Aldebarran

Когда китайцы узнают что ты из России, первое, что они на это отвечают – что русские девушки очень красивые. Уже позднее, в процессе разговора, они нередко упоминают, что у нас в России оказывается женского населения больше, чем мужского, и какой же это наверное кайф жить в нашей стране.

Честно говоря, пока жил здесь, ни разу не задумывался, а кого же именно у нас в стране больше. Даже если какой-то перевес и есть, он не настолько заметен, чтобы на него вообще стоило бы обращать внимание. Вот в Поднебесной да, там парней в 1.5 раза больше, чем девушек, и вопрос нехватки самок для представителей молодого поколения стоит очень остро. Так что ничего удивительного, что китайцы спрашивают в первую очередь именно об этом. Но речь сейчас не про них.

Согласно официальным цифрам, женщин в нашей стране на 10 миллионов больше. Цифра вроде большая, но реальное соотношение получается где-то 7:8 – пусть с некоторой натяжкой, но можно считать что поровну. И ведь в школьные годы так оно и было – мальчиков и девочек в каждом классе было примерно одинаково. Даже если где-то было больше на 1-2 мальчика, или на 1-2 девочки, это всё равно нельзя было считать какой-то огромной разницей. Ситуация в универские годы уже зависела от выбранной специальности – гуманитарий или экономист сказал бы, что вокруг одни девушки, а вот айтишник или технарь – наоборот, что их почти нет. Но если ВУЗ был многопрофильным, то во всём ВУЗе сразу соотношение студентов обеих полов также было примерно одинаковым… по крайней мере, так казалось.

А как же обстоят дела на работах? Одно из заблуждений студентов относительно будущего места работы – что там также будет много девушек, с которыми также можно будет знакомиться. Во всяком случае, относительно офисной работы многие грезят именно в таком ключе. Каково же разочарование юных выпускников, когда девушек на их новой работе не оказывается вовсе. Нет, не в смысле, что вообще никого из женского пола там нет – как раз таки есть. Но это вовсе не молодые девушки, а тётеньки, которым уже за 30, а то и за 40. Иногда даже попадаются бабушки. А вот молодых девушек на работах почему-то всегда дефицит. Да, нередко бывает, что всё-таки есть в наличии 1, 2, а в отдельных случаях даже целых 3 молоденьких особы. И, если повезёт, то вполне симпатичных. Только вот все 3, как назло, уже не свободны. А некоторые уже даже и детей имеют. Как раз через некоторое время после окончания ВУЗа у многих молодых вырабатывается инстинкт в первую очередь смотреть всем девушкам на пальцы, чтобы на них ничего не было.

А вот если присмотреться к людям в целом – в общественном транспорте, в магазинах, в прочих публичных местах, да и просто на улице, то понимаешь, что женского населения у нас в стране всё-таки чуть больше. Только это всё представительницы старшего поколения. А где же молодые? Допустим, бездонную пропасть, куда проваливаются как в чёрную дыру все вчерашние выпускницы ВУЗов, можно списать на неверно выбранную специальность – надо было идти косметику по каталогам распространять, или ногти делать... или где они там вообще обитают?

Но кроме сухой статистики, никто не отменяет и чисто психологический фактор. Девушки из стран, где женское население реально преобладает (особенно среди молодых) ведут себя совсем иначе, и не важно, европейская это культура или азиатская. По россиянкам, однако, ну никак не скажешь, чтобы им не хватало мужского внимания. И ведь в молодые годы всегда была между парнями конкуренция за девушек, но никогда наоборот. Да и девушки за парнями в этой стране никогда не бегают. Напротив – они обычно сами не знают, как избавиться от излишних поклонников. Значит, численный перевес всё-таки не на их стороне. Оплачивать, кстати, в этой стране тоже абсолютно всё должен парень, даже если девушка сама зарабатывает, и зарабатывает неплохо. Самое смешное, что в интернете на сайтах знакомств все эти особенности поведения ещё более гипертрофированы, чем в реальной жизни.

А вот когда приезжаешь в страны с перевесом женского населения, хотя бы просто как турист, то очень хорошо замечаешь разницу в поведении между местными жительницами и собственными соотечественницами.

