шахтные печи
шахтная печь
погрузка извести
горелка - там больше 1000 оС
кто на что учился
таак, что тут у нас
работяга 21 век
работяги в 21 веке
весь в муке и хуй в руке
шахтные печи для обжига извести
Так выглядит работа в провинции
Есть интерес к данной профессии, приглашают учеником на завод. Станки универсальные, не ЧПУ.
Слышал, что профессия фрезеровщика считается престижной и очень сложной в освоении. В первую очередь из-за того, что надо очень хорошо знать математику и геометрию. Так ли это? Насколько часто требуется применять знания геометрии и тригонометрии в работе? Сложно ли научиться работать с делительной головкой, поворотным столом?
Какие работы выполняют на универсальных станках, типа вертикальных 6М12 или горизонтальных 6М82? Можете показать примеры деталей или чертежей?
Недавно посмотрел ролик про состояние на рынке труда. Там говорилось о том, что несмотря на вроде как большой дефицит кадров, и огромное количество возможных вакансий, найти нормальную работу сейчас все труднее.
Все дело в том, что многие вакансии существуют "призрачно", то есть работников туда на самом деле не требуется, также много вакансий с низкой оплатой. HR ищут идеального работника в компанию. А также многих людей отсеивают автоматизированные системы, еще на этапе подачи резюме.
Зарплаты не поспевают за уровнем инфляции, уровень ожидания работников растет, а работодателям требуются кандидаты с крутыми навыками и большим опытом работы. Молодых берут гораздо активнее, чем людей в возрасте, поскольку они менее требовательны.
При этом такая ситуация не во всех сферах труда. Сферы, связанные с ручным трудом испытывают наибольшую нехватку кадров, и там быстрее растут зарплаты. Так что квалифицированные специалисты востребованных специальностей не должны оставаться без работы.
Но это про квалифицированных людей с большим опытом, а как же быть остальным? К сожалению, цены на все сейчас высокие, в том числе и на аренду квартир, из-за чего и повышаются минимально приемлемые зарплаты.
Приведу пример: в 2018 я работал кассиром в Сбере во Владивостоке, получал 30к, отдавал за гостинку 15к. Такое соотношение было приемлемым, но все равно было мало. Инфляция с тех пор составила 66%. Так что переводя на современные деньги это 50 и 25. Но цены на аренду повысились сильнее и гостинки стоят 30-35к. Из-за чего зп в 50к уже не устраивает. Хотя это еще хорошая зарплата, есть и ниже.
Так что начинающим специалистам, или людям не обладающими большим опытом в сфере рабочих специальностей сейчас тяжело. Плюс множество работодателей сейчас за одну зп требуют делать работу за 3-4 человек.
Рецепт успеха сейчас такой - работай на той работе, где работаешь. Нарабатывай опыт и компетенции и возможно(!) ты сможешь когда-нибудь найти хорошую работу по знакомству и у тебя хватит на неё скилла. Работу мечты сейчас найти очень трудно. Как и хорошую работу.
Под "хорошей" работой я подразумеваю ту, которая позволит тебе достичь финансовой независимости, где не обманывали с зарплатой, и где для получения нормальной зарплаты не нужно было бы на ней буквально жить.
Ведь сейчас две самых "больших" сферы вакансий это продавцы и кассиры и менеджеры по продажам. А в этих областях любят давать зарплату с маленьким окладом + процент от процента с продажи.
Я давно говорил, что нормальную работу сейчас найти трудно, несмотря на вроде как маленькую безработицу, но это могло быть нерелевантная выборка. Я почитал комментарии людей. Очень многие сталкиваются сейчас с этой проблемой. А когда 100 человек говорят одно и то же, это уже становится статистикой.
После замужества уехали с мужем в деревню. Сначала мотались на работу в город. В 4 вставали, в 11 возвращались. Из местной работы на выбор был только магазин (зато какой выбор: Пятёрочка, магнит, верный... И местные частники). Но прошла весть, что открывают завод! Выложили объявление о наборе женщин на вакансию де..дефек.. 'На 'д' у вас вакансия с обучением, для женщин' - скромно произнесла я, позвонив в отдел кадров. Так и начался мой путь в этой сфере.
