С юбилеем! Восьмисотый день поиска работы через hh.ru
Да, дамы и господа, Вы не ослышались. 26 августа 2026 года исполнилось ровно восемьсот дней моего поиска работы на hh.ru.
Ну что ж, hh, настало время публике увидеть грязные методы обмана соискателей.
Да, нужно отметить важную ремарку. За 800 дней поиска у меня была уже работа с hh. Но это была такая отвратительная работа, что я даже вспоминать не хочу. Работал я там полгода. И натурально сбежал от объемов, потому что не поехать головой - я не знаю. Норм по балансу труда нет. Руководитель отдела - крайне токсичный человек, хотя везде в рекламных статьях ее рисуют как "понимающего" и "лояльным к сотрудникам" (только вот это реноме почему-то никак не сдерживает ее от оскорбительных высказываний в сторону работников). Но не разбор предыдущего работодателя сегодня. А разбор крайне увлекательного (нет), успешного (нет), великолепного (нет) поиска работы (вряд ли это можно назвать поиском) через самый лучший (ни в коем случае) сайт hh. Или, после того, что пережил я, не иначе, как ха-ха, я его назвать не могу.
Что ж, немного вводной части о себе, чтобы Вы, дорогие читатели, могли понять, кто я есть, и что я от ха-ха вообще хочу. Мне 27, два образования: одно высшее педагогическое, и одно - курсы по документационному обеспечению организации. Живу в Северной столице, культурном городе, Санкт-Петербурге. Опыт работы (исключая краткосрочные - тоже спасибо ха-ха за это) 1 год и 4 месяца заместителем руководителя склада и 8 месяцев в документообороте (см. второй абзац, как раз про них). Не пью, не курю, не занимаюсь ничем экстраординарным. Обычный человек. И еще, важное уточнение - я на инвалидности с детства. Это у меня указано в резюме. Но, как Вы убедитесь дальше, для ха-ха инвалидность - пустой звук, потому что звонят кто угодно, но не те, которые нужны человеку.
Начнем поиск! Хотя... кого я обманываю, разве это поиск? У меня четыре резюме! Почему четыре? Да потому что поиск ха-ха настроен криво и ужасно. И то, чтобы его настроить - его нужно держать обязательно в закладках браузера, потому что он сбрасывается постоянно. И стоит ли говорить о том, что если Вы не заходили на ха-ха больше недели, то Вас выкидывает с сайта и нужно заходить заново. А второе, что самое интересное.... Посмотрите на это сами!
Все персональные данные, позволяющие идентифицировать конкретные организации - здесь и далее, если это не важно для понимания сути абзаца, скрыты. Большие пропуски - это реклама ха-ха.
Вы видите, тут хоть что-то, что будет связано как-то с документами? Нет. Резонно спросить, а что, почему первая вакансия не подходит, вторая, третья? Хороший вопрос. Напоминаю, эти вакансии мне предлагают, как человеку с опытом в документообороте 8 месяцев (но стоит фильтр без требований к опыту работы).
И как это понимать? Только один пункт совпадает, и поэтому можно показывать? Тем более нужен опыт в продажах.
Или вот. Документооборот? Не, не слышали. Мы ха-ха.
Или вот это. Даже не стесняются натурально нарушать ТК РФ.
Адреса нет, график работы – нарушение ТК, набираем на вахту за 120 км (по прямой) подростков с 16 лет. Ха-ха, мне интересно – это вообще как? За гранью допустимого, или пока еще нет?
Это описание компании, не вакансия даже.
Мы ищем в описании компании (!) человека на вахту в Москву (!!) от 16 лет (!!!) для работы с выкладкой товара (!!!!), но с одной вакансией в ПВЗ (!!!!) в пос. Усть-Луга Ленинградской области (!!!!!). Документы проверены.
Но больше всего умиляет и удивляет вот это. Вы нашли вакансию? Очень хорошо. Звучит солидно, но давайте перейдем на страницу работодателя.
И такого 60% на ха-ха.
Чем занимаемся? Неизвестно. Сайта нет. Читать нечего. Название - общеупотребительный термин, поиск в гугле дает десятки подобных фирм. Но зато галочка - документы проверены. Так ли это?
Вот вакансия, проверенная ха-ха, где открытым текстом предлагается нарушать закон.
