Расковырял рабочую 120ваттную зарядку купленную на Озоне. Не самая дешевая, близко к средней цене. Она успешно работала пол года, и заряжала не хуже родной 67ватт от 13 сяоми. Внутри такая красота:
Так как в принципе она вполне подходит для всякого, соберу обратно, вопрос к спецам: этот пластилин/герметик обратно заложить? Может он термоинтерфейсом подрабатывает? А заодно и противопожарным составом? Под этой глиной огню не разгореться..
Сэм Альтман предупреждает: «ИИ полностью освоил все методы аутентификации, которые люди сейчас используют, кроме паролей. Сейчас это может быть голосовой вызов, вскоре это будет видеозвонок, который будет неотличим от настоящего». По его словам, это ставит под угрозу биометрическую аутентификацию, которую банки и госсервисы на данный момент считают самой продвинутой. Уже нет проблем подделать любой голос через ИИ, и глава OpenAI считает, что в скором времени в руки мошенников попадет ПО, которое позволит поставить фальсификацию личности на поток, что потребует пересмотреть подход к механизмам аутентификации.
Стоит отойти от вай-фая и всё - мобильный интернет не работает. Я выдвинулась на место, чтобы убедиться лично и что я вижу? Спутники не падают и толпы антипрививочников не пытаются обрушить вышки 5G как при пандемии. На первый взгляд всё нормально, но вразумительных ответов на вопрос "что же всё-таки случилось со связью?" никто не даёт. При этом эквайринговые терминалы во всех магазинах работают исправно и у меня без проблем прогрузилась по мобильному интернету (!) скидочная карта местной сети супермаркетов. Значит, служебные каналы связи нормально функционируют, перекрыты только каналы "общего пользования". Полагаю, что если бы это была техническая проблема, она затронула бы пользователей только какого-то одного оператора, а то, что мобильный интернет рухнул у всех операторов связи одновременно, говорит о том, что отключение, скорее всего, не носит стихийного характера, а произведено намеренно и с определённой целью. С какой - тут можно только гадать, возможно, чтобы предотвратить очередной "хлопок" (так это, кажется, сейчас называется?) с применением дистанционно управляемых вражеских беспилотников, или же это просто очередная репетиция перехода на RU.NET пошла не по плану. Так это или нет - маловероятно, что мы узнаем ответ, остаётся только ждать, когда связь в Сибири восстановится.
Спортивные сувениры — не просто подарки, а мотивация к победе
Друзья, давайте начистоту — каждый спортсмен, от малыша в спортивной школе до опытного чемпиона, мечтает о красивом подарке за свои достижения. И дело тут не только в самом подарке, а в том, как он выглядит, как его вручают, какое впечатление производит. Сегодня я расскажу вам, как правильно выбирать наградную продукцию, чтобы она действительно мотивировала наших юных чемпионов.
Медали — символы достижений для детей
Знаете, что делает медаль особенной? Не только её вес или материал, но и то, как она выглядит. Современные технологии позволяют создавать настоящие произведения искусства. Благодаря лазерной резке мы получаем безупречную точность каждого элемента, а УФ-печать передаёт все оттенки и детали дизайна. Каждая медаль — это маленький шедевр, который будет радовать своего обладателя долгие годы.
Награды, которые вдохновляют
Наши награды — это не просто металлические кружки. Это символы достижений, мотивация к новым победам, память о важных событиях и предмет гордости для спортсменов и тренеров. Каждая награда рассказывает свою историю, вдохновляет на новые свершения и создаёт особую атмосферу в спортивном зале.
Акрил — материал будущего для медалей, наград и кубков
Акриловые изделия открывают огромные возможности для творчества. Они лёгкие, прочные, позволяют создавать сложные формы и обеспечивают великолепную цветопередачу. Из акрила можно делать не только медали, но и кубки, стелы и другие элементы наградной продукции. Этот материал позволяет воплотить любые дизайнерские решения.
Медальницы — гордость каждого юного спортсмена
Медальницы и полки — это не просто место для хранения наград. Это элемент интерьера, способ демонстрации достижений, мотивация к новым победам и память о важных событиях. Правильно подобранная медальница становится настоящим украшением комнаты спортсмена.
Полки для медалей — функциональность и стиль
Современные полки для медалей сочетают в себе практичность и эстетику. Они прочны, стильно выглядят, удобны в использовании и позволяют разместить большое количество наград. Такие полки становятся настоящим центром внимания в любом помещении.
