Про стадии развития компаний написано много книг. Как стартовать, расти и продавать бизнесы. Как бороться с бюрократией, находить и увольнять людей, захватывать рынки и придумывать новые бизнес-модели. Для государств таких книг гораздо меньше, потому что считается, что государственная машина это что-то другое, живущее по своим правилам и законам.
Но оно - не другое. Государство - это очень-очень большая государственная корпорация, вынужденная, в силу своего размера, брать на себя ряд некоммерческих функций во благо сотрудникам и собственному выживанию. А большие коммерческие корпорации превращаются в мини-государства, обзаводясь безопасниками, корпоративными пенсионным фондами, СМИ, больницами и отелями. Но правила игры, динамика и законы одинаковы для всех - у любых организаций есть свой жизненный цикл и причины смертности. И, как и в случае с компаниями, суть бизнеса (создание ценности или грабеж других) неважны - это всего лишь факторы риска, а не то, что влияет на этапы жизни.
Начинается все, конечно, со стартапа. Новые государства, получающиеся вследствие раскола более крупных, госпереворотов, захватов власти другим кланом или иных причин, имеют те же причины смертности, что и стартапы - не нашли источников финансирования, не справились с наймом управленческой команды, поругались основатели, сотрудники разбежались или отказались подчиниться, слишком быстрый рост территории, распыление усилий, конкуренты забрали ресурсы. Жить в такой стране крайне насыщенно, но опасно - можно случайно угодить в разборки конкурирующих управленческих команд, качество жизни крайне низкое, много насилия и будущее очень туманно. И затянуться такой процесс, который в бизнесе может длиться годами, для стран может на десятилетия, если не столетия, пока государство или не попадет под чужое влияние, став зависимой колонией, либо пока кто-то один внутри не подавит всех внутренних конкурентов и начнет организационную работу.
Далее идет этап роста и развития. Население растет, нужно укреплять управленческую команду, масштабировать продажи, вводить понятные правила игры и жизни, автоматизировать процессы созданием отделов и инструкций. И основной риск тут - замкнуть все процессы на верхушке, став узким местом принятия решений, не отпустить контроль на места с неизбежными ошибками. Это - самое благодатное время для активных и амбициозных людей. Рисков много, правил игры никаких, быстрые и агрессивные, но не претендующие на власть в стране, могут стремительно обогащаться, захватывать крупные ниши или даже отрасли и строить большие финансово-промышленные империи.
Далее - этап зрелости. В целом все работает, и нужно резать расходы, поддерживать эффективность процессов и вкладывать деньги в новые направления, чтобы иметь запас прочности и альтернативные источники доходов если и когда основной бизнес умрет из-за изменившегося рынка. В условиях бизнеса тут хорошо продавать бизнес, когда еще есть потенциал роста, а компания не превратилась в управленческое болото. В масштабах государства это значит постоянный поиск растущих перспективных в мировом масштабе отраслей с вливанием туда длинных денег, защита местных производителей от импорта товаров и услуг, создание сырьевых колоний и условий для талантливых людей, повышение качества жизни активного населения и баланс между регуляцией и свободой. При этом, как и в корпорации, надо регулярно менять средний менеджмент, покрывающийся жирком и держать исполнителей слегка голодными и тревожными, потому что если все будут сытыми, то работать будет некому и рождаемость упадет ниже воспроизводства.
Ну а далее идет этап бюрократии и смерти. Компания забывает как искать новые источники доходов, люди меняют фокус на краткосрочные цели и неизменность модели в целом. Новые идеи отвергаются, риск становится недопустимым, и, однажды, компания внезапно осознает что ресурсы полностью исчерпаны и пора расходиться по домам. В рамках государства это означает, что торговый баланс сильно отрицательный, предпринимательская инициатива, рождающая экспортные отрасли, на нуле, а жизнь во всех ее аспектах зарегулирована настолько, что люди предпочитают вообще ничего не делать и получать пособия, чем брать на себя риски чтобы улучшить свою жизнь.
Для личного выбора страны проживания стадия развития страны имеет такое же значение, как выбор компании для работы для карьеры. Хочешь расти, зарабатывать, иметь динамичную жизнь и неплохие шансы разбогатеть - надо выбирать страны от стартапа до зрелости, где экономика растет. Хочешь спокойного стабильного болота - выбираешь бюрократические страны с социальной политикой и соцпакетами. В первом случае риск - не справиться с изменениями и разориться лично, или обнаружить что страна пребывания проиграла в конкуренции и развалилась. Во втором - в тихом болоте забыть как вообще работать, а потом внезапно узнать из новостей, что страна банкрот или вообще перестала существовать вместе со всеми своими социальными программами. Ну и, как и в случае с работой в найме, имеет смысл всегда иметь запас денег и востребованные навыки на случай необходимости поменять работу.
