0 просмотренных постов скрыто
Мини блог о работе Почты России. ч.6. Чем дальше тем хуже
Сначала расскажу про обязанности и иерархию в работе отделения почты. Оператор(может замещать заместителя), заместитель(может замещать начальника, ну и помогать как оператор), начальник отделения(может все), но это устаревшая модель, которую сейчас хотят притянуть т.к. раньше всех учили, и готовили к должностям, а сейчас берут с улицы. Ни знаю как в других городах, но в нашел убирают все заместителей и хотят их сделать начальниками в закрывшихся отделениях(заткнуть дырку). И оставить 1го начальника и ту малую часть что осталось операторов(которые по задумке будут замещать заместителей), но операторы данными знаниями не обладают. В общем заместители либо увольняются(никто в здравом уме не пойдет начальником в закрытое отделение) либо переводятся в операторы. Побегут замы, побегут оставшиеся начальники, за ними и операторы(которых и так не осталось). Веселье начинается.
Смешные деньги1
1999 год. Я окончила институт по специальности «инженер-строитель». В то время молодые специалисты, тем более инженеры, нафиг были никому не нужны. Я кое-как устроилась в проектную организацию на зарплату 250 рублей в месяц (средняя в провинции в то время была что-то около трех тысяч). «Ничего», - успокаивала я себя. – «Сейчас опыт наработаю, потом на большую зарплату, может быть, устроюсь».
Через несколько месяцев после моего трудоустройства у мамы юбилей. Пригласили кучу родственников со стороны мамы. Два дня до приезда гостей носились как электровеники – драили квартиру, мариновали, резали, жарили, тушили.
- Анечка у меня на работу устроилась. Уже зарплату получает! – гордо произнесла мама в разгар застолья.
- И сколько же? – поинтересовалась родня.
- Двести пятьдесят рублей, – честно ответила я.
Что тут началось! Гости начали дружно ржать!
- Хе-хе-хе! Ха-ха-ха! – раздавалось со всех сторон.
«Как будто у них пенсия или зарплата намного больше», - подумалось мне.
Признаться, было очень обидно! Меня и так угнетал факт маленькой зарплаты, а тут еще и смеются все! И на этих людей я два дня своего драгоценного времени потратила! И еще деньги на продукты!
Показать полностью
Воспитатели в Батайске победили бесконечные "субботники". В «Сургутнефтегазе» митинг из-за низкой зарплаты
Как сообщает РостовГазета.ру, сотрудники прокуратуры города Батайск Ростовской области выявили несоблюдение трудовых прав воспитателей одного из городских детсадов. Как оказалось, воспитателей детсада заставляли выполнять дополнительную работу. В частности, они убирали территорию и помещения учреждения, мыли полы, лестничные пролеты и окна. При этом письменного согласия на выполнение данных работ воспитатели не давали. Уточняется, что воспитатели детсада совершали уборку без средств индивидуальной защиты.
После подтверждения факта нарушений законодательства руководству организации внесли представление. Виновное должностное лицо привлекли к ответственности по признакам статей о нарушении трудового законодательства и требований охраны труда. Нарушителю предстоит выплатить штраф в размере 15-ти тысяч рублей.
Сайте прокуратуры сообщает, что в данный момент права воспитателей восстановлены, им доплатили за выполнение дополнительной работы.
Товарищи, знайте свои трудовые права и обязанности! Не позволяйте горе-руководителям наглеть и нагружать вас неоплачиваемой работой. Повезло, что в этой ситуации прокуратура встала на сторону воспитателей детского сада. Но всё же не допускайте наступления на ваши трудовые права и интересы. Трудовой кодекс должен стать настольной книгой каждого работника.
Сайт Муксун.ФМ сообщает, что 29 сентября сотрудники управления технологического транспорта-2 (УТТ2), входящего в структуру Публичного Акционерного Общество «Сургутнефтегаза», устроили митинг у административного здания.
Работники недовольны условиями труда и заработной платой. На опубликованных кадрах видно, что на въезде в Сургутское УТТ-2 поперек стоит большегруз. У рядом расположенного административного здания стоит около полсотни мужчин.