Кстати, кто-нибудь замечал, что в том же Китае бабушек тоже не так уж и мало? Если подумать, то китайские бабушки это представительницы того поколения, что родилось до конца 70-х годов, то есть до внедрения политики «одна семья – один ребенок».

Интересный факт – на переговорах Мао с Киссинджером, тот предлагал отправить в Америку 10 миллионов китаянок, говоря, что женщин у них в избытке. Получается, что до введения ограничений, в Поднебесной, как и в большинстве азиатских стран, преобладало женское население. Случись такое в наши дни, китайские парни разбазаривание такого ценного ресурса бы не простили. Да и сам Мао, по некоторым слухам, от недостатка женщин совсем не страдал.

С другой стороны – бытие определяет сознание. Если исторически в Китае всегда был патриархат, то в последние пару десятилетий меньшинство стало доминирующим, что очень деформировало традиционные семейные ценности. Современный китайский муж не только обязан хорошо зарабатывать и приносить деньги в дом, но также готовить, стирать, убирать…

А если кто не в курсе, то многожёнство в арабских странах возникло как раз в те времена, когда женщин у них было не просто больше, а многократно больше.

Ещё одна мировая статистика, может в свете последних событий и не самая приятная – перед войнами мальчиков рождается всегда больше. То есть, начиная с 90-х годов, которые тоже спокойным временем никак не назвать, именно мужской пол появлялся на свет с численным перевесом. Возможно, спецоперация внесёт в соотношение полов свои коррективы, но сильно сомневаюсь что существенные.

Так что кто бы что не втирал, а среди молодого поколения у нас в стране никакой не избыток женского населения, а наоборот – недостаток. И этот недостаток не лучшим образом отражается на их поведении. Пускай эта разница не так бросается в глаза, как у восточного соседа, она у нас всё таки есть.

Дядя Вова уже не первый год высказывает с телеэкранов озабоченность демографической ситуацией в стране. Даже пытается какие-то меры вводить для стимуляции рождаемости. Только он, видимо, не в курсе, что не каждому молодому россиянину элементарно хватит пары. А ценник на авиабилеты в некоторые страны, благодаря «дружественной» политике того же дяди Вовы, сейчас достиг абсолютно неадекватных величин, да и лететь иной раз приходится с 2-3 пересадками. Так что, один из фундаментальных вопросов, который надо решить для увеличения рождаемости – количественно увеличить ту половину населения, которая этой самой рождаемостью и занимается. Ну или, как минимум, ликвидировать дисбаланс. Учитывая тот факт, что население в нашей стране за последние 30 лет практически не изменилось, как-то не похоже, чтобы вопрос демографии волновал кого-то по настоящему.

Во время учёбы в универе наверняка у каждого была такая вещь, как зачёт автоматом. Это когда по какому-нибудь из предметов зачёт ставили просто за красивые глаза посещаемость – не надо было ничего учить, ничего повторять, ни к чему готовиться, просто приходишь в конце семестра с раскрытой зачёткой, и тебе делают в ней вожделенную запись. При этом никого не интересовало, как именно ты на этих парах был: отсыпался втихаря на задних рядах, сидел в телефоне, или болтал с соседом по парте – ведь многие приходили на них просто чтобы отметиться. Можно было даже не слушать препода, и тем более ничего не конспектировать. Если посетил все пары и ни одной не пропустил, то зачёт по этому предмету тебе гарантирован.

Когда универ заканчиваешь и устраиваешься на работу, многих ожидает по сути тот же самый зачёт автоматом – каждый день отходил, ни одного не пропустил, значит в конце месяца получишь зарплату. При этом ни работник, ни работодатель толком не понимают, за что именно выплачиваются деньги. За отработанное время? Ну так кол-во этого самого времени каждый месяц разное, особенно учитывая праздники. За выполненную работу? Так её при таком раскладе вообще никто не учитывает и не считает – в прошлом месяце сидел дурака валял, а в этом вкалываешь как проклятый – по деньгам всё равно одинаково. Зато если отпросишься в какой-нибудь день, то этот день будет вычтен у тебя из зарплаты. Отпросишься на пол дня – вычтут пол дня. Получается, привязка идёт всё таки ко времени, а не к количеству сделанного. Да, это действительно так. Но не ко времени фактически отработанному, а ко времени календарному. Зарплата выплачивается сразу за весь календарный месяц. И не важно что февраль чуть короче, а 23 число является праздником. На каждый месяц составляется временнАя матрица, в которой будние дни с 9 до 18, не считая праздников, должны быть заполнены работой.