Обучение было добротным, с хорошей базой. Экзамены, первые детали, сертификация. Со стороны кажется, что ты ничего не делаешь. То полил чем-то деталь и смотришь, то водишь датчиком и смотришь в экран. 10 минут работы, ну лафа. Только переносной электромагнит весит как гиря, а держать его надо постоянно, ставить в определенное положение, нажимать на кнопку, поливать суспензией. Рука затекает, ноет, отваливается. А ещё надо внимательно оценивать результат контроля и ничего не пропустить.
В один из дней 12 часов делали цветную дефектоскопию. Из аэрозолей наносили красители, проявители. До этого таких объемов не было, поэтому через пару часов заболели даже пальцы.
Ультразвуковой метод стал испытанием для нервов. Когда совсем новичок, сигналов на экране прибора масса, а охарактеризовать их не можешь. Просто не понимаешь, какой из них от чего.
Но интересно. Тот случай, когда надо думать головой и работать руками. Смена деятельности и есть отдых. Потихоньку тело привыкает к нагрузкам. Тут залез, тут изогнулся, тут пролез, там прилёг, здесь присел на корты часа на два на шов 15 метров. А если нашел дефект, оценка брак/проходной может занять далеко не пару минут.
Время всегда против тебя: долго возишься, соблюдаешь технологию - черепаха. Быстро справился (особенно,если брака нет) - ой, не работа, а фигня.
Ну и люди. Мастера, сварщики, рубщики. Трудяги, которые по 10-20 лет в этом цеху. Смотрят, как рисуешь красным маркером и несутся как сапсан доказывать, что это не брак. Да это валик такой, да подрез просто. Ну это же не трещина, можно и пропустить. Начальство, которое требует фиксировать брак в протоколе. Производственники, которые умоляют этого не делать.
Смешно было смотреть как рубщик доказывал инспектору зарубежному, что это не брак. Мы, прежде чем сдавать ему саму деталь, ответили на вопросы физ основ, на память проговорили допуски, условия работы (напряжённость поля, освещенность при контроле, шаг контроля, а что делать, если нашли индикаторный след?) 2 часа стояли у самой детали, показывали пункты из ГОСТа, по которым принимали. Обнаружили дефект, пограничный с браком. (Допуск 3 мм, индикаторный след 2,8мм). Инспектор пожелал зачистить. И вот подходит он, сторожила. Оценивает индикаторный след, затем наше сборище из белых касок. Показывает свое недовольство всем видом. Допусков не знает, но уверен, что фигня. Он так решил, он тут 10 лет работает, уж навидался дефектов. И как давай рассказывать, что мы совсем уж в глаза долбимся, ну разве ЭТО можно как брак охарактеризовать? А переводчику похер, он бодро инспектору переводит. А тот прекрасный мужчина, который отправил нас за люксометром, затем дотошно выпытывал поэтапный процесс работы, в лице слегка изменился. Удивился. Он только что ОТК оттрахал за не самые симпатичные валики, да и срать, что они в допуске, должно быть вылизано. Красиво. Чтобы посмотрел и привстало! А рубщик все сокрушается. Переводчик бегло за ним повторяет, но уже не на русском. Долгая была сдача. Инспектор уточнил, всегда ли мы настолько напохер проводим контроль. Что человек подошёл, не измерил индикаторный след и сказал, что это не брак. Рубщик начистил все швы, чтобы у инспектора привстало. Более своего экспертного мнения не высказывал, стоял в стороне.
Любая работа, которую работает другой человек, кажется простой. Всех нюансов никто не видит, если не сталкивался лично. Будьте чуть добрее и уважайте чужой труд :3
Двое ученых из Йельского университета (Коннектикут, США) решили ввести в обезьянью среду товарно-денежные отношения. Результаты удивили их самих. Обезьяны начали прогрессировать с потрясающей быстротой и буквально на глазах «превращаться» в людей, осваивая наши модели поведения и пороки.
