Немного о премиях работников
Автор: NexusNomadRu
«Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»
«Сколько миллиардов украли у работников через „гибкие премии?»
Подвернулась вот на ночь глядя статья на Пикабу, ссылку на которую я указал в самом начале.
От фразы выделенной курсивом триггернуло… не, перемкнуло… не, просто напала дикая тоска и я отчего-то вспомнил ярко и в полном 3D, со всеми положенными стереоэффектами и «долбанным сорраундом» на все кубометры звука, как царьки-пидарки, по любому поводу, без выходных и праздников, резали процент премии.
И что самое интересное, премия либо резалась на 50%, либо на все 100%!!! Только так и не иначе!!! Даже если за нарушение нормативным актом и директивами всякими там указывалось наказание не более 5% снижения премии.
О-о-о, какие иногда шикарные поводы ими для этого изыскивались!!!
Отказ выйти в выходной день на работу без приказа.
Отказ выполнять работы на высоте свыше 2-х метров, хотя по должностной инструкции ты даже на метровую высоту не имеешь права лезть.
Отказ покупать за свой счёт проёбанный пидорылым мастером инструмент.
Отказ отдать часть премии мастеру «на нужды цеха».
Отказ выполнять покраску металлической поверхности очень токсичной краской, которую по ошибке привезли, и поздно спохватившись, откуда-то дали телефонное указание людям с ней не работать, ибо ядовитая, потравитесь же, ироды! Но ведь для царька-пидорка это не повод!
Отсутствие спецодежды и спецобуви твоего размера. Ну не обязано предприятие, по мнению царька-пидарка, тебя нею обеспечивать, не для этого ты свои размеры в контору отдавал. Потому крутись, но чтоб был в спецодежде. Иначе – «удар по карману».
Якобы небрежное отношение к инструменту, и оное понятие царьком-пидарком могло трактоваться в очень-очень широких пределах.
Пререкания с руководством. Особенно если смог отмазаться от стабильно навязываемой на тебя поломки инструмента одним из приближённых царька-пидарка. Ведь кто-то же должен оплатить ремонт! За неудобный вопрос прилюдно вроде «А када нам отгул за прошлое воскресенье отдадут?» – сразу лишение 100% премии!
Отказ дать в долг «на опохмел» царьку-пидарку.
Отказ принимать участие в мутных схемах царька-пидарка.
Неудовлетворительный уровень знаний… чего-то там(ТБ, должностной инструкции, даты дня рождения начальника цеха, цвета защитного кожуха токарного станка ДИП 200).
Отказ выполнять работу не по профилю. Например, начальник дистанции пути договорился в баньке с нашим начальством, что ему подгонят в помощь для обкоса обочины ж/д пути полсотни человек народу. Народ справедливо возмутился, а в ответ – премии лишу! И что интересно, даже коллективная жалоба не помогла, проверка аж из областной прокуратуры… нарушений не выявила. чЮдеса! Истинное волшебство! А народ без премии остался.
Попытки апеллировать к таким метафизическим понятиям как «ум, честь и совесть». Почему-то всегда апелляция к уму вызывала нешуточные гнев и злобу, а к совести – искренний смех.
Отказ выполнять работу сверх нормы. Блядь, как же этого пидара, начальника участка, корёжило от этого! Бунт на корабле! Мятеж в галактике! Попрание основ и ломка устоев! Снова «удар по карману» - 0% премии.
Отказ выполнять чужую работу. Например, за сына мастера цеха, который внезапно бросил свой участок работы и поехал куда-то по своим важным делам.
А все удержанные в виде такого наказания как «лишение премии на N %» денежки идут в некий фонд экономии оплаты труда, который, вот неожиданность-то! – в конце года делится в виде премий между начальником, главбухом, замом по кадрам и ещё парой-тройкой особо приближённых к властителям. Ну и наверх тоже часть уходит, господь ведь… того… делиться завещал…
Да, на премию должно быть обоснование. И в случае чего работодатель должен будет пояснить, почему в одном месяце она была, в другом её не было, почему в этом месяце одна сумма, в следующем другая. Но на моей памяти ещё ни разу ни одна из многочисленных проверок по бухгалтерской и экономической части ЛЮБОГО предприятия(где я работал или был в командировках, были знакомые и не очень) этот вопрос не поднимала.
Потому что премия – это на усмотрение работодателя, захочет – дал, не хочет – не дал, нет такого понятия, что лишил премии.
И ваще, мне, величайшему начальнику из всех начальников, лучше знать, сколько выплатить тебе премии, ты ж всего норму выработки в два раза перевыполнил, а значит тебе нужно порезать премию! Вот если бы в три раза… Но и тогда я найду как тебе возразить, холоп ты мой неразумный!
И выходит, как детском стишке «жопа – есть, а слова нет».
Чисто процессуально невозможно доказать, что некие рандомные телодвижения на рабочем месте не являются исполнением трудовых обязанностей. И в дело вступают такие аргументы как «мамой клянусь, лодырь он», «посмотрите в мои честные пидорские руководящие глаза, я вам врать не буду, в отличие от этого лодыря», «я тут начальник, я лучше знаю, кто как работает» и тому подобное.
И происходит очередное чудо чудесное – появляется масса поводов лишить человека честно заработанных денег путём лишение его части или всей премии.
Потому что так нужно! Потому что это заложено в финансовые планы царьков-пидарков! Потому что твоя премия – это ЕГО деньги, которые он уже распланировал куда деть и на что потратить!
А хули тут ныть? Добро пожаловать в просвещённый капитализм, о котором так часто говорили те же самые большевики, что все перестали обращать на это внимание.
Хотя при большевиках было тоже самое, только называлось по-другому, и можно было найти хотя бы видимость управы на слишком обнаглевшего царька-пидорка.
Так что через «гибкие премии» украли не миллиарды, а триллионы рублей, гривен, тенге и тугриков, причём на вполне законной основе.
Почему так? Когда крепость стала ловушкой? Увы, ответа не будет.
Мораль сей басни? Отсутствует чуть больше, чем полностью. Смысл – в топку. Просто накатили горькие воспоминания.
Удачи всем! И адекватных руководителей на работе!