Паевые инвестиционные фонды (ПИФ) – это коллективное инвестирование, когда деньги многих инвесторов объединяются в фонд и управляются как единый портфель. Инвесторы в фонд получают паи пропорционально вложенным деньгам. Дивиденды по акциям и купоны по облигациям, которые поступают в фонд, реинвестируются и отражаются в приросте стоимости пая. Фонды с промежуточными выплатами не капитализируют, а распределяют полученный доход. Разбираемся, стоит ли инвестировать в такой фонд.

Обычно промежуточные выплаты делают фонды недвижимости, ориентированные на арендный доход. Недвижимость внутри фонда сдается в аренду и приносит регулярный доход, который распределяется среди пайщиков фонда. Но в последнее время на рынке появились фонды акций и облигаций с регулярной выплатой дохода. Подобные фонды есть под управлением управляющих компаний Альфа-Капитал, Сбербанк, БКС. Такой фонд может торговаться на бирже (тогда для полного выхода паи можно продать на бирже) или не торговаться на бирже (тогда для выхода паи нужно погасить в управляющей компании).

Первое, что нужно понимать про такие инструменты – это готовое решение для инвестора под управлением профессиональных управляющих. Инвестору не нужно тратить время на выбор ценных бумаг для портфеля и заниматься его ведением, эту работу выполняет управляющая компания. При этом услуги управляющей компании стоят денег, комиссии так или иначе платит клиент. Точный размер комиссий по фонду можно узнать в официальном документе фонда, который называется КИД (ключевой информационный документ).

Вторая важная особенность – это налогообложение. В фондах с промежуточным доходом оно менее выгодное, чем в фондах без выплаты, где доход капитализируется. Любая выплата на банковский или брокерский счет облагается стандартным налогом на доход. Если доход не выплачивается, а капитализируется в фонде, обязанности по уплате налога не возникает. После трёх лет владения фондом можно применить льготу на долгосрочное владение и освободиться от уплаты НДФЛ.

Третья особенность – промежуточный доход в таких инструментах не гарантируется, его размер может варьироваться квартал к кварталу и зависит от динамики рынка. На сегодняшнем российском рынке разумно ожидать промежуточный доход от дивидендов и купонов 10-12% годовых, а также прирост стоимости инвестиционного пая.

Если вы хотите получать ежеквартальный доход без необходимости самостоятельно управлять портфелем – подобные инструменты могут быть подходящим решением.

Михаил Емец, финансовый консультант, автор инвестиционного робота-советника IGMA https://bot.investogramma.ru/enter

Спойлер: вы увеличите капитал в 2-3 раза на горизонте своей жизни.

На картинке показан результат от вложений 1 рубля под 15% на 35 лет. За это время 1 рубль превратился в 130 рублей. Но если каждый год от прироста на 15% списывать налог 15%, то за это же время 1 рубль увеличится только до 65 рублей, то есть результат будет вдвое хуже. Если делать то же самое на протяжении 50 лет, разница будет уже троекратной.

Я не призываю вас уклоняться от налогов, но использование законных налоговых льгот может значительно улучшить ваш капитал. Как именно улучшить результат инвестиций?

1. Инвестируйте через индексные биржевые паевые инвестиционные фонды (БПИФ). Паевый фонд не платит налог на прибыль от операций внутри фонда (дивиденды от акций, купоны от облигаций, иные доходы).

2. Используйте льготу на долгосрочное владение. При владении ценными бумагами (в том числе паями БПИФ) более трех лет, вы можете не платить налог на доход при продаже в рамках законного лимита — 3 млн. рублей дохода за каждый год владения бумагами.

3. Инвестируйте через индивидуальный инвестиционный счет (ИИС). С 2024 года допускается открытие до трех таких счетов. Инвестор получает 2 налоговые льготы: возврат из бюджета уплаченного НДФЛ с суммы внесения, а также освобождение от НДФЛ полученного дохода в рамках лимита 30 млн. рублей.

Михаил Емец, финансовый консультант, автор инвестиционного робота-советника IGMA https://t.me/igma_bot

Коллеги, Вы часто задерживаетесь на работе? Некоторые бухгалтера постоянно “засиживаются” и копят переработки (которые не всегда оплачиваются). Платеж отправить или отгрузочные документы оформить, отпускные рассчитать или ответить на требование... В отчетный период - запросы и вбивание гор документов, сверки и поиск расхождений, корректировки учета, прочее. Поначалу и у меня была подобная проблема. Пока не вывела принципы работы, которых придерживаюсь, будучи главбухом.


Принцип 1.
Порядок на столе - порядок в голове.
Сложно сконцентрироваться на делах в бардаке. Начинаешь хвататься за все сразу. Это контрпродуктивно. Хаос бухгалтеру не товарищ!

Помогут несложные правила:

• Убрать все лишнее со стола.

