У меня такая история. Я инженер строительного контроля, состою в Национальном Реестре Специалистов. Сотрудничал с компанией в качестве самозанятого. Компания оказывает услуги строительного контроля, работает с бюджетным организациями. В сентябре 2024 года, без моего согласия и ведома, они оформили меня сотрудником на постоянную работу с незначительным окладом. В феврале 2025 года случился у нас с директором, и он же хозяин, скандал. Я не смог выехать в командировку. Предупредил заранее, по состоянию здоровья, получил первую группу инвалидности. В ответ угроза увольнения по статье. Так я узнал, что являюсь не самозанятым , а сотрудником. Далее долго с ним мерялись членами, в итоге звонит кадровичка, она же жена директора - хозяина, и предлагает написать заявление по собственному. Писать не стал. Ответил, что как принимали, так пусть и уволят. В итоге принят на работу официально в другую компанию. На основании Трудовой книжки, в ней записи о моём незаконном трудоустройстве нет. Работаю, периодически заказываю выписку из Трудовой через Госуслуги. В ней две записи о моём официальном трудоустройстве в двух компаниях. Писал жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Пришли отписки. За последние командировки не получил деньги, использует моё членство в НРС для получения заказов. Периодически накрывает меня злость сердитая. Вопрос у меня такой, куда жаловаться и как больно наказать наглеца?
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе. И вот один очень показательный случай.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданин Б. несколько лет отработал в одной компании. А потом работодатель решил с ним расстаться.
Спустя какое-то время Б. внезапно получил повестку — работодатель подал в суд. По версии компании, Б. вообще работал только один месяц, с 1 апреля по 2 мая. Все остальное время трудовых отношений не было, а выплаты зарплаты были ошибочными. Так набежало почти 3 млн рублей, которые, по мнению работодателя, Б. должен вернуть.
Что решили суды?
Сам Б. настаивал, что фактически трудился в компании несколько лет, а не месяц. Но в трудовой книжке записи о трудоустройстве не оказалось. Тогда Б. просил суд запросить данные стажа в ПФР и ФСС, чтобы подтвердить факт работы, но суд ему отказал.
В итоге первая инстанция решила: раз Б. не доказал, что получал деньги за труд, по договору, в дар или по любой иной законной причине — значит, это неосновательное обогащение, и его нужно вернуть. Апелляция и кассация сочли дело ясным и поддержали решение.
Что сказал Верховный суд?
Суды полностью проигнорировали п. 3 ст. 1109 ГК РФ, где прямо сказано, что зарплата не возвращается, если со стороны работника не было обмана, либо же счетной ошибки бухгалтерии. В деле таких фактов нет.
Кроме того, суды даже не попытались выяснить, были ли трудовые отношения в спорный период. Они отказались сделать запросы в ПФР и ФСС, хотя именно эти документы могли подтвердить работу Б.
И самое важное — именно работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений. Если у Б. нет документов, это еще не значит, что человек не работал.
ВС отменил все решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 18-КГ22-79-К4).
Получив дело из ВС, суд сделал запросы в ПФР. Выяснилось: в спорный период Б. действительно работал в компании. Значит, деньги были именно зарплатой.
А работодатель так и не доказал ни счетной ошибки, ни обмана. Следовательно, никакого возврата быть не должно (Определение Четвертого КСОЮ по делу N 8Г-12589/2023).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник умирает, так и не добившись выплаты. Логично было бы предположить, что право на эти деньги переходит наследникам. Но в реальности все оказалось иначе.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Мужчина долго работал в одном предприятии, где постепенно начались финансовые проблемы: задержки зарплаты, сокращения. В итоге его тоже уволили — при этом многолетний долг по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск так и не были выплачены.
Мужчина обратился в суд, чтобы взыскать задолженность в судебном порядке. Но пока шел процесс, он скончался.
Его жена, гражданка Б., как единственная наследница подала заявление о процессуальном правопреемстве — хотела занять место истца и потребовать выплату долга сама.
Что решили суды?