И никого не интересует абсолютное количество отработанных дней и часов. Значение имеет лишь какой процент от всех рабочих дней в месяц работник заполнил своей посещаемостью. Посещаемость 100% - значит и зарплата будет в полном объёме. При этом саму временнУю матрицу утверждают на государственном уровне, а внесение в неё изменений чревато для частников определёнными трудностями. Ладно ещё если день сократили до 17:30 с получасовым обедом. Но я знаю конторы, в которых люди фактически работают 2/2, а по документам у них пятидневка. То есть, оформить их на работу таким образом было по каким-то причинам проще, чем написать их фактический график. И как ещё одно из следствий общепринятого графика, имеем адские пробки по утрам и вечерам в строго определённое время и переполненное метро.

Вы наверняка спросите, а какой вообще смысл выплачивать каждый месяц фиксированную сумму за одну только посещаемость, не зависимо от количества времени и работы? Эта необычная традиция корнями уходит в наше недавнее прошлое. В СССР экономика была плановой и просчитывалась на многие годы вперёд, а большинство людей работали на конвейере. Вот, допустим, движется конвейер, на котором собирают грузовики ЗИЛ. На определённом участке рабочий Василий Иванович крепит на раму правое колесо, а Иван Васильевич с другой стороны крепит левое. У них у обоих строго фиксированный отрезок времени, чтобы успеть выполнить монтаж. После этого рама с закреплёнными колёсами продвигается на следующий участок, где Пётр Петрович будет приделывать к ней бензобак, а Сидор Сидорович ставить радиатор.  Конвейер движется всегда с определённой скоростью, он не может двигаться ни быстрее, ни медленнее. Потому и количество выпускаемой за единицу времени продукции было известно заранее, исходя из которого и вычислялась заработная плата рабочим. Если кто-то желал дополнительно подработать, то оплата начислялась за каждый конкретный переработанный час, и привязка ко времени в этом случае выглядела вполне логичной.

Что до современных условий, то тут чётко регламентированы рабочие часы, но нигде не упоминается объём работ, который сотрудник должен успеть выполнить в течении дня. И нередко случается ситуация, когда всю работу успеваешь выполнить на пару часов раньше, а домой уйти всё равно нельзя – оставшиеся часы ты обязан досидеть. Уйдёшь раньше – вычтут их из зарплаты. Впрочем, если начальник нормальный, то он тебя хотя бы трогать не будет и даст спокойно заниматься своими делами. Если же начальник редкостная скотина, то он обязательно завалит тебя чем-нибудь ещё, чтобы ты просто так не сидел. И на все твои возмущения будет говорить, что у тебя рабочий день ещё не закончился. То есть, холоп в течении тех 9 часов, которые он находится на работе, обязан выполнять абсолютно любой объём работ, который на него навалят, и не сметь возражать. А если он будет легко и быстро справляться, то впоследствии от него ЗА ТЕ ЖЕ САМЫЕ ДЕНЬГИ будут требовать успевать гораздо большее.

Нередко бывает и ситуация, когда работник сам подходит к начальству и требует ему доплатить за определённый месяц, поскольку нагрузка на него была значительно больше, чем за все предыдущие… но получает отказ, потому что по времени он провёл на работе абсолютно столько же. А кто-то из работников наоборот, будет медленно растягивать свою условную норму на целый день, чтобы не дай бог на него потом не навалили что-нибудь ещё. Но при любом раскладе возникает логичный вопрос – если тебе платят за время, то какого хрена до тебя докапываются из-за объёма выполненных работ? Если главный фактор это именно время, то какая нахрен разница, что ты там успел или не успел сделать? Одалживая у соседа дрель «до завтрашнего вечера», один ею практически не воспользуется, или просверлит всего одну дырочку. Другой ушатает её в хлам, спалив движок к чёртовой матери. Но временнЫе условия то соблюдены – в назначенный час инструмент возвращён владельцу. В чём тогда разница?