• Продумать систему хранения документов (лотки, папки для разделения по видам документов и юрлицам).

• Документы, проведенные в учете, сразу раскладывать по папкам.

• Навести порядок на столе по окончании работы.
  
  Принцип 2.
  Планируйте работу. С учетом специфики.
  Можно придерживаться правил:

• При работе в режиме многозадачности (несколько юрлиц, несколько участков учета), заполнять ежедневник. Можно электронный или через приложения. Я предпочитаю бумажный. Он всегда перед глазами.

• При рутинной работе (большой объем первички, номенклатуры), вести еженедельник.

• В пятницу составлять план на следующую неделю.

• Выделять приоритетные задачи.
  - Отмечать (вычеркивать) выполненные.

• Невыполненные учитывать при следующем планировании.

• Главбухам, перед началом отчетного периода, составлять налоговый календарь по юрлицам. Для контроля своевременной сдачи отчетов и уплаты налогов.
  
  Принцип 3.
  Распорядок дня и документооборот.
  Как распланировать рабочий день? Зависит от должностных обязанностей. Общие советы:

• Разделить рабочий день на несколько частей.

• Утро - важные, срочные дела (банк, планы платежей, выдача подотчетных средств). День - текущие дела, сложные задачи (учет в программе, сверки с контрагентами, управленческие отчеты, работа с договорами, подготовка ответов на требование, прочее).
  В конце работы - наименее важные и несрочные дела (отправка ответов на требования, архивация документов, обновление программы).

• Установить время приема (взаимодействия) бухгалтерии с другими отделами (ответственными лицами). Составить и согласовать с ними график документооборота.

• Ограничить “сидение в интернете” и “поболтать с коллегами”, не отвлекаться при выполнении сложных задач.
  
  Принцип 4.
  Повышение проф уровня.

• Во-первых, профессия обязывает отслеживать изменения законодательства. Помогут: тематические газеты и журналы, мониторинг госсайтов, бухгалтерские семинары, правовые базы, группа “Налоги Законы Учет”.

• Во-вторых, карьерный рост поддержит интерес к бухучету. Надо расширять знания и опыт, повышать квалификацию. Помогут: университеты, курсы, тренинги, профессиональная литература, наставничество. Шустрых бухгалтеров с горящими глазами, обычно, охотно продвигают. А главбухи могут повыситься до финдиректора или аудитора.

• В-третьих, необходимо осваивать новые ПО и технологии, упрощающие и ускоряющие работу. Программы по распознаванию документов, электронный документооборот, новые возможности 1С, “слепую” печать. Пользоваться мессенджерами.
  
  Принцип 5.
  Добрые традиции.
  Важны благоприятный климат в коллективе и душевное равновесие. Работа забирает большую часть жизни. Традиции объединяют людей и заряжают энергией. Какие варианты?

• Конечно, чаепитие. В определенное время. Вместе. Заодно и поболтать не грех.

• Пятиминутки в определенные часы. Сделать несложные физические упражнения, снять напряжение с шеи и спины, отдохнуть от монитора. Для здоровья полезно и настроение поднимут.

• Выйти на улицу в обед, по возможности.

• Небольшой пятничный праздник "под занавес". Вкусная еда, теплые напитки (с небольшим градусом). Иногда зарулить в кафе.
  
  Коллеги, какие у Вас принципы работы и традиции? Как поддерживаете интерес к работе и не утопаете в делах? Поделитесь в комментариях!

Еще немного вспомнилось и люди опытные накидали, что норма в бизнесе, и не является признаком того, что с вами что-то не так:
- судиться
- не соблюдать сроки
- терять клиентов
- менять сферу бизнеса потому что надоело/нет маржинальности/нет рынка/не тянет
- не нанимать друзей
- не делать скидок друзьям
- платить мало тем, кого устраивает маленькая зарплата
- уставать
- сильно уставать
- выгорать и хотеть все бросить
- уходить в отпуск на полгода потому что всё надоело
- доставать деньги из бизнеса и не оставлять всё в рост
- оставлять всё в рост, а не доставать деньги, чтобы потратить на родственников или семью
- ничего не понимать
- случайно находить работающую тему, о которой даже не подозревал
- заниматься тем, что у большинства окружающих почему-то считает позорным
- переставать верить в собственные сказки
- переставать верить что бизнес - это центр мира
- переставать верить что свой этот конкретный бизнес - это центр мира
- тупить
- не понимать, почему выстрелил именно этот продукт
- переставать фантазировать что ты самый умный, а больше экспериментировать и развивать то что работает
- переставать фантазировать что бизнес это про миссию/творчество/самореализацию/величие/известность и просто зарабатывать на жизнь
- иметь поклонников
- иметь хейтеров
- иметь врагов
- переезжать и переносить бизнес
- хотеть и иметь доходность 100+ годовых на вложенные деньги