DepressariK

DepressariK

пикабушник
пол: мужской
поставил 11903 плюса и 40424 минуса
отредактировал 23 поста
проголосовал за 29 редактирований
10К рейтинг 80 подписчиков 989 комментариев 33 поста 13 в "горячем"
3

Маршрутка лежала (нет)

Прочитал пост, про то как тётку, желавшую пролезть вне очереди обозвали дочерью Алсу https://pikabu.ru/story/doch_alsu_6717488
Вспомнилось сегодняшнее утро. Маршрутка в которой заняты все сидячие места стоит тоже прилично людей, так, что плату за проезд приходится передавать через других пассажиров.
Каюсь, у меня для такой ситуации выработаны стандартные фразы повышенной вежливости. И у меня сильно подгорает, когда свои деньги просто суют в руки, в лучшем случае добавив "Передайте".
Вот и в этот раз, вошедшая дама сунула в мою сторону жменьку монеток со словами "Передайте"... Я передал, а обернувшись сказал ей:
- Вежливость - лучшее оружие вора.
Она потупилась и выдавила "Спасибо".
Морали нет. Но хочется, чтобы просьбы выглядели просьбами, а не требованием выполнить работу, за которую мне платят)
Вежливость это ещё и залог хорошего настроения.
Всем добра)

Маршрутка лежала (нет) Маршрутка, Транспорт, Вежливость
-21

Их нравы (Цветочный город)

Читаем с ребенком "Незнайку в Солнечном городе", где обнаруживаем такой пассаж:
"Доктор Пилюлькин заметил, что с Незнайкой творится что-то неладное, и сказал, что если он не прекратит свои ночные спектакли, то придется его привязывать к кровати веревкой и давать на ночь касторки" © Н. Носов "Незнайка в Солнечном городе".
Вас ничего не настораживает в этом фрагменте?)

Их нравы (Цветочный город) Незнайка, Носов, Нравы
-12

Как доказать, что квартира была передана со скрытыми недостстками?

Доброго дня!

Помогите разобраться.

Была приобретена квартира (вторичка). Через полгода под отставшими обоями в стене одной из комнат была обнаружена трещина. Трещина не большая, но из неё тянет холодом с улицы.

Возник вопрос по соразмерному снижению покупной цены. Для этого нужно доказать, что недостаток квартиры возник до её передачи покупателю или по причинам, возникшим до этого момента (ч. 1 ст. 476 ГК РФ).

Экспертные организации в один голос говорят, что давность возникновения трещины определить невозможно.

Собственно вопрос: как быть? Как доказать факт возникновения недостатка до передачи помещения?

63

По поводу выборов в Приморье вспомнился бородатый анекдот

Господь Бог создал три человеческих качества: честность, ум и партийность. Но никому не дал больше двух.

Так, если человек умный и партийный, то он не честный. Если честный и партийный, то не умный. А если умный и честный, то беспартийный.

По поводу выборов в Приморье вспомнился бородатый анекдот Выборы, Выборы 2018, Приморский край, Анекдот
14

Официальная электронная переписка с работником

Коллеги, доброго дня!

Я хотел бы обсудить вопрос возможности/невозможности использования в общении с работниками электронных уведомлений (например о необходимости явиться за трудовой книжкой, о прекращении срочного трудового договора, о необходимости пройти плановый медосмотр или требование дать объяснения по факту совершения работником проступков, др.)?

В настоящий момент во всех сферах идёт отход от бумажного оформления общения. В арбитражных судах уже достаточно давно нормально принимаются и распечатки электронной переписки и СМС-переписка и переписка в месседжерах (WhatsApp, Viber). СОЮ более консервативны в этом вопросе, что не мешает им в трудовых спорах принимать в качестве допустимых доказательств например факта работы все эти переписки.

Более того, суд толкуя положения Трудового кодекса, прямо указывает на отсутствие в нём запрета (ограничений) для обмена сообщениями в электронной форме (в данном случае для направления отзыва работником своего заявления об увольнении по электронной почте, как например в постановлении Президиума Кемеровского областного суда по делу № 4г-1276/2018).

Трудовой кодекс в ряде случаев устанавливает необходимость ознакомления работника с документом "под роспись" (в т.ч. с возможностью использования ЭЦП). Однако почему не использовать тот или иной вид электронной переписки с работником, когда проставление подписи законом не требуется?

