NibiruX

Представьте ситуацию. Компания не вела деятельность, налог платить не нужно, декларация — нулевая. Но сдать ее вовремя забыли.

Казалось бы, бюджет ничего не потерял. Однако до сих пор это не спасало от штрафа.

Даже если сумма налога к уплате была равна нулю, налоговая могла взыскать с организации или предпринимателя минимальный штраф — 1 000 рублей. Для многих это выглядело странно: платить приходилось не за неуплату налога, а за сам факт просрочки документа.

Теперь правила меняются.

Федеральный закон № 201-ФЗ внес изменения в статью 119 Налогового кодекса. В ней появился новый пункт, который освобождает налогоплательщиков от ответственности, если декларация или расчет по страховым взносам являются нулевыми.

Это означает, что за несвоевременную сдачу или даже несдачу нулевой отчетности штраф по статье 119 НК РФ больше применять не будут.

Но есть нюанс.

Штраф отменили, но сдавать нулевки все равно надо, иначе налоговики могут заблокировать расчетный счет. На это у них есть 20 рабочих дней после срока сдачи. Так что массового отказа от сдачи отчетов с нулями не предвидится.

Есть и еще одно важное изменение.

Физические лица также смогут избежать штрафа за непредставленную декларацию 3-НДФЛ в отдельных случаях. Речь идет о продаже или получении в дар недвижимости, когда обязанность отчитаться возникла, но декларация не была подана.

Освобождение возможно только при одном условии: налоговый орган уже располагает всей необходимой информацией о сделке и полученном доходе. Например, сведения поступили в рамках межведомственного обмена или были представлены регистрирующими органами.

При этом важно понимать: отмена штрафа не означает отмену обязанности сдавать отчетность. Если по декларации есть налог к уплате, ответственность за просрочку сохраняется. Кроме того, налоговая по-прежнему вправе начислить пени и взыскать сам налог.

Что изменится с 27 июля 2026 года:

✔ за просрочку или несдачу нулевой декларации штрафа не будет;
✔ такое же правило распространяется на нулевые расчеты по страховым взносам;
✔ отдельные граждане смогут избежать штрафа за несданную 3-НДФЛ, если налоговая уже знает о полученном доходе.

Это одно из тех изменений, которое действительно устраняет формальный штраф там, где бюджет не понес никаких потерь.

Источник:
Федеральный закон от 26.06.2026 № 201-ФЗ.
Изменения в ст. 119 НК РФ (новые пп. 3 и 4).

_______________

Спасибо, что читаете!

🔥 Подписывайтесь на "Налоги Законы Учёт" тут и в Телеграм!

В последнее время новости пестрят сообщениями об атаках беспилотников. И если для кого-то это просто картинка на экране, то для работников поездных бригад — суровая реальность, с которой они сталкиваются каждый рейс. Представьте: вы машинист или проводник, и вам приходит вызов на работу. А за окном — неспокойно. Вопрос «ехать или не ехать» из философского становится сугубо практическим. И, как оказалось, закон в этом вопросе на стороне работника. Роструд дал четкое разъяснение на портале Онлайнинспекция.рф, и оно стоит того, чтобы его обсудить .

Главный козырь в рукаве — самозащита

На самом деле, у работника есть мощный рычаг давления, о котором многие забывают или просто не знают. Это право на самозащиту трудовых прав, закрепленное в статье 379 Трудового кодекса РФ . Суть проста: если ваша работа напрямую угрожает вашей жизни или здоровью, вы имеете полное право сказать «нет» и не приступать к своим обязанностям.

Вот тут-то и кроется главный нюанс. Атака дрона — это не просто «страшно», это непосредственная угроза жизни. И Роструд в своем ответе подтвердил: работник поездной бригады, столкнувшийся с такой угрозой, может отказаться от выхода на рейс . Это не прогул и не саботаж. Это реализация ваших конституционных прав на безопасный труд.