Нет, ха-ха, я не понимаю, как можно размещать вакансию, где предлагается звонить людям и свято верить, что они устраиваются на работу не только с 10(9) до 18, но могут, если они работают по ГПХ, конечно, и поработать еще дольше. Намного дольше. Наверное, люди работают совсем не из-за зарплат. А из-за святости своего дела.
Это из этой же вакансии.
Вы понимаете, что тут написано? Ха-ха видимо нет. Потому что как можно звонить людям после 20:00, и искать тридцать человек, под соусом «обычно можно», для нормального человека в голове не уложится никогда.
Или может быть еще круче, сайт организации - группа ВК, чат в экстремистской социальной сети, или... ссылка на страницу в запрещенной социальной сети! Документы проверены, профиль действительно принадлежит организации ООО "Рога и Копыта"...
А... ну да. Точно. Это тоже было.... И самое смешное, за три месяца почти ха-ха никак не прокомментировал это. Скриншот с gazeta.ru, новость за 01.06.2026.
А вот это мое любимое. Галочка есть, документы проверены, все хорошо, название гуглится, все прекрасно, только вот...
У-у-упс. Организация ликвидирована. Нет, Вы не подумайте ничего плохого про hh. Это просто ликвидированная организация из 2017 года, которая размещается в 2026 году, все хорошо. Это редко попадается. Но стабильно.
Или сайт - одностраничник в бесплатном конструкторе сайтов, рассказывающие какие они все хорошие, пушистые, 20 лет на рынке, все замечательно, но сайт - прям кишит тем, что его собирали на коленке, и что кнопки некоторые не работают.
А я говорил про ложь тех, кто размещается?
Название скрыто, но нас интересует другое. Опустим тот факт, что описание компании не меняли с 2024 года (А зачем, правда? И так сойдет). Нам нужно посмотреть, работают ли они с 2019 года.
Ну, по крайней мере, цифры 1 и 9 есть. Это еще хороший пример.
Иногда попадаются кадры, которые о себе пишут, что они чуть ли не с 90х существуют, но юридическое лицо с 2025, а сайт - одностраничник. А может.... пять лет нужно считать от даты регистрации организации. Тогда сходится. Но зачем врать? Вернее, ха-ха, зачем позволять врать?
Дробление бизнеса? Я все понимаю, дробление бизнеса, много юридических лиц, все такое. Но ведь можно и по учредителям посмотреть.
Я к чему клоню: галочка на hh - не показатель проверенного работодателя, а показатель того, что тупо для ха-ха занесли чеканную монетку, и все, компания проверена. Хорошо. Идем дальше.
Это только вершина айсберга, далеко не самое ужасное, что происходит с ха-ха. Куда страшнее другое.
Честно скажу. Из 551 вакансии, которые мне любезно предложил ха-ха, релевантных (т. е. простыми словами - тех, что мне подходят по профилю, опыту, и предлагаемой заработной плате, не важно где, главное, чтобы в Петербурге) - 94 вакансии, отдаленно мне подходящие.
Теперь смотрим дальше (далее цифры примерные, но приближенные к реальности).
Отсекаем Всеволожск/район, Гатчину, Ломоносовский район, Тосно, Выборг, Приозерск, Тихвин, Лодейное Поле, и Бокситогорск (Да, это Санкт-Петербург. Вы не знали? И я не знал. Наверное, и губернатор Ленинградской области не знает, что по мнению ха-ха вся Ленинградская область давно уже находится в пределах Санкт-Петербурга. И да, если Вам нужна работа в пригородах Петербурга, которые административно в Ленинградской обл., то Вам нужно искать и в Петербурге, и в Ленинградской обл. одновременно! Кто это придумал?). Остается 80.
Границы Санкт-Петербурга нигде не заканчиваются. Даже в Твери!
Петербург огромный город. И есть места, которые далеки от моего места проживания. Я живу на крайнем востоке города. Поэтому, извините, Кронштадт, Ломоносов, Петергоф, Шушары, Павловск, Сестрорецк, Колпино - мне не подходят. Это не вина hh. Остается 50 вакансий.
Далее начинается веселуха. В прямом смысле этого слова. Потому что где-то рыдают учителя русского языка. Норма в России, да и в любой другой стране, знать и владеть государственным языком страны. Базовый минимум. Да и при том, вакансия - лицо организации. Лицо, а не... ну... другое место. Но ха-ха считает иначе. Это тоже распространено там.