Приведу умозрительный пример:

1. Работодатель (уполномоченное лицо) через сообщение WhatsApp запросил у работника отчёт "N", который он обязан предоставлять по требованию согласно должностной (нигде не установлено, что это работодатель должен запрашивать отчёт при личной встрече, и знакомить работника под подпись с этим требованием).

2. Работник отчёта в срок не предоставил.

3. Работодатель точно так же через WhatsApp требует у него объяснения (ст. 193 ТК не определяет как именно работодатель должен затребовать объяснения).

4. Работник объяснения не предоставляет.

5. Работодатель ждёт два дня и увольняет работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (предположим, что нарушение не первое).

6. При этом работодатель через WhatsApp приглашает работника приехать в офис ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку (нигде и ничем не установлено что работодатель должен его вызвать каким-то конкретным способом).

7. Работник не приезжает.

8. Работодатель в порядке ст. 84.1. делает об этом запись на приказе и через WhatsApp направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Что в приведённом примере работодатель сделал неправильно, сможет ли работник оспорить увольнение и восстановиться через суд?


Обычно на предложение о таком обмене сообщениями возражают, что невозможно установить факт получения и прочтения сообщения. Однако тот же WhatsApp имеет функцию позволяющую определить не только доставку, но и прочтение сообщения получателем. Казалось бы чем это хуже чем прочитать тот же текст на бумажке? В случае направления уведомления в СМС-сообщении можно даже подтвердить направление через детализацию вызовов, полученную от оператора связи.

Хочу отдельно сказать о том, что положения ст. 165.1. Гражданского кодекса применимы к трудовым отношениям, о чём свидетельствует судебная практика. И если это (ст. 165.1. ГК) работает в отношении бумажного уведомления, отчего не должно работать в отношении электронного? чем неполученное в отделении связи (или доставленное нарочно и не прочитанное) сообщение отличается от сообщения в WhatsApp на котором стоят галочки «доставлено» и «прочитано»?


Итого. Предположим, что работодатель а) закрепил порядок направления уведомлений, не требующих ознакомления под роспись, в ЛНА и б) ознакомил с ними работников. В трудовые договоры с работниками также включены положения об электронном обмене сообщениями через WhatsApp, Viber, электронную почту (с указанием телефонных номеров и адресов электронной почты).

Как ВЫ полагаете, в этом случае такой порядок направления уведомлений возможен?

Показать полностью
883

Потребительский экстремизм

По горячим следам.

В обед собрался сходить в ближайший магаз купить 300 грамм еды. Предварительно залез в приложение, которое, как тут принято говорить, начинается на "Еда" и кончается на "дил", и увидел там в числе прочего акционного товару коньяк средней ценовой категории по какой-то исключительно низкой цене - 219,9 рублей за бутылку 0,5 литра.

Решив затариться по случаю я летящей походкой пришёл в магазин, где обнаружил, что данная цена стоит под бутылкой того же коньяка, но объёмом 0,25 литра. Сверившись с приложением я подошёл с этим вопросом к администратору. Администратор мне сказала, что они знают про эту ошибку, в приложении надо читать "0,25 литра", а не иначе, и что я далеко не первый кто сегодня приходит за этим коньяком. На вопрос кто и как размещает данные в приложении  "Е-л" мне сказали, что эти делает служба этого самого приложения.

Ок.

Я вернулся на работу и зашёл на сайт посвящённый приложению, где в разделе "Сетям" выяснил, что вся информация в приложение вносится самими сетями (они загружают каталоги) на основании предоставленного администрации печатного варианта этих каталогов, более того на сайте прямо сказано, что предоставляемый для этих целей "печатный каталог – это публичная оферта" (цитата с сайта).

Т.е. сами торговые сети, размещая информацию о продукте (в т.ч. о цене на него) делают предложение неопределённому кругу лиц от которого сами не могут отказаться.

Всё это я написал в претензии и пошёл покупать коньяк)) Сложив в корзину имевшиеся на полке 4 бутылки я подошёл к кассе и сразу предложил позвать руководство, т.к. этот коньяк я желаю купить по акционной цене.

