Ответ на пост «Коллеги странно себя ведут»3
Несколько раз приносила печенье, вкусняшки. Заметила, что их никто не ест. Приклеила к пачке наклейку, мол, коллеги угощайтесь. Ну, может, на 3-4 штучки стало меньше, но так вообще пачка долго лежала
Коллеги покивали, и... продолжают пить чай из старого чайника (повторюсь: на нем накипи на сантиметр 🙀)
Ситуация, когда человек приходит в коллектив с хорошими намерениями, а коллеги реагируют на это прохладно, встречается часто. Кажется, что люди просто неблагодарны. На самом деле в таких случаях срабатывают социальные механизмы, не имеющие отношения к личности.
Когда вы приносите что-то «от себя» — чайник, сладости, даже идеи — коллектив может воспринимать это настороженно. Для них это ваше, а не общее. Людям неловко пользоваться тем, что принадлежит конкретному человеку: срабатывает страх быть обязанным или попасть в ситуацию, когда что-то испортится, а виноват окажется тот, кто пользовался. Поэтому проще игнорировать новый предмет, чем уточнять правила.
С другой стороны, в любом устоявшемся коллективе есть своя инерция и негласный порядок. Старый чайник — часть привычного мира. Новый символизирует перемены, к которым не все готовы, особенно если их инициирует новичок. Поэтому это не сопротивление вам лично, а просто защита привычного уклада.
Что можно сделать. Не доказывать и не обижаться. Спокойно обозначить свои намерения и снять неловкость. Например, в неформальной обстановке сказать:
«Коллеги, я принесла новый чайник, чтобы всем было удобно и без накипи. Это не мой личный, а общий — пользуйтесь, пожалуйста. Мне будет приятно, если он пригодится всем».
Эта простая фраза решает сразу две задачи: снимает страх у коллег и показывает, что вы не пытаетесь “покупать” их расположение, а просто хотите внести вклад в общее удобство.
Главный вывод — не воспринимайте настороженность коллектива как личное отторжение. Это нормальная реакция на новое. Спокойствие, уважение к чужим границам и ясная коммуникация обычно меняют ситуацию быстрее, чем любые печеньки.

