Стеки: Python доминирует, Go растёт быстрее всех

Python уверенно на первом месте - 23% всех интервью. Частично это backend (Django, FastAPI), частично ML и Data Engineering. Разделить точно не получается: часть пользователей указывает "Python" без уточнений.

Java стабильно держит 17%. Тут без сюрпризов – банки, телеком, enterprise. Большинство Java-интервью связано с позициями в Сбере, Тинькофф и Альфа-Банке.

Go показал самую заметную динамику: доля выросла с 7% в первом квартале до 12% в четвёртом. Основные потребители - Ozon, Авито, Яндекс. Вопросы по Go часто пересекаются с System Design, что логично: Go-позиции обычно подразумевают работу с высоконагруженными сервисами.

PHP-интервью - 9% от общего числа. При этом 73% из них связаны с Laravel-позициями. Вакансии в основном в e-commerce (Wildberries, Lamoda) и финтехе помельче. "PHP мёртв" - пока нет, но сужается в конкретные ниши.

Уровни: мидлы – абсолютное большинство

Middle-разработчики - 45% всех сессий. Это ожидаемо: джуны реже готовы платить за инструменты подготовки, а лидам и архитекторам ассистент менее полезен – их собеседования больше про обсуждение опыта, чем про конкретные вопросы с "правильными" ответами.

Интересно другое: сеньоры составляют 30%, а не меньше. Мы ожидали 15-20%. Гипотеза - сеньоры чаще меняют работу "точечно»" и готовятся к конкретным компаниям, а не ходят на всё подряд. Среднее количество интервью на одного пользователя: у джунов 3.1, у мидлов 2.4, у сеньоров 1.7.

Средняя длительность растёт с уровнем: 38 минут у джунов, 46 у мидлов, 54 у сеньоров, 67 у лидов. Лид-интервью чаще включают этап System Design (78% случаев), который сам по себе занимает 25-35 минут.

Куда собеседуются

Данные по компаниям доступны только для 62% сессий (5 733 интервью). Остальные пользователи не указали компанию.

Яндекс на первом месте - 12%. Цифра большая, но не запредельная: кандидаты знают, что собеседование в Яндекс тяжёлое, и готовятся серьёзнее, отсюда перекос в сторону инструментов вроде Энигмы.

Интересно, что Альфа-Банк и Райффайзен попали в топ отдельно от СберТеха. Банки продолжают активно нанимать, и собеседования в финтехе заметно отличаются по формату: больше вопросов про транзакционность, очереди, отказоустойчивость.

42% приходятся на "другие" - это 430+ компаний. Там всё: от Точки и Домклика до удалёнки на зарубежные стартапы, региональные интеграторы, аутсорс-студии, gamedev. По отдельности каждая из этих компаний - меньше процента, но в сумме это почти половина всех размеченных сессий.

Какие вопросы задают

Классификатор работает по ключевым словам и паттернам в транскрипции. Точность я оценивал на ручной разметке 500 случайных фрагментов: около 81%. Не идеально, но для общей картины хватает.

Алгоритмы и структуры данных занимают 28% по объёму. Это не значит, что 28% интервью - чисто алгоритмические. Это значит, что 28% всего времени приходится на вопросы этой категории. Одно интервью может содержать вопросы из трёх-четырёх категорий.

Топ-10 конкретных вопросов

Я кластеризовал через апи дипсика похожие формулировки и вот что выходит в абсолютных лидерах:

"Расскажите про себя" - 68%. Не удивительно. Но забавно, что люди всё равно к нему не готовятся. По моим наблюдениям, именно на этом вопросе кандидаты чаще всего делают паузы длиннее 5 секунд. На алгоритмических задачах паузы тоже бывают, но там они ожидаемы.

SOLID на втором месте - 41%. При этом у Java-кандидатов цифра достигает 58%, а у Go - 21%. Go-интервью больше фокусируются на конкурентности, каналах и дизайне API.

Время суток: вечерний прайм-тайм

Пик - с 17:00 до 20:00 по Москве. Это логично: большинство кандидатов работают и собеседуются после рабочего дня. Второй, меньший пик - 10:00-12:00.

Интервью после 22:00 - 4% от общего числа. Предполагаю, что это собеседования с компаниями в других часовых поясах.

Корреляция между количеством сессий и приглашением на оффер

Отслеживать офферы я могу только косвенно: если пользователь прекращает создавать сессии после серии интервью в одну и ту же компанию - вероятно, получил оффер или отказался от поиска. Метод грубый, но даёт какие-то ориентиры.

