Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Погрузитесь в игру Бильярд 3D: русский бильярд — почувствуйте атмосферу настоящего бильярдного зала!

Бильярд 3D: Русский бильярд

Симуляторы, Спорт, Настольные

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
9
manikogsm

Ответ VitaCornelli в «Копайте, мужики. Там ничего нет»⁠⁠10

1 месяц назад

Прокладывали трубу недалеко от военного городка в 90-х. Зима выдалась на славу и экскаватором было не взять промерзшую землю. Вызвали "долбак", что-то типа погрузчика колесного, но на вертикальной раме спереди закреплена пластина зазубренная на тросе в пару тонн весом. Пластину тросом поднимает наверх, а потом стопор сбрасывается и она в землю врубается, застывший грунт рубит. Дорога, вдоль дороги деревья большие и метров 5-7 от деревьев канаву копаем. В какой то момент прапорщик прибегает и орет, что мы кабель перебили, свет в городке погас. Долго искали кабель, с планами бегали, старожилов приводили, которые видели как кабель клали. В конце концов, когда нашли, оказалось он змейкой между деревьями проложен и на глубине, где полметра, а где и 30см и когда замерзший грунт били, кабель порвался. В стороне от канавы между деревьями. Документы перед началом работ все подписаны были и кабель по ним вообще в стороне был ....

Начальство Ручная работа Вертикальное видео Короткие видео Ответ на пост Текст Волна постов
4
12
Sergei.Che
Sergei.Che
Офисные будни

Ответ на пост «Барнаул, как у вас там дела с работой?»⁠⁠2

1 месяц назад
Ответ на пост «Барнаул, как у вас там дела с работой?»

Этого быдлана-работодателя легко понять.

Работодатель хочет брать на работу только очень послушного и легко управляемого сотрудника. А ещё лучше, если он женат, а ещё лучше, если он с детьми, а ещё лучше, если он закредитован, а ещё лучше, если он с ипотекой! Вот это вообще заебись сотрудник! Будет ходить на цыпочках вокруг своего босса/хозяина, целовать ему жопу, работать допоздна, и будет очень-очень бояться его хоть как-то расстроить, чтобы он не дай бог его не уволил, чтобы ему даже мысль такая в голову не пришла.

А вот свободный, неженатый, без детей, без кредитов работник никакому работодателю нахуй не нужОн, потому что им трудно управлять. Чуть что и он шлёт работодателя нахуй, и радостно уёбывает из этой бляцкой конторы.

Аналогично, всё понятно и про молодых девушек без детей. Они не нужны, потому что они быстро залетают, и работодатель должен будет три года оплачивать декрет неработающим сотрудницам.

В общем, КАПИТАЛИЗМ! СЧАСТЬЕ! ЗАЕБИСЬ!

Показать полностью 1
[моё] Вертикальное видео Мужчины Собеседование Работа HR Отдел кадров Поиск работы Начальство Работодатель Работа Трудовые отношения Видео Женя Синяков Увольнение Сотрудники Работники Мат Труд Ответ на пост
3
0
Yarblackoff
Yarblackoff
Серия О бизнесе, предпринимательстве и рабочем подходе

Если тебя недооценивают, нужно изначально сменить подход, а не место⁠⁠

1 месяц назад

В последнее время я всё чаще замечаю ролики, в которых HR-специалисты рассказывают, что если тебе не повышают зарплату — нужно просто уходить. Без анализа, без разговора, без ответственности — просто «уйди, тебя недооценивают».

Это очень похоже на волну, которая была несколько лет назад, когда появились «новоиспечённые психологи» с сертификатами гештальт-курсов. Тогда в трендах было другое: если тебе плохо в отношениях — это абьюз, надо бежать. Не разбираться, не учиться слышать друг друга, не развивать коммуникацию, а просто выходить и искать новых людей.

Так вот, мы научили целое поколение менять отношения и работы, но не научили строить их. И теперь тысячи людей ходят по кругу: с одной работы на другую, с одного партнёра к следующему, натыкаясь на те же грабли — потому что уроки не усвоены.

