Рабочий диалог. Часть 1 - Оклад⁠⁠

Для ЛЛ: У многих работников оклад на уровне МРОТ, но это мало кого устраивает. Оклад 100 тыс. рублей - "откуда такие деньги?", будет ли в таком случае зарплата 100 тысяч у всех - от уборщицы до оператора, какую величину гарантированной части зарплаты хотят получать рабочие ЭПК УрФУ - разбирают Андрей Владимирович Бабин и Алексей Михайлович Чопа на примере проекта коллективного договора работников их предприятия.

См. на ютубе.

Бабин: - Здравствуйте, уважаемые коллеги, случайные зрители. Меня зовут Андрей Владимирович Бабин. Я являюсь председателем профсоюзной организации "Свердловский рабочий". Сегодня мы с моим заместителем Алексеем Михайловичем Чопой будем обсуждать проект коллективного договора работников ЭПК УрФУ.

Алексей Михайлович, минимальный должностной оклад работников 100 тысяч рублей - требование, которое мы видим на так называемых "выжимках" или "листовках". Что вы можете сказать поэтому поводу?

Чопа: - Да, у многих почему-то возникает вопрос, "откуда такие деньги!?" Минимальный должностной оклад 100 тыс. руб, и почему-то есть какой-то страх перед этой суммой, не только у представителей работодателя, но почему-то и у самих рабочих.

Однако проекту коллективного договора, в котором указана вот эта сумма, уже как минимум два года, речь об увеличении минимальных должностных окладов до 100 тыс. руб. шла уже 2 года назад. На данный момент, мне кажется, эта сумма уже устарела и должна составлять минимум 120 тысяч руб., если не больше. Что это значит? Это значит, что для всех работников ЭПК УрФУ, минимальный должностной оклад в соответствии с пунктом коллективного договора будет составлять 100 тысяч руб.

Бабин:- Не означает ли это, что у нас теперь у всех теперь будет зарплата вот 120 тысяч и всё. Ну, условно, если мы заключим этот коллективный договор, да, то получается зарплата теперь и уборщицы, и у оператор станков ЧПУ будет 100 тысяч руб.

- Нет, на самом деле это не является фиксированной заработной платой для всех. Это является минимальным. Да, и здесь, в принципе, об этом сказано, что это минимальный должностной оклад. В соответствии с системами оплаты труда, которые также будут сформированы в ходе переговоров по заключению коллективного договора, будут предусмотрены различные стимулирующие выплаты, премии в соответствии с квалификацией работника, в соответствии с его выработкой и так далее, да? То есть эта сумма не ограничивает размер заработной платы конечной до максимума, но ограничивает его до минимума.

Как это выглядит сейчас, с чем мы можем сравнить данный пункт? На данный момент у нас оклады, то есть гарантированная часть, достаточно смешная: там порядка минимального размера оплаты труда. Если мы про рабочие специальности будем говорить, то должностной оклад там что-то в районе 25 тысяч. Также предусмотрены выплаты компенсационного характера, за вредность и за районный коэффициент, доплата за работу в ночное время. Если не ошибаюсь, эта сумма не превышает 30-ти тысяч; около 25 тысяч при всех компенсационных выплатах. Остальная 90% всей заработной платы - это стимулирующая выплата, которая выплачивается исключительно по желанию работодателя: захотел, заплатил, не захотел, не заплатил.

Сдельной системы оплаты труда у нас на ЭПК для рабочих вообще не установлена. Она, возможно, установлена на словах - некоторые начальники говорят о том, что "у нас сделка, сколько сделал, столько получил". Ничего подобного, это не так. В рамках судебного заседания, которое было проведено по отмене выговора, представители работодателя заявили, что никаких сдельных систем оплаты труда у нас нет. И даже если ты сделал определённые, выполнил работы, это не факт, что ты за них получишь сверх должностного оклада плюс компенсационные выплаты. То есть премия может быть и не выплачена. В принципе, такие примеры у нас на предприятии имеются.

Важный момент. В трудовом кодексе существует статья 134, в которой говорится о гарантирован гарантиях повышения реального содержания заработной платы. приводится такая форма повышения заработной платы, как индексация. Что такое индексация? Это повышение заработной платы на индекс инфляции. Точнее, она не повышается, а возвращается на следующий год к тому уровню, который был в прошлом году. То есть у вас в течение года забирали, забирали, забирали реальное содержание вашей заработной платы. Получается, цены в течение года растут, а зарплата у вас остаётся одинаковая в течение года. В конце года проиндексировали на индекс инфляции, и вы вернулись к тому уровню заработной платы, который у вас был год назад.

В случае с теми системами оплаты труда, которые у нас сейчас действуют на ЭПК УрФУ, картина ещё более забавная: зарплата и реальное содержание заработной платы не растёт вообще. Почему? Потому что индексируется только гарантированная часть заработной платы, должностной оклад. За последние лет шесть, если я не ошибаюсь, должностной оклад проиндексировали процентов на 60. Что это значит? То есть было где-то 12 тысяч, стало что-то около там 18-20 тысяч.

- Это ещё минимальный размер труда ещё был поднят на законодательном уровне, в том числе, то есть даже этот рост связан не с благой волей работодателя.

- Да, но при этом премия-то больше не стала, а она составляет почти 90% всей заработной платы рабочих. Эти индексации компенсируются размером премиальной части, если будет установлен минимальный размер должностных окладов в размере 100.000 рублей (а может быть и больше, потому что, как я уже сказал, что это устаревшая на самом деле цифра), индексироваться, по крайней мере, индексироваться будет именно эта сумма.

- Уже поинтереснее будет, на самом деле.

- Да. Это, конечно, не мешает опять же регулировать размер заработной платы работодателю за счёт премиальной части.

- В проекте указана сумма 100 тыс. руб. Это та сумма, которая 100% попадёт в коллективный договор, или она может изменяться там, может выше стать, может меньше стать? От чего это зависит?

- Очень актуальный вопрос. Конечно, то, что мы сейчас обсуждаем, является проектом коллективного договора. Та цифра, которая реально будет подписана в коллективном договоре, будет это 100 или 120, или 150 или 50 тысяч, зависит от вовлечённости коллектива в процесс заключения коллективного договора.

- Насколько коллектив будет готов этот так называемые требование отстоять, да, я так понимаю?

- Конечно. У нас же сейчас рыночные отношения, да? Что это значит для работника? Рабочий продаёт свою способность труду, то есть продаёт своё рабочее время работодателю. Работодатель покупает это рабочее время. Все выступают в роли продавца, но один рабочий на фоне работодателя выглядит как мелкий лавочник, условно, и достаточно выгодно продать своё рабочее время работодателю у него вряд ли получится.

Рабочие могут продать своё рабочее время на более на более выгодных условиях через коллективный договор, если они будут объединены в организацию. То есть только коллективом, большим коллективом, дружным, сплочённым, организованным коллективом, можно более выгодно заключить сделку с работодателем.

- Если подвести небольшой итог по этому пункту, можно сказать, что он означает следующее: 100 тысяч - это желаемая сумма, на данный момент. Вот работники посчитали, что вот такую сумму хотим, и с этой суммой выходим на переговоры. Дальше эта сумма будет зависеть уже, от того, насколько сильно коллектив готов за эту сумму сам побороться. Так получается?

- Да, совершенно верно.

• Профсоюзный видеоканал Красного радио Фонда Рабочей Академии: "Профсоюзный навигатор", паблик ВК.

• Примеры действующих коллективных договоров: frafond.ru

• Действующие коллективные договоры: fra-mos.ru

• А.В. Круглов. Коллективный договор в помощь рабочим.