Среди пользователей, прошедших 3+ интервью в одну компанию (таких 812 человек), 47% прекратили создавать новые сессии в течение двух недель после последнего интервью. Среди тех, кто прошёл только один раунд - 23%. Корреляция есть, но считать это доказательством эффективности инструмента было бы натяжкой: люди, которые проходят несколько раундов, и так более мотивированы.

Что меня самого удивило

Первое: Go обогнал C#/.NET и PHP за полгода. В августе Go был на шестом месте, сейчас - на четвёртом. Динамика устойчивая, без резких скачков. Похоже на настоящий сдвиг рынка, а не на флуктуацию.

Второе: "Расскажите про себя" занимает в среднем 4 минуты из 47-минутного интервью. Девять процентов всего времени на вопрос, к которому кандидат теоретически может подготовиться идеально. Но не готовится.

Третье: System Design спрашивают у мидлов в 34% случаев. Я думал, что это территория сеньоров и выше. Но нет - мидлам просто дают более простые задачи: не "спроектируйте YouTube", а "спроектируйте URL shortener". Порог входа в System Design снижается.

Методология и ограничения

Классификация вопросов - автоматическая, на основе ключевых слов в транскрипции. Точность ~81% по моей оценке. Уровень кандидата (джун, мидл, сеньор) - self-reported, пользователь указывает в настройках резюме. Данные по компаниям доступны только для 62% сессий.

Выборка смещена: пользователи Энигмы - люди, которые целенаправленно готовятся к интервью с помощью платного инструмента. Это не средний кандидат на рынке. Делать обобщения на весь рынок труда в IT на основе этих данных нельзя.

Все данные агрегированы и анонимизированы. Я не храню аудиозаписи, не передаю персональные данные третьим лицам. Подробнее – в политике конфиденциальности на enigmai.ru.

Заказал услугу помощника для составления резюме. Помощник посмотрел, сказал - ну вроде всё норм, вот тут и тут только подправь.
Подправил, шлю отклики - отказы.

Ближе к концу года осознаю, что ситуация на рынке уже совсем не такая, как 3 года назад.
Причёсываю резюме, снижаю ожидания по ЗП, откликаюсь с сопроводительным письмом, в котором коротко рассказываю о себе.
Отказов стало меньше. Больше стало "висящих" откликов без ответа.

За всё это время до собеседования "живьём" дошёл раза 3-4 (на 250+ откликов!). Один раз сам зафейлился, вакансия была не по зубам. Остальные собеседования вроде нормально прошли, но - отказ.

Анализ

Изменения в резюме не дают результатов.
Пробовал изменять набор навыков - нет результатов.
Посмотрел стек технологий, которые упоминаются в нужных мне позициях, добавил в свой стек конкретно эти навыки. Нет результатов, отказы.

Начинаю смутно подозревать, что та система набора персонала, к которой я привык, уже не работает. Отказы мне приходят по каким-то критериям, о которых я не знаю.

Может, я какой-то не такой?
Возраст? Но это имманентное качество, я не могу изменить свой возраст.
Мне 46 лет. Работаю в IT 20+ лет. По работам не бегаю, за всё это время сменил всего 3 работы.
Везде сохранил хорошие отношения, никаких претензий при расставании не было, с бывшими коллегами общаюсь.
Мой стек, для сотрудника техподдержки, на мой взгляд, просто отличный. Разумеется, я откликаюсь только на релевантные вакансии.

Было подозрение, что по какой-то причине я попал в Чорную Базу HR. Но это предположение разбивалось об факт, что в числе прочих было собеседование в одну очень крупную компанию. Если бы я был в такой базе, меня бы не позвали на собеседование.

Я почитал некоторые статьи и посты в блогах на тему, как сейчас работает рынок найма в IT. И появилась гипотеза: таки да, кандидатов фильтруют в том числе и по возрасту.
Это, разумеется, незаконно. В описании вакансии указывать возраст для кандидатов нельзя. И всё же практика такая есть.
ATS-системы (Applicant Tracking System), применяемые HR, умеют проверять данные кандидатов - не только их стек, но и возраст, который находится в соцсетях, или вычисляется по косвенным данным: например, дата выпуска из ВУЗа или, внимание, общий стаж работы.

Понимаете?

