Вакансия мечты
Кстати, город закрытый, что многое объясняет
Кстати, город закрытый, что многое объясняет
Ну что ж, с чего бы начать эту историю. Начал я бы, наверное, с того, что в городе, где я проживаю, просто хронически не хватает нормальных вакансий. Практически все предложения на трудовом рынке состоят либо из вакансий кал-центров, либо менеджеров по продажам разных мастей, либо из продавцов магнитов, пятерочек и прочей лабуды. За свой достаточно небольшой опыт я успел поработать и в кал-центре, и менеджером по продажам, поняв при этом, что такая (зачастую рабская и неинтересная) работа совсем не вяжется с моей жизнью.
В очередной раз бесконечно скроля предложения на HH, я наткнулся на вакансию СБЕР-а (да, знаю, что сама по себе репутация у компании зачастую не самая позитивная, но тем не менее) "Специалист по разметке данных". Суть - работа с данными для нейросетки СБЕРА под названием гигачат, я думаю, многие уже так или иначе знакомы с этой темой. Прочитал требования, интересно, вроде подхожу, условия устроили, ну откликнулся.
И тут начинается основная часть истории . На вакансию я откликнулся на HH, как я писал выше. Позвонили мне по отклику только спустя около месяца наверное и я вообще не шучу. Я, конечно, знатно прихерел с такого, уже успел и забыть, что я оставлял отклик там, ну, думаю, круто, подзабыли про меня,но все таки есть контакт. Девушка рекрутер назначила мне дату собеседования. Само собеседование носило отнюдь не самой простой характер, потому что не состояло из только одной беседы на 15-20 минут с руководителем. Его состав был таковым: групповое собеседование, тест на грамотность по русскому языку, тест на соотношение релевантности и только потооом финальное собеседование. Я старался и прошёл все эти этапы достойно, хорошо сдал тесты по русскому и по релевантности, пригласили на финальный разговор и там все прошло хорошо. Потратил я на это все несколько часов и думал, что с этого будет какой-то результат, ха, как бы не так.
Тут началась какая-то совершенно непонятная лабуда. Я отслеживал свой статус по вакансии на специальном сайте сбера "привет.сбер" и там почему-то изменилось название моей вакансии и город, я не придал этому особого значения. После финального разговора, мне обещали обратную связь, но она все никак не приходила, я терпеливо ждал. Пришла через неделю примерно анкета финалиста, где нужно ввести свои данные по документам для службы безопасности. Все, прошёл - подумал я, обычно это самый последний этап в отборе на вакансию и обозначает, что вы по сути приняты, вас быстренько проверят по докам и в путь! Нооо, конееечно же, не тут-то было)) Заполнив в этот же день анкету и отправив её на проверку, стал ждать дальше. И на этом все, СБЕР решил, что, видимо, хватит и перестал вообще как-то выходить со мной на связь. Прошла неделя "анкета на проверке", пошла вторая "анкета на проверке", тут уже стал понимать, чем попахивает это дело и написал рекрутеру с вопросом: "Когда же окончится проверка то?", ответ поступил: "Руководители определяют финалистов, проверим до конца недели". Неделя закончилась, ответа - 0. Понял уже, что скорее всего не прошёл, но в таком случае нормальные компании присылают отказ по типу "к сожалению вы нам не подходите" или "ваших профессиональных навыков недостаточно для данной вакансии". Написал рекрутеру ещё раз (рекрутеры, кстати, менялись несколько раз по какой-то причине неведомой) с вопросом. Через несколько дней пришёл ответ от которого я был просто в а**е. Поспешу напомнить, что на все это было потрачено около 2 месяцев (включая ожидания связи, сам отбор и прочее).
Спасибо большое, спасибо, я не тороплюсь, до пенсии подожду.
Так я и не понял, как я проходил отбор на вакансию, которой по факту просто нет и почему мне не сказали об этом сразу. Не понял также почему мне просто не отказали сразу, если не я подошёл по профессиональным требованиям. Потратил просто уйму времени впустую, надеясь на несуществующую вакансию, спасибо, СБЕР, неплохо.
А вот так выглядит мой застывший на века статус по вакансии
В общем мораль сей басни такова - будете устраиваться на что-то подобное, сразу знайте, что придется потратить кучу времени и никто вам не даст абсолютно никакой гарантии,что вас возьмут, даже анкеты финалистов.