Есть фраза, которая очень точно про это: «власть не дают, власть берут».
Чтобы получить новую должность или большее вознаграждение, нужно сначала научиться нести ответственность, которая с этим приходит. Не наоборот. Никто не будет повышать просто потому, что ты захотел — сначала ты должен начать соответствовать новой роли, почувствовать на себе её вес, показать, что способен.

И только тогда повышение становится не жестом доброй воли начальства, а логичным шагом.

Давайте учить людей не просто отстаивать свои границы, а уважительно относиться к своему труду, к компании, к коллегам. Давайте учить профессионализму, а не только уверенности. Потому что уверенность без компетенции превращается в гордость, а уважение к процессу делает нас сильнее, взрослее и надёжнее — как для компании, так и для самих себя.

Показать полностью
[моё] Работа Отдел кадров Процесс Ответственность Начальство Психолог Текст
5
454
Gauree
Gauree
Топовый автор
Офисные будни
Серия Офис-Говнофис

Ответ на пост «Коллеги странно себя ведут»⁠⁠3

1 месяц назад

ТС, это классика жанра женского коллектива «офисный тотем» гадючника.
Старый чайник — это уже не просто чайник. Это священный артефакт, пропитанный духом всех прошлых сплетен, корпоративов и отпусков главного бухгалтера Нины Ивановны.

Новый чайник — он без души. Он не видел, как Таня плакала из-за Васи из отдела снабжения, не слышал, как Марина обсуждала минет водителю шефа по пьяни, и не кипятил воду для «того самого доширака, когда внезапно захотелось съесть г-на всем отделом».

Ты принесла угрозу статус-кво. А коллектив чувствует: если поменять чайник, глядишь, и отчётность обновить заставят, а может, ты главбуха подсидеть надумала?!. Опять же, ты - человек новый. Вдруг уйдешь и они без чайника остануться (свой-то ты заберешь) Так что нет, не удивляйся. В их глазах ты не добрая коллега, а революционерка с бытовой техникой. И их так быстро не купить - не на тех напала.

P.S. Печенье не едят по той же причине — вдруг оно тоже новое и несёт перемены и демонстрирует твоё доминирование над Ниной Ивановной

[моё] Коллеги Работа Офисные будни Офис Текст Карьера Успех Трудовые будни Начальство Ответ на пост
32
1936
BETEP.OK
BETEP.OK

Ответ TPyTuHb в «Копайте, мужики. Там ничего нет»⁠⁠10

1 месяц назад

Прижало 😃 Вспомнилось: год 98й. Лесные пожары в области. Наш кабель воздушка. Оптика, 16 волокон. Километров 15 между Дзержинском и Володарском. Расплавилась оболочка, от троса отошла, и кабель обломился в двух местах. Ну чё, муфты варить. Рефлектометром замерили места неоднородностей. Выехали. Варим. Жарища, вокруг лес дымит, уголь воняет, торфянники ещё там. Работа долгая, ювелирная. Одну муфту за день поставили. Вторую на завтра, темнеет, да и заебались. Приезжает делегация из Володарска и Дуста. Мэр со свитой, другие бояре: парни, ради бога, сделайте! У нас всё по вашей оптике. Телефония, инет, телевидение, весь город без связи, песда! (Сотовая в то время понятно швах). Мы вам чё хотите, только сделайте. Ну мы, чё, фарами светите, и пожрать бы нам, попить чего, мужики. Авось до утра управимся. Ну и расставили они свои мерседесы, джипы, подсветили, позвонили кому. Через час у нас поляна из лучших ресторанов. Прям в лесу. Чего только не было. Праздник просто. Бухло, девчонки-офики. Музыка. Палатки. В общем пожрали чуток, муфту часа за три захуярили, рефлектограммы на отлично, закрыли, армокаст, все дела, на столбы повесили. Ну и до утра отдыхали. Бригаде два дня отгулов дали. Потом премию норм. А в памяти теплые воспоминания остались. А чё, целый город спасли.