Подошедшая администратор снова рассказала мне об ошибке и даже дала почитать распечатку приказа Минифина о том, что розничная цена коньяка не может быть ниже 371 рубля за литр. Я не стал сочувствовать и предложил на выбор два варианта: 1) либо мне продают коньяк по заявленной в приложении цене 2) либо примите претензию и распишитесь в приёме на её копии.

Претензию у меня принимала директор магазина лично (довольно милая и очень уравновешенная дама) ...которая и позвонила мне спустя полтора часа, предложив прийти и забрать 4 бутылки этого коньяка. Что я и сделал!)

Итого: цена в приложении "Е-л" это часть публичной оферты и соскочить с неё не выйдет.

P.S.: цену в приложении уже поменяли ;))

Потребительский экстремизм Текст, Защита прав потребителей, Коньяк, Претензия, Закон, Зозпп
390

О «грязных» увольнениях (ТОП-5 приёмов увольнения)

Думаю, что все в курсе, что стороны трудовых отношений не всегда и не вполне честны друг с другом. При этом, вопреки странно распространённому мнению, у работодателя всегда больше возможностей, чем у работника. Неугодный работник будет выдавлен или уволен «по статье». Что делать работнику? Трудовая инспекция по обращению конечно проведёт проверку, но если есть хоть минимальная возможность «списать в спор» (это когда вопрос лежит вне компетенции Государственной инспекции по труду и для его разрешения нужно обращаться в суд), поверьте, спишут. А вот суда у нас необоснованно боятся и полагают это дело крайне затратным, что ведёт к попустительству незаконным действиям работодателя.

О «грязных» увольнениях (ТОП-5 приёмов увольнения) Увольнение, Трудовой кодекс, Работа, Злоупотребление

Ну и, продолжая тему, ТОП приёмов увольнений:

1. Увольнение по ст. 74 ТК (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Под изменение организационных условий труда загоняется всё. От повышения качества обслуживания клиентов до элементарных изменений организационной структуры (всё это крайне спорно, что понимают и штатные юристы и кадровики, работающие на задачу).

Зачем это работодателю? Элементарно, Уотсон! При сокращении работника уведомляют за 2 месяца +1 средний заработок получаем при увольнении, а потом ещё 2 месяца, если не трудоустроились, и 3месяца, если не трудоустроились и в течение 2-х недель после увольнения встали на учёт в ЦЗН как безработный. При изменении условий трудового договора, мы также работаем 2 месяца, если не согласны с изменениями - милости просим на выход, НО всего с 2-х недельной компенсацией!

Как бороться? Тут для начала можно обратиться в ГИТ, пусть дадут оценку действиям работодателя. А потом, если он не одумается, – в суд.

2. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Открываем должностную инструкцию, ТД, ПВТР и пускаемся в буквоедство. Опоздание на пару минут? – объяснительная и выговор. Запрос отчёта, отчёт не предоставлен в срок – объяснительная и выговор. Есть в должностной инструкции обязанность содержать в чистоте рабочее место? – находим пыль за компом и дальше по уже понятной схеме. И так далее, на что фантазии хватит.

Как бороться? Пишем в ГИТ (это пугалка такая) о том, что выдавливают с работы. При увольнении оспариваем, т.к. тяжесть наказания должна соответствовать тяжести проступка. Но вот если дисциплинарок, даже мелких, не 2, а 10 и они надлежащим образом оформлены, то труба дело.

Ну и далеко не все и не всегда соблюдают порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Всегда есть шанс оспорить в судебном порядке.

3. Простой по вине работодателя. Оплата труда снижается до 2/3 средней з.п. Учтите, что речь идёт о 2/3 белой з.п. Сам работать не захочешь и уйдёшь.

Как бороться? 4. Не выплата премий и «премий».

Даже в случае со стопроцентно белой з.п. премирование это право, а не обязанность работодателя, т.е. не заплатит и ничем вы его не заставите. А в случае серой з.п. «премия» это всё, что сверх минимально возможной белой з.п., т.е. основная часть заработка.

Доказать факт выплаты серой з.п. можно, но это реально не просто. Выход только суд при наличии доказательств.

4. Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (прогул).

Вариант 1. Работник отпрашивается с работы на более чем 4 часа или отпрашивается на весь день без оформления. Актируем прогул – объяснительная – увольнение за прогул.