Грамоты — важная часть наградной системы
Грамоты и дипломы — это официальное признание достижений, мотивация к дальнейшим успехам и возможность сохранить историю побед. Качественные грамоты создают ощущение значимости события и придают церемонии награждения особую торжественность.
Детские награды — особый подход к заказу
При создании наград для детей важно учитывать их восприятие. Яркие цвета, привлекательные дизайны, понятные изображения и безопасные материалы — всё это делает детские награды особенными. Персонализация делает подарок ещё более ценным для юного спортсмена.
Спортивные школы и клубы — комплексные решения
Для спортивных учреждений мы предлагаем индивидуальные дизайны наград, корпоративные стили, серийное производство и гибкие условия сотрудничества. Наши решения помогают создать уникальный имидж школы или клуба и подчеркнуть его особенности.
Спорт — это не только победы, но и традиции
Наградная продукция помогает создавать традиции, формировать корпоративную культуру, мотивировать спортсменов и сохранять историю достижений. Правильно подобранные награды становятся частью спортивной легенды.
Кубки, стелы и статуэтки — символы успеха
Кубки и стелы — это символы значимых побед, элементы престижа и предмет гордости. Они становятся центром внимания на любом мероприятии и создают особую атмосферу торжества.
Тренеры и их роль
Награды для тренеров — это способ выразить благодарность за труд, признание профессионализма и уважение к опыту. Такие награды подчёркивают важность работы тренера в развитии спорта и воспитании чемпионов.
Победы и соревнования — достойное оформление
Каждое соревнование заслуживает качественного оформления, индивидуального подхода, профессионального исполнения и внимания к деталям. Правильно организованная церемония награждения создаёт незабываемые впечатления и мотивирует спортсменов на новые достижения.
Спортивные награды очень просто купить или заказать
Друзья, качественные сувениры, медали, награды и медальницы — это не просто предметы. Это инструменты мотивации, символы достижений и частички истории спорта. Правильно подобранная наградная продукция помогает формировать культуру побед, создавать традиции, мотивировать спортсменов и сохранять память о важных событиях.
Помните: каждая награда, каждая медаль, каждый кубок — это маленькая история успеха. И от того, насколько красиво и качественно мы её расскажем через наши изделия, зависит то, как долго будут жить эти истории в сердцах наших спортсменов. Давайте вместе создавать красивые и значимые награды для наших чемпионов!
Снабжение в строительстве представляет собой систему мероприятий по бесперебойному обеспечению строительных площадок необходимыми ресурсами, техникой и расходными материалами. Специалисты сферы организуют весь цикл поставок от выбора поставщиков до приемки товара на объекте, следят за соблюдением стандартов качества и графиков поставок, находят пути снижения издержек. Деятельность предполагает глубокое понимание строительных процессов, принципов логистики и навыки ведения деловых переговоров.
Специалисты по снабжению необходимы строительным организациям различного уровня — от местных подрядных фирм до международных девелоперских корпораций. Эффективная организация поставок напрямую влияет на соблюдение календарных планов строительства и финансовых рамок проекта. Специалисты трудятся в штате генеральных подрядчиков и специализированных субподрядных предприятий, выполняющих узкопрофильные задачи.
Ключевые специалисты по снабжению в строительстве
Работа в области обеспечения строительства материалами предполагает участие различных профессионалов, отвечающих за конкретные этапы снабженческого процесса.
➡️ Менеджер по снабжению управляет полным циклом обеспечения строек материальными ресурсами. Эксперт изучает требования строительных площадок, готовит заявки на поставку, организует конкурсные процедуры и отслеживает выполнение контрактов. К его функциям относится подбор проверенных партнеров, обсуждение стоимости и графиков доставки, изучение конъюнктуры рынка стройматериалов.
➡️ Специалист по закупкам организует закупочные мероприятия согласно действующим нормативам. Профессионал разрабатывает конкурсную документацию, публикует извещения в системах электронных торгов, сравнивает поступившие предложения. Должность предполагает владение положениями 44-ФЗ и 223-ФЗ, способность прогнозировать возможные сложности и отбирать лучших контрагентов.
