В своем канале какое-то время назад я запустил опрос - дискуссию о том, какие навыки менеджера сейчас являются самыми - самыми и могут отличить крутого управленца от никакого. Больше всего интереса получила тема делегирования. Что вообще не удивительно: делегировать мы не любим и не умеем и лучше помрем, но сделаем сами, чем кому -то, что-то доверим Собственно, про это самое делегирование и напишу, но немного не по канону.
В чем сложности? В самостоятельности
Извечная проблема тревожного менеджера, в основе которой лежит недоверие к своим людям, заключается в том, что человек привык действовать по принципу «я всё сам» и хвататься за любую, даже самую простую задачу. Часто наблюдается у предпринимателей, которые сами построили бизнес и уверены, что кроме них с задачей не справится никто и никогда. В корпоративном мире проблема также существует, но тут еще добавляется страх "а вдруг он лучше меня?? уволят же!"
Очевидно, что в какой-то момент объём задач превышает все мыслимые пределы, и приходится либо от чего-то отказаться, либо что-то передать. И тут начинается самое интересное. Полусделанная задача передаётся несчастному подчинённому. Так как «времени нет и всё горит», задача передаётся через Ж. Получивший задачу на её середине в ужасе пытается с ней разобраться и, так как не делал её самостоятельно, начинает наощупь искать решения. Или же начинает всё раскручивать с самого начала, откатываясь к самым истокам. В первом случае, скорее всего, будет провал, так как непонятно, что делать и что хочет начальник. Во втором случае тоже провал, так как потребуется больше времени, чем ожидает руководитель.Как итог, глубокомысленный вывод менеджера: «Вот поэтому я всё делаю сам». Всё это приводит к контрпродуктивным отношениям, когда люди со всех сторон теряют всякую мотивацию (как к делегированию, так и к новым задачам).
Что делать?
Делегировать сложно. Совет: «Измени мышление и начни делегировать» полезен настолько же, насколько фотография бутерброда для голодного. Если ты сильно тревожишься за задачи, но при этом понимаешь, что в одно лицо всё тянуть не хочешь (см. про срочное и важное), то попробуй следующее.
1. Появилась новая задача, остановись и подумай, кто из твоей команды мог бы её сделать. И какие риски, если что-то пойдёт не так. Постарайся дать цифровую оценку (сколько денег потеряешь).
2. Если оценённый риск не так страшен или ты не можешь его сформулировать, кроме как «А вдруг так произойдёт, что раз и всё пропало», то переступи через себя и поручи уже задачу.
3. Наступи себе на горло и не спрашивай каждый день «Ну чё там?». Для этого договорись с человеком о регулярных ревью. Тогда и ты (хоть и со страданиями), и подчинённый будете знать, чего и когда ждать.На этих ревью больше слушай, а не делись мудрыми мыслями. Узнаешь много нового. И поймёшь реальное положение вещей. Заодно оценишь, работает ли делегирование или всё идёт под откос, и надо срочно впрягаться (спойлер, обычно всё идёт лучше, чем ты ожидаешь).
Будет ли выхлоп
В 90% случаев - да. Как итог, применив такую тактику, ты разгрузишь себя, покажешь доверие к команде, получишь мотивированных людей и при этом не упустишь контроль. Из тех, кто это прочитает, однозначно будут те, кто скажет, что все это неработает и люди некомпетентны. Позиция имеет право на существование. В таком случае, можно продолжать быть мастером на все руки. Но тогда о больших планах лучше не заикаться — времени на них точно не хватит.
Больше про менеджмент и бизнес я пишу на своем канале
Меры по повышению привлекательности профессии. Условия труда. Новая культура труда. Грузоперевозчики будут оплачивать обязательное посещение таких станций водителями. Бесплатно для дальнобойщиков.
Единое меню в сети. Единые цены. Одинаковый уровень качества.
Пожалуйста поднимите в топ чтобы увидели депутаты. и создали такой сервис на трассах.
Мы рассмотрели 15 онлайн-курсов по «1С:ЗУП» для старта и продвижения в карьере. На курсах вы узнаете, как быстро составлять бухгалтерские, кадровые и налоговые отчёты. Помимо работы со специальными программами вам предстоит углубиться в законодательство, чтобы правильно использовать данные сотрудников той или иной компании.
Некоторые программы предоставляют бесплатное обучение по кадрам в 1С для начала работы. Ещё вы сможете получить помощь с поиском работы и развитием карьеры.
Ещё не нашли подходящую программу по управлению персоналом в 1С, тогда советуем посмотреть подробное описание курсов по «1С:ЗУП» ниже.