Главная проблема такого подхода, как я уже писал выше – ни одна из сторон толком не знает, за что конкретно выплачиваются деньги. И если для работника это зачёт автоматом, особенно если он нашёл что-то лёгкое и необременительное, то для рабовладельца – безлимит по системе «всё включено». Покупается не просто время, как это некоторые утверждают. Покупается БЕЗОТКАЗНОСТЬ в течении этого времени. Проще говоря – подписка на работника. Подписывая трудовой договор, холоп практически переходит в собственность своему новому господину по определённым дням и часам. Трудовой договор это не договор между двумя равными и свободными людьми. И это не договор выполнения работ или оказания услуг, как думают многие. Это договор полной аренды двуногого другим двуногим.

Если холоп отказывается что-то выполнять, а то и вообще не согласен со своим господином – его увольняют «за неисполнение служебных обязанностей». Холоп посмел не явиться на работу – увольняют за прогул. Целых 5 дней в неделю человек не принадлежит сам себе. При этом культ поклонения прогулам именно на работе достигает вершины своего маразма. Если в школьные или универские годы это считалось лишь мелкой шалостью, на которую никто мог и не обратить внимание, то на работе из этого раздувается катаклизм вселенских масштабов.

В тех случаях, когда холоп знает свои права и открыто о них заявляет, такой холоп будет максимально неугоден своему руководству. Наслушался, понимаешь ли, западных ценностей, что там у людей права какие-то есть, что там к ним относятся с уважением, что там рабочие дни сокращают – от лукавого это всё! К тому же коллективный запад теперь против нас, санкции всякие постоянно вводят. Значит, надо полностью запретить их влияние. Мечта любого рабовладельца – вернуть крепостное право во всём его былом великолепии. Тогда холопы будут принадлежать господину круглосуточно, а не только эти жалкие 9 часов в день. Одни будут готовить ужин, другие делать уборку, третьи поменяют колёса на Мерседесе – красота! А симпатичных крепостных девушек можно и для сексуальных утех приспособить. Ещё лучше касты ввести как в Индии, чтобы холопы уже с рождения знали своё предназначение и ни на что большее не претендовали.

Ещё одно величайшее наебалово, которое многие не замечают – то, что у нас в стране якобы 8-часовой рабочий день. Ну да, в середине дня есть обеденный перерыв, в течении которого ты не работаешь и тебе за него не платят. Только вот всё равно ты в течении этого часа находишься либо на работе, либо рядом с работой. Существенной прибавкой к СВОЕМУ ЛИЧНОМУ времени этот час всё равно не является. И если тебе платят сразу за календарный месяц, а не за каждый час по отдельности, то главным вопросом будет не сколько там часов у тебя будут считаться рабочими, а во сколько ты освободишься и наконец-то сможешь поехать домой. Плюс по часу на дорогу туда и обратно – вообще по 11 часов в день получается. 8-часовой день, да…

Та самая часть зарплаты, которая выплачивается чисто за посещаемость, называется оклад. Если зарплата в месяц составляет 30 тысяч (расценки не этого года), то обычно 25 из них это оклад, а оставшиеся 5 это премия. При этом за что конкретно присуждается премия никто толком сказать не может. Обычно она просто по умолчанию добавляется к окладу. На самом деле это абсолютно абстрактная величина, размер которой целиком и полностью определяется «по усмотрению руководства», без какой-либо привязки к твоим конкретным действиям. Допустим, в какой-то месяц ты вкалывал как проклятый и реально сделал для компании что-то полезное. Тогда эта самая премия будет аж на целые 2-3 тысячи выше, чем обычно. При этом начальство будет искренне полагать, что теперь ты просто обязан быть благодарен по гроб жизни за такую огромную надбавку. А бывает что весь месяц вкалывал как проклятый, но незадолго перед зарплатой повздорил из-за чего-то с начальством – тогда или премию не получишь вообще, или получишь самый минимум. То есть премия присуждается вовсе не за какой-то конкретный объём работ, который можно измерить. Основанием для присуждения премии и её размера является исключительно симпатия со стороны руководства.

У нас в стране также принято считать, что частники — это всегда эгоистичные мудаки, которые думают только как бы набить свой собственный карман и поменьше заплатить рабочим. А вот государство хорошее и реально париться о том, как бы сделать нашу с вами жизнь лучше. И у нашего любимого государства всё должно быть максимально честно и прозрачно. Так вот, в государственных конторах именно оклад составляет около 7 тысяч рублей. Потом идёт надбавка за то, надбавка за это, премия за то, премия за это, КТУ, ещё какой-то там коэффициент. Да, в сумме получаются те же самые 30 тысяч. Только вот «несгораемая сумма» в этом случае будет не 25 тысяч, а всего лишь 7 (цифры в этом году могут отличаться).

Самое смешное, что даже в компьютерных играх, которые считаются лишь развлечениями для детей, конкретики в миллион раз больше, чем во «взрослом» хождении на работу. Пройдёшь уровень до конца – получишь столько-то очков. Соберешь все монетки/сундучки/иные штуковины – ещё плюс столько-то. Найдёшь этот секрет – он стоит Х. Найдёшь другой – он стоит Y. Выполнишь доп. миссии – ещё и Z сверху. На работе же ты точно знаешь только за что ты получаешь оклад. Всё остальное – чистейший авось.

Карьерный рост – абсолютно такая же абстракция, которая зависит непонятно от чего. В играх для перехода на следующий этап нужно пройти уровень до конца, а потом замочить босса. В реальной жизни многие были бы рады замочить босса, но сильно мешает УК РФ. Фактически же, карьерный рост также зависит исключительно от человеческого фактора – насколько этот самый босс испытывает к тебе симпатию. Но и здесь заложен нехилый такой процент вероятности – повезёт/не повезёт. Все эти разглагольствования про «много и упорно работать» (и авось тебя заметят) лишены элементарной конкретики – какой объём этого самого «много», и с каким усилием должно быть «упорно»? И какова вероятность того, что лошадь может стать председателем?

И нередко попадаются «эксперты», которые будут утверждать, что работу якобы выбираешь ты сам. Для начала, ты её не выбираешь, а ищешь. А выбираешь уже из найденных вариантов, ни один из которых тебя не устраивает на 100%. И даже если какой-то вариант тебе понравился больше остальных, совсем не факт, что тебя туда возьмут, а значит выбирать уже придётся из менее привлекательных. Деятельность, график, зарплата, условия, коллектив, географическое расположение – никогда не бывает, чтобы нравилось абсолютно всё. Как пример – когда ты собираешь себе системный блок, ты полностью решаешь сам, из каких комплектующих он будет состоять: какой процессор поставить, какую модель материнской платы, сколько памяти, какой мощности видеокарту, и даже в каком корпусе это всё будет собрано. И ограничен ты лишь бюджетом и личной фантазией. При этом собранный тобою ПК будет стоить на пару тысяч дешевле, чем идентичная конфигурация из того же самого магазина, но уже готовой сборки. А если тебя что-то из комплектующих перестанет устраивать, ты можешь спокойно их заменить или убрать/добавить. Но когда выбираешь ноутбук или моноблок, то выбор предоставляется только из тех готовых вариантов, которые уже есть у производителя. Вот хочется тебе чтобы диагональ была столько-то дюймов, обязательно был определённый разъём, а начинка при этом такая-то – никогда 1 в 1 не найдёшь. Чего-нибудь обязательно не будет, или будет не таким, как ты хочешь. И остаётся только сидеть и думать, каким же из параметров можно пренебречь. Купишь в итоге то, что соответствует твоим запросам процентов на 70-80, а с недостатком оставшихся 20-30% либо смириться, либо пользоваться через танцы с бубном, либо искать их где-то на стороне. И если, скажем, в тех же ноутбуках 10-летней давности были с тыльной стороны отдельные крышечки, через которые можно было добавить памяти или поменять жесткий диск, не разбирая всё устройство целиком, то сейчас уже задние крышки делают сплошными и на них ставят пломбы. А разъём для сетевого провода теперь считается архаизмом, и его на современные модели не ставят вообще. Или какой-нибудь VGA, хотя во многих ситуациях он тебе реально нужен.