➡️ Логист в строительстве разрабатывает схемы транспортировки ресурсов на площадки согласно календарному плану работ. Эксперт координирует перевозку крупногабаритных конструкций, готовит необходимые разрешения, следит за целостностью груза во время транспортировки. Специалист минимизирует транспортные расходы и гарантирует точность поставок по времени.
➡️ Инженер по комплектации составляет перечни материальных ресурсов на основе рабочих чертежей. Переподготовка по снабжению в строительстве позволяет научиться интерпретировать техническую документацию, определять необходимые количества и находить равноценные замены материалов. Профессионал координирует действия с конструкторами, мастерами участков и дистрибьюторами для гарантии соответствия поставок проектным параметрам.
Зарплата в сфере снабжения строительства
Заработок снабженцев в строительстве находится в диапазоне 65 000 — 150 000 рублей с учетом географии и стажа работы. Согласно статистике HeadHunter, средний показатель по стране достигает 85 000 рублей.
Территориальные особенности заработной платы: 🔸 Столица: 90 000 — 180 000 рублей 🔸 Северная столица: 75 000 — 140 000 рублей 🔸 Крупные региональные центры: 60 000 — 100 000 рублей 🔸 Районные центры: 45 000 — 75 000 рублей
Новички в профессии получают 50 000 — 60 000 рублей на начальном этапе карьеры. При наличии трехлетнего стажа оплата увеличивается до 80 000 — 100 000 рублей. Главы снабженческих подразделений в ведущих строительных группах зарабатывают свыше 150 000 рублей. Размер вознаграждения зависит от сложности реализуемых проектов, понимания особенностей государственных закупок и опыта взаимодействия с зарубежными партнерами.
Как стать специалистом в снабжении строительства
Начать карьеру можно после получения высшего образования по программам «Строительство», «Экономика», «Логистика» или «Менеджмент». Множество университетов реализуют профильные курсы по организации закупочной деятельности и ресурсному обеспечению. Выпускники колледжей по аналогичным специальностям также имеют необходимую подготовку для работы.
Обладатели дипломов различных направлений могут переквалифицироваться через курсы профессиональной переподготовки в образовательных организациях ДПО. Вариант оптимален для инженеров, финансистов, логистов, стремящихся сосредоточиться на строительном секторе. Программы переподготовки длятся несколько месяцев и формируют полный набор профессиональных навыков.
Базовые критерии для работы предполагают знание технологий строительства, ориентирование в ассортименте материалов и навыки документооборота. Наниматели высоко оценивают практику в родственных сферах — торговле строительными товарами, управлении складами или производственной деятельности.
Переподготовка по снабжению в строительстве: форматы и сроки
Получить квалификацию возможно при очном присутствии или удаленно. Традиционное обучение требует личного присутствия в образовательной организации, что удобно для проживающих в мегаполисах. Онлайн-обучение по снабжению в строительстве сберегает время и дает возможность осваивать программу из любого региона параллельно с основной деятельностью.
Выбирая курс, важно проверить соответствие профессиональным стандартам, современность программы и наличие образовательной лицензии. Полноценная программа включает весь спектр снабженческих функций в строительном бизнесе — от юридических аспектов закупочной деятельности до особенностей различных категорий стройматериалов.
Достоинства программ НЦПО: ✅ Курс разработан согласно актуальным профстандартам ✅ Круглосуточный доступ к учебным ресурсам на онлайн-платформе ✅ Возможность самостоятельного планирования учебного процесса ✅ Диплом о профпереподготовке официального образца
Научный центр профессионального образования реализует курс объемом от 256 академических часов. Данная продолжительность обеспечивает полноценное освоение специальности — существенно короче повторного высшего образования, но достаточна для профессиональной подготовки. Обучающиеся осваивают теоретическую базу в индивидуальном ритме и получают документ, принимаемый любыми организациями.
Сколько стоит обучение по снабжению в строительстве
Стоимость курсов переподготовки по снабженческому направлению составляет 20 000 — 60 000 рублей и определяется объемом часов и способом проведения занятий. Программы с личным присутствием в московских центрах традиционно превышают по цене дистанционные варианты.
В УЦ НЦПО профессиональная переподготовка начинается от 15 850 рублей (информация соответствует дате размещения статьи). Демократичная цена превращает освоение новой профессии в разумное вложение — инвестиции возвращаются через 1-2 месяца трудовой деятельности. Онлайн-обучение избавляет от затрат на дорогу и временное жилье.