Что говорит закон? Скучно, но важно

Давайте без воды. Трудовой кодекс дает нам два основных аргумента в этой ситуации. Первый — это уже упомянутая статья 379 ТК РФ. Второй — статья 216 ТК РФ, которая гарантирует право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда . Ключевое слово здесь — «соответствующее». Если из-за внешних факторов (атаки БПЛА) ваше рабочее место (поезд) перестает быть безопасным, вы имеете право отказаться от работы до тех пор, пока опасность не будет устранена.

Но есть важное «но». Вы не можете просто хлопнуть дверью и уйти домой. Закон требует соблюдения процедуры. Иначе ваш «законный отказ» легко превратят в прогул с соответствующими последствиями.

Инструкция к действию: как сделать всё правильно

Чтобы ваш отказ был законным, а не похожим на каприз, действуйте по алгоритму. Запомните одно слово: ПИСЬМЕННО.

1. Сообщить, а не попросить. Вы не просите разрешения. Вы уведомляете работодателя или своего непосредственного руководителя. Это ваше право, и оно безусловно.

2. Способ уведомления. Лучший способ — письменное заявление в двух экземплярах. На одном вы ставите отметку о принятии. Можно отправить официальное уведомление по электронной почте (желательно с уведомлением о прочтении).

3. Главное условие. В заявлении обязательно нужно указать причину отказа, сославшись на угрозу жизни и здоровью, например: «Отказываюсь от выхода на работу в связи с непосредственной угрозой жизни и здоровью, вызванной активными действиями БПЛА в районе следования, руководствуясь статьей 379 ТК РФ». Как видите, ничего сложного. Главное — подтвердить угрозу и сослаться на закон .

На время такого отказа за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством . Это значит, что вас не могут уволить за прогул, если вы всё сделали по правилам.

Подведем итог

Жизнь и здоровье — это то, что стоит на первом месте. И трудовое законодательство, хоть и кажется бюрократическим, в этом вопросе дает нам реальный инструмент защиты. Ответ Роструда — это не просто формальность. Это официальное подтверждение того, что в новой реальности у работников есть не только обязанности, но и права, которые они могут использовать.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 379, ст. 216.

• Разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (Вопрос № 248435 от 08.06.2026).

_______________

Спасибо, что читаете!

🔥 Заходите в мой Телеграм!

Представьте ситуацию.

Сидят два человека и размышляют о свадьбе.

— Может, поженимся?

— Не знаю. Ответственность, ипотека, дети...

— Зато дадут пять оплачиваемых дней отпуска.

— Тогда бегом в ЗАГС!

Примерно так, если верить логике авторов нового законопроекта, должна выглядеть борьба за укрепление института семьи.

В Госдуму внесен законопроект № 1242773-8, который предлагает сделать отпуск при регистрации брака полностью оплачиваемым.

Что есть сейчас

Сегодня статья 128 Трудового кодекса дает работнику право взять до пяти календарных дней отпуска в связи с регистрацией брака.

Но есть важная деталь: отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан отпустить сотрудника, но оплачивать эти дни не должен.

Поэтому многие молодожены либо используют ежегодный оплачиваемый отпуск, либо просто берут один-два дня за свой счет.

Что предлагают депутаты

Авторы законопроекта предлагают добавить новую статью 116.1 ТК РФ.

Согласно поправкам, работнику при регистрации брака будут обязаны предоставить пять календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка и рабочего места.

То есть нынешний неоплачиваемый отпуск превратится в оплачиваемый.

В пояснительной записке говорится, что существующая гарантия работает не в полной мере. Люди теряют часть дохода, поэтому не всегда могут воспользоваться правом на отпуск.

Законодатели считают, что новая мера поможет укрепить институт семьи и повысит доступность регистрации брака.

Где возникает главный вопрос

Если читать пояснительную записку, складывается впечатление, что основное препятствие для создания семьи в России — это потеря зарплаты за несколько дней.

Не стоимость жилья.

Не уровень доходов.

Не кредиты.

Не расходы на детей.

А именно пять дней без оплаты.

