЛАЛИ В ЦИФРАХ

Ваши результаты работы включают в себя:

👉🏻 знания и навыки, благодаря которым вы решаете задачи

👉🏻 реализованные задачи и достижения

👉🏻 преимущества перед другими соискателями

И не нужно говорить что ваш NDA не позволяет написать то, что требуется. Информацию отражаем в совокупных показателях, в процентном соотношении, в виде разницы (от и до) и т.д.

Описывая ваши достижения, укажите их в измеримых показателях:

👉🏻 рубли,

👉🏻 единицы,

👉🏻 %,

👉🏻 время

👉🏻 что изменилось благодаря вашим действиям.

Если вам сложнее оцифровать свой результат, подумайте, что изменилось с вашим участием в работе организации, что стало с "до" и "после", какие инновации вы внедрили, какие проекты реализовали. Вспомните чем вы гордитесь или за что вас хвалили в вашей работе.

Что делать, если результаты вашей работы нельзя оцифровать?

Запомните пожалуйста.

Нет ни одной должности, где нельзя измерить результаты работы. Измеримо всё. Абсолютно.

Просто формат этих данных может быть разным. Например если вы главный бухгалтер, оглянитесь на все свои годы тяжелого труда и вспомните, что:

✅ Реализованы процедуры проведения сверок за 2 года, проведены корректировки и погашена задолженность на 1 млн рублей, и снижена налоговая нагрузка на 20%,

✅ Восстановлены 212 томов документов, не сданных в архив или сданные с ошибками, ошибки минимизированы до нуля,

✅ Выстроена работа с 4-мя брокерами, организован импорт товаров (2000 SKU),

✅ Автоматизирована система формирования первичных документов на отгрузку товаров, обеспечена 100% прозрачность движения товаров

И таких достижений на самом деле множество. Просто нужно немного помучать свою память. Да, это тяжело. Но результат, заставит вас признать эти усилия. Всё в ваших руках.

Если вы пропишете свои результаты в резюме, ваш будущий работодатель увидит простые, понятные и оцифрованные данные и именно это позволит ему принять решение в вашу пользу.

Дочитали статью до конца. Держите бонус.

Фото из открытых источников Yandex.ru

Хотите проверить свое резюме самостоятельно?

Делюсь с вами Чек листом аудита собственного резюме.

А вы учились находить свои достижения? Получилось? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Об уровне экспертизы руководителя нет единого мнения: одни считают, что руководитель должен знать больше сотрудников, другие, что нужно знать также или немного хуже сотрудника, а некоторые вообще говорят, что вполне достаточно иметь хорошие управленческие навыки без экспертизы.

Стоит начать с того, что понятие экспертизы практически невозможно как-то конкретизировать и оцифровать. Конечно, если мы говорим, например, про руководителя учителей английского языка, здесь все достаточно просто - уровень С2 и сертификат IELTS. Но ведь большинство руководителей вынуждены руководить разнородными специалистами, процессами и проектами, а это в разы увеличивает объем возможной экспертизы. И, как следствие, делает невозможным для руководителю быть во всем лучше своих подчиненных, или хотя бы быть наравне с ними. Так, к примеру, руководитель отдела маркетинга не может одновременно быть экспертом и в копирайтинге, и в дизайне, и в продвижении, и в аналитике, и в разработке брэнда продукта. Это большие области, которые практически невозможно охватить одному человеку.

P.S. В примере с руководителем учителей английского языка я существенно упростил требования. Я написал только про знание английского, при этом не учел смежные навыки. Так, учитель, кроме экспертной части профессии (английского языка) должен иметь знания и навыки преподавания. А это уже дополнительная ветвь экспертизы… .

Какой же уровень экспертизы должен быть? Так как уровень невозможно как-то оцифровать, мерилом предлагаю использовать следующую формулировку: “уровень экспертизы должен быть достаточным для эффективного управления”. На первый взгляд ясности больше не стало … , но это только на первый взгляд. Давайте покопаемся в словах.

“...достаточным для эффективного управления”

Что такое “эффективное управление”? Эффективное управление - это такое управление, при котором объект управления (в нашем случае, команда) достигает поставленных целей оптимальным путем (наименее ресурсозатратным). Итого, перед нами 2 важных условия:

• цели достигнуты

• затрачено минимум ресурсов

Как на это условия влияет экспертиза руководителя? Для ответа на этот вопрос буду использовать технологию, которую использую сам (на картинке). Детально о технологии вы можете почитать тут

На этой схеме изображены все этапы, через которые проходит любая задача. Рассмотрим каждый из них в разрезе нашего вопроса:

1. Квалификация. На этом этапе к нам поступает какая-то вводная (информация/задача), по которой нам нужно принять решение: делаем/не делаем, и если делаем, то с каким приоритетом? Если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем правильно принять решение ни по одному из вопросов.

2. Разработка решения. Допустим, что задача продвинулась дальше: мы решили ее делать и настало время за нее браться. Она перешла на этап “Разработка решения”. Цель этапа: поставить цель по задаче и определить условия ее достижения (бюджет, параметры, показатели, технологии, …). Если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем правильно принять решение ни по одному из вопросов.

3. Планирование. Мы приступили к организации выполнения. На этапе “Планирование” нам нужно декомпозировать задачу, определить исполнителей, обеспечить ресурсы для выполнения, запланировать мероприятия по контролю. Если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем правильно принять решение ни по одному из вопросов.