Где-то рыдают учителя русского языка. Это только два абзаца (смысловых). Я посчитал, перепроверил через ИИ - в этой вакансии 23 ошибки. Двадцать три ошибки в двухстраничном тексте. Контакт для связи - носитель языка.
Вam поnraвится, есlи я так начну писать? Мне тоже не нравится. А зря. На ха-ха тьма вакансий, где буквы заменены английскими аналогами, и проверить их невозможно на взгляд. Только через копирование вакансии и вставку в текстовый редактор! Ведь именно так и называется "поиск работы"!
Отдельный ужас для меня - смайлики. Ничего не имею против смайликов, это хороший метод общения для определенного круга людей.
Но не здесь. Зачастую, когда пишут‼️смайликами, это означает, что там мало 💵, а ⚖️ очень большая. В общем ❌ категорически. Честно. Мне противно от такого количества смайликов, я хочу работу найти, а не это все. Да, и тут я тоже слукавил немного, это вакансия не по моему профилю. Но, поверьте - такого масса.
Или вакансия еще лучше. Где находится офис? В "Санкт-Петербурге". И все. Ищи офис самостоятельно. Но документы проверены.
Так что остается, вакансий тридцать. А я напомню, начинали мы с 551 вакансии. Дальше. Самый любимый прием: обман.
В шапке вакансии (которая, между прочим, индексируется сайтом в первую очередь - ремарка для особо одаренных работодателей) пишется, что опыт работы не требуется, но в тексте вакансии пишется, опыт работы от 3 лет, от 5 лет, от 7 лет. Ау-у, ха-ха, почему эти вакансии мне предлагаются как релевантные? Или взаимоисключающее. В тексте одновременно и "опыт работы не требуется" и "всему научим", но "обязательный опыт работы 2 года". Это как понимать?! Остаток: 25 вакансий.
Сначала я подумал стереть название. Однако, оно мне пригодится в дальнейшем
Помните про инвалидность? Она сейчас пригодится. Поскольку у меня опыт работы был на складе руководителем, значит что? Правильно, по мнению ха-ха я грузчик! Или упаковщик. Или кладовщик. Но кто угодно, кроме руководителя.
Это та же вакансия. Абсолютно та же. Хотите верьте, хотите нет. Зачем права на погрузчик руководителю? Правильно - грузить чтобы. А потом заполнять в конце что погрузил. Это же так ведь - руководить, да?
Ау-у, ха-ха, это уже не три. Это уже почти два раза по три!
Самая моя любимая часть. У нас 25 вакансий осталось. Начинаем проверять компанию. Проверяем строго. Первая часть анализа этому посвящена, дублировать не хочу.
Так вот, остается 15. Пятнадцать вакансий. Откликаемся.
Про сопроводительные письма. С одной стороны их нужно писать, а с другой - все равно один и тот же результат. Но зато любезный hh предложит занести денежку за генерацию сопроводительного их же ИИ. Результат вне зависимости от услуги:
Обратите внимание на время. Один час ровно. Возможно совпадение, но смотрим дальше.
Это только часть. Обратите внимание на время. И да, тут несколько вакансий, которые противоречат моим установкам. Сейчас объясню: здесь я откликался на вакансии, которые имеют под собой смысл работы с документами, или работу с товаром, или работу с людьми. А поскольку ха-ха позволяет называть вакансии как угодно, то и получается такое.
Думаете, что все отказы будут отличаться? Нет. Один и тот же текст. Или так, например:
Это видимо рекрутер считает, что один раз текст для человека непонятен, и нужно копипастой написать тут же второй? Я не знаю, как это можно объяснить иначе. Про время: тут у нас разница 3,5 часа.
А в мобильном приложении еще смешнее. Нужно два раза посмотреть отказ. Почему не один? Да кто его знает, это же ха-ха! Годами об этом говорят, и годами это не исправляется. А зачем? И так сойдет!
Кто откликается и приглашает? Вот кто:
Вопрос как в Уральских Пельменях: "Вы вывеску читали?"
Или вот. "Нет, я посмотрел, большими буквами написано, "Категория военного билета Д""
Все подходит. Но есть маленький нюанс: здесь нужно грузить и складировать. Но почему-то никого не останавливает, что я на инвалидности. А узнаешь об этом (фанфары) только на собеседовании. Ну и зачем? Смысл?