«Дурацкий» эксперимент двух друзей
Двое друзей из Йельского университета Кит Чен и Лори Сантос как-то в разговоре затронули тему о роли денег в развитии человеческого общества. Оба сошлись на том, что именно появление денег как промежуточного звена в цепи труд-жизненные блага стало толчком к появлению и развитию цивилизации, а вовсе не труд. Чтобы проверить свою теорию, они решили провести эксперимент над обезьянами.
Будь они зоологами, они никогда бы на такой шаг не решились. Идея в глазах профессионалов выглядело откровенно дурацкой. К счастью, один из друзей был психолог, другой экономист, и оба ничего не знали об опытах предшественников.
Кто не работает - тот не ест
Для своего опыта они взяли обезьян-капуцинов. Худшего выбора сделать было просто невозможно. Уже в процессе эксперимента друзья узнали, что капуцины считаются среди дрессировщиков самыми бестолковыми из приматов. Но друзья не стали унывать, а решили продолжать эксперимент, пусть даже и с «недоумками».
Перво-наперво, они решили приучить обезьянок к труду. В вольере был установлен рычаг, нажав на который мартышка получала банан, виноград или шоколадку. Этот этап трудностей не вызвал, животные быстро уловили связь рычаг-лакомство. Хочешь банан – дерни один раз за рычаг, хочешь два банана – дерни два раза, а третий банан обезьянке был не нужен, она уже наелась.
Деньги
И вот тут экспериментаторы сделали революционный шаг: вместо товара стали выдавать капуцинам «зарплату» - жестяные жетоны. Ребята очень переживали, догадаются ли мартышки, что пластиковые карточки – это тот же банан, то же яблоко, та же шоколадка? Мартышки догадались. И прямо на глазах стали «очеловечиваться», приобретая все свойственные людям стремления и пороки.
Среди них появились «трудоголики», изнурявшие себя непосильным трудом, дергая рычаг до полного изнеможения. Они в свою очередь разделились на «транжир» и «скопидомов». Первые устраивали «пир горой», тут же проедая «заработанное», вторые довольствовались малым и заботливо сохраняли накопленный капитал.
Появились «лентяи», не желавшие обременять себя физическими нагрузками и влачащие «жалкое существование» (в смысле потребления деликатесов).
Далее экспериментаторы ввели крупные и мелкие «купюры»: жетоны стали разноцветными. За белый можно было получить кисть винограда, за красный – две, а за зеленый – три. Уже через несколько дней мартышки отчетливо ориентировались, что сколько стоит, и шумно выражали свое возмущение, если их пытались «обсчитать».
Все как у людей
Скоро среди обезьян стали проявляться черты характера, ранее им несвойственные: жадность, жестокость, зависть, подозрительность.
Обезьянье общество разделилось на «зажиточных» и «голодранцев». «Кулаки» старались держаться отдельной кучей и подальше от голытьбы.
Когда ряд обезьян перешли в разряд «олигархов», появились «воры», не желавшие «работать», а старавшиеся украсть вожделенные жетоны. Причем преступники тоже разбирались в «номиналах купюр» и брали не то, что просто плохо лежит, а самые дорогие жетоны.
Появились «грабители», не гнушавшиеся открытым отъемом «денег», применяя при этом физическое насилие. Из-за жетонов начались драки.
Пошла нормальная человеческая жизнь.
Фальшивомонетчик, «медвежатник» и проститутка
Ради прикола одной обезьяне дали вырезанный кружочек из огурца, по форме и размеру близкий к жетону: что она будет с ним делать? Капуцин не «купился», понял, что это огурец. Сначала расстроился, а потом попытался его «отоварить». Среди капуцинов появился первый «фальшивомонетчик».
Одна обезьяна умудрилась удрать из вольера и попыталась «гробануть банк» - взломать стоящий в лаборатории ящик, в котором друзья хранили жетоны. И в полный восторг друзья пришли, когда среди обезьян появилась первая проститутка: одна самка после «акта любви» потребовала «компенсацию». Получив требуемое, «ночная бабочка» поспешила в супер-маркет и «купила» на «заработанное» виноград.
Проституция оказалась действительно древнейшей профессией.
