Воспользуюсь данной веткой комментариев чтобы поделиться своей историей взаимоотношений с работодателем.

Работал я в одной небольшой строительной фирме . У этой фирмы был номинально один собственник - "Хозяин". Контора строила жилые много этажные дома в городе. Суть в том, что этот самый Собственник обладал складом ума рабовладельца или Барина-помещика. На полном серьезе считал, что все кто работает в его конторе его холопы. И это не шутка, на полном серьезе он считал что может распоряжаться работниками в личных целях как ему захочется - покупка ему вещей , продуктов обслуживание его авто , лодочного мотора, снегохода, выполнение бытовых вопросов по в квартире где он жил со своей семьей.

Я начав свою трудовую деятельность на данном предприятии сначала воспринимал это как просьбы. Но учитывая что должность я занимал Начальника службы механика и энергетика в воспаленном мозгу этого Барина сложился пазл что я полностью ответственен за все где есть механика и электрика.

И как из рога изобилия посыпались от него заявки: "Лампочка в ванне дома перегорела ", "унитаз потек", "что-то с холодильником, микроволновкой чайником" и так до бесконечности.

Я человек хоть и терпеливый но свободолюбивый и понимал что дальше только хуже будет. Начал подыскивать другое место работы. Но жирную точку в этих рабочих отношениях поставил случай.

Попросил меня наш "Барин" как ответственного человека проконтролировать процесс доставки мебели к нему домой (чтобы грузчики все доставили ничего не поломали). Что и было мной успешно выполнено. Мебель в квартире в целости и сохранности. Но в процессе заноса мебели в квартиру дочь нашего "Барина" не углядела за собакой (Собака крупных пород), которая успешно выбежала через открытую дверь в подъезд и далее на улицу.

Выполнив данное задание, я вернулся к исполнению своих основных должностных обязанностей.

Через минут тридцать звонит "Барин" и высказывает претензию - Какого рожна я выпустил собаку на улицу. Я парировал, что собака не в моей зоне ответственности, но получил твердое задание отложить все производственные дела и быстро иди искать данную псину по всему городу - "он же башляет мне зарплату - поэтому и задания раздает он".

Понимая всю бесполезность мероприятий по поиску псины по городу, я просто пошел в кафе и спокойно подождал окончания рабочего времени. Собака проголодается и сома вернется домой.

В 17 00 (в конец рабочего дня) я позвонил "Инициатору поисковой операции" и сообщил что поиски не увенчались успехом и в силу того что рабочее время закончилось, сообщил ему что я поеду домой. На что получил очень жесткий агрессивный ответ- "Я плачу тебе зарплату , поэтому ты будешь искать до победного конца, хоть до утра".

Но тут как говориться терпение как и рабочее время закончилось и я как свойственно любому русскому человеку эмоционально , используя всем известны ненормативные эпитеты, высказал все что думаю о нем , о его псине и о его фирме. Вернулся в офис и подал заявление на увольнение.

"

У нас так на работе 7 лет назад половина спецов так свалили. Нач производства нача инициативу, что все должны быть взаимозаменяемые и должны знать всё оборудование в цехе. А аот доплачивать за это не хотел. 2 года всё это тянулось, около десяти реальных спецов уволились. А потом сменился нач производства. И предложил тоже самое, но с доплатой в 30% от оклада за каждую единицу оборудования, на которой ты умеешь работать и подтвердишь это на практике и экзамене. При этом количество единиц оборудования на человека ограничено только количеством единиц оборудования всего в наличии. И аыплаты постоянные, вне зависимости от того, работал ты на этом оборудовании в этом месяце или нет.

Вот тогда народ сам, добровольно начал учиться, вовлекаться. За спасибо никто не хочет работать за себя, за него и за вон того дядю. Всё должно оплачиваться

Недовольным оценкой труда со стороны руководства предлагаю рассмотреть концепцию "Цифрового концлагеря коммунизма".

Я, кстати, думаю, что это наше совсем недалекое будущее, так что мысленно можно начинать готовиться.

Как это будет работать?

1. Сбор данных. С камер, рабочих ПК, корпоративных мессенджеров, трекеров транспорта и даже смартфонов собираются события: перемещение, время у экрана, типы действий, длительность разговоров, отправка писем, статусы задач.

2. Нормализация и разметка. ИИ классифицирует действия: полезное (письмо клиенту, внесение данных, согласование документа) и "непродуктивное" (простой, отвлечённые разговоры, нецелевое использование ПК).

3. Расчёт ЕЧТ. На основе заранее прописанных весов и правил алгоритм суммирует вклад: например, _результативный_ email = 0,5 ЕЧТ, полевые замеры = 2,0 ЕЧТ, простой по вине работника (читал пикабушечку) = 0 ЕЧТ.

3. Оплата. Итоговая сумма ЕЧТ умножается на ставку за единицу и превращается в выплату. Работник заранее знает веса и может выбирать, на чём фокусироваться.

Поскольку платят за результат, формально нормированный рабочий день не нужен: можно работать короткими спринтами или длинными сменами - главное, чтобы накапливались ЕЧТ.

И вот оно счастье коммунизма: "от каждого по возможностям - каждому по труду" как говорили классики, ну или в понятных терминах настоящего "как нахуячено, так и заплачено".

И все будут счастливы. Или нет?

Что будет с лодырями с завышенным самомнением? На кого будут жаловаться?