С самой системы HR СБЕР-а остался очень неприятный осадок, совершенно наплевательское отношение к соискателям, абсолютно перегруженная система устройства ну и рекрутеры, которым пока сам не напишешь, даже не пошевелятся, да и отвечать то они на ваши сообщения не всегда горазды. Такие дела, что ж, зато опыт)
Я учусь на втором курсе, мне дали задание рассказать о работе HR-менеджеров. В интернете крайне мало информации, так что я решила попытать удачу здесь.
HR, пользуетесь ли вы какими то техниками при собеседовании с кандидатами?Какие трудности возникают в процессе работы? Какую ещё роль может играть HR помимо набора персонала? Как вы организовываете время?
Компания X5 GROUP (Пятерочка, Перекресток, Чижик) прямо сейчас ищет специалиста "HR-таролог".
Что примечательно, таролога ищет самый что ни на есть Центральный офис. То есть, на основе его рекомендаций принимаются решения о найме самых топовых менеджеров?
Подробности вакансии:
Судя по всему, ожидаются ожесточенные замесы между магами Пятерочки и Магнита. Интересно, это первый подобный специалист? Или ищут на замену павшим в тонких планах?
Похоже, магическое обеспечение в Х5 поставлено на поток. Видимо, предположение, что это не первый боец M(agic)&HR, имеет таки некоторые основания.
@Пятерочка, а какие еще управленческие (стратегические) решения Вы принимаете по рекомендациям шарлатанов?
Пруф: hh.ru/vacancy/94694919
ПыСы. Немного актуализировал. Кажется, это больше соответствует нынешним реалиям.
Инновации включают в себя персонализированные платформы обучения на основе искусственного интеллекта, большие данные для целевых вмешательств, инструменты анонимной обратной связи, оценку личности на основе искусственного интеллекта при приеме на работу, чат-боты для помощи кадровикам и многое другое.
Не знаю как вам, но когда я сталкиваются с автоматизированной системой найма сотрудников, то не чувствую себя комфортно. Мне приятно когда со мной связывается человек и вступает в диалог. Возможно все изменится, когда нам начнут дозваниваться боты на основе ИИ и проводить первичное, а может и техническое собеседование.
Эти достижения направлены на улучшение процессов найма, оптимизацию работы HR-отдела, некоторой поддержке сотрудников на рабочем месте. Однако также это сигнал что после полной автоматизации не нужно будет такое же количество сотрудников в HR-отделе.
Чтобы расти как профессионал, нужно быть в курсе технологических тенденций и следить за новостями в ИТ. Подписывайтесь на телеграм-канал Технологии для карьеры, где мы публикуем авторский контент и делимся интересными новостями из мира IT.
Возможно боян.
Интересно, при приёме на работу ОК просто смотрят в дипломы или поверяют по какой-то базе?
Сервис Работа.ру и социальная сеть Одноклассники провели исследование и узнали, о чем говорят мужчины на работе, стоит ли искать с коллегами общие увлечения, а также выяснили, кто общительнее — мужчины или женщины. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей Работа.ру из всех регионов России.
Чаще всего на работе мужчины говорят о профессиональных задачах — так ответили 81% россиян. Однако следом за рабочими вопросами идут личные интересы — 22% опрошенных предпочитают обсуждать автомобили и технику, 19% — ремонт дома или квартиры, 17% много говорят о своей семье и детях, а 12% сплетничают об отношениях между сотрудниками. Домашних животных и спорт любят обсудить 12% и 9% мужчин соответственно.
44% опрошенных россиян уверены, что с коллегами стоит общаться на темы, которые выходят за рамки профессиональных вопросов, и искать общие увлечения, в том числе с мужчинами. 67% участников исследования верят, что взаимные интересы позитивно влияют на атмосферу в коллективе.
По данным Одноклассников, с мужчинами на работе точно можно говорить об автомобилях, юморе, спорте и рыбалке. Посты именно по этим тематикам собирают наибольшее количество реакций и комментариев от мужской аудитории соцсети.
По мнению 8% респондентов, мужчины в реальной жизни общительнее нежели женщины, 13% считают наоборот. Однако, большинство участников исследования думают, что уровень коммуникабельности зависит не от пола, а от человека. По данным Одноклассников, в сети уровень общительности среди мужчин и женщин практически не отличается — так, доля личных сообщений от профилей женщин в соцсети — 55%, от профилей мужчин — 45%. При этом, мужчины также активно вступают в обсуждения каких-то тем публично — доля комментариев под постами от мужчин в соцсети всего на 7% ниже, чем от женщин, несмотря на то, что в ОК превалирует женская аудитория.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509