Суд первой инстанции указал: по подобным правоотношениям правопреемство не допускается. Наследник не может подменять умершего истца в споре о невыплаченной заработной плате.
Б. ссылалась на ст. 141 ТК РФ, которая позволяет наследникам получить зарплату, не выплаченную ко дню смерти работника. Но суд указал: здесь речь идет о неначисленной зарплате, которая существует только как задолженность. А значит, эта норма не применяется.
Апелляция и кассация позицию поддержали.
После этого Б. направила жалобу в Конституционный суд, требуя признать неконституционными нормы ГК, СК и ТК РФ, мешающие ей вступить в процесс вместо мужа.
Что сказал Конституционный Суд?
Пока заработная плата не начислена, она не считается имуществом работника. Значит, она не входит в наследственную массу и не может перейти наследникам.
Отсюда наследник не может быть заменен в деле как истец, а обязательство работодателя по задолженности прекращается со смертью работника.
В итоге КС отказал в удовлетворении жалобы (Определение Конституционного Суда N 1340-О).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
На 1 июня 2025 года более 10 миллионов исполнительных производств в России предусматривают временное ограничение на выезд должников за рубеж. Об этом сообщает ТАСС. Эта цифра составляет значительную долю экономически активного населения страны, которое, по данным Росстата на начало 2025 года, составляло около 75 миллионов человек. Таким образом, примерно каждый седьмой работающий россиянин потенциально ограничен в праве выезда из страны из-за просроченных долгов. При этом почти полмиллиона ограничений на выезд связаны с задолженностями по алиментным платежам.
Инфографика: Диалектик
Наибольшее число должников проживают в Московской области (450 тысяч), Москве (350 тысяч) и Санкт-Петербурге (250 тысяч). Высокие показатели в Москве и Подмосковье отчасти объясняются большей концентрацией населения и, соответственно, большим количеством должников с просрочкой. Однако проблема задолженностей и ограничений на выезд актуальна для всей страны.
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
выясняется, что прокуратура не заинтересована считать ночные часы и переработки в Иск, к тому же понизила сумму морального ущерба. (
2 часть "Задолженность за работу в ночные часы"
Из двух организаций по совместительству именно в ИП прололжительность рабочего времени была с 13:00 - 09:00, что составляет 20 часов в смену. По этому, этот пост считаю только ИП, итак, что написано в Трудовом договоре
с 13:00 до 09:00 , 20 часов смена
за оплату 2500р в смену.
Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
это месяца в которые я работала и отработанное количество смен за месяц
так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).
ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.
Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.
Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :
первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,
или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.
как-то так, но как я поняла, в договоре установлена сдельная оплата труда, буду двигаться от простого и менее выгодного первого варианта, где час работы выходит 108 руб.75 коп.
Этот момент еще пригодится в дальнейшем при подсчетах переработок.
часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.
174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.
Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.
Май 12 смен * 174 и по порядку . Так же как и в прошлый раз считаю по день назначенного слушания суда 07.07.2025 .
По трудовому договору зп 15 числа следующего месяца. Числа зп выпадающие на выходные сменяю на будний день по закону ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :
19 314 руб. + 7 495 = 26 809 рублей.
можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста
26 809 + 63 171 = 89 980 рублей, по двум пунктам из задолженности.
ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.
Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.
Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.
Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.
Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)
Р.S. приятно удивлена, что надбавки за ночные часы и переработки всё еще существуют, не в том объеме, что раньше, но всё же. Вникая в законы, ощутила веянье моего представления об идеальном порядке вещей. Все работают и досадуют на мизерные заработные платы, а оказывается нужно попробовать пересчитать за работодателем, и ваша зп окажется вполне достойной, просто он ее откусывает.
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
После первого заседания адвокат сообщил, что прокуратура подала в защиту моих интересов на работодателя в суд, что сумму задолженности насчитали в районе двухста тысяч руб., пятьдесят из которых моральный ущерб.
На следующий день назначено было очередное заседание суда и я решила прикинуть, а какая сумма в самом деле должна была выплачиваться мне, отталкиваясь от трудового договора, который я подписывала при трудоустройстве? Сразу предупреждаю, что я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах.