Смысл? Зачем это делается? Ведь организация платит за то, чтобы показать номер телефона, за звонок (и деньги немаленькие). Тому - кто вам заведомо не подходит. Зачем? Накручивать KPI себе? Очень глупо.
"Я не знаю, может на слух лучше ориентируетесь" - это все из того же номера. В резюме написана категория.
Или лучше. Крупная федеральная компания, телевидение, канал входит в первый мультиплекс ТВ, имеется плашка о том, что "Доступно соискателям с инвалидностью". Вакансия идеальная. Нужно тестовое. Выполняю идеально (о чем они радостно пишут). Но есть маленький нюанс. Инвалиды на федеральном ТВ не нужны! Почему? Все очень просто: заикнешься хоть раз про инвалидность - "мы обдумаем и Вам перезвоним". Разумеется, когда перезванивают, то отказывают. Идеальное тестовое, но мы боимся брать на работу человека с инвалидностью, хотя в вакансии написано обратное. И самый большой твист дня, этот канал занимается помощью детей с инвалидностью. И я лично знаю одного человека, которому этот телеканал помог. Вот такая ирония судьбы. Зато плашка висит. До сих пор. Ха-ха просто не проверяет. А зачем?
Думаете, я один такой, которому бесконечно шлют отказы на всевозможные позиции ввиду того, что с инвалидами никто не хочет иметь дел? Нет. На ха-ха есть много отзывов, где люди пишут в точности то же самое. Отказы всем. Нулевая модерация. Что делает ха-ха, если пишут негатив? Просят обратиться в поддержку сайта. Тем временем поддержка сайта:
Что, у вас в выборке 14 дублей одного и того же? Не может быть! Вы наверняка не так посчитали! Всего лишь вакансия встречается единожды!
Тем временем, единожды по мнению ха-ха. Это только часть.
Так вот в чем дело то! Метро Балтийская в Петербурге, это вам не метро Балтийская в Петербурге, и уж точно не метро Балтийская в Петербурге, и совсем не.... Ну, Вы поняли.
Я дополню здесь. Текст, что Вы видите выше - это анализ на начало августа. Сейчас будет вообще разрыв шаблонов того, что ха-ха помогает с поиском работы. В середине августа угодил в больницу с проблемой с глазами. Две недели не мог смотреть весь этот бред с вакансиями, ограничившись только подъемами резюме. Резюме поднимались через бота, по два раза на 4 часа в рабочее время (т. е. окно с 10 (потому что чаи-кофе) и до 18). Результат (к сожалению, графику показать не могу, она слишком комплексная, поэтому придется верить на слово): за две недели пассивного поиска, на трех резюме - восемь просмотров. Еще раз: восемь. Это как?
Резонный вопрос в конце, многоуважаемый автор, а почему Вы это пишете?
Во-первых, потому что недавно было расследование ООО "Рога и Копыта". Поэтому это как взгляд соискателя на испорченную платформу. А испорчена она чем? Тут уже и второй пункт.
Во-вторых, потому что это проблема системная, и она касается в большей степени именно багов и отвратительного качества хорошего поисковика в прошлом.
Почему я, как соискатель, должен часами заниматься работой, которая должна быть проведена платформой изначально?
Почему соискатель должен заниматься тем, что проверять, а вообще проверялись ли документы у организации, или счета заблокированы?
Почему я, как соискатель, должен получать как по расписанию ИИ-отказы, потому что, я могу с уверенностью, после восьмисот дней поиска с hh сказать, что именно ИИ и баги сайта не дают резюме обычного человека дойти до адресата. Ну не может человек за пять секунд вдумчиво прочитать опыт работы у человека, и принять решение.
Один, два, три - если это человеческий фактор, то понятно. Но не днями... месяцами... годами... одно и то же. Особенно в моем случае.
Помните, я просил обратить внимание на время? Почему то, ха-ха рассылает отказы волнами. Т. е. у Вас может быть ни одного отказа после рассылки откликов. И через час ноль отказов. И за пять минут разом 2 или 3, потом опять тишина. Это не совпадение. Это системно.
Я могу понять, когда один отказ приходит через ровное количество минут. Два. Три. Но не регулярно. Как будто что-то, или кто-то не хочет меня нанимать.
Ха-ха не занимается багами, не занимается сайтом. Что ж. Может быть это их заставит задуматься?
