Также см. на ютубе и рутубе.

Красное радио ФРА со ссылкой на материалы Свердловского Областного суда сообщает. Рабочий Чопа Алексей Михайлович начал работать в ЭПК УрФУ оператором станков с ЧПУ в 2019 году. До ноября 2025 года у него не было ни одного случая брака. Он получил 5-й разряд. Его портрет висел на доске почета. С 2023 года он с другими рабочими занялся профсоюзной работой. А в 2024 году они создали свой независимый профсоюз «Свердловский рабочий» на ЭПК УрФУ и избрали Алексея Михайловича заместителем председателя. В том же году работодатель объявил сокращения. Под них попал и наш товарищ. Суд признал увольнение незаконным и Алексея Михайловича вместе с другим рабочим восстановили на работе.

В 2025 году ему и его товарищам снизили зарплату, и они приостановили работу по статье 142 ТК РФ, уведомив работодателя. Товарищу Чопе объявили выговор за отсутствие на рабочем месте — причём отсутствовал он потому, что приостановил работу из-за задержки зарплаты, как и положено по Трудовому кодексу. Это подтверждается решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 26 марта 2026 года.

На этом работодатель не остановился и снова уволил профсоюзного активиста в апреле 2026 года. На этот раз поводом стал производственный брак. Ему объявили два выговора за две детали с окончательным браком. И уволили за брак третьей детали. Алексей Михайлович решил снова оспорить увольнение в суде, но Кировский районный суд Екатеринбурга отказал ему в иске, признав увольнение законным. Он решил обжаловать это судебное решение и обратился в Свердловский областной суд.

В ходе судебных заседаний установлено. За брак одной из деталей с ущербом почти 89 тысяч рублей рабочему дали выговор. За брак детали с ущербом 6 тысяч рублей — выговор. А за деталь с ущербом 14 с половиной тысяч — увольнение. Брак товарища Чопы составил менее пяти целых семи десятых процента выработки за смену, производственный цикл не прервался, оборудование не пострадало, сроки не были сорваны. Ущерб для ЭПК УрФУ — копеечный на фоне общего оборота. Но рабочего решили уволить.

Областной суд указал, что увольнение — это самая строгая мера дисциплинарного взыскания, и применять её можно только когда проступок действительно тяжёлый. В этом случае работодатель сам не счёл нужным наказывать строже за куда более крупный ущерб — значит, и увольнение за меньший ущерб выглядит несправедливым и несоразмерным.

В решении суда отмечено, что брак на предприятии носит массовый характер и ответчик это не оспаривал. За период с апреля 2025 по апрель 2026 года забраковано 1705 деталей. Чопа допустил брак трёх. По 533 деталям виновное лицо вообще не устанавливалось — это больше тридцати процентов от общего объёма. Другие работники при куда большем объёме брака отделывались выговорами или не привлекались вовсе. Алексея Михайловича же привлекали за каждый случай. Суд первой инстанции назвал это правом работодателя выбирать меру взыскания. Апелляция посмотрела иначе.

Свердловский областной суд установил: работодатель перечислил в приказе об увольнении формулировки, но фактической оценки им не дал. Не учёл длительный стаж с 2019 года, отсутствие брака до ноября 2025 года, характер проступка, степень вины, отсутствие умысла, отсутствие существенных последствий. Не учёл, что брак одной из деталей допущен в конце ночной смены под утро. Не учёл, что отсутствие на работе в августе 2025 года было связано с задержкой ему зарплаты. Не учёл двоих несовершеннолетних детей и алименты, которые Чопа платит из своего дохода.

Суд отметил: работодатель мог привлечь Чопу к материальной ответственности, но не сделал этого, хотя в приказах о выговорах ссылался на такую возможность. Суд прямо указал на возможное злоупотребление правом: неоднократные взыскания за короткий промежуток с сентября 2025 по апрель 2026 года могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя из-за конфликтных отношений.

Доводы о дискриминации по профсоюзной линии суд отклонил. Но посмотрите на общую картину: брак на предприятии массовый, зарплату задерживают, а взыскания применяют выборочно. Работодатель незаконно уволил профсоюзного активиста, которого уже пытался сократить два года назад. Похоже, дело не в качестве работы, а в том, что работодатель не хочет, чтобы рабочие объединялись в свой профсоюз.

Суд признал увольнение товарища Чопы незаконным, а время отсутствия на рабочем месте - вынужденным прогулом. С ЭПК УрФУ в пользу Алексея Михайловича взыскали средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Решение суда вступило в силу 1 октября.

Пора уже рабочим с разных предприятий Свердловска создавать свой представительный орган – Свердловский Совет рабочих депутатов и бороться за свои интересы в трудовых коллективах совместно, иначе можно провести всю свою жизнь в судах.

• "Я начальник, я так вижу" - попытке сокращения членов профсоюза на ПК УрФУ, в целях "сохранения экономической эффективности деятельности комбината и безусловного выполнения государственного оборонного заказа".

• Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 26 марта 2026 года.

• Михаил Бобков. Рабочие экспериментально-производственного комбината УрФУ заявили о нарушениях условий труда.

См. на ютубе.

Бабин: - Здравствуйте, уважаемые коллеги, случайные зрители. Меня зовут Андрей Владимирович Бабин. Я являюсь председателем профсоюзной организации "Свердловский рабочий". Сегодня мы с моим заместителем Алексеем Михайловичем Чопой будем обсуждать проект коллективного договора работников ЭПК УрФУ.

Алексей Михайлович, минимальный должностной оклад работников 100 тысяч рублей - требование, которое мы видим на так называемых "выжимках" или "листовках". Что вы можете сказать поэтому поводу?

Чопа: - Да, у многих почему-то возникает вопрос, "откуда такие деньги!?" Минимальный должностной оклад 100 тыс. руб, и почему-то есть какой-то страх перед этой суммой, не только у представителей работодателя, но почему-то и у самих рабочих.

Однако проекту коллективного договора, в котором указана вот эта сумма, уже как минимум два года, речь об увеличении минимальных должностных окладов до 100 тыс. руб. шла уже 2 года назад. На данный момент, мне кажется, эта сумма уже устарела и должна составлять минимум 120 тысяч руб., если не больше. Что это значит? Это значит, что для всех работников ЭПК УрФУ, минимальный должностной оклад в соответствии с пунктом коллективного договора будет составлять 100 тысяч руб.

Бабин:- Не означает ли это, что у нас теперь у всех теперь будет зарплата вот 120 тысяч и всё. Ну, условно, если мы заключим этот коллективный договор, да, то получается зарплата теперь и уборщицы, и у оператор станков ЧПУ будет 100 тысяч руб.

- Нет, на самом деле это не является фиксированной заработной платой для всех. Это является минимальным. Да, и здесь, в принципе, об этом сказано, что это минимальный должностной оклад. В соответствии с системами оплаты труда, которые также будут сформированы в ходе переговоров по заключению коллективного договора, будут предусмотрены различные стимулирующие выплаты, премии в соответствии с квалификацией работника, в соответствии с его выработкой и так далее, да? То есть эта сумма не ограничивает размер заработной платы конечной до максимума, но ограничивает его до минимума.

Как это выглядит сейчас, с чем мы можем сравнить данный пункт? На данный момент у нас оклады, то есть гарантированная часть, достаточно смешная: там порядка минимального размера оплаты труда. Если мы про рабочие специальности будем говорить, то должностной оклад там что-то в районе 25 тысяч. Также предусмотрены выплаты компенсационного характера, за вредность и за районный коэффициент, доплата за работу в ночное время. Если не ошибаюсь, эта сумма не превышает 30-ти тысяч; около 25 тысяч при всех компенсационных выплатах. Остальная 90% всей заработной платы - это стимулирующая выплата, которая выплачивается исключительно по желанию работодателя: захотел, заплатил, не захотел, не заплатил.

Сдельной системы оплаты труда у нас на ЭПК для рабочих вообще не установлена. Она, возможно, установлена на словах - некоторые начальники говорят о том, что "у нас сделка, сколько сделал, столько получил". Ничего подобного, это не так. В рамках судебного заседания, которое было проведено по отмене выговора, представители работодателя заявили, что никаких сдельных систем оплаты труда у нас нет. И даже если ты сделал определённые, выполнил работы, это не факт, что ты за них получишь сверх должностного оклада плюс компенсационные выплаты. То есть премия может быть и не выплачена. В принципе, такие примеры у нас на предприятии имеются.

Важный момент. В трудовом кодексе существует статья 134, в которой говорится о гарантирован гарантиях повышения реального содержания заработной платы. приводится такая форма повышения заработной платы, как индексация. Что такое индексация? Это повышение заработной платы на индекс инфляции. Точнее, она не повышается, а возвращается на следующий год к тому уровню, который был в прошлом году. То есть у вас в течение года забирали, забирали, забирали реальное содержание вашей заработной платы. Получается, цены в течение года растут, а зарплата у вас остаётся одинаковая в течение года. В конце года проиндексировали на индекс инфляции, и вы вернулись к тому уровню заработной платы, который у вас был год назад.

В случае с теми системами оплаты труда, которые у нас сейчас действуют на ЭПК УрФУ, картина ещё более забавная: зарплата и реальное содержание заработной платы не растёт вообще. Почему? Потому что индексируется только гарантированная часть заработной платы, должностной оклад. За последние лет шесть, если я не ошибаюсь, должностной оклад проиндексировали процентов на 60. Что это значит? То есть было где-то 12 тысяч, стало что-то около там 18-20 тысяч.

- Это ещё минимальный размер труда ещё был поднят на законодательном уровне, в том числе, то есть даже этот рост связан не с благой волей работодателя.