Вариант 2. Заявление подано, но не зарегистрировано и нет копии с отметкой. Даже приказ в котором стоит подпись работника в ознакомлении. Он спокойно едет на рыбалку в оформленный день отпуска без сохранения з.п. или в отгул.

А вот работодателем то и другое спускается в шрёдер и дальше акт об отсутствии на работе – объяснительная – увольнение.

Вариант 3. Для работы с КПП. Вас не пропускают в здание (аннулируют пропуск или просто заблокируют турникет). Пока сообразите, что делать - прогул обеспечен.

Как бороться? Регистрировать заявление на отпуск, получать отметку на своей копии, получать копию подписанного приказа (ну или хотя бы сфотографировать его на телефон).

5. Увольнения с 1-2 окладами по соглашению.

В связи с вышеизложенным многие согласятся. Этот вариант можно предложить и в процессе иного способа увольнения, т.к. при оформлении увольнения по инициативе работодателя всегда возможен какой-то процессуальный дефект, который в суде сыграет роковую роль. А вот уволенных по соглашению сторон суд не восстанавливает.

Показать полностью

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

Подкастинг в России вовсю набирает обороты и сейчас чувствует себя лучше, чем когда бы то ни было. Свои подкасты делают Анатолий Чубайс, Николай Сванидзе, Данила Поперечный, разные компании и еще несколько тысяч энтузиастов по всему миру, которые рассказывают захватывающие истории, делятся опытом и обсуждают тренды.


Меня зовут Виталий, я создатель телеграм-канала «Подкасты наступают». В нем я рассказываю об интересных подкастах и беру интервью у создателей. Ниже мой личный рейтинг русскоязычных подкастов, все они до сих пор выходят или недавно завершили первый сезон.

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

Так вышло


Подкаст о том, что хорошо, а что плохо в 2019 году — двое ведущих спорят о моральных проблемах, с которыми сталкивается любой современный человек. Можно ли выносить информацию из закрытых групп в фейсбуке? А если речь идет об измене мужа вашей любимой подруги? Разрешать ли строительство прачечной для бездомных? А если она будет находиться рядом со школой, где учатся ваши дети? Можно ли улучшить мир малыми делами? Или помогут только великие свершения? И так далее, и так далее.


Blitz&Chips


Музыкальный критик и культуртрегер Гриша Пророков болтает со своими друзьями про современную культуру и все, что придет ему в голову, вплоть до комнатных растений.


НОРМ


Еще один подкаст с разговорами на жизненных темы, которые касаются каждого. Журналистки Даша Черкудинова и Настя Курганская зовут в гости друзей, чтобы поговорить о насущных проблемах — от расставания с партнером до раздельного сбора мусора. И советуют, как просить прибавку к зарплате и заводить друзей после 30 лет.


Это разве секс?


Обзоры курсов минета, интервью с порноактрисами, разговоры про феминизм и рассуждения, зачем нужны эротические рассказы в эпоху порно.


Это непросто


Серия отличных интервью с женщинами, которые преодолели трудности, чтобы создать свой бизнес. Если давно не можете решиться и сделать первый шаг — за вдохновением сюда.


Тумач


Стендап-комик из Англии Майло Эдвардс на русском языке рассказывает про свою жизнь, при этом половину слов он придумывает на ходу. Получается очень смешно.


Ребята, мы потрахались


Подкаст/стендап про отношения, иногда нарочно глуповатый, но всегда по-особому забавный.


Деньги пришли


Передача про то, что делать и чего лучше не делать со своими деньгами. Ее делают два бывших журналиста «Медузы» — Илья Красильщик и Александр Поливанов, а спонсор всего это веселья «Альфа-банк». Примерный список тем: сколько денег у Шнурова (рассказывает сам Шнуров), как живется игроку в покер, где работать, чтобы накопить на восьмимесячное путешествие, и, наконец, каково это — проиграть четыре миллиона на бирже Forex.


Проветримся!


Подкаст про IT и путешествия с остроумной идеей. Выпуски монтируются из аудиосообщений в телеграме, которыми обмениваются друзья и знакомые создателя подкаста — специалиста по искусственному интеллекту Ивана Ямщикова.


