И что самое интересное, премия либо резалась на 50%, либо на все 100%!!! Только так и не иначе!!! Даже если за нарушение нормативным актом и директивами всякими там указывалось наказание не более 5% снижения премии.

О-о-о, какие иногда шикарные поводы ими для этого изыскивались!!!

• Отказ выйти в выходной день на работу без приказа.

• Отказ выполнять работы на высоте свыше 2-х метров, хотя по должностной инструкции ты даже на метровую высоту не имеешь права лезть.

• Отказ покупать за свой счёт проёбанный пидорылым мастером инструмент.

• Отказ отдать часть премии мастеру «на нужды цеха».

• Отказ выполнять покраску металлической поверхности очень токсичной краской, которую по ошибке привезли, и поздно спохватившись, откуда-то дали телефонное указание людям с ней не работать, ибо ядовитая, потравитесь же, ироды! Но ведь для царька-пидорка это не повод!

• Отсутствие спецодежды и спецобуви твоего размера. Ну не обязано предприятие, по мнению царька-пидарка, тебя нею обеспечивать, не для этого ты свои размеры в контору отдавал. Потому крутись, но чтоб был в спецодежде. Иначе – «удар по карману».

• Якобы небрежное отношение к инструменту, и оное понятие царьком-пидарком могло трактоваться в очень-очень широких пределах.

• Пререкания с руководством. Особенно если смог отмазаться от стабильно навязываемой на тебя поломки инструмента одним из приближённых царька-пидарка. Ведь кто-то же должен оплатить ремонт! За неудобный вопрос прилюдно вроде «А када нам отгул за прошлое воскресенье отдадут?» – сразу лишение 100% премии!

• Отказ дать в долг «на опохмел» царьку-пидарку.

• Отказ принимать участие в мутных схемах царька-пидарка.

• Неудовлетворительный уровень знаний… чего-то там(ТБ, должностной инструкции, даты дня рождения начальника цеха, цвета защитного кожуха токарного станка ДИП 200).

• Отказ выполнять работу не по профилю. Например, начальник дистанции пути договорился в баньке с нашим начальством, что ему подгонят в помощь для обкоса обочины ж/д пути полсотни человек народу. Народ справедливо возмутился, а в ответ – премии лишу! И что интересно, даже коллективная жалоба не помогла, проверка аж из областной прокуратуры… нарушений не выявила. чЮдеса! Истинное волшебство! А народ без премии остался.

• Попытки апеллировать к таким метафизическим понятиям как «ум, честь и совесть». Почему-то всегда апелляция к уму вызывала нешуточные гнев и злобу, а к совести – искренний смех.

• Отказ выполнять работу сверх нормы. Блядь, как же этого пидара, начальника участка, корёжило от этого! Бунт на корабле! Мятеж в галактике! Попрание основ и ломка устоев! Снова «удар по карману» - 0% премии.

• Отказ выполнять чужую работу. Например, за сына мастера цеха, который внезапно бросил свой участок работы и поехал куда-то по своим важным делам.

А все удержанные в виде такого наказания как «лишение премии на N %» денежки идут в некий фонд экономии оплаты труда, который, вот неожиданность-то! – в конце года делится в виде премий между начальником, главбухом, замом по кадрам и ещё парой-тройкой особо приближённых к властителям. Ну и наверх тоже часть уходит, господь ведь… того… делиться завещал…

Да, на премию должно быть обоснование. И в случае чего работодатель должен будет пояснить, почему в одном месяце она была, в другом её не было, почему в этом месяце одна сумма, в следующем другая. Но на моей памяти ещё ни разу ни одна из многочисленных проверок по бухгалтерской и экономической части ЛЮБОГО предприятия(где я работал или был в командировках, были знакомые и не очень) этот вопрос не поднимала.

Потому что премия – это на усмотрение работодателя, захочет – дал, не хочет – не дал, нет такого понятия, что лишил премии.

И ваще, мне, величайшему начальнику из всех начальников, лучше знать, сколько выплатить тебе премии, ты ж всего норму выработки в два раза перевыполнил, а значит тебе нужно порезать премию! Вот если бы в три раза… Но и тогда я найду как тебе возразить, холоп ты мой неразумный!

И выходит, как детском стишке «жопа – есть, а слова нет».

Чисто процессуально невозможно доказать, что некие рандомные телодвижения на рабочем месте не являются исполнением трудовых обязанностей. И в дело вступают такие аргументы как «мамой клянусь, лодырь он», «посмотрите в мои честные пидорские руководящие глаза, я вам врать не буду, в отличие от этого лодыря», «я тут начальник, я лучше знаю, кто как работает» и тому подобное.

И происходит очередное чудо чудесное – появляется масса поводов лишить человека честно заработанных денег путём лишение его части или всей премии.

Потому что так нужно! Потому что это заложено в финансовые планы царьков-пидарков! Потому что твоя премия – это ЕГО деньги, которые он уже распланировал куда деть и на что потратить!

А хули тут ныть? Добро пожаловать в просвещённый капитализм, о котором так часто говорили те же самые большевики, что все перестали обращать на это внимание.

Хотя при большевиках было тоже самое, только называлось по-другому, и можно было найти хотя бы видимость управы на слишком обнаглевшего царька-пидорка.

Так что через «гибкие премии» украли не миллиарды, а триллионы рублей, гривен, тенге и тугриков, причём на вполне законной основе.

Почему так? Когда крепость стала ловушкой? Увы, ответа не будет.

Мораль сей басни? Отсутствует чуть больше, чем полностью. Смысл – в топку. Просто накатили горькие воспоминания.

Удачи всем! И адекватных руководителей на работе!