По этой логике гражданин, который годами откладывал свадьбу, должен внезапно решить все жизненные вопросы после появления оплачиваемого отпуска.

Выглядит это довольно оптимистично. Но есть и другая сторона вопроса.

Кто будет платить?

И вот здесь начинается самое интересное. Финансировать новую социальную гарантию предлагается не государству.

Оплачивать отпуск будут работодатели.

То есть государство принимает решение о дополнительной мере поддержки семьи, а расходы перекладываются на бизнес. Причем независимо от финансового положения компании.

Для крупной корпорации несколько свадебных отпусков в год почти незаметны.

Для небольшой организации из десяти человек ситуация выглядит иначе. Особенно если сразу несколько сотрудников решат одновременно укреплять институт семьи.

Что это означает для работодателей

Если закон примут, компании получат еще одну обязательную выплату.

Появится новый вид оплачиваемого отсутствия сотрудника.

Придется рассчитывать средний заработок.

Закрывать рабочие задачи отсутствующего сотрудника.

Перераспределять нагрузку между коллегами.

И все это ради достижения демографических целей, которые формально относятся к сфере государственной политики.

По сути, работодателей хотят сделать участниками программы поддержки брака без их согласия.

Итог

Сам по себе оплачиваемый отпуск для молодоженов выглядит приятной льготой. Вряд ли найдется работник, который откажется от пяти оплачиваемых дней. Но остается открытым вопрос эффективности.

Действительно ли дополнительная неделя отдыха способна повысить количество браков?

И если государство считает такую меру необходимой для демографической политики, почему финансировать ее должен работодатель, а не бюджет?

Ответов на эти вопросы законопроект пока не содержит.

Источники:

• Законопроект № 1242773-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части предоставления отпуска при вступлении в брак».

• Пояснительная записка к законопроекту.

• Статья 128 Трудового кодекса РФ.

_______________

Спасибо, что читаете!

🔥 Заходите в мой Телеграм!

Самое важное

Если квартира была в собственности достаточно долго, НДФЛ при продаже вообще не возникает.

Минимальный срок владения:

3 года, если выполнено хотя бы одно условие:

• квартира получена по наследству или в дар от близкого родственника;

• квартира приватизирована;

• получена по договору пожизненного содержания с иждивением;

• на дату продажи это единственное жильё.

5 лет — во всех остальных случаях.

Срок считают:

• с даты регистрации права в Росреестре;

• при наследстве — с даты смерти наследодателя;

• при ДДУ — с даты перечисления денег на эскроу-счёт.

Если этот срок прошёл — налог не платится. Точка.

Если срок не прошёл — возникает НДФЛ

И тут многие попадают в ловушку.

Логика простая: «Продам дешевле — заплачу меньше налога».

Но налоговая считает иначе.

Если цена в договоре ниже 70% кадастровой стоимости на 1 января года продажи, для расчёта налога берут не цену продажи.

Берут:

кадастровую стоимость × понижающий коэффициент.

Базово этот коэффициент — 0,7.

То есть для налоговой ваша «дешёвая продажа» значения не имеет.

С 2025 года появился нюанс, о котором мало кто знает

Регионы получили право менять этот коэффициент:

• могут уменьшить его вплоть до 0,

• могут увеличить до 1.

И активно этим пользуются.

В одном регионе налоговая база будет ниже. В другом — выше, чем вы рассчитывали.

Ключевой момент

Смотрят не на регион квартиры.

Смотрят на регион вашей регистрации на момент сделки.

Вы можете продавать квартиру в одном субъекте, а налог вам посчитают по правилам другого — там, где вы прописаны.

Именно это разъяснили Минфин и ФНС.

Как можно уменьшить налог

Если сохранились документы о расходах на покупку квартиры — налог считают с разницы между покупкой и продажей.

Если документов нет — применяют имущественный вычет 1 млн рублей.

С 2025 года действует прогрессивная ставка:

• 13% — до 2,4 млн прибыли,

• 15% — с превышения.

