Классика
А если хотите реально узнать, как прокачать свою продуктивность, присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и группе ВКонтакте. Будет интересно!
Показать полностью
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «МНЕ 61 ГОД. Я ИЩУ РАБОТУ И НЕ СОБИРАЮСЬ СДАВАТЬСЯ»2
Если вы были на руководящих должностях, то должны понимать, с точки зрения руководителя, что люди вашего возраста (если вы "с улицы", а не по знакомству) могут претендовать только на должности типа "архивариус". Я, будучи директором, взял как-то пенсионера на должность ГАПа (и то, пожалел потом). Но рядовые инженеры и архитекторы у меня все были максимум среднего возраста. А еще, у меня был знакомый инженер технического надзора в возрасте 60 лет - так он буквально приседал и отжимался на собеседовании, чтобы доказать, что он в форме, и может бегать по стройке. Его взяли, кстати)) Но был бы он молодой, этой ситуации вообще бы не возникло.
Ответ на пост «МНЕ 61 ГОД. Я ИЩУ РАБОТУ И НЕ СОБИРАЮСЬ СДАВАТЬСЯ»2
Странно, что вы при таком опыте не обзавелись базой контактов из круга поставщиков, контрагентов и т.д.
Вообще, в таком возрасте искать в соц. сетях - бессмысленно.
Опыт мало кого волнует (при той же экономической ситуации), нужны знакомства и только они.
Или молодость которую можно шпынять под себя.
Пройти в бюджетную организацию вот так вот с улицы не на слесаря/сварщика - невозможно, да и на них очередь если зп вменяемая.
Коммерсантов - те что от бюджета бабки гребут, вы им не сдались.
Бухгалтерия - стучите в аутсорс и от туда далее ищите.
ИТ - это смешно, ну какое вам ИТ.
Тут 40-45 летние воют, что они никому не нужны со своим опытом.
Если что получится, держите в курсе, но в 61 год вас никто не возьмёт.
ПС при этом еще наблюдается какое то насыщение гос организаций толпами тётушек хз чем там занимающихся. И что обидно, они после своей пенсии в 55 лет охуеть как здоровы и энергичны, а мужики в 61 уже разбиты нахуй и пенсии им еще долго не видать.
И, кстати, бюджетные организации - это еще тот квест по выживанию жабы в банке с гадюками.
ППС со средой, мои чуваки.
Показать полностью
МНЕ 61 ГОД. Я ИЩУ РАБОТУ И НЕ СОБИРАЮСЬ СДАВАТЬСЯ2
Друзья, это пост-манифест и пост-поиск.
Я из тех людей, кто привык работать всегда. Мой мозг заточен под задачи, мой день — под график, а мой характер — под результат. Я прошла путь от операционной сестры (10 лет выдержки!) до должностей, где на мне держались финансы и целые компании. Была и главбухом, и даже заходила в кресло гендиректора (правда, быстро поняла, что операционное управление мне ближе, чем амбиции руководителя).
В какой-то момент я просто устала. Решила: всё, пора на пенсию. Отдохну, выдохну.
Выдохнула. Поняла, что на «пенсионные» жить невозможно, а накопления тают быстрее, чем хотелось бы. Но главное — я поняла, что тишина мне не идет. Мне не хватает драйва, причастности к делу и тех самых «сложных задач».
И вот я здесь. И я в ауте.
Я получаю отказы. Чаще всего — молчаливые, где за строчкой «мы выбрали другого кандидата» явно читается мой год рождения.
Но посмотрите на мой «багаж»:
Я — «выживальщик»: Когда мой муж болел, я работала за двоих, освоив администрирование данных в IT с нуля, просто чтобы мы выстояли.
Я — самоучка: Когда меня бросили одну в бухгалтерии научно-производственной компании без поддержки, я не уволилась. Я разобралась сама.
Я — вечный студент: Пока все советовали мне пить чай на даче, я пошла в Центр занятости и успешно выучилась на аналитика low-code платформ. Чтобы учиться было легче, я сама разобралась в основах SQL и Python. У меня отличные оценки и свежий сертификат.
Что я ищу на самом деле?
Я не ищу власти или огромных кабинетов. Я ищу баланс. Мне нужна интересная работа, где пригодится мой колоссальный опыт в бухгалтерии, логике и финансах, дополненный новыми знаниями в аналитике.
Я идеальный «мост» между бизнесом и разработкой. Я понимаю, как цифры превращаются в отчеты, и знаю, как это автоматизировать.
Почему я?
Потому что я не «перегорю». У меня нет иллюзий, но есть железная дисциплина, грамотность и мозг, который работает как часы. Я умею не конфликтовать там, где другие лезут в бутылку. Я просто хочу быть полезной и получать за это адекватные деньги.