- Да, но при этом премия-то больше не стала, а она составляет почти 90% всей заработной платы рабочих. Эти индексации компенсируются размером премиальной части, если будет установлен минимальный размер должностных окладов в размере 100.000 рублей (а может быть и больше, потому что, как я уже сказал, что это устаревшая на самом деле цифра), индексироваться, по крайней мере, индексироваться будет именно эта сумма.

- Уже поинтереснее будет, на самом деле.

- Да. Это, конечно, не мешает опять же регулировать размер заработной платы работодателю за счёт премиальной части.

- В проекте указана сумма 100 тыс. руб. Это та сумма, которая 100% попадёт в коллективный договор, или она может изменяться там, может выше стать, может меньше стать? От чего это зависит?

- Очень актуальный вопрос. Конечно, то, что мы сейчас обсуждаем, является проектом коллективного договора. Та цифра, которая реально будет подписана в коллективном договоре, будет это 100 или 120, или 150 или 50 тысяч, зависит от вовлечённости коллектива в процесс заключения коллективного договора.

- Насколько коллектив будет готов этот так называемые требование отстоять, да, я так понимаю?

- Конечно. У нас же сейчас рыночные отношения, да? Что это значит для работника? Рабочий продаёт свою способность труду, то есть продаёт своё рабочее время работодателю. Работодатель покупает это рабочее время. Все выступают в роли продавца, но один рабочий на фоне работодателя выглядит как мелкий лавочник, условно, и достаточно выгодно продать своё рабочее время работодателю у него вряд ли получится.

Рабочие могут продать своё рабочее время на более на более выгодных условиях через коллективный договор, если они будут объединены в организацию. То есть только коллективом, большим коллективом, дружным, сплочённым, организованным коллективом, можно более выгодно заключить сделку с работодателем.

- Если подвести небольшой итог по этому пункту, можно сказать, что он означает следующее: 100 тысяч - это желаемая сумма, на данный момент. Вот работники посчитали, что вот такую сумму хотим, и с этой суммой выходим на переговоры. Дальше эта сумма будет зависеть уже, от того, насколько сильно коллектив готов за эту сумму сам побороться. Так получается?

- Да, совершенно верно.

• Профсоюзный видеоканал Красного радио Фонда Рабочей Академии: "Профсоюзный навигатор", паблик ВК.

• Примеры действующих коллективных договоров: frafond.ru

• Действующие коллективные договоры: fra-mos.ru

• А.В. Круглов. Коллективный договор в помощь рабочим.

А теперь уже с долей иронии и сарказма. Меня сильно зацепили 2 ролика от девушек, которые звучали почти одинаково: "я сделала прическу, я купила платье под мантию, мы заплатили за обучение, а мне испортили главное событие в жизни".

Во-первых, про платье и прическу.."я думала, что конфедератка защитит укладку от дождя", надеюсь это не выпускницы естественнонаучных факультетов, которые забыли про влажность. Мотивация, что "я специально купила короткое обтягивающее платье, чтобы скрыть его под мантией" тоже на мой взгляд крайне сомнительна. И нет, это не вопрос пуританства, но все же есть вопросы, а что там за платье, что его без накидки не надеть? а потом, вы погоду в Екб видели? тут под мантию толстовочку бы пододеть, а не голимую синтетику.

Во-вторых, про погоду - обвинять ВУЗ в том, что на улице дождь? Серьезно??

В-третьих, "мы платили за обучение". Платили - за обучение, заплатили - отучились, получили диплом. На всякий случай напомню, что в 2022 из-за проблем с типографией к выпускному не смогли подготовить все дипломы (которые вроде как нужны выпускникам для получения работы), и таких стонов не было! За мантии и конфедератки отдельно никто не платил, это бонус, традиция, не так давно созданная УрФУ, отличающая вас от выпускников других ВУЗов. В этот раз мантии не приехали, организаторам минус..в следующий раз будут внимательнее.

К слову об организаторах, исходя из личного опыта такими вещами, как организация закупок и проведение мероприятий отчасти занимаются сами студенты. Не без контроля, конечно, но в основном это ребята плюс-минус выпускного года из профкома, отрядов и прочих инициативных групп. Так что часть жалоб на халатность организаторов по сути должна идти в копилочку ваших же друзей/знакомых.

И в заключении про драматичное закатывание глаз про "самый важный день" и "лишили праздника". Вот и выросло поколение, которым устраивали выпускной из детского сада..Выпускной - важный день, безусловно, но это уже не прощание с детством (хотя, судя по жалобам, что некоторые родители расталкивали других выпускников, чтобы стоять рядом со своими диточками, некоторым пора бы уже и проститься), не старт в новую жизнь (я все же надеюсь, что к этому моменту часть студентов уже работает), это просто праздник получения дипломов, завершения очередного жизненного этапа. Как день рождения, но даже не юбилейный.