Компания выдала работнику 6 297 000 руб «под отчет» для покупки ГСМ и запчастей. А также погасила его кредит за машину в сумме 1 449 395 руб.
Но сотрудник ничего не купил и деньги не вернул. А потом уволился в связи с переводом.
Тогда компания решила взыскать 9 241 395 руб через суд как неосновательное обогащение.
Но суд отказал. Апелляция взыскала лишь 1,9 млн руб. А кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.
В итоге апелляция взыскала с ответчика лишь сумму погашенного кредита 1 423 395 руб в пределах срока исковой давности, так как к работодателю перешли права кредитора.
А в остальном отказала, так как выдача денег «под отчет» не является неосновательным обогащением. Неосновательное обогащение — это когда сотрудник без законных или договорных обязательств деньги просто себе присвоил.
Однако работник получил их в рамках трудовых отношений. Поэтому работодатель мог бы взыскать деньги в качестве материального ущерба, который работник причинил ему в рамках трудовых отношений. Но упустил срок исковой давности - 1 год со дня обнаружения ущерба (ст 392 ТК).
Кассация такое решение поддержала.
В итоге компания потеряла более 6 млн руб из-за невнимания к срокам.
Вот такая поучительная история для работодателей, что надо следить за сроками давности.