Водители возмущены низкой оплатой труда, да еще, говорят, обманывают с зарплатой. Нет запчастей. На ремонте приходится долго стоять. А, чтобы простоев не было, они вынуждены сами покупать запчасти.
Разобраться в ситуации приезжал первый заместитель генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» Александр Буланов. Но в пресс-службе «Сургутнефтегаза» приуменьшают проблему, и излагают эту ситуацию в ином свете. Они опровергли информацию о митинге. Однако не стали отрицать, что конфликт все же произошел. Вопрос был якобы у одного конкретного сотрудника. Он перегородил въезд машиной и ушел решать свои вопросы. Поэтому организовалась пробка. Люди вышли и начали выяснять, что произошло.
Водители – молодцы, поборолись за улучшение своего положения! Не надо стесняться отстаивать свои права и интересы, и делать это лучше коллективно, организовано и со знанием Трудового кодекса. Сургутнефтегаз - не бедная компания, но позволяет себе обижать работников по зарплате, да еще доводит бардак до того уровня, что водители сами вынуждены покупать запчасти. Так могут позориться только компании с некомпетентным и недалеким руководством. Толковые руководители проявляют себя в организации производства, а не в его дезорганизации.
Показать полностью
2
Учительница в Хабаровском крае выиграла суд о перерасчете зарплаты. Она смогла отсудить около 100 тысяч рублей
В Хабаровском крае учительница через суд добилась перерасчета зарплаты с учетом доплаты к окладу до минимального размера оплаты труда. Педагог отсудила около 100 000 рублей, опираясь на недавнее постановление Конституционного суда РФ, которое признает необходимость учитывать МРОТ при формировании окладов работников образования. Об этом сообщается в группе профсоюза «Учитель».
Оклад не должен быть ниже МРОТ: Конституционный суд РФ
Ранее Конституционный суд РФ постановил, что оклады работников бюджетной сферы не могут быть ниже МРОТ, а работодатели обязаны производить доплаты, если базовая ставка меньше минимума. Это напрямую касается учителей, чьи зарплаты часто формируются из нескольких частей, но основная ставка остается низкой. Если раньше, чтобы «дотянуть» зарплату учителя до МРОТ можно было сложить его оклад и некоторые надбавки, то теперь, благодаря решению Конституционного суда, так делать нельзя: должны быть отдельные доплаты к окладу, чтобы он соответствовал минимальному размеру оплаты труда.
Как отмечает профсоюз «Учитель», такое решение — важный шаг к устранению дискриминации в оплате труда, когда педагоги вынуждены работать сверх нормы, чтобы дотянуть до прожиточного минимума. В комментариях профсоюза подчеркивается: «Это позволит тысячам учителей получить справедливую компенсацию за свой труд, который систематически недооценивается». Подробности в постановлении Конституционного суда РФ.
Важность отстаивания прав
Случай в Хабаровском крае стал одним из первых, где решение КС применили на практике. Учительница обратилась в суд, доказав, что ее оклад не дотягивал до МРОТ и выиграла дело. Профсоюз «Учитель» активно поддерживал ее, предоставляя юридическую помощь. В заявлении организации говорится, что подобные иски теперь станут массовыми, поскольку учителя по всей стране сталкиваются с аналогичными проблемами. Это не только вопрос денег, но и признания ценности труда в образовании, где переработки и низкие ставки приводят к выгоранию и оттоку кадров. Факты иллюстрируют, что в регионах зарплаты педагогов часто зависят от стимулирующих выплат, которые не гарантированы и зависят от бюджета школы.
Похожий прецедент произошел в Хакасии, где учитель через прокуратуру добился перерасчета зарплаты. Оба случая показывают возможность законной защиты прав учителей, позволяя им вернуть недоплаченные средства, в том числе с помощью профсоюза.
Показать полностью
1
Когда было страшнее жить - в 90-е или сейчас?
Задумался об этом, и оторопь меня взяла. А ведь сейчас гораздо страшнее стало!
Страхи девяностых это задержки и невыплаты зарплат, бандиты-рэкетиры, резкое обесценивание денег, лишение социальных льгот в виде бесплатных квартир. Войны тогда тоже были, но на окраинах России, одна только чеченская чего стоит, сопутствующие им теракты.