Итак , трудоустройство было оформлено по совместительству к одному работодателю: 20 часов в ИП- 2500р. и 4 часа в ООО- 500 р.
ТД ИП. То есть, по ИП 2500 за смену длительностью 20 часов не предоставляется и перерыв для питания и отдыха)
ТД ИП , нам со сменщиком копию трудового договора не дали, но принтер закосячил первые листы, по этому, управляющий забрал нормальные копии подписанные нами, а это я уже взяла себе из черновиков, для подстраховки.
ТД ООО
Получается, в сутки должны были платить 3000р - 13% налог 2610, но наш работодатель не был так щедр и платил на руки за отработанную смену 2200р.
Я выходила в смены по графику с 03.05.2024 - 23.12.2024 всего 111 смен за период фактически отработанных смен. С 24.12.2024 по 20.01.2025 меня не допускали до работы под предлогом увольнения, уволили согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Так как я у суда прошу признать увольнение незаконным, то нужно будет еще расчитать с 24.12.2024 по момент востановления на работе среднюю не выплаченную заработную плату.
Считаю недоплаченную сумму за фактически отработанные смены, согласно трудовому договору, (2610-2200)*111=45,510р.
считаю % за задержку выплаты разницы в трудовом договоре по каждому месяцу отдельно
Вот так это выглядит на сайте, фактическая дата выплаты 07.07.2025 , это когда назначено следующее слушанье суда.
Итого задолженность в разнице выплат, согласно трудовому договору составляет :
45 510р.+17661р= 63 171,59 рублей
13% налог в эту сумму не входит .
На этом первая часть расчетов заканчивается, далее мне необходимо будет высчитать средний дневной заработок, я так и не разобралась, как это делать при сменном графике и установленном количестве часов в смену .
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) + ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
Согласно Производственному Календарю 2024 года, нормы рабочего времени за год - 12 месяцев не может превышать 1979 часов;
за период отработанного мною времени с мая месяца 2024 года по декабрь месяц 2024 года включительно, нормы рабочего времени не могут превышать 1357 часов. По факту, за период трудоустройства мною отработанно 2220 часов в ИП Видяев РМ, выходит норма часов превысила даже годовую норму.
Выходит в ИП сверхурочная работа за 8 месяцев составила всего 863 часа,
точнее, за май 81час, июнь 169 часов, июль 116 часов, август 124 часа, сентябрь 72 часа, октябрь 136 часов, ноябрь 133 часа, декабрь 32 часаОб этом в следующий раз подробнее.
Если только в обещаниях разница составила 63 к, то сумма по остальным недоплатам явно составит свыше 200 т.р.. По этому, в данный момент подыскиваю бухгалтера знающего трудовые нормы в качестве эксперта, готового оказать услугу за вознаграждение по подсчету задолженности работодателем, с чеком.
Новосибирская обл., р.п. Ордынское. для связи пишите по ссылке в вк указанной в профиле
Для ЛЛ: женщине открыли зарплатную карту, после увольнения банк стал взымать комиссию за обслуживание. Женщина пыталась оспорить это в суде и вернуть деньги, в т. ч. из-за того, что не могла выбрать банк или отказаться от таких условий. Но суды ей не помогли.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
В 2014 году на работе гражданке В. оформили зарплатную карту. Через два года В. уволилась, но продолжала пользоваться картой.
Спустя некоторое время она заметила, что с карты начали списываться деньги. Разобравшись, В. выяснила, что деньги снимают за обслуживание карты.
Поскольку ранее банк никакой комиссии не взимал, В. посчитала это ошибкой и обратилась в банк с требованием вернуть деньги. Однако банк отказал.
Из ответа банка следовало, что карта изначально не была бесплатной — просто комиссию за обслуживание платил работодатель. После увольнения В. была переведена на тариф обслуживания для частных клиентов, предусматривающий ежемесячную плату за обслуживание карты.