Онлайн-курсы по зарплате и управлению персоналом в 1С
В этом разделе вы найдёте подробное описание программ обучения по «1С:ЗУП». Вы научитесь вести отчётность и делать АРМ своего рабочего места. Это позволит быстрее разобраться в интерфейсе программам и начать работать. В среднем за 2–3 месяца вы освоите все необходимые навыки.
🎁 По промокоду ГДЕКУРС доступна скидка 45% на курсы.
Курс по «1С:ЗУП» состоит из двух обучающих программ. Занятия подойдут начинающим бухгалтерам и действующим специалистам. Во время учёбы вы сможете круглосуточно получать обратную связь по любому вопросу. Все практические задания — аналоги реальных задач, поэтому их можно использовать в портфолио.
На курсе вы научитесь работать с программой 1С: вести кадровый, налоговый и бухгалтерский учёт. Также узнаете, как автоматизировать простые задачи, что позволит ускорить процесс работы.
Skillbox ― курс по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в 1С. Image by freepik
Цена: 4187 рублей в месяц (5583 рублей в месяц без скидки)
Формат: видеоуроки + практические задания + дополнительные материалы + онлайн-вебинары
Курс посвящён изучению базовых функций «1С: Зарплата и управление персоналом». Вы освоите настройки расчёта зарплаты и кадрового учёта, работу с реквизитами и интервалами. Все эти навыки помогут молодым специалистам найти работу.
Изучение материала проходит на живых вебинарах с преподавателями. После каждого блока вы выполните практическое задание, чтобы закрепить материал. Помимо теории вы разберёте кейсы реальных компаний. Это поможет получить представление о будущих задачах.
НИИДПО — онлайн-курс по формированию отчетов и справок, ведению кадрового учета, расчету зарплаты и составлению штатных расписаний в программе «1С: Зарплата и управление персоналом». Image by freepik
На курсе вы научитесь регистрировать организацию в базе данных, нанимать сотрудников по ТК РФ и готовить отчёты для государственных органов. После прохождения основной программы обучения вы сможете бесплатно отработать восемь академических часов.
«Специалист» — дистанционное обучение автоматизированному учету в 1С с подготовкой к сертифицированному экзамену. Image by freepik
Курс по кадрам в 1С подходит начинающим специалистам по кадровому делопроизводству. Программа представляет собой глубокое «погружение» в кадровое делопроизводство и трудовое законодательство.
Знакомство с программой «1С: Зарплата и Управление персоналом» будет косвенным. Однако вы изучите особенности работы с кадрами. Узнаете, как вести учёт, выплачивать вознаграждения и составлять документацию. Также вы научитесь оформлять на работу иностранных специалистов.
НИИДПО — обучение работе с кадровой документацией по современным стандартам. Image by freepik
Курс для тех, кто хочет упростить рутинные задачи и поднять свою профессиональную ценность. За время учёбы вы сможете повысить свою категорию до пятой, что на один меньше, чем категория главного бухгалтера.
Обучение «1С:ЗУП 8.3» проходит сразу в программе. Это поможет быстро привыкнуть к функционалу и интерфейсу. На уроках вы узнаете, как правильно вести документацию, составлять договоры ГПХ и оплачивать налоги.
РУНО — курс повышения квалификации по ведению кадровых документов для расчета зарплаты и прочих выплат. Image by freepik
Цена: от 20 300 рублей за курс или в рассрочку 1 776 рублей в месяц
Формат: видеоуроки + практические задания
Продолжительность: 80 академических часов
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
Пробное занятие: бесплатный доступ к урокам на 10 дней
Преимущества:
Проверка домашних заданий профессионалом.
Общение с учителем и одноклассниками в чате.
Дают возможность бесплатно опробовать программу курса.
Недостатки:
Есть жалобы слабую обратную связь от преподавателей.
Курс для действующих бухгалтеров или специалистов по работе с кадрами, которые хотят улучшить свои навыки работы. На занятиях вы будете осваивать углублённые функции «1С:ЗУП 8.3» и «1С: БП 8.3». «1С:ЗУП 8.3» поможет вам составлять документацию по выплатам, отпускам, командировкам и т.д. «1С: БП 8.3» позволит автоматически выплачивать заработную плату сотрудникам.
«Школа финансовой грамотности Пророковой Марины» — онлайн-курс по заработной плате и кадровому учету с учетом изменений, актуальных в 2024 году. Image by freepik
Онлайн-курс по «1С:ЗУП» подойдёт начинающим специалистам по кадровому делопроизводству. За время обучения вы научитесь работать со всеми видами трудовых отношений: принимать сотрудников на работу, устанавливать рабочие часы и т.д.