Когда налог можно не платить даже при коротком сроке

Семьи с двумя и более детьми освобождаются от НДФЛ независимо от срока владения, если одновременно выполнены условия:

• новое жильё куплено в том же году или до 30 апреля следующего;

• кадастровая стоимость проданной квартиры не выше 50 млн рублей;

• новое жильё больше по площади или кадастровой стоимости;

• у семьи нет доли более 50% в другой недвижимости, которая больше приобретаемой.

Ещё важно

• Для лиц, признанных иноагентами, льготы по срокам владения не действуют, ставка — 30%.

• При проверке декларации налоговая сама применит нужный региональный коэффициент, даже если вы о нём не знали.

Сроки отчётности и уплаты

• Декларация 3-НДФЛ — до 30 апреля следующего года.

• Уплата налога — до 15 июля.

• Штраф за просрочку декларации — 5% за каждый месяц (до 30%, минимум 1 000 ₽).

• За неуплату — 20% долга плюс пени.

Коротко

При продаже квартиры важны три вещи:

1. Прошёл ли минимальный срок владения.

2. Какая кадастровая стоимость у объекта.

3. Какой коэффициент установлен в вашем регионе прописки.

Цена в договоре в этой истории играет далеко не главную роль.

Источники:
Письмо: Федеральная налоговая служба России от 26.03.2026 № БС-36-11/2340@
Письмо: Министерство финансов Российской Федерации от 12.05.2025 № 03-04-07/46185,
ст. 214.10, 217.1 Налоговый кодекс Российской Федерации

Спасибо, что читаете!

🔥 Заходи в мой Телеграм и подпишись!

Ситуация из практики.

Один кадровик задал Роструду очень жизненный вопрос, даже два:

“В положении о премировании мы хотим написать так:
квартальная премия рассчитывается на отдел по коэффициентам,
а дальше руководитель распределяет её между сотрудниками в зависимости от личного вклада.

Законно ли это?
Какие документы нужны, чтобы обосновать такое распределение?
Не будет ли это считаться дискриминацией?

И второй вопрос:
если прописать чёткие критерии для всех сотрудников, но фактически вклад у всех разный — как быть?”

Вопрос понятный. Работодатели так делают сплошь и рядом.

Ответ Роструда — однозначный: так писать нельзя.

Почему нельзя

Закон требует, чтобы в положении о премировании были чётко прописаны:

• виды премий,

• размеры,

• сроки выплаты,

• основания,

• условия выплаты,

• показатели оценки работы.

Формулировка «по личному вкладу по решению руководителя» под это требование не подходит.

Потому что это не критерий. Это мнение.

А мнение руководителя в вопросах оплаты труда — признак субъективности.

Что будет, если сотрудник оспорит невыплату премии

В суде он задаст простой вопрос:

“Где написано, что я премию не заслужил?”

И работодатель покажет положение, где написано:
«руководитель распределяет».

Этого недостаточно. Нет измеримых показателей. Значит — решение необоснованное.

А если прописать одинаковые условия для всех?

Тут вторая ловушка.

Если в положении написано, что при выполнении показателей все сотрудники получают одинаковую премию — работодатель обязан заплатить одинаково.

Даже если по факту один работал больше, а второй меньше.

Потому что вы сами закрепили именно такие условия.

Кстати, Роструд комментировал бороды сотрудников, которые не помещаются в респираторы, читай тут: Роструд против бороды: как растительность на лице может лишить тебя зарплаты.

Главный вывод

Премию нельзя распределять:

• по ощущениям,

• по справедливости,

• по мнению руководителя.

Можно только по тем критериям, которые заранее измеримы и прописаны в положении.

Хотите учитывать личный вклад — переводите его в KPI и закрепляйте документально.

Иначе премирование превращается в риск трудового спора.

Источник: разъяснение Роструда на Онлайнинспекция.рф, вопрос №244876 от 16.04.2026; ст. 135 ТК РФ

Спасибо, что читаете!

🔥 Заходите в мой Телеграм!