Если вам или вашим знакомым нужен надежный человек в финансовый отдел, в аналитику или на внедрение IT-решений — напишите мне.
Сделайте репост, пожалуйста. Пусть этот пост увидит работодатель, которому важен человек, а не дата выпуска.
Показать полностью
9 способов поссорить команду за одно утро
На связи Projecto, и в этот понедельник мы будем триггерить вас новыми вредными советами!
Хотите ворваться в понедельник с ноги и превратить дружный коллектив в отряд пассивно-агрессивных профессионалов с одним нервным тиком на всех? Ни слова больше, мы уже написали инструкцию!
1. Начните понедельник с планерки в 9.00
И обязательно опоздайте сами. Идеально — прийти с кофе. Пусть люди видят, что их время и нервные клетки относятся к Министерству не ваших дел.
2. Перекиньте срочную задачу на случайного сотрудника
Желательно того, кто вообще не в теме. Затем добавьте фразу: «Ну ты же у нас креативный — разберешься».
3. Подлейте масла в огонь: «Мне нужно 5 минут вашего времени»
Это идеальный триггер. Все знают, что «5 минут» на самом деле длиной в час, который можно было бы потратить на что-то полезное.
4. Шлифаните результат: «И больше позитива!»
Ведь от улыбки станет всем теплей, да?
5. Размажьте ответственность по команде
Задача есть, а ответственность сразу на всех. Пусть команда сама выясняет, кто теперь виноват. Конфликт гарантирован.
6. Задайте триггерный вопрос с подвывертом
Например: «А почему у нас все так медленно?» или «Когда уже будет результат?». Не в таск-трекер же заглядывать за такой информацией, правда? А потом наблюдайте — горящие Жозефины Павловны гарантированы.
7. Поменяйте задачу в последний момент и не говорите команде
«А давайте теперь сделаем все по-другому, у меня новая мысль!» — поздравляем, вы герой чата для избранных!
8. «Кто это у нас тут такой хорошенький?»: публично похвалите только одного сотрудника
Если хотите посеять неприязнь ревность — работает безотказно.
9. Завершите планерку фразой: «Я вас услышал, всем продуктивного дня!»
Вы сделали этот понедельник!
Вы же послушаете нас и сделаете наоборот, правда?
А лучший инструмент для упорядочивания хаоса, постановки задач и контроля сроков — система управления бизнесом, он же цифровой офис. Если его реально и правильно использовать — задачи и сроки станут прозрачными, а игры с перекидыванием друг на друга ответственности закончатся. Ну и будьте человеком наконец, не ставьте совещания на 9 утра и вообще сократите их количество по максимуму — в конце концов, зачем мы встроили в Projecto чаты в задачи?
И всем спокойнее станет жить!
Реклама ООО «Проджекто», 1660363595
Показать полностью
3
Удаленка это кайф, говорили они
А в нашем канале про продуктивность уже лежит бесплатный гайд от админа. Подписывайся и забирай!
Показать полностью
1
Удалёнка 2025: пока мы стоим в пробках, кто-то дома получает на четверть больше
Свежие данные от Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ неожиданно подлили масла в огонь споров про удалёнку. Сравнили зарплаты людей с одинаковыми навыками — и выяснили, что те, кто работает из дома, получают примерно на 25% больше.
Звучит как сказка про идеальную работу в пижаме? Да, но сказка со входом «по особому приглашению».
Теперь удалёнка — это не свобода, а закрытый клуб.
Сейчас из дома работает всего 1–2% сотрудников. Не потому что никто не хочет — а потому что мест почти нет. Рынок ужался до состояния «влезают только лучшие из лучших», а всех остальных вежливо отправили обратно в офисы, опенспейсы и утренние маршруты «дом — пробка — работа».
Откуда берётся такая надбавка к зарплате?
— на удалёнку уводят самых автономных и результативных;
— компании экономят на офисах и часть денег отдают тем, кто остался работать из дома;
— гибкость и отсутствие ежедневных переездов уменьшают выгорание;
— мужчины на удалёнке получают на 34% больше офисных коллег, женщины — на 23%.
То есть большинству предлагают «приходить в офис, чтобы быть рядом», а те самые 1–2% работают откуда угодно и получают ощутимо больше.
Многие мечтали о «работе мечты с ноутбуком на кухне», но в итоге оказалось, что работать из дома разрешили только тем, кто работает лучше всех. Такой вот цифровой естественный отбор.
Итог: в 2025 году удалёнка — это уже не про комфорт, а про статус.
Как служебная машина, только без машины и с лучшей зарплатой.
Показать полностью