Сейчас в 2025-м вообще обосраться можно – война уже пришла в наш дом, русские убивают русских сотнями тысяч. Страх мобилизации, тебя могут взять тёпленьким из семьи и посадить в окопную лужу. Теракты остались, как и обесценивание рубля. Русские рэкетиры преобразовались в этнические банды, вымогательство никуда не исчезло. Засилье мигрантов в местах коренного проживания россиян.
Стоило ли менять шило на мыло, или нам его насильно поменяли?!
Временный сотрудник все испортил — и вам придется заплатить? Разбираемся
Компании все чаще прибегают к услугам временных сотрудников. Но вместе с экономией и гибкостью возникает вопрос: а что, если такой работник нанесет ущерб?
Например, уронит технику, потеряет документы или испортит товар. Кто будет платить — бизнес или сотрудник?
Что говорит закон
Ответы на эти вопросы даны в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 238, работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Это означает реальное уменьшение имущества компании или его порчу.
Примеры:
разбитое окно, сломанный компьютер, поврежденный товар;
утрата имущества — потерянные документы, украденный инструмент.
Важно: упущенная выгода (например, сорванный контракт из-за ошибки работника) взысканию не подлежит.
Ограниченная и полная ответственность
Формы материальной ответственности бывают двух типов:
Ограниченная (по умолчанию). Работник компенсирует ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Полная. Сотрудник возмещает весь ущерб, но только если с ним заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ).
Такой договор можно подписать лишь с работниками, чьи должностные обязанности напрямую связаны с деньгами, товарами и имуществом: кассирами, кладовщиками, экспедиторами.
Когда взыскание невозможно
Закон (ст. 239 ТК РФ) прямо называет ситуации, в которых работник не обязан возмещать ущерб:
непреодолимая сила (пожар, наводнение);
нормальный хозяйственный риск;
крайняя необходимость или оборона;
нарушение со стороны работодателя (например, отсутствие сигнализации при хранении ценного имущества).
Как доказать вину
Работодатель должен подтвердить четыре факта:
наличие прямого ущерба;
противоправное поведение работника (действие или бездействие);
вину (умысел или неосторожность);
причинно-следственную связь между действием и ущербом.
Если сотрудник отказывается добровольно возместить ущерб, взыскать деньги можно только через суд. Для этого потребуется предоставить:
трудовой договор,
должностную инструкцию,
договор о материальной ответственности (если есть),
акты, фото, иные доказательства.
Право работодателя на решение
Согласно статье 240 ТК РФ, компания может сама решить, взыскивать ли ущерб. Иногда проще отказаться от претензий, чем тратить ресурсы на суды и конфликты с персоналом.
Практический вывод
Даже временный сотрудник несет материальную ответственность наравне со штатным. Но взыскать полную сумму возможно лишь в ограниченных случаях и только при наличии соответствующего договора.
Поэтому работодателям стоит заранее выстроить систему защиты:
назначать материально ответственных сотрудников там, где это необходимо;
фиксировать условия в договорах;
обеспечивать безопасные условия хранения имущества;
документировать инциденты сразу.
Бизнесу не стоит бояться гибкой занятости из-за рисков. Закон дает инструменты для защиты интересов компании, но их нужно правильно использовать.
Показать полностью
Не работай с му..ками
Мой принцип.
Когда мы были маленьким агентством, то работали со всеми подряд. Какая жесть там творилась... И орали на меня, и толкали полную дичь. Я кивал, поддакивал и рос в качестве. В какой-то момент заказчиков стало приходить достаточно, чтобы мудаку с порога показать на дверь. Но если мудак возникает в процессе работы, то отправляется куда надо.
Не так просто отказаться от работы с мудаками, если тебя больше не куда не берут. Терпи, но просто поставь цель в жизни: "Я смогу послать мудака без потери". Просто дорасти, когда на собеседовании ты скажешь: "Вы несёте дичь, гуляйте лесом". Или скажи такое коллеги, или начальнику. Только сразу после этого уходи.
Если ты сменил работу 10 раз, но везде мудаки. То главный мудак это ты.
Если твои клиенты все мудаки. То главный мудак это ты.
Подпишись на меня на Пикабу. Или не подписывайся, а то вдруг я мудак.
Показать полностью