Начальство Ручная работа Волна постов Работа Мат Ответ на пост Текст
124
0
abcdabcd1956
Скриншоты комментов

Экономия, Жадный начальник и Электрики⁠⁠

1 месяц назад
Экономия, Жадный начальник и Электрики
Показать полностью 1
Скриншот Начальство Электрик Электричество Экономия Кража Кабель Высоковольтный кабель Электромонтаж Комментарии на Пикабу
0
128
Krwolok7
Krwolok7

Ответ VitaCornelli в «Копайте, мужики. Там ничего нет»⁠⁠10

2 месяца назад

О, у меня тоже есть что рассказать. При реставрации Новоиерусалимского монастыря в Истре наша контора прокладывала электрику, канализацию и под стеной отопление в специально отлитом тоннеле. В общем я свой фронт работ по отоплению выполнил, делать особо нечего, мне поручили последить за экскаватором, чтобы он выкопал яму под здоровый бетонный лоток (не знаю как правильно называется, из 2 половин 2х1,5 м примерно). Перед раскопками вызвал тех надзор, местных инженеров, они долго смотрели планы, в итоге сказали - тут нет ничего, копай. На глубине 1,8 примерно, что то цепляем (надо сказать там много всего в земле, так как были немцы, все бомбилось, много бетонных блоков, кусков стен кирпичных), темно уже видно плохо, осень, грязно, сыро. Говорю цепани пониже ковшом вроде что то не большое, шевелится. Экскаваторщик цепляет пониже и оказывается это действующий водопровод, он его зубом пробил одним. А завтра министр с проверкой приехать должен... В общем было весело. Это получилось по причине того что старый чугунный водопровод на плане был изображен под углом 45', но его ремонтировали и вставили кусок стальной трубы под углом 90'. Это выяснилось позже при ремонте.

Начальство Ручная работа Вертикальное видео Короткие видео Ответ на пост Текст Волна постов
0
5
DELETED
DELETED

Анна, принтер и станок без головы⁠⁠

2 месяца назад
Анна, принтер и станок без головы

Нашему директору управленческие решения даются тяжело. Поставил подпись — отвечай. А если не поставил — всегда можно найти виноватого: Анну, айтишника, уборщицу Мальвину, завхоза, да хоть мировой экономический кризис, хотя кризиса директор побаивался и редко его обвинял.

Долго ли – коротко ли, совершенно внезапно выяснилось, что беда не приходит одна.

Сначала арендодатель решил поднять счета за свет и воду, потом ставку, а потом и вовсе пересдал площадь другой компании — а управляющего, который должен был вести переговоры и читать договор, по которому арендодатель имеет право все это делать в одностороннем порядке и за 1 месяц, директор заранее оптимизировал: «Зачем платить, если можно не платить?».

статочные функции «управляющего» разлетелись по офису, как мелкие запчасти после удара молотком:

  • Анна закупает канцелярию и картриджи (разумеется, дешёвые, как любит директор),

  • Завхоз раз в неделю приходит в офис и что-то выкидывает (в том числе случайно полезное),

  • Мальвина улыбается и моет только то, что ей покажут на фото в WhatsApp с подписью “какого хера?!”.

Потом картриджи распоясались: Анна нашла супервыгодные, но через неделю принтер с таким картриджем отказался работать. Айтишник, который, как и завхоз, приходит в офис раз в неделю, сделал экспертный вывод: «не все картриджи одинаково полезны». Нобелевку парню, срочно.

А еще глава участка сбежал искать гетеросексуальный коллектив, как и прошлый HR. Работа обрушилась на зама главы участка — горячего, как молодой д’Артаньян, работающего третий месяц в полном желании проявить себя. Рекламации полетели стаями, подрядчики отказывались подписывать контракты из-за непроработанных ТЗ, финансовые документы получались кривыми или утерянными, но зато жизнь била ключом красиво: победителей не судят!

И совершенно неожиданно подвел станок в цеху. Причем, исключительно станок, а не работник: работяги цеха были опытными и мудрыми. Камеры в цеху экономии не выдержали, и когда станок сломался, все хором сказали, что «вообще-то нас там не было». Чинить станок придётся сервисным мастером «по вызову», дорого и сердито, потому что своего техника из цеха директор тоже оптимизировал.

Вывод с точки зрения научной организации труда:

Если срезать все затраты на людей и процессы, компания действительно становится стройнее… как пациент в морге.

Показать полностью 1
[моё] Работодатель Начальство Трудовые отношения Офисные будни Офис Трудовые будни Отдел кадров Работа HR
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии