Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
Медианную зарплату можно рассчитывать в разных масштабах: по всей стране, конкретному региону или области, городу, предприятию. Она помогает понять, как обстоят дела с нынешними зарплатами в определенной отрасли.
До этого времени в базу расчетов медианной заработной платы включали определенную выборку, куда входили в основном крупные и средние компании. Сейчас кроме них учитывают микро- и малый бизнес, индивидуальных предпринимателей. Такой принцип уменьшает размер медианной зарплаты, но позволяет увидеть объективную картину.
Зачем рассчитывать медианную зарплату
Главную причину мы уже затронули — медианная заработная плата характеризует не обобщенное, а реальное положение дел в государстве, регионе или бизнесе. Она наглядно демонстрирует доходы среднестатистического работника в рамках актуальных заработных плат.
Такой статистический показатель используют в разных целях в зависимости от масштаба. Например, на государственном уровне медианная зарплата помогает определить реальный разрыв между гражданами с разным достатком и оценить степень социального неравенства. По медианной зарплате можно определить «слабые места» в экономике страны, региона, отрасли.
Только объективная картина позволит разработать решения, которые будут полезны в нынешних условиях. Показатель медианной зарплаты помогает:
выстроить наиболее вероятные прогнозы по уровню жизни граждан;
оценить риски и определить критичные проблемы на рынке труда;
скорректировать экономическую политику;
разработать инициативы по борьбе с социальным неравенством.
Кроме того, медианную зарплату используют для маркетингового анализа. Она помогает оценить потребительский спрос и понять, как развивается российский бизнес.
Как рассчитать медианную зарплату
Определить медианную зарплату несложно. Главное — сразу уточнить выборку — по стране, субъекту, компании и т.д. Разберем сразу на примере.
Посчитаем медианный заработок в ООО «Интершоу». Это небольшая компания, в которой работают:
генеральный директор с заработной платой 150 000 рублей;
бухгалтер с зарплатой 73 000 рублей;
менеджер, получающий 50 000 рублей;
администратор с зарплатой 38 000 рублей;
уборщик с зарплатой 27 000 рублей.
Получается, медианная зарплата — 50 000 рублей.
Теперь возьмем для примера фирму поменьше и с четным количеством работников. У ИП Васильева в автосервисе работают:
автомеханик с заработной платой 50 000 рублей;
автоэлектрик с зарплатой 45 000 рублей;
администратор с заработной платой 30 000 рублей;
уборщик с зарплатой 17 000 рублей.
Нужно найти среднее арифметическое из двух зарплат, стоящих в самой середине.
В нашем случае медианная зарплата:
Медианный заработок — тот, что делит возрастающий список заработных плат в выборке напополам
Как определить среднюю зарплату
Медианная зарплата — это не единственный критерий, который используют в статистике. Во внимание принимают также среднюю и модальную зарплаты.
Возьмем наш автосервис из примера выше. Сложим все зарплаты и разделим на количество работников:
(50000+45000+30000+17000)4=35500 рублей
Хотя здесь средняя зарплата получилась ниже медианной, на практике она часто выше, особенно в государственном масштабе. В среднюю выборку входят все существующие доходы — от десятков тысяч рублей до миллионов. Усредненное значение такой широкой выборки далеко от реальности.
Сравнение разных видов зарплат в динамике
Однако средний заработок помогает увидеть общую картину, отслеживать рост или падение уровня в жизни при разных экономических обстоятельствах. Некоторые компании учитывают этот показатель, когда устанавливают зарплаты своим сотрудникам.
Модальная зарплата: что это такое
Модальную зарплату, наравне со средней и медианной, можно определять на разных уровнях: по стране, области, городу, компании. Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная.
Например, в крупной фирме дела обстоят так:
10 работников получают по 30 000 рублей;
13 сотрудников — по 45 000 рублей;
4 работника — по 60 000 рублей;
2 — по 80 000 рублей;
1 — 20 000 рублей.
Самая распространенная заработная плата в этом примере — 45 000 рублей, такую сумму получает больше всего людей. Она и будет модальной.
Динамика роста модального заработка: в 2017 году — 17 600 р., в 2019 — 23 500 р., в 2021 — 27 639 р.
Показатель модального заработка, ровно как и медианного, на практике значительно ниже среднего. Например, в 2019 году самая распространенная зарплата составляла 23 500 рублей, в то время как средняя — 47 700 рублей. А медианная зарплата в том же году составляла 34 300 рублей.