Вот с работой ситуация примерно такая же – ты всегда вынужден выбирать из уже готовых вариантов, где не в праве что-то поменять радикально. И если какие-то факторы поменять не возможно в принципе (например, никто не будет ради одного только тебя переносить офис в другое место, если тебе неудобно туда добираться), то баранья упёртость работодателя относительно других лишена вообще какого-либо здравого смысла. Может я хочу работать только по таким-то дням и только со стольки-то до столько-то. Хочу делать только вот это, и чтобы на меня не наваливали вон то. Хочу летние каникулы как в школе, чтобы сразу на 3 месяца, а не эти жалкие и убогие 4 недельки в год. Вариантов тьма. И чтобы любое отклонение от выбранных ТОБОЮ вариантов уже обговаривалось бы отдельно и за дополнительную плату. Существуют же конструкторы сайтов, значит нужно сделать и «конструктор работ», чтобы можно было опционально подбирать все нужные параметры. Вот мобильные операторы предлагают же самостоятельно выбирать сколько минут и сколько гигабайт. Или подписку только на те сервисы, которые тебе реально нужны, а не на пакеты сразу из всего подряд по большим ценам. Ведь если тебе в компьютер не нужна видеокарта, ты можешь её туда не ставить, и не платить за её покупку несколько тысяч. Если ты по работе не хочешь выполнять какую-нибудь дурацкую обязанность, то не страшно что тебе не будут платить лишние пару тысяч КОНКРЕТНО ЗА ЭТУ обязанность. И чтобы эту обязанность можно было самостоятельно отключить, просто убрав галочку в нужном месте, без всяких там уговоров, наездов, выяснения отношений. Но такое будет возможно только если работодатели будут видеть в соискателях равных себе, а не относиться как к безликой очереди за забором, готовой вкалывать за копейки. В противном случае, нас ждёт возврат в мрачное средневековье.

Интернет последние пару месяцев пестрит заголовками о том, что в нашей стране некому работать на заводах. Пишут, что молодёжь совсем не хочет туда идти, а рабочих рук катастрофически не хватает. Авторы статей пытаются объяснить это различными макроэкономическими, политическими, и какими-то там ещё показателями, и лишь изредка упоминая низкую зарплату на этих самых заводах.

Но если оставить все эти макроэкономические рассуждения на совести авторов тех статей, и попытаться взглянуть с точки зрения обычного человека, а насколько вообще привлекательно туда идти?

Первая, и самая главная причина, зачем люди вообще ходят на работу - это зарплата. Я не знаю, как дела с зарплатами в этой сфере обстоят сейчас, но хорошо помню, что ещё года 4-5 назад можно было увидеть объявления о вакансиях токаря, фрезеровщика, или оператора ЧПУ с указанной зарплатой раза в 1.5-2 раза выше, чем у среднестатистического работника офиса. Причём публиковались подобные объявления не только на сайтах и в газетах, но даже в метро, вместе с остальной рекламой. Но примерно тогда же, а может и чуть раньше, натыкался на статью, где говорилось, что в стране полно манагеров за 30 тысяч в месяц, а на завод рабочими идти они не хотят, даже если им предложишь 100 килорублей. Так может причина всё-таки не в деньгах? А тогда в чём?