Диплом переподготовки по снабжению в строительстве
После успешного прохождения программы слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ удостоверяет полученную квалификацию и позволяет работать по новому направлению на равных условиях с обладателями базового профильного образования.
Образец диплома о профессиональной переподготовке. Учебный центр НЦПО
Сведения о выданном дипломе заносятся в общероссийскую базу документов об образовании (ФРДО).
Диплом о профпереподготовке действует без ограничения срока и принимается нанимателями во всех регионах страны. Обладатель документа может претендовать на вакансии менеджера по снабжению, специалиста по закупкам, инженера по комплектации в строительном бизнесе. Подтверждение квалификации дипломом — необходимое условие для работы в организациях, участвующих в госконтрактах.
Карьерные перспективы в снабжении строительства
Профессиональный рост стартует с должности ассистента менеджера или начинающего сотрудника закупочного отдела. Спустя 1-2 года реально продвинуться до менеджера по снабжению конкретной стройки или товарной группы. Дальнейшее продвижение — старший специалист или координатор команды, курирующий параллельно несколько строек.
С багажом опыта 5-7 лет становятся доступными должности руководителя снабженческого подразделения или директора закупочного департамента. На данной позиции профессионал руководит коллективом, формирует закупочную политику предприятия, принимает участие в бюджетировании строительства. Высшие должности в ведущих девелоперских структурах обеспечивают доход свыше 200 000 рублей и долю в прибыли.
Альтернативное развитие реализуется через освоение родственных направлений — проектного менеджмента, девелоперской деятельности, консультирования по совершенствованию закупочных процессов. Матерые эксперты создают частные предприятия комплексного обеспечения строек или практикуют как внешние эксперты по проведению конкурсных процедур.
Реклама ООО «НЦПО», ИНН 9709092086, erid:2W5zFGoaV3v
Я уже говорил тебе, что такое безумие? Безумие – это точное повторение одного и того же действия, раз за разом, в надежде на изменение. Так почему некоторые люди продолжают делать один и тот же пагубный выбор, даже когда знают, что причиняет им вред? Глобальное исследование выявило три стратегии принятия решений. И объяснение, почему человек готов снова и снова следовать деструктивным привычкам.
Самосаботаж. Природа и корни
Когда человек систематически следует привычкам, которые подрывают его цели, успех или благополучие, это называется самосаботаж. Иногда осознанный, иногда неосознанный, но самосаботаж может проявляться в различных сферах жизни, включая работу, отношения и личные достижения.
Новое исследование Университета Нового Южного Уэльса (UNSW) в Сиднее целенаправленно изучало природу самосаботажа. Цель исследования – понять, почему некоторые люди продолжают следовать выбору, который явно вредит им самим или их близким. Даже если за выбором следует однозначное наказание. И вместо классической концепции, дескать все люди реагируют на наказания одинаково, исследователи проверили, действительно ли люди учатся по-разному, реагируя на одинаковые наказания за проступки?
Мы обнаружили, что некоторые люди просто не учатся на собственном опыте. Даже когда они мотивированы избегать наказаний и лишений, и уделяют этому внимание, они не осознают, что их собственное поведение – истинная причина проблемы.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
Выборка исследования по самосаботажу
Исследователи отобрали 267 человек из 24 стран. Выборка была максимально разнообразной по возрасту и месту проживания. Участники играли в компьютерную игру, с целью заработать как можно больше очков. На экран выведены две планеты, по которым можно тапать, зарабатывая очки.
Одна из планет была «рискованной, которая иногда сжигала очки. Другая планета — «безопасной», которая никогда не сжигала очки. После трёх раундов провала участнику прямо сообщали, какая планета провоцирует обнуление рейтинга, и наглядно это демонстрировали на экране.
Мы, по сути, говорили им, дескать: это действие приводит к такому-то негативному последствию, а вот это другое действие – безопасно. Большинство людей, которые делали неправильный выбор, сразу же изменили своё поведение. Но некоторые – нет.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
Сбор и интерпретация данных
Сбор данных проводился в два этапа: первоначальное тестирование и повторное тестирование через шесть месяцев. На каждом этапе участники играли в компьютерную игру и заполняли анкеты самоанализа. Вопросы анкет касались игровой стратегии, когнитивной гибкости, привычек и употребление алкоголя. Из 267 участников, прошедших отбор, только 128 вернулись для повторного тестирования через шесть месяцев. Исследователи обнаружили, что участники разделились на три четко выраженных поведенческих типа:
Чувствительные. Эти люди быстро распознали, какая планета причиняет вред, и изменили стратегию поведения до того, как им провели вторичный инструктаж.
