За рабочее дело

Исследователи попытались имитировать среди обезьян работу людей, но приматы восстали из-за несправедливой платы за труд. Как утверждают экспериментаторы, обезьяны чувствительны к несправедливости так же, как люди. Данное исследование проводилось в 2012 году, пишет Daily Star. 

Во время эксперимента двух обезьян-капуцинов поместили в соседние клетки, что бы обе могли видеть друг друга.

Их просили выполнить простую задачу, и в награду за работу давали огурец.

Выполняя одну и ту же работу за одинаковое вознаграждение, обезьяны были послушны своему начальнику. Но когда одна из них получила большую награду за точно такую же работу, обезьяны стали кидаться на своего начальника.

Выяснилось, что обезьяны могут около 25 раз подряд выполнять простые задания за огурец, но когда одна обезьяна увидела, что ее «коллега» вознаграждается виноградиной, возмутилась и впала в ярость, выбрасывая полученный огурец. Причем швырнула его в сторону «работодателя» и постучала по полу в знак протеста. Дело в том, что приматы больше ценят виноград, нежели огурец. Все происходит почти как у людей, когда, например, в офисе один работник получает большее вознаграждение.

По мнению исследователей, данный эксперимент доказывает, что обезьяны все же способны понять человеческую концепцию справедливости.

Ранее двое ученых из Йельского университета (Коннектикут, США) решили ввести в обезьянью среду товарно-денежные отношения. Результаты удивили их самих.

Люди в этом плане примитивнее: Начальство им просто запрещает рассказывать о своей зарплате коллегам.

Основные виды договоров ГПХ:

- договор подряда — для материальных работ (ремонт, строительство и т. п.);

- договор возмездного оказания услуг — для нематериальных услуг (консультации, аудит и т. п.);

- договор авторского заказа— создание интеллектуального продукта (статья, дизайн и т. п.);

- договор поручения — совершение сделок от имени заказчика;

- договор комиссии — совершение сделок от своего имени, но за счёт заказчика;

- договор транспортной экспедиции — организация перевозки грузов;

- договор хранения — временное хранение предмета с обязательством возврата;

- договор перевозки — организация пассажирских или грузовых перевозок.

Отличия от трудового договора:

1. Предмет договора:

- ГПХ — конкретная работа/услуга;

- трудовой — трудовые отношения по должности.

2. Режим работы:

- ГПХ — свободный график;

- трудовой — установленный график.

3. Оплата:

- ГПХ — по факту выполнения работы;

- трудовой — регулярно (минимум 2 раза в месяц).

4. Социальные гарантии:

- ГПХ — нет отпуска, больничных (кроме случаев уплаты страховых взносов);

- трудовой — гарантированы отпуск, больничные, декретные.

5. Оформление:

- ГПХ — без трудовой книжки;

- трудовой — с записью в трудовой книжке.

Когда вы устраиваетесь на работу - это в любом случае не "договор ГПХ", а трудовой договор. Вас просто наёбывают.

И да, вы всегда можете признать ваши отношения с таким работодателем по такому "договору ГПХ" трудовыми. Со всеми вытекающими плюшками, которые гарантирует Трудовой кодекс РФ. Надо просто этим заниматься, писать в ТИ, прокуратуру, обращаться в суд. И писать не раз, контролировать ответы, не оставляя на самотёк.