Следующая, не менее, а для кого-то и более важная причина - условия. Офисные работники приходят на работу во всём чистеньком, и такие же чистенькие целый день сидят. Строгость дрескода обычно зависит от степени тоталитарности руководства – где-то принципиально чтобы была рубашка и галстук, где-то – "лишь бы не в шортах". Но в любом варианте это та одежда, в которой можно спокойно выйти на улицу, а значит нет необходимости переодеваться. Да и шанс испачкаться есть только если случайно прольёшь на себя кофе. Те же, кто работает на производстве, вынуждены переодеваться каждый раз в спецодежду, чтобы не испортить свою собственную. Целый день находятся в стружке, в масле, и во всём остальном. Более того, даже комната приёма пищи не всегда отличается идеальными санитарными условиями. А если ходишь обедать куда-то ещё, то приходится каждый раз переодеваться. И мало того, что целый день грязный, так необходимость переодевания также отнимает у тебя время. Если офисный работник может приезжать ровно к началу рабочего дня, а с его окончанием сразу же выходить за порог, то от «передовиков производства» начальство всегда требует, чтобы в назначенное время они не просто зашли на территорию, а уже были переодетые и находились у своего станка. И находиться на рабочем месте он должен впритык до окончания смены. Пойти в раздевалку на 15 минут раньше чтобы переодеться заранее никто не даст. То есть, работник должен закладывать 15 минут до и 15 минут после из СВОЕГО ЛИЧНОГО времени, которого и так кот наплакал. Впрочем, у нас в стране уже давно считается, что рабочее время священно, и не подлежит пересмотру, а личное время работника и гроша ломанного не стоит, и им можно пренебрегать. Ведь люди же рождаются лишь для того, чтобы всю свою жизнь ходить на работу, не так ли? Ещё на заводах нередко бывает душ… общий, человек на 20, в котором ремонт последний раз делали ещё при Горбачёве.

С географической точки зрения добираться до производств тоже не особо удобно. Если офисы открывают ближе к центру города и в шаговой доступности от метро, то заводы и фабрики обычно находятся где-нибудь за городом, или на самом его отшибе. И от ближайшей станции метро бывает приходится добираться до получаса. С учётом заложенных 15 минут на переодевание, тратить такое время на дорогу совсем не в кайф.

К тому же офисные работники не чувствуют себя оторванными от мира – ведь рядом с их бизнес-центром по любому есть и магазины, и закусочные, и много чего ещё. Если не взял с собой обед, всегда есть куда пойти. А ещё во время обеденного перерыва можно попутно зайти в отделение банка, страховую, или куда-нибудь ещё по своему личному вопросу. Производство же может находиться в неведомой глуши, где ничего подобного и нет по близости. А для решения вопросов с тем же банком или страховой, приходится специально ехать туда после работы, или в свой выходной.

График. Если офисы обычно работают с 9 до 18, то для трудяг зачем-то выставляют график с 7 до 16. То есть, чтобы быть на работе в 9 утра, нужно проснуться в 7. Значит, чтобы быть в 7 – нужно проснуться в 5. Тут тоталитарная диктатура жаворонков над совами достигает своего апогея. Хотя, справедливости ради, на производствах нередко бывает и график 2/2, что для офисов ну очень большая редкость.

Не стоит также забывать о таком понятии, как социальный статус. Если в Стране Рабочих и Крестьян все должны были быть или рабочими, или крестьянами, и выше головы не прыгать, то в наше время от всеобщей уравниловки не осталось и следа. Теперь в моде статус, престиж, успешность. И если уж не суждено стать олигархом, то как минимум никак не хочется находиться в самом низу социальной лестницы. А чистенький офисный работник, не утруждающий себя физическим трудом, по статусу явно считается выше вечно грязного и пыльного работяги. Труженики индустриального фронта даже никогда не приглашаются на корпоративы. Если только их руководство, которое можно пересчитать по пальцам одной руки. Из офисных же, даже самые низшие звенья, выполняющее банальное перекладывание бумажек, или работу из серии подай-принеси, на этом корпоративе обязательно будут присутствовать.

