С 1 января 2026 года меняются правила начисления страховых взносов за руководителей коммерческих организаций. Теперь компания обязана платить взносы исходя из МРОТ, даже если директор:
работает на полставки;
получает зарплату ниже минимальной;
находится в отпуске за свой счет;
фактически не ведет деятельность.
Разберем ключевые ситуации.
1. Директор — в отпуске за свой счет, компания без выручки
Распространенная практика прошлых лет — «замороженное» ООО:
С 2026 года этот сценарий больше не работает.
Отпуск за свой счет не освобождает от уплаты взносов.
Отсутствие выручки значения не имеет.
Страховые взносы начисляют исходя из МРОТ, независимо от фактических выплат.
возвратный заем от учредителя;
перечисление третьим лицом;
собственные средства организации, даже при отсутствии доходов.
Позиция контролирующих органов однозначна: директор есть — взносы должны быть.
2. Дополнительный риск: «пожизненный отпуск» и подписи
Отдельный момент — поведение директора в отпуске за свой счет.
это прямое доказательство, что компания фактически работает.
интерес со стороны налоговых органов;
риск доначисления налогов и взносов;
вопросы к правомерности нулевой отчетности.
Формальный отпуск перестает быть защитой.
3. Какой МРОТ применять: федеральный или региональный
Если компания зарегистрирована в регионе с повышенным МРОТ (например, Москва), для расчета взносов за директора применяется только федеральный показатель.
Основание — абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ.
Региональные соглашения о минимальной зарплате на расчет страховых взносов не влияют.
4. Управляющий вместо директора: когда взносов нет
страховые взносы с МРОТ не начисляются.
Но только при соблюдении формальных условий:
принято решение о передаче полномочий управляющему;
заключен договор управления;
изменения внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 дней;
управляющий реально исполняет функции и получает вознаграждение.
Важно: налоговые органы проверяют такие договоры на фиктивность. Формальный ИП «для галочки» — плохая идея.
5. Генеральная доверенность вместо директора — не выход
Иногда пытаются решить вопрос так:
директор увольняется «на бумаге»;
полномочия передаются учредителю по доверенности;
в ЕГРЮЛ директор продолжает числиться.
Этот вариант не работает.
Пока лицо указано в ЕГРЮЛ как директор, страховые взносы с МРОТ обязательны, независимо от доверенностей и внутренних договоренностей.
6. Директор работает на полставки и получает меньше МРОТ
Еще одна распространенная ситуация — руководитель оформлен на условиях неполного рабочего времени. Зарплата ниже МРОТ, страховые взносы начисляются с фактических выплат. До 2026 года такой подход часто не вызывал вопросов.
С 1 января 2026 года позиция Минфина однозначна.
Если руководитель организации является единоличным исполнительным органом, а сумма выплат за календарный месяц меньше федерального МРОТ, база для начисления страховых взносов приравнивается к МРОТ. Причина снижения выплат значения не имеет — в том числе, если директор работает на полставки или на ином режиме неполного рабочего времени.
Такую позицию официально подтвердил Минфин России в письме от 23.01.2026 № 03-15-05/4098. Ведомство прямо указало, что статус единоличного исполнительного органа и наличие сведений о директоре в ЕГРЮЛ являются определяющими. Режим рабочего времени и размер фактической зарплаты на расчет базы по взносам не влияют.
Иными словами, полставки не освобождают от применения МРОТ при расчете страховых взносов.
Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2026 № 03-15-05/4098.
С 2026 года логика простая:
есть директор — есть взносы;
нет выплат — все равно платим;
нулевая деятельность не освобождает;
формальные схемы перестают быть безопасными.
Планировать расходы на «спящие» компании теперь придется заранее.
Пишу регулярно на тему налогов и законов. Подписывайтесь! И не забывайте оставлять комментарии - мне интересны ваши мнения.
А в моем ТГ-канале ироничнее и короче.