ТОК


Умный подкаст Юрия Сапрыкина: интервью с приглашенными гостями про 2019 год, современность и будущее.

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

В предыдущих сериях


Передача главного редактора «Кинопоиска» Лизы Сургановой и ведущего телеграм-канала «Запасаемся попкорном» Ивана Филиппова про сериалы. Обсуждают, например, какие сериалы 2019 года нужно смотреть и как эволюционировал жанр комедии — от ситкома до драмеди. Отдельно разбирают заметные премьеры («Чернобыль», пятый сезон «Черного зеркала», «Эйфория» и так далее).


Monday Karma


Очень внятный подкаст кинокритика Алексея Филиппова и его друзей о прокатном (и не только) кино.


Книжный базар


Передача литературного критика Галины Юзефович и переводчицы («Щегол», «Маленькая жизнь»), главного редактора Storytel Анастасии Завозовой про книги. Они спорят, соглашаются и советуют миллион книг, чтобы вопрос «что бы такого почитать» отпал раз и навсегда.


Русский шаффл


Подкаст одноименного телеграм-канала про актуальную русскую музыку: троллят русских рэперов, вспоминают 1990-е, открывают незаметные жемчужинки VK. Помимо прочего, есть хорошие выпуски с подборками свежих треков.


Отвратительные мужики


Проверенная временем передача о видеоиграх, боевиках, металле и прочих около мужских вещах от создателей мужского онлайн-журнала disgustingmen.com.


Для того, чтобы включить любимый плейлист или подкаст, необязательно даже смотреть в экран. Просто скажите: «Эй, Алиса, включи подкаст Отвратительных мужиков!». Умная колонка LG с голосовым помощником «Алисой» быстро справится с этой задачей, а еще включит будильник или музыку, посмотрит погоду и просто с вами поболтает.

Cappuccino&Catenaccio


Самое вменяемое русскоязычное шоу про европейский футбол с философским уклоном. Авторы — спортивный журналист со стажем Игорь Порошин и один из главных футбольных аналитиков России Вадим Лукомский.


Чемпионат. Подкаст


Лучший подкаст про Английскую Премьер-лигу прямо сейчас. Ведут его два сотрудника сайта championat — Кирилл Хаит и Григорий Телингатер.

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

Не перебивай


Захватывающие истории. Например, о том, как русский летчик стал работать пилотом гражданской авиации в Африке. Все описанное в подкасте происходило на самом деле!


8 историй из 90-х


Подкаст Русской службы Би-би-си о том, как жилось в 90-е — на примере вратаря сборной России по футболу Филимонова, защитников Белого дома и других ярких персонажей.


Трасса 161


Подкаст про маньяка из Хакасии, который на протяжении пяти лет насиловал и убивал женщин. Очень сильная журналистская работа и звук.


Глаголев.FM


Много подкастов при сайте «Батенька, да вы трансформер» с характерным стилем подачи. От социологического анализа детских страшилок до будней редактора.


Голос зоны


Подкаст «Медиазоны» про реальную рэп-группу, все члены которой сейчас сидят в тюрьме.


Перемотка


Истории из прошлого, сделанные из аудиодневников (как правило, записанных на кассетные магнитофоны). Еще один подкаст с мощной звукорежиссурой — к концу эпизода обычно хочется плакать.

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

Либо выйдет, либо нет


Реалити-шоу про то, как в 2019 году запускают подкастный бизнес в России. Подкаст — осознанная реплика одной из известных передач мира, американского шоу StartUp.


Кристина, добрый день!


Веселые интервью с создателями подкастов о том, зачем они это делают. Удобный способ узнавать о новинках.


А теперь немного важной информации. Вы можете выиграть классный монитор LG UltraWide 29WK600-W или умную колонку LG с «Алисой» в рамках месяца музыки и звука на Пикабу. Вот такие:

25 актуальных подкастов на русском языке, которые стоит послушать Длиннопост

Для этого нужно в октябре написать авторский пост на Пикабу по теме месяца, поставить тег #звук или #музыка и метку [моё]. Лучшие посты попадут в голосование, а дальше судьба монитора и умной колонки — в руках пикабушников и пикабушниц.


Текст: Виталий Волк

Показать полностью 4
Отличная работа, все прочитано!