EkaterinaHR.note

Однажды я проводила выходное интервью с сотрудницей. Она сказала, что уходит из-за зарплаты. А потом я спросила:

— А почему на самом деле уходишь?

И тут было про многое. Про "не вижу возможностей роста", про уставший офис, про маленькую компанию против большущей и известной, откуда у нее оффер. Говорила с гордостью и, кажется, не очень поняла почему у меня не сперло дыхание от одного названия того гиганта.

Друзья, так много людей мечтают работать в условном "Газпроме". Так много людей удивляются, что есть те, кто об этом совсем не мечтает. По факту есть свои плюсы и минусы у знаменитых гигантов точно так же, как свои плюсы и минусы есть у небольших компаний. Я была в обоих форматах. И, кстати, могу и там, и там. Расскажу про 11 важных отличий.

1. Отстроенность процессов.
Да, в условном "Газпроме" все чин по чину. Отступать от заданных стандартов сложно, кое-где так и вовсе нельзя.  Не хорошо и не плохо. Просто такой формат. Любителям креатива и большой степени свободы — в другое окошко.

2. Предложения, согласования и формальности.
В небольших компаниях быстрее и проще.
У меня как-то на собеседовании была кандидат, которая 4 месяца в гос корпорации вынуждена была просто читать регламенты, а потом плюнула и уволилась. Все потому, что за 4 месяца ей так и не настроили рабочее место. Все согласовывали и согласовывали. Небольшие компании гораздо гибче и быстрее.

3. Широкий и разнообразный соц пакет, кристально-белые отношения.
Да, за этим в гос корпорацию/ к гигантам. Хотя и с оговорочками...

4. Масштабные проекты, возможность участия в значимых для страны задачах.
Скорее, к гигантам. Но не факт. Моя нынешняя не-гигантская компания кормит значительную часть России. Чувствую причастность.

5. Система развития.
Скорее, к гигантам. Но и в небольших компаниях есть варианты.

6. Доход.
Нередко в небольших компаниях он выше. Недавний кейс: административная должность в биг-тех гиганте со слишком известным названием, чтобы произностть его вслух, с окладом в 57тыс₽/мес. Она же, почти аналог, в моей компании — около 80тыс₽. Информация точная, инсайдерская.

7. Служба собственной безопасности.
С ее стороны препонов на входе и активностей в процессе больше в гигантах. Малыши лояльнее. В одну мою прошлую красивую "дочку" большой "мамы" мы не брали людей с долгами по кредитам. Да, даже дворником таких не брали.

8. Узкая специализация или бОльшая универсальность.
Заточку в узкую специализацию, скорее, можно получить в гиганте. В небольших компаниях — более широкий и универсальный опыт.

9. Мой вклад и результат...
... заметнее в небольшой компании. Связь с результатом тут теснее и прямее — через видимую эффективность и повышение дохода (премии, доля в проекте и т.д.)

10. Карьерная ракета
может лететь и там, и там. Только по-разному.

11. Переходы на личности
В гос компаниях и гигантах личного меньше, системности больше. Небольшой бизнес всегда очень личный: велико влияние на происходящее стиля управления и личных особенностей капитана корабля.

А вот что никак нельзя предсказать по красивой вывеске компании — так это стабильность. Ну, хорошо, пожалуй, гиганты-монополисты и компании с государственным ручейком денег чуть более устойчивы. Хотя:

• Знаю большую логистическую компанию, которая время от времени внезапно сокращает людей. Одним днем с заявлением по собственному. Спросила: "А почему все пишут?" Оказалось, сфера узкая, хотят сохранить репутацию. И компания потом снова нанимает — не хотят закрывать дверь на замок.

• Знаю федеральные компании, которые живут в параллельной реальности и не пересекаются в ней с Трудовым Кодексом РФ. Права трудового человека? Нет, не слышали.

В общем, меняя работу важно понимать, что в приоритете. Мы выбираем пакетное предложение со всеми достоинствами и недостатками. Это важно учитывать. 

Друзья, а какой у вас опыт с холдингами-гигантами и небольшими компаниями? Дополняйте наблюдения, пусть получится исчерпывающий список плюсов и плюсов.

02.07.2026

Катины заметки🖊 люди в деле

Макс
Сетка

ТГ

Я про дурацкие собеседования. Со мной —да. И не потому, что оказаться по ту сторону стола само по себе необычно. А потому что временами коллеги удивляют.

У меня таких собеседований уже целая коллекция. Буду понемногу рассказывать.

Итак, представьте! Очень серьезная компания, большая, красивая, федерального масштаба. Я — начинаюший специалист. На должность федерального масштаба пока не претедую. Пока мои запросы скромнее. Но все же...

Прихожу в назначенное время. Деликатно стучу в дверь HR отдела (меня в эту дверь направили).

— Здравствуйте, — говорю. — Я такая-то, на собеседование на должность, к такому-то времени...

— Анкета на столе, пишите, — был ответ. Вот так тебе, ни здасьте, ни "как доехали?"...

Стол в коридоре. Анкеты стопкой на столе.

Анкета.... Почему просто нельзя было распечатать мое резюме? Ну, стихийное бедствие, не иначе! Или внутренние правила... бывает...

Заглядываю в анкету. Мне всегда любопытно, у кого какие анкеты. Конкретно эта анкета меня впечатлила с первого взгляла! Я немного даже растерялась. Вот что значит серьезная федеральная компания!

На заполнение этих 8 страниц у меня ушло 2 часа. Компания серьезная, и я серьезная. Поэтому я вдумчиво, очень подробно и честно отвечала на вопросы типа "какое дикое животное я бы хотела завести у себя дома и почему", "ваша эпитафия" (мини сочинение) или "самое печальное событие вашего детства". Психоанализ при устройстве на работу. О, мой Фрейд! Да, я мечтала, чтобы кто-нибудь уже поговорил со мной об этом😂

Разгоряченная несколькими инсайтами, пойманными в процессе описания моих отношений с родителями в детстве, вежливо стучу в дверь. Предвкушаю беседу.

— Анкета готова, — говорю.

Девушка "ни здрасьье, ни как доехали" вздыхает. Смотрит на меня так, что я понимаю: моя эпитафия интересует ее больше, чем мое детство.  Затем она все же встает со своего места и подходит ко мне.

Общение было коротким. Прямо в дверях она бегло проглядела все 8 листов моего кружевного почерка и сообщила:

— Мы вам перезвоним.

Вот и все, собственно.

Эта чудесная злая девушка навсегда подарила мне два профессионально важных решения:

1️⃣ Никогда не общаться с кандидатами ТАК

2️⃣ Никаких анкет. Ну, или в крайнем случае — объемом в половинку А4.

А у вас бывали подобные собеседования? Как относитесь к таким кадровикам?