А ещё все эти так называемые эксперты почему-то уверены, что человек это такой бездушный механический робот, которому интересно только вкалывать с утра до вечера и ничего больше, а деньги нужны только чтобы «заправиться топливом», то есть купить еды. Хотя, в начальники обычно набирают точно таких же «экспертов». Но у любого нормального человека есть и другие социальные потребности, в том числе и в общении. И в офисе для их реализации созданы все условия – люди сидят довольно близко друг к другу, и обычно небольшими группами по 2-6 человек в одной комнате. По этому белые воротнички в течении дня спокойно ведут беседы с коллегами, распивая чай с печеньками. Если же с коллегами общих тем для беседы не найти, например из-за разницы в возрасте, то можно сидеть в соцсетях прямо с рабочего компьютера. А в наше время и с телефона, через корпоративный вайфай. Но вот у работников индустриальной сферы нередко бывает, что ближайший коллега находится только в 10 метрах от тебя, а покидать рабочее место без уважительной причины нельзя. Да и загрузка нередко такая, что просто нет времени на общение. Лишь изредка получается перекинуться с кем-нибудь парой фраз в курилке или во время обеда. И молодых там обычно можно по пальцам одной руки пересчитать – чаще всего это какой-нибудь студент, устроившийся на лето. Основной контингент там – это дяденьки куда более солидного возраста, а то и совсем дедушки, дорабатывающие свои последние года перед пенсией. Женский же пол там отсутствует вообще как класс. Так что, если вы находитесь в активном поиске своей второй половинки, то ни на какой завод идти точно не стоит.

Ещё в офисах регулярно отмечают какие-либо праздники, будь то 8 марта, или чей-нибудь ДР. То есть, пока белые воротнички едят пиццу и суши, и ведут задушевные беседы, распивая шампанское, синие комбинезоны обязаны вкалывать. У начальства даже есть дежурная фраза для ответа на вопрос, почему для вторых никогда не устраивается праздник – «а работать тогда кто будет?». И если офис и производство находятся в разных частях города, то последние могут ни о чём не подозревать. А если в одном здании, то для рабочих подобное будет нехилым таким троллингом.

Ещё один важный фактор, которым нельзя пренебрегать – здоровье. Конечно, никто не утверждает, что сидеть по 9 часов в день на пятой точке и поедать сладости это супер полезно. Но, насколько полезнее при этом идти работать на завод? Те, кто всю жизнь горбатился на благо индустрии, заработали к своей пенсии радикулит, остеохондроз, отравление тяжелыми металлами и прочие приятные радости. И есть реальная вероятность получить травму – некоторые даже имели переломы, а кто-то на всю жизнь оставался без пальцев. К тому же, нередко в течении рабочего дня приходится дышать непонятно чем. И если работник получает травму, или иной вред здоровью, то лечение будет происходить исключительно за свой счёт. А формируется этот самый свой счёт исключительно из того, что платит работодатель. Это значит, что даже если зарплата труженика чуть больше, чем у офисного планктона в его же городе, эту свою «надбавку» он должен откладывать на вероятное лечение. Или же регулярно покупать страховку. Причём не только медицинскую, но и от несчастных случаев – ведь попробуй потом докажи, что травму получил по вине работодателя, а не по собственной неосторожности. И лечиться после травмы в санаторий в наше время точно никто не отправит, если только, опять же, за свой счёт.

Что же насчёт оплаты – сейчас вообще пишут, что на производствах платят лишь 25-30 тысяч. Я не знаю, о каких городах идёт речь, но кто в здравом уме согласится за такую сумму на всё вышеперечисленное?

Ещё один странный и одновременно смешной факт - если офисный работник захочет взять отгул, то его обычно отпускают без лишних вопросов, хоть на пару дней. Если же отгул решит взять труженик производства, то его, внимание, могут не отпустить! Даже, если он это сделает вполне официально, с написанием бумажки. Ведь «кто же тогда работать будет?». Ну что значит кто? А как же очередь за забором? И насколько это вообще законно удерживать человека против его воли и не давать ему отгул?

И с идеологической точки зрения привлекательность этой сферы также оставляет желать лучшего. Ведь научная фантастика уже не первое десятилетие рисует нам образы, где тяжелый труд постепенно заменяется роботами и прочими механизмами. Впрочем, в развитых странах действительно идёт постепенная роботизация. Или же перенос тяжелых и вредных производств в страны менее развитые, где работники готовы вкалывать за миску риса. То есть, идти сейчас на завод – это либо оставаться в прошлом веке, либо приравнивать себя к недалёким туземцам. До недавнего времени эту нишу занимали гости из Средней Азии, и ведь всех всё вполне устраивало. А кто-нибудь задумывался, почему в наше время и расплодилось так много айтишников? Так ведь именно в этой сфере как раз все видят будущее, здесь видят прогресс! А что привлекательного на заводах?