Понятно…
Официальное трудоустройство 0:1 Мутные схемы по формированию штата из неофициальных работников и договорам ГПХ
Раньше мимо дома каждый день проезжал парень на велосипеде под треки Эминема.
А сейчас из его колонки играет Альянс «На заре»
Понимаю…
Товарищи, поделитесь своим мнением на этот счет.
«Живем в квартире 30 квадратных метров, жилой площади 18 квадратов без возможности её продать и перепланировать. На момент планирования беременности стоимость адекватного (во избежание вопросов - жилья эконом сегмента) была в районе 5 миллионов, за год цены взлетели до небес и в момент получения материнского капитала ситуация следующая:
На сегодняшний день в моем городе стоимость квартиры в хотя бы минимально не злачном районе, планировкой стандартная кухня и 2 небольшие комнаты, стартует в черте города от 7,8 миллионов, за городом 6,5 млн и выше. Раньше ипотечная ставка по семейной программе была 6%, с июля этого года будут менять формат и ставка с 1 ребенком будет 12%, плюс повышенный процент за срок ипотеки, льгота только на 15 лет, остальные 15 лет, если берете ипотеку на 30 лет, под процент ещё выше.
Проблема в чем?-проблема в том, что чтобы взять ипотеку нужно закинуть первоначальный взнос, и банки вертели на своих счетах, что первоначальный взнос начинается от 20%, они все одобряют ипотеку только от 40% и выше. Не забываем, что теперь и порядок подтверждения доходности стал сложнее.
Получается, чтобы взять ипотеку и расшириться, надо вложить из своего кармана около 2 миллионов. А откуда?
Вопрос, усложнение процесса взятия семейной ипотеки, повышение застройщикам цен на жилье каждый квартал - это та самая демографическая крутая политика, с которой они требуют от женщин рожать по 3 ребенка?
Вот с одним некуда деться. А материнский капитал не покрывает даже половину первоначального взноса.
Есть какие-то мысли по этому поводу, может кто в такой же ситуации? Делитесь)
P.S. желающих задать вопрос «зачем рожать? - ответ, во-первых, был выше, на момент планирования ситуация позволяла купить жилье. Во-вторых, некоторым людям хочется стоить семью и еще пару лет назад для этого было больше реальных возможностей, чем в настоящий момент. Увы.
Желающих написать «раньше 30 человек в коммуналке жили, на прадеде спали и ничоооо, это вы миллениалы ахеревшие стали комфорт им подавай» - сразу прошу воздержаться от своих скрепляющих комментариев, если так было раньше - это не значит что это хорошо, а политика жизни должна быть направлена не на то, чтобы будущее поколение откатывалось в прошлое, «жили же епта», а двигалось в лучшее будущее, пока что все далеко не так…
Уважаемые представители HR, подскажите как работает найм с вашей стороны.
Смоделирую ситуацию:
Откликаешься ты на вакансию, на ней 23 отклика от других соискателей. Если тебе повезло и тебя за минуту бот не отсеял, то тебе пишет представитель отдела подбора персонала и высылает тестовое, после выполнения тестового, если тебе повезло и на него не положили болтяру, пишет сотрудник отдела подбора персонала и говорит, все супер сделано, сейчас «к четвергу» руководитель даст обратную связь о результатах я Вам сообщу… иии… больше не сообщает никогда.
Это что за х…я? Не хотите общаться - тыкните кнопку «отказать», либо киньте готовый шаблон ответа для неудачников. Почему игнор повсеместный?
Настолько впадлу? За месяц на 2 открытые вакансии в компании по 20 откликов можно вполне спокойно разобрать все резюме, уделив внимание кандидатам, а не как помойных котов кинув «да да, свяжемся» Скажу больше, это можно сделать за рабочую неделю.
Знаете, был бы единичный случай - окей, но вот такое отношение: вакансия без ответа и просмотра ПОЛГОДА, вы угараете что ли?; отказ за минуту ботом; пригласили и слились без ответа; когда вам пишешь напоминалку - игнор, игнор готового тестового и тд.
Здорово, что у вас есть работа, вот только как с вашей работой её найти всем остальным.
Посвятите во внутреннюю кухню, расскажите что не так.