Изучение «1С:ЗУП» начнётся только к середине программы обучения. В дальнейшем вы будете автоматизировать рутинные процессы в самой программе.
«Клерк» — онлайн-курс по кадровому учету в системе 1С. Image by freepik
Цена: 7 300 рублей за курс (32 890 рублей без скидки) или в рассрочку от 609 рублей в месяц
Интенсивный онлайн-курс поможет начинающим кадровикам подняться до уровня специалиста. Всего за семь дней учёбы вы освоите основные функции программы «1С:ЗУП». Учебные материалы находятся в облаке, что позволит учиться из любого места.
В конце курса вы получите сертификат 1С и дополнительные материалы. С их помощью вы сможете быстрее решать нестандартные ситуации, такие как трудоустройство несовершеннолетних, государственных и муниципальных служащих, военнослужащих и др.
«Первый Бит» — обновленный курс для пользователей программы 1C, ведущих кадровый учет. Image by freepik
Цена: 12 700 рублей за курс (15 900 рублей без скидки)
Формат: занятия в прямом эфире + дополнительные материалы
Продолжительность: 24 академических часа
Документ об окончании: свидетельство С1
Пробное занятие: нет
Преимущества:
Помогают с трудоустройством.
Сверхбыстрое обучение.
Дают возможность пообщаться с преподавателем.
Недостатки:
В отзывах люди жалуются на перенос обучения по непонятным причинам.
Курс разработан для действующих бухгалтеров и специалистов по кадровому делопроизводству.
Вы сможете напрямую пообщаться с преподавателем и получить обратную связь по любому вопросу. Вы научитесь настраивать программу для дальнейшей работы, создавать новую информационную базу и вести документацию. Кроме изучения «1С:ЗУП» вы получите навыки по работе с программой «1С Предприятие».
АДПО — онлайн-вебинары по автоматизации расчетов по оплате труда и учета кадров на предприятиях. Image by freepik
Цена: 3600 рублей за курс (6900 рублей без скидки)
Обновлённая программа обучения «1С:ЗУП» подойдёт новичкам, которые работают в сфере финансов и предпринимательства. Бухгалтеры узнают, как вести отчётность, работать с налоговой и выплачивать зарплату сотрудникам. Предприниматели получат навыки специалиста по работе с персоналом и избавят себя от лишних трат на нового сотрудника.
«Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» — автоматизация процессов управления персоналом и начисления заработной платы в 1С. Image by freepik
Цена: 4140 рублей за курс (6210 рублей без скидки)
Формат: практические задания + дополнительные материалы + онлайн-вебинары
Продолжительность: 1,5 месяца
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
Пробное занятие: нет
Преимущества:
Бессрочный доступ к материалам курса.
Преподаватели общаются со студентами.
Проверяют каждое домашнее задание.
Недостатки:
Некоторые ученики жалуются на неактуальные знания.
Раздел посвящён бесплатным онлайн-курсам по «1С:ЗУП». Бесплатные занятия помогут начинающим бухгалтерам выстроить карьерный путь. Вы узнаете, какие навыки необходимы для работы в крупных компаниях.
1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 от проекта «Содействие занятости» (144 академических часа, видеоуроки + онлайн-лекции + практические задания, с выдачей удостоверения, доступ после регистрации)
При подборе курсов мы обращали внимание на следующие критерии:
Порог входа на курс. Курсы рассчитаны на новичков без опыта работы и специалистам с опытом работы. Таким образом подборка полезна специалистам любого уровня.
Стоимость курса полностью и в рассрочку. В статье собраны доступные по цене варианты или те, что можно оплатить в рассрочку.
Формат обучения и обратной связи. Обучение на курсах может проходить в формате онлайн-вебинаров, видеоуроков, лекций или онлайн-разборов. Получить обратную связь можно через онлайн-чат с преподавателем, на онлайн-встречах или в форме видеоответа.
Результат. Вы пополните портфолио распространёнными бизнес-задачами.
Документ об окончании. Вы получите диплом, сертификат или удостоверение установленного образца.
1С:Зарплата и управление персоналом: о программе
«1С:Зарплата и управление персоналом» ― это программное решение, разработанное компанией «1С» для автоматизации учёта и управления сотрудниками. С помощью программы вы можете рассчитывать заработную плату, вести кадровый учёт, делать персональные отчёты и управлять набором персонала.
Программа позволяет вам работать с различными типами оплаты труда с учётом отпусков, больничных листов, налоговых вычетов. Вы можете напрямую взаимодействовать с налоговой инспекцией и пенсионным фондом, чтобы делать выплаты в соответствии с законами.