От греха подальше
Эксперимент продолжался несколько месяцев. Удовлетворенные друзья решили, что материалов им хватит на целую докторскую диссертацию и прекратили его. Однако злые языки утверждали, что экспериментаторы банально испугались. Слишком уж стремительно эволюционировали обезьянки. Дескать Кит и Лори решили прервать эксперимент, пока он не вышел из-под контроля. «Планету обезьян» смотрели? Вот то-то и оно.
"Да я три раза туда-сюда по этому месту проехал!" Говорил он... На четвёртый не светло.
Исследователи попытались имитировать среди обезьян работу людей, но приматы восстали из-за несправедливой платы за труд. Как утверждают экспериментаторы, обезьяны чувствительны к несправедливости так же, как люди. Данное исследование проводилось в 2012 году, пишет Daily Star.
Во время эксперимента двух обезьян-капуцинов поместили в соседние клетки, что бы обе могли видеть друг друга.
Их просили выполнить простую задачу, и в награду за работу давали огурец.
Выполняя одну и ту же работу за одинаковое вознаграждение, обезьяны были послушны своему начальнику. Но когда одна из них получила большую награду за точно такую же работу, обезьяны стали кидаться на своего начальника.
Выяснилось, что обезьяны могут около 25 раз подряд выполнять простые задания за огурец, но когда одна обезьяна увидела, что ее «коллега» вознаграждается виноградиной, возмутилась и впала в ярость, выбрасывая полученный огурец. Причем швырнула его в сторону «работодателя» и постучала по полу в знак протеста. Дело в том, что приматы больше ценят виноград, нежели огурец. Все происходит почти как у людей, когда, например, в офисе один работник получает большее вознаграждение.
По мнению исследователей, данный эксперимент доказывает, что обезьяны все же способны понять человеческую концепцию справедливости.
Ранее двое ученых из Йельского университета (Коннектикут, США) решили ввести в обезьянью среду товарно-денежные отношения. Результаты удивили их самих.
Люди в этом плане примитивнее: Начальство им просто запрещает рассказывать о своей зарплате коллегам.
Как же меня бесит выражение "оформляли по договору ГПХ".
Вот читайте ниже.
Договор ГПХ (гражданско‑правового характера) — это соглашение между двумя сторонами (заказчиком и исполнителем), по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик — оплатить её.
Ключевые особенности:
- не означает официальное трудоустройство;
- регулируется Гражданским кодексом РФ (а не Трудовым кодексом);
- заключается на определённый срок или для выполнения конкретного объёма работ;
- оплата производится за результат, а не за отработанное время.
Основные виды договоров ГПХ:
- договор подряда — для материальных работ (ремонт, строительство и т. п.);
- договор возмездного оказания услуг — для нематериальных услуг (консультации, аудит и т. п.);
- договор авторского заказа— создание интеллектуального продукта (статья, дизайн и т. п.);
- договор поручения — совершение сделок от имени заказчика;
- договор комиссии — совершение сделок от своего имени, но за счёт заказчика;
- договор транспортной экспедиции — организация перевозки грузов;
- договор хранения — временное хранение предмета с обязательством возврата;
- договор перевозки — организация пассажирских или грузовых перевозок.
Отличия от трудового договора:
1. Предмет договора:
- ГПХ — конкретная работа/услуга;
- трудовой — трудовые отношения по должности.
2. Режим работы:
- ГПХ — свободный график;
- трудовой — установленный график.
3. Оплата:
- ГПХ — по факту выполнения работы;
- трудовой — регулярно (минимум 2 раза в месяц).
4. Социальные гарантии:
- ГПХ — нет отпуска, больничных (кроме случаев уплаты страховых взносов);
- трудовой — гарантированы отпуск, больничные, декретные.
5. Оформление:
- ГПХ — без трудовой книжки;
- трудовой — с записью в трудовой книжке.
Когда вы устраиваетесь на работу - это в любом случае не "договор ГПХ", а трудовой договор. Вас просто наёбывают.
И да, вы всегда можете признать ваши отношения с таким работодателем по такому "договору ГПХ" трудовыми. Со всеми вытекающими плюшками, которые гарантирует Трудовой кодекс РФ. Надо просто этим заниматься, писать в ТИ, прокуратуру, обращаться в суд. И писать не раз, контролировать ответы, не оставляя на самотёк.