4. Делегирование. Мы определили исполнителей и приступаем к делегированию. Цель этапа: делегировать задание таким образом, чтобы оно было сделано согласно установленных требований (бюджеты, сроки, параметры качества, …). Я неоднократно наблюдал на попытки поставить задачу человеком, который не понимает, о чем он вообще говорит и как это работает. Печальное зрелище. Поэтому, если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем адекватно (конкретно, в полном объеме, со всеми условиями) поручить задание.

5. Поддержка. Задание делегировано, нужно быть готовым помочь исполнителю (хотя бы, консультационно). Стоит ли говорить, что при отсутствии экспертизы невозможно будет как-то помочь (кроме призывов “у тебя все получится”)? Поэтому, если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем помочь исполнителю в случае, если … .

6. Контроль. Задание делегировано и хотелось бы проследить за его выполнением, чтобы своевременно повлиять (если будет отклонение от намеченного плана). Но контроль без экспертизы будет проходить формально, так как придется верить всему, что отвечает и показывает исполнитель. Когда не знаешь, как должно быть, приходится верить. Поэтому, если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем своевременно увидить отклонение и предпринять какие-то действия к выравниванию.

7. Собственная работа. Если мы решили что-то делать самостоятельно, а не делегировать, нам понадобиться экспертиза. А если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем сами сделать работу.

8. Завершение работы. Когда все работы выполнены, важно оглянуться назад, посмотреть, как эти работы выполнялись, понять, что было хорошо/плохо и запланировать какие-то задачи на будущее, которые помогут предотвратить/повторить получившийся результат. Но если наша экспертиза недостаточна, мы не сможем ничего понять и сделать какие-то выводы.

Конечно, на каждом из этих шагов есть решение - привлечь эксперта. Но в таком случае руководитель находится полностью в зависимости от этого эксперта и надеется на его порядочность.

Я ни в коем случае не предлагаю руководителю становится экспертом во всех областях. Нет, это как раз противоречит второму условию эффективного управления, так как на получение такой экспертизы будет затрачено много лишних ресурсов (включая то, что проект начнется и закончится позже, чем мог). Если мы говорим про разовые работы/услуги, нужно спокойно довериться экспертам (тем более, что речь в статье не об этом, так как подобные эксперты не входят в команду, а чаще всего привлекаются разово). В основной же деятельности нужно иметь достаточно экспертизы, чтобы управлять своей командой.

Как понять, что уровень экспертизы достаточен для эффективного управления? Предлагаю использовать условия эффективного управления. Уровня моей экспертизы достаточно, если:

• поставленные перед моей командой цели преимущественно достигаются;

• достижение поставленных целей происходит преимущественно оптимально.

Уточнение! Я не зря написал слово “преимущественно”. 100% результат может быть, но он маловероятен, если компания рационально расходует свои ресурсы. В рациональной компании не бывает такого, что “работы меньше, чем ресурсов”.

Итак, мы определили, что экспертиза все-таки необходима. Но чтобы поставить точку, предлагаю еще тезисно рассмотреть пользу и вред от экспертизы.

Что позволяет экспертиза?

1. Низкий риск сопротивления. Люди понимают, что вы эксперт и по этому параметру более склонны прислушиваться.

2. Правильность решений. Встречали ли вы руководителя, который придя в новую компанию предлагает откровенную дичь? Это исключено, если есть достаточный уровень экспертизы

3. Скорость принятия решений. Решения принимаются более правильно и более оперативно

4. Перфекционизм “+”. Понимание, как должно быть правильно позволяет требовать нужного исполнения и повышает качество итогового результата. А при правильном использовании, требовательность руководителя позволит сотрудникам выйти на новый уровень качества. То есть, сотруднику приходится выходить на новый уровень, так как руководитель этого требует. Сильная такая мотивация!

5. Возможность обучать и развивать. Экспертиза позволяет делиться своими знаниями и повышать эффективность команды и компании.

6. Низкий риск “развода”. Какими бы отличными не были управленческие навыки руководителя, они не помогут ему избежать откровенного “разводняка” со стороны сотрудников. К примеру, сотрудник может существенно завысить оценку трудозатрат на задачу (сказать, что ему нужно не 20 часов, а 40). Только экспертиза позволит заметить неладное и как минимум начать задавать вопросы.

Чем опасна высокая экспертиза?

1. Перфекционизм “-”. Экспертный руководитель может требовать выполнить работу идеально. Хотя для дела вполне достаточно (и бюджетнее) было бы сделать просто “хорошо”. Кроме того, такая излишняя придирчивость “выжимает соки” из сотрудников и демотивирует.

2. Сам сделаю быстрее. Экспертный руководитель может начать самостоятельно выполнять всю работу, что приведет к нерациональному использованию вверенных ресурсов и сотрудников.

3. У сотрудников нет шанса проявить себя. Экспертного руководителя сложно удивить новым результатом, так как он “все знает”. Кроме того, руководитель может придержать на себе сложные и важные задачи, что не позволит сотруднику стать победителем.

4. Сотрудники не развиваются. Несмотря на то, что руководитель при наличии экспертизы имеет все возможности для передачи ее сотрудникам, это редко происходит. У руководителей нет мотивации тратить время на обучение. Да и процесс это достаточно неприятный для обучающего, ведь часто ученики не проявляют должной благодарности, а еще могут обучиться и уйти к конкурентам.

5. Низкая вовлеченность. Имея достаточную экспертизу у руководителя отпадает необходимость подключать сотрудников к принятию решений. Как следствие участие сотрудников останавливается на уровне “получить приказ и выполнить его”.

Понравилась статья? Находите больше статей о менеджменте в моем телеграм-блоге OSмысленный менеджмент.

Подписывайтесь, далее будет!