Ответ на пост «Выйдет или нет? Делайте ставки»⁠⁠3

Я единственное не понимаю, а чему тут все удивляются? Логика типичного работодателя не меняется уже тысячи лет - пока "лошадь" везет и не брыкается, значит ее все устраивает и менять ее надобности нет. Причем прощупывание почвы на глубину недр работника, куда работодатель неспешно заводит свой болт, зачастую идет довольно плавно и даже позитивно. "Вот тут мы тебя отметим грамоту/медальку дадим, вот тут мы тебя повысим, вот тут тебе в подчинение людей дадим, но, разумеется, за это навалим обязанностей х2. Повышение зп? Ну ты же понимаешь, что на позиции руководителя себя надо зарекомендовать, поработать, да и вообще сейчас ситуация тяжелая в стране, сам понимаешь..." И ведь многие так тащат много лет, страдая "синдромом самозванца" и обесценивая свои знания и умения на рынке труда. С одной стороны это прагматично, но с другой стороны всегда есть предел прочности, заходя за который работодатель рискует вмиг потерять работника. Зачастую только какой-то мощный пинок в виде внезапно свалившегося предложения со стороны или критической ситуации в компании, заставляет людей выйти из этого порочного круга.

А когда работник выходит из матрицы и начинает качать ва-банкъ за увольнение, то здесь всего два варианта, а по сути один. Если он реально такой ценный и все это время работодатель блефовал, пытаясь выжать все из работника по старому прайсу, то он включит финансовый рычаг и начнет перетягивать канат обратно. Но если при таком гнилом раскладе разница в зп не х2, то нахуй такую контору. По крайней мере, если продолжать работать с лжецами, то давить до талого на финансовую компенсацию такого отношения, терять все равно нечего. Ну а если он реально не блефовал и ситуация в конторе тяжелая, то просто отпустит с миром и слезами на глазах. Тащемта финал см. вариант 1.