В. сочла действия банка незаконными и подала в суд, требуя вернуть списанные средства и выплатить 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Что решили суды?
Суд первой инстанции установил, что при открытии зарплатной карты гражданка В. подписала договор о банковском обслуживании.
Согласно условиям договора, если трудовой договор между гражданином и работодателем расторгается, банк переводит такого клиента на условия обслуживания для частных лиц.
В. подписала этот договор, чем выразила согласие с его условиями. После увольнения карту она не закрыла, хотя имела возможность это сделать.
Следовательно, В. приняла на себя обязательства, предусмотренные договором, и обязана оплачивать обслуживание карты.
Действия банка были признаны законными.
Обжалование в апелляции
В. попыталась оспорить решение в апелляционной инстанции, приведя следующие аргументы:
1. Работодатель обязал всех сотрудников открыть счета и карты только в одном банке. У нее не было возможности выбрать другой банк, в котором не взималась бы комиссия за обслуживание после увольнения.
2. Договор банковского обслуживания фактически являлся договором присоединения, то есть В. не могла согласовать или исключить невыгодные условия, а лишь подписать договор или отказаться. Но отказаться тоже не могла — из-за работодателя.
В. утверждала, что в итоге оказалась в ситуации, где не могла выбрать банк или изменить невыгодные для нее условия договора, от чего и пострадала.
Однако суд апелляционной инстанции не принял эти доводы. Факт подписания договора подтверждает согласие В. с его условиями, а действия банка по взиманию платы за обслуживание были законными.
А если В. считает, что работодатель нарушил ее права, обязывая открыть карту в определенном банке, то этот вопрос следует решать в отдельном судебном процессе (Определение Мосгорсуда по делу N 33-44117/2018).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
От этого зависит жизнь тысяч сотрудников, выведите в топ, чтобы эта история не осталась незамеченной, пост без рейтинга и анонимно, я думаю не нужно пояснять почему.
Очередное дно пробивает компания WILDBERRIES в отношении своих сотрудников. В очередной онлайн-конференции объявили, что 98% процентов подмен товара происходит по вине менеджеров пункта выдачи заказов. В данный момент на людей падают дичайшие долги с маркировкой "подмена" без возможности оспаривания.
Вещь, при этом, идёт в дальнейший оборот в поисках очередных списаний и идут они, к сожалению, к вам, клиентам WB. Поверьте, менеджерам и так стыдно, что они несут вам вдребезги разбитую посуду, мятые коробки, которые Вы хотели подарить своему близкому, грязные вещи, вещи без изначальной комплектации. Всё это происходит не по нашей вине.
Прикладываю запись данной трансляции в виде COUB видео (аудиозапись продолжается и после окончания видеоряда, как раз с примером того, что приходит со склада)
Не исключая возможности существования недобросовестных менеджеров, всё же все прекрасно понимают, откуда растут ноги, это неофициально устроенные работники складов, которые, к тому же, работают в режиме вахты, приехавшие из менее благополучных мест нашей страны.
Для лучшего понимания, почему происходят подмены/утери/брак, советую ознакомиться с видео ниже:
Для лучшего понимания сумм, о которых говорится в посте, вот несколько примеров списаний ЗА ДЕНЬ, а также сумм, которые менеджеры вынуждены будут отдать дяде тёте, просто потому что доказать свою невиновность невозможно физически.
Но самой важной новостью для работника WILDBERRIES сейчас является введение 100% списания недостачи сразу же после зачисления заработной платы в личный кабинет. К примеру, Вы заработали за день 4 тысячи рублей, а долг на данный момент составляет 12000, то Вы будете работать три смены (по 14+ часов, без обедов и возможности сходить по нужде, но это другая история) попросту бесплатно.
От комментариев "Зачем вы терпите, увольтесь/работы мало?" прошу воздержаться. Для меня, как человека, который работает в компании уже на протяжении почти десятилетия, очень обидно, что некогда замечательная компания, которая всё таки когда-то дарила радость людям, которые не хотят ходить по сотне магазинов в поисках конкретной вещи.