«1С:Зарплата и управление персоналом» ― система программ по функциональности, удобству использования и возможности интеграции с другими продуктами «1С» и сторонними системами.
Итоги
В статье мы рассмотрели онлайн-курсы по «1С:ЗУП», которые помогут начать карьеру бухгалтера или продвинуться по карьерной лестнице. На курсах вы изучите прикладные навыки для ведения учётов и soft skills для грамотной работы с кадрами.
Сотрудники, которые умеют пользоваться всеми возможностями «1С:ЗУП 8», высоко ценятся на рынке труда. В среднем работодатели с HH.ru готовы платить начинающему специалисту от 60 000 до 80 000 рублей.
Уговорила подругу пожить пару дней у меня на даче - поняньчить мою кошь, пока я уехала в Москву по делам.
Оставила ей нормальной еды, плюс чипсов, винища и безлимитный интернет, чтобы смотреть порно в полный звук на долби сурраунде - всё, что нужно истинной леди для качественного отдыха в уединении.
Первый день подруга гуляла, плавала и всячески фотосинтезировала. А на второй день звонит и говорит - а куда девать сорняки? Я тут прополола немного . И присылает видео прополотых буквально ВСЕХ грядок. Тут надо отметить, что огородник я чуть меньше, чем никакой; грядки достались в наследство, и последние пять лет я там развожу сныть и одуванчики.
А подруга, видите ли, выспалась. Надышалась свежим воздухом. Почувствовала интерес к окружающей действительности, скачала приложение по определению флоры и фауны и детерминировала поселение сныти.
Съела еду, заполировала чипсами. Посчитала калории. И пошла восстанавливать энергетический баланс через агрофитнес.
В общем, очень хорошо на себе осознала истину, которую пытается донести волна Пикабу про трудовые отношения. Оказывается, если людей поместить в хорошие условия и вкусно кормить, они очень быстро отдыхают, а потом начинают внезапно проявлять полезную инициативу и показывать чудеса производительности.
Советую и дачным плантаторам попробовать именно такой подход вместо классического "ща немного тут копнём картоху, разберём старую баню, выроем новый сортир, а потом на речку и шашлыки".
И особенно советую офисным помещикам. Я вас уверяю, ваши сотрудники не превратятся магическим образом в оборзевших лентяев, если Вы им чуть-чуть дадите возможности выдохнуть и повкуснее покушать на премию. Если только они к вам пришли не сразу после ВУЗа/колледжа, они уже были у классических работодателей. И Ваш подход воспримут как манну небесную. Ну понятно, что если это не последние деньги бизнеса. Я имею в виду возможность платить выше рынка и помягче относиться к рабочему времени, если нет форс-мажора в текущий момент.
P.S. Если что, я не "зумеры открыли для себя марксизм" :) это, конечно, опыт не двух дней дачи, а моих >15 лет работы, собеседований >100 человек, приёма на работу пары десятков и ответственности за результаты труда этих пары десятков. Но мне очень понравилось, что эта философия работает не только в профессиональных отношениях, но и в человеческих. Значит, есть шанс, что я в ней не ошибаюсь :).
1. Мужчина прислал ссылку на свое резюме через Facebook Messenger, и я открыл его. Это был файл с одной-единственной ссылкой. Ссылка вела на видео на YouTube. Видео было низкого качества, закадровое повествование было записано на телефон, с ужасно писклявым голосом.
2.Одна женщина прислала резюме с историей своей жизни, которая начиналась еще с того времени, когда она получила приз на научной ярмарке в 5 классе. Потом она упомянула, как победила на школьном соревновании по орфографии в 8 классе, и т.д. и т.п.
3. Я получил сумасшедшее резюме, автор которого, казалось, использовал тезаурус (специальную терминологию) для каждого третьего слова. Он претендовал на должность грузчика. Это было просто безумие.
1. Я получил резюме от сотрудницы нашей компании, помощницы руководителя, которая в разделе "Профессиональные достижения" указала: "построила карьеру через постель", а в разделе "Навыки": "Хорошо сосу".
2. Я однажды прочитал резюме, написанное молодой девушкой, которой явно было менее шестнадцати лет. Вступительный абзац состоял из ее слов типа "не она ищет работу, а работа ищет ее" и она "ожидает быстрого подъема по карьерной лестнице, потому что работа на низших должностях будет пустой растратой ее навыков ".
3. Человек, который претендовал на должность оператора, составил список достижений своей жизни, приписав, что это очень важно. Одним из достижений он назвал потерю девственности. Другим достижением он назвал подачу заявки на эту должность.