Я, со своим стажем 20+ лет, вроде бы должен считать это плюсом? Нет! Такой стаж для ATS-системы означает лишь, что я дед возрастом 40+!

Результат

Я убрал год рождения из резюме и из профиля в VK.
Убрал из опыта работы первую должность, это минус 11 лет стажа.
В результате в течение недели получил три приглашения на собеседования, одно из них прошёл успешно, ожидаю оффер.

То есть:

- полгода, 250+ откликов = 3-4 приглашения на интервью;
- неделя, 10 откликов = 3 приглашения.

Результат очевиден.

Послесловие

Товарищи, ну это уже ерунда какая-то же.
Мы дожили до поры, когда человеку при поиске работы приходится скрывать свой стаж и опыт!
Людей старше 45 лет отсеивают на автомате!
Серьёзно, я как-то раз откликнулся на две вакансии в ночь с субботы на воскресенье, и отказ по каждому отклику прилетел ровно через час.

Возникает вопрос к коллегам из HR, которые такие скрипты применяют (или к тем, кто задаёт им такие условия для кандидатов): вы там, извините, совсем кукухой поехали?

С какого перепугу технический писатель в IT должен быть молодым и энергичным?
Какого.. хрена автоматически кладётся болт на 20+ лет опыта в IT, вам что, опытные не нужны?
Или может в свои 46 лет я обязан быть руководителем? Так я уже был руководителем, аж 10 лет, и больше не хочу!

Вот такая сейчас ситуация на рынке - HR не бегают в поиске кандидатов, наоборот, они отбиваются от сотен откликов на одну вакансию.
Понятно, что в таких условиях автоматизация нужна.
Но есть и обратная сторона. При такой автоматизации, вы рискуете потерять (не найти) реально хорошего сотрудника, который "не сумел грамотно составить резюме".

К чему это приводит?
Пока писал этот пост, наткнулся на похожую статью на Хабре. Цитата:

В результате кандидат вынужден создавать искусственную активность, увеличивая поток нерелевантных откликов. Работодатели получают ещё больше шума, HR — ещё больше раздражения, после чего в ход идут жёсткие фильтры и массовые отказы.

Круг замыкается. Бинго.

Ну серьёзно, навык написания резюме превратился в какой-то отдельный скилл. Обладая им, можно обойти ваши скрипты. И условные "свистуны" с мозгами и хорошо подвешенным языком, наверняка их обходят.
Получается, что система поощряет "свистунов" и отфильтровывает потенциально хороших сотрудников потому, что они не смогли сделать резюме под ваши скрипты, или вообще возрастом не вышли.
При этом можно, как я, провести полгода в поисках работы, не понимая, а что, собственно, происходит? что со мной не так??
Как-то это бесчеловечненько.

Примеров вагон и маленькая тележка. Приходит новый руководитель отдела, и ему говорят, что в компании неадекватное руководство, перед ним уволили отличного руководителя отдела. Перед тем, как начинать интерпретировать эти слова и «распускать уши», посмотрите на того, кто вам это говорит. Это успешный управленец? Или обиженный сотрудник, который претендовал на место руководителя, но не смог его получить?

Особенно это касается больших компаний и государственных структур. Там хватает желающих дать «ценные советы» на каждом шагу.

Слушаете таких «старожил»?

Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

И опять он прав. Большинство кода пишет среднее звено. Дорогие в основном блещут на начальном этапе, когда необходимо принять целую пачку решений с учетом перспектив. То есть предвидеть. А когда продукт надо поддерживать и развивать, синьоры особо не нужны. Так что выбор - уволить одного дорогого или пять рабочих лошадок, очевиден.

Двух сотрудников с маленькими детьми, которые могли отвлекаться на уделение им своего времени

Уже говорили, явно это слабое звено в компании.

Меня — того, кто задавал слишком много вопросов о сроках и реальном состоянии продукта.

Странно, что последним. Такого "ценного специалиста" следовало бы выпнуть первым. Бесполезный мусор, который с чего то возомнил, что это он нанял компанию и задает ей вопросы, а не она его наняла, чтобы получать решения.

Полезный выход с него даже не нулевой - отрицательный.

ЗЫ

Я не утверждаю, что выбор ИИ оптимален. Он просто механистичен на основе критериев и метрик. И да, пегябу обязан быть счастлив. В кои веки струдников не кормят лапшой про ценности, про заботу. Есть зарплата vs работа. Все дети нахуй. Все пенсионеры - в песду. Бендер навел порядок, как может. Аплодисменты!