• Свободный график, никто не считает минуты и не следит, сколько часов человек отработал, удаленка по желанию в любой день или постоянно

• Уйти в любой момент по личным делам или взять отгул на целый день с сохранением зарплаты - без проблем

• Околонулевой уровень бюрократии - никто не заставляет писать объяснительные и служебные записки на каждый чих, разумно-минимальный документооборот

• Больничный с сохранением полной зарплаты, без оформления в разумных пределах (несколько дней - неделя, если дольше - надо оформить официально)

• Питание полностью за счет компании с первого рабочего дня: завтраки и обеды в столовой, чай, кофе, фрукты, орехи, сладости, мороженое в зонах отдыха

• Расширенный ДМС со стоматологией и топовыми клиниками сразу после испытательного срока

• Спортивный досуг - настольный теннис, футбол, волейбол

• Корпоративные мероприятия - дни здоровья, прогулки по экотропам, шашлыкинг и прочее. Без обязаловки, кто хочет - идет, не хочет - выходной

• Условия работы - современное комфортное здание с системой вентиляции и очистки воздуха, кондиционеры, раздевалки и душевые

• Зарплаты ощутимо выше рынка, ежегодная индексация и новогодняя премия в размере двух средних зарплат

Все это из головы, по своим собственным идеям и соображениям, не прочитано где-то и не подсказано кем-либо - просто каждый день думаем, как сделать работу своих сотрудников приятнее и комфортнее, чтобы на работу шли с удовольствием и работали в охотку и с отдачей, приводили к нам своих друзей и знакомых и т.д.

Скажу откровенно, мои подходы изначально встретили некоторое сопротивление со стороны партнеров по бизнесу, и на все это мы пошли с некоторой опаской, что люди будут расслабляться и на шею садиться - эти опасения не подтвердились. Опыт нескольких лет показал, что если относиться к людям по-человечески, то большинство отвечает тем же - никто не злоупотребляет доверием, не начинает массово "болеть" или исчезать неделями, не работает хуже из-за отсутствия тотального контроля и надсмотрщика с палкой за спиной.

Мне лично очень хочется, чтобы со временем такие подходы перестали считаться чем-то необычным, и чтобы нормальное человеческое отношение к сотрудникам в сочетании с достойной оплатой труда (а не так, как в комментарии, на который я отвечаю, где более-менее человеческие условия сопровождаются зарплатами на 20-30% ниже рынка) было не конкурентным преимуществом, а обычной общепринятой нормой.

Если среди читателей этого поста есть руководители или собственники бизнеса - попробуйте внедрить хотя бы часть таких принципов. Поверьте, для развития бизнеса и роста прибыли это очень эффективно - эффективнее, чем тотальный контроль, закручивание гаек и экономия на всем подряд. Все это было на моем предыдущем месте работы, где я проработал почти 20 лет и в какой-то момент понял, что больше не вывожу, и ушел в свободное плавание. Сегодня выработка в расчете на одного сотрудника у нас в 4–5 раз выше, чем там. Т.е. по сути мои подходы - это инвестиции, которые очень хорошо окупаются.

Извиняюсь, что пишу анонимно, но не хочу превращать этот пост в рекламу компании или повод для поиска работодателя, да и раскрывать место работы по вполне очевидным причинам тоже не считаю правильным. Цель поста - просто показать на живом примере, что даже в наших российских реалиях вполне возможно построить компанию, где нормальное отношение к людям сочетается с высокой эффективностью. Более того, я убежден, что именно такое отношение во многом и является одной из причин этой эффективности. Когда люди чувствуют доверие, уважение и понимают, что компания действительно о них заботится, они отвечают тем же, и в конечном итоге выигрывают все.

Но как пела Нелли Фуртадо "all good things come to an end". Начальника сняли, постепенно ушли несколько ключевых специалистов, и нагрузка возросла, а т.к. мои основные обязанности на этот момент уже были поставлены на поток и закрывались полуавтоматически, то мне начали прилетать более интересные (чужие) задачи. Мне на тот момент, как относительно молодому специалисту, это все было очень даже интересно, и соответственно никаких доплат и привилегий за это запрошено не было (читай был этап работы за спасибо).

Правда стоит отдать должное начальству, которое, удвоив объем работы, вскоре поняло, что неплохо бы было это все субсидировать. В основном конечно из-за того, что рабочая нагрузка в связи с внешней обстановкой увеличилась в разы, и некоторые коллеги рванули искать места полегче. А мне на тот момент было в кайф работать под нагрузкой. Обычно я стараюсь не отсвечивать, т.к. сложно могу скрывать свое отношение к происходящему - далеко не все начальники готовы нормально воспринимать мою вскинутую бровь в ответ на свои перлы. В целом это был этап пахоты за себя и за того парня, но мое отношение всегда было таким - хотите от меня нормальной работы? Не мешайте. Я подойду с вопросами, если надо будет. А так, я к вам в друзья не лезу, любовно в глаза заглядывать и в тухис целовать не буду. Но и на каждом углу кричать, что начальство - контрацептивы, не стану.

Пропущу этап карьеры, связанный с работой под началом полного долбо..ба, сразу перенесусь в недалекое прошлое к приходу нового начальника. На момент его назначения у меня был рабочий режим" швец,жнец, на дуде игрец и полный капец", но в должности зама начальника и на хорошей зп. Новый начальник сразу влился в работу и начал разбор обязанностей на наше/не наше. И в целом затея сама по себе прекрасна, и несмотря на сопротивление среды (других отделов) и меня (потому что у меня, как выяснилось, боязнь потери контроля), часть обязанностей с меня была снята и передана тем, кто реально должен был это делать. Вот только к этому моменту на мне было столько чужих задач, что мало кто в конторе остался рад такому восстановлению справедливости.

Как итог, начальник переругался со всеми и уволился. А мне теперь предстоит шикарный выбор: остаться, временно взять на себя руководство отделом (не допустив возвращения нам лишних задач обратно) или махнуть на все рукой и уйти искать себе новый вызов.

Эти деятели потом мне не выдавали трудовую, но я добился визирования своего заявления коммерческим забрал копию и свалил. Трудовую выдали только через пару месяцев, причем позвонил хозяин и как ни в чем не бывало, поинтересовался, а чего й то я не хожу на работу.

После моих разъяснений мне выплатили долги до даты написания заявления и я съездил за трудовой. За вынужденный простой так и не оплатили. Но это были довольно древние года, все работало не так как щас.