Компенсация за задержку зарплаты: хотят сделать по-настоящему больно
В Госдуму внесён законопроект, который может заметно изменить отношение работодателей к срокам выплаты зарплаты. Предлагается увеличить минимальный размер компенсации за задержку выплат — сразу в пять раз.
Что хотят изменить
Сейчас за каждый день просрочки работодатель обязан платить работнику компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Поправки предлагают заменить эту формулу на 1/30 ключевой ставки за каждый день задержки.
Разница простая:
было — «неприятно»,
станет — «очень не хочется».
Почему вообще заговорили об этом
По данным авторов законопроекта, задолженность по зарплате продолжает расти. К осени 2025 года она превысила 2 млрд рублей, увеличившись примерно на 10% за год.
Причина, по мнению разработчиков, очевидна:
административные штрафы по КоАП — до 50 000 рублей;
компенсация работнику — минимальная и часто символическая.
Проще задержать деньги, чем платить вовремя. Законодатели решили сделать каждый день задержки финансово ощутимым.
Когда возникает задержка зарплаты
Задержка — это любой день, когда деньги не поступили в установленный срок (ст. 136 ТК РФ).
Даже если:
день выплаты выпал на выходной, а заплатили на следующий день;
аванс не выдали вовремя (он — часть зарплаты);
работники «сами согласились» получать деньги раз в месяц.
Все эти ситуации считаются нарушением.
Пример расчёта компенсации: было и может стать
Условия
Оклад — 120 000 руб.
Зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа
Аванс за март 2026 года выдали вовремя
Оставшуюся сумму вместо 10 апреля заплатили 25 апреля
Сумма задержки «на руки» — 78 000 руб.
Ключевая ставка ЦБ (условно) — 16%
Просрочка — 15 дней
По действующим правилам
Компенсация составит:
78 000 × 16% ÷ 150 × 15 = 1 248 руб.
Если поправки примут
78 000 × 16% ÷ 30 × 15 = 6 240 руб.
Разница — в пять раз.
А при длительной задержке компенсация может сравняться с самой зарплатой.
Какая ответственность грозит работодателю
Задержка зарплаты — это не только компенсация работнику.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
первое нарушение — штраф до 50 000 руб.;
повторное — до 100 000 руб. или дисквалификация руководителя.
Дисциплинарная ответственность возможна для конкретных сотрудников, если их вина подтверждена документами.
Уголовная ответственность наступает при длительной невыплате (от двух–трёх месяцев) по ст. 145.1 УК РФ.
Права работника
Если зарплату задерживают:
работник вправе требовать компенсацию за каждый день;
при задержке более 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя;
можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Что сейчас с законопроектом
Документ находится на рассмотрении в думских комитетах. Заключения Правительства пока нет.
Пока это не действующая норма, но если изменения примут, задержка зарплаты станет дорогим удовольствием.
Источник: законопроект № 1108497-8.
Пишу регулярно на тему налогов. В телеграме — короче, острее и с иронией. Подписаться можно через профиль.
