К работе без официального оформления трудовых отношений приходят разными путями.
Путь 1: Работодатель и Работник изначально договорились именно о такой форме отношений, заключили джентельменское соглашение.
Работник сам не стремится заключать трудовой договор, имея на то свои мотивы (например имеет ворох испол.производств и не хочет платить по долгам), а Работодателя это устраивает.
Путь 2: Работник, уволившись с прежней работы и придя на новую, ставится перед фактом, что официального трудоустройства не будет.
Путь 3: Некий компромис первых двух. Работодатель поставил условие, что до того, как он заключит с Работником трудовой договор, тот некоторое время отработает на птичьих правах (обычно это называется "испытательный срок" или "стажировка").
В чём опасность этой ситуации для работника? В том, что работодатель может не заплатить за выполненную работу.
В чём опасность ситуации для работодателя? В том, что работник может в процессе работы озаботиться сбором доказательств своей работы в данной конторке и после ухода обратиться в суд с требованием:
- установления факта трудовых отношений.
- взыскания заработной платы.
- взыскания неустойки по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты з.п.
Принимая во внимание то, что деньги платились вчёрную, то доказать факт выплаты з.п. работодатель сможет только принеся в суд ведомости по чёрной з.п. и подставив себя как минимум перде налоговой и трудовой инспекциями. Кроме того, предоставив ведомости, он тем самым подтвердит факт трудовых отношений. Взыскать з.п. можно за период до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК).
- взыскания средней з.п. за время вынужденного простоя, т.е. за время с момента когда работодатель попросил его на выход до момента вынесения решения судом.
- взыскания компренсации морального вреда (много не присудят, но тыщ 5 вполне реально получить).
А теперь о том, чем подтверждаем факт работы:
1. свидетельские показания. И лучше если это будут действующий официально трудоустроенные работники или положим контрагенты работодателя с которыми вы общались по работе.
2. записи телефонных звонков, переписка в менеджерах и смс -переписка.
3. Любые письменные свидетельства прямо или косвенно свидетельствующие о факте вашей работы. Пленум Верховного суда РФ 29.05.2018 принял постановление N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которое вносит некоторую ясность, что может являться доказательством факта трудовых отношений
Я просто процитирую 17 и 18 его пункты с небольшими купюрами:
17. [...] суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
18. [К доказательствам наличия между сторонами трудовые отношения ВС РФ отнёс]:
- оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
- документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда),
- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Т.е. и другие доказательства в меру изобретательности тоже можно представить суду.
Суд, поверьте, ищет возможность встать на сторону работника. Нужно сделать так, чтобы у суда были к тому основания кроме наших слов.