Неосознаваемые. Эти люди не могли понять, почему они теряют очки. Но когда им её ясно и четко объяснили, эти люди изменили свою стратегию поведения.
Компульсивные. Эта группа не изменила своего поведения даже после того, как им объяснили суть наказания. Они продолжили осознанно страдать.
Результаты совпадают с результатами предыдущего исследования, в котором участвовали только австралийские студенты-психологи, а не разнообразная международная выборка, как в новом исследовании. В предыдущем исследовании около 35% были отнесены к категории чувствительных, 41% — к категории неосознаваемых, а 23% — к категории компульсивных. В настоящем исследовании около 26% были чувствительными, 47% — к неосознаваемыми, а 27% — компульсивными.
Мы провели то же самое задание с общей выборкой из 24 стран — людьми разного возраста, происхождения и жизненного опыта. Мы обнаружили все те же поведенческие профили. Всё, что мы наблюдали у австралийских студентов-психологов, было воспроизведено практически в точности.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
Деликатные моменты в изучении самосаботажа
Жан-Ришар Дит Брессель сказал, что небольшая разница в цифрах между исследованиями частично объясняется тем, что в новом исследовании участвовало больше людей в возрасте старше 50 лет, которые с большей вероятностью попадают в категорию компульсивных.
Это может быть связано с когнитивной гибкостью — способностью адаптировать своё мышление. А с возрастом она, как правило, снижается.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель
Поведение участников категории «Компульсивное поведение» нельзя было объяснить ленью или слабой мотивацией. Оно коррелировало именно с неспособностью интегрировать теоретические знания в практические действия. Исследователи специально задались вопросом, что стояло за этим выбором.
Мы спрашивали участников, какая стратегия будет лучшей в этом случае, и все они часто описывали именно то, что они и делали, — даже когда это был явно неправильный выбор.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
И самое главное. Даже спустя шесть месяцев большинство участников сохранили тот же поведенческий тип.
Это одно из самых поразительных открытий. Это говорит о том, что это не просто случайные ошибки или неудачные дни. Это устойчивые черты, почти как типы личности. Это не значит, что они неизменны, просто для их изменения может потребоваться активное внешнее вмешательство.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
Недостатки и бутылочные горлышки исследования самосаботажа
Во-первых, исследование проводилось в упрощённой игровой среде — реальное поведение может включать более сложные эмоции, контексты и ставки. Во-вторых, участники свободно владели английским языком и имели доступ к интернету, что может ограничивать масштабирование результатов на более широкую аудиторию.
Тем не менее, исследование показывает, что люди не всегда учатся одинаково на наказаниях. И это влечет за собой практические последствия. В первую очередь объясняет, почему штрафы, предупреждения или кампании по охране здоровья не всегда эффективны, или почему некоторые люди возвращаются к вредному поведению, такому как употребление психоактивных веществ.
Результаты исследования могут быть использованы в поведенческой терапии и коучинге, которые можно адаптировать к каждому поведенческому типу. Они также могут помочь в разработке более эффективных мер вмешательства в сфере борьбы с зависимостями и уголовного правосудия.
Конечно, реальная жизнь гораздо сложнее, чем придуманная нами простая игра. Но наблюдаемые нами закономерности, когда люди игнорируют как опыт, так и информацию, аналогичны тем, что мы наблюдаем при азартных играх и других компульсивных расстройствах. Мы показали, что стандартные информационные кампании работают для большинства людей, но не для всех. Для людей с компульсивными расстройствами нам, возможно, потребуется другой подход.
Соавтор исследования, доктор Филип Жан-Ришар Дит Брессель.
Традиционно, больше материалов про мозг, поведенческие паттерны, биологию поведения и инструменты, как на всё это влиять – в Neural Hack. Заглядывайте, чтобы держать под рукой ресурс как для продуктивности, так и личного счастья.
Подписывайтесь на интересные вам теги, сообщества, авторов, волны постов — и читайте свои любимые темы в этой ленте. Чтобы добавить подписку, нужно авторизоваться.
