RPDLife

RPDLife

На Пикабу
Дата рождения: 9 августа
21К рейтинг 27 подписчиков 3 подписки 39 постов 13 в горячем
Награды:
10 лет на Пикабу За надежную связь Чернопятничный поисковик За контакт с инопланетным разумом
4167

Как правильно увольняться с работы

Ох, уже чувствую, как включается турбо-подогрев пуканов у HR...

Если Вы ничего не нарушали, вели себя хорошо, но что-то не понравилось начальству, и они решили тебя уволить, "просто так, от дурной головы".

Эта история из моей жизни, в первую очередь поможет тем, кто отработал как минимум 3 месяца на работе и говорят: "-увольняйся сам, или уволим по статье!".

Я расскажу вам, на собственном примере, как я наказал нерадивого работодателя, далее вам самим решать, как дальше быть и принимать решение. Ничего серьёзного и сложного в этом нет, главное — это быть решительным и твёрдо стоять на своём, не обращать внимания на уговоры, угрозы и требования.

Садитесь поудобнее, будет большой рассказ, а далее только вам делать выводы и принимать правильное решение...

И так, моя история:

Мне пришло приглашение в очень крупную компанию с переездом на ПМЖ другой город, из Москвы во Владивосток, я прошёл более 10 удалённых собеседований с HR, руководителями подразделений, ИТ, безопасностью и т.д. во Владивостоке (разница во времени: +7 часов) прежде, чем меня пригласили на финальное собеседование в московское отделение и сделали мне заманчивое на тот момент предложение.

Переезд: Москва - Владивосток.

Мне обещали помочь с переездом: т.к. самолётом багаж был не более 15 кг. Сразу сказали, что помогут снять квартиру за счёт компании и выдать мне подъёмные премиальные к зарплате, после первого месяца работы для покупки всех необходимых вещей для бытовых и хозяйственных нужд. ОК, т.к. выезд мой был с января на февраль - все 15 кг. вещей были собораны из тёплого. А, тут как раз во Владивостоке начался ледяной апокалипсис: абсолютно весь город встал! Не было электричества, воды во многих районах, не ходил траспорт и было очень холодно. Раз такое дело - я принял решение: ехать поездом. Да, Москва - Владивосток (поезд №1), 6,5 дней в пути, как раз власти и УК разберутся к моему приезду с коммунальными проблемами. Поставил приложения для заказа еды в тех городах, где есть доставка и будут длительные остановки + закачал 2 ТБ не просмотренных сериалов, фильмов - которые я откладывал "на потом". Вещей взял намного больше. Всё остальное я решил купить по приезду.

Добро пожаловать во Владивосток!

Город меня встретил морозами -22. Сильный жгучий ветер. По приезду: никто меня не встретил, как обещали. Такси вызвал с раза 3-4. Приезжаю в офис, на 5 этаж пешком с чемоданоми и вещами, где по приходу выясняется, что здесь меня никто не ждёт и о том, что мне обещали квартиру — это тоже для них новость. Да, есть квартира, которая снимается для нужд компании, но её мне не могут выдать, т.к. в ней уже кто-то проживает и т.д. про премиальные - так же никто, естественно не знает. После разборок полётов, выяснилось, что тот набор сотрудников из руководителей, HR и т.д. был благополучно уволен за день до моего приезда во Владивосток...

Рабочие моменты или красные флажки

На рабочем месте была хорошо отлажена работа с контактами и электронным документооборотом, все приказы, контакты, распоряжения, начисления ЗП, премии и т.д. было в экосистеме. Всегда можно было найти контакты любого клиента, подрядчика, и даже уволенного сотрудника много лет назад. Очень удобно, да.

1й флаг. И вот, я листаю адресную книгу сотрудников и вижу, что каждый год увольняется более >50-100 человек, руководящего состава и рядовых сотрудников всех одним днём. Есть даже видео в архиве, где я отправляю своим знакомым со словами: это пиздец. Выложить сюда не могу, т.к. там полное ФИО, телефоны, и адреса электронной почты. вам придётся верить на слово.

2й флаг. Когда начал разбирать взаимодействие отделов - выяснилось, что не всё так гладко, как кажется, из-за постоянной смены руководителей и сотрудников отделов - там постоянная каша из недоделанных проектов и решений, которые часто пересекаются в работе и варится в недоделанном виде. Решил начать со своего отдела: разобрал кадровый состав, написал требования по донабору сотрудников. Востребовал ремонт и благоустройство кабинетов, т.к. состояние было ужасным. Всё, как только отладили все рабочие процессы, сделали ремонт - начал наводить порядки и связи с другими отделами и тут при доработке экосистемы (я написал ТЗ на доработку под свои нужды и ИТ-отдел стал дорабатывать её в соотвествии с ТЗ), в общий доступ упали внутренние документы, из которых выяснилось, что руководитель подразделения выписывает себе огромные премии каждый месяц, а то и по несколько раз. Чтоб вы понимали - все суммы более миллиона рублей - вызвали в Москву и на видео-конференции уволили.

3й флаг. Как выяснилось позднее, когда подводили итоги работы за первое полугодие и выписывали всем премии. Все мои проекты, которые я лично после проведения сбора и аналитики, успешно внедрил и получил результат КПД, превышающий все ожидания - записали на счёт других сотрудников, которые работали в Москве. Как выяснилось позже - просто в экосистеме переписали название автора и удалили прикреплённые бумажные сканы документов с моей подписью. На мои вопросы и просьбы разобраться, как сотрудник с разницей во времени по ночам писал отчёты и делал аналитику - ответили просто: вот за это он и получил двойной гонорар, а ты неправ.

Было ещё очень много флагов, о которых можно писать очень много. От постоянных нервов и переживаний меня часто поднималось давление, примерно: 185/140, голова ватная, писк "выключенного телевизора" в ушах, стены троились и расплывались, пол просто уходили из-под ног. Несколько раз вызывали скорую, кололи уколы и забирали в больницу.

После этого, я написал письмо к основателю компании и попросил личной встречи.

Основатель компании переехал и находился в москвском офисе, но принял решение приехать во Владивосток. Но, как оказалось, сам он приехал не просто так... По приезду он устроил этакий праздник для всех сотрудников, которые пожелали присоединиться. Праздник к его приеду отмечали на огромной яхте в море весь день. Меня там не было, т.к. не видел в этом смысла и не было особого желания, тем более вёл очень сложный проект по логистике и доставке.

К его приезду я написал подробный отчёт по всей моей проделанной работе, коротко, но эффективно: задача - результат. Вышло на 3 листа. Да, много, но всё по делу, без воды. С его слов: он прочитал и ознакомился с моим отчётом, но принял решение о моём увольнении...

Предложение уволиться

Предложение уволиться, как он посчитал справедливым и правильным: без отработки в две недели, одним днём - был послан на хер прямым текстом. Да, грубо, но с такими руководителями так и нужно общаться. Моё условие: 5 окладов + отпускные, и я ухожу по соглашению сторон день в день. Отказали.

Распоряжение основателя: уволить сотрудника любым способом. И тут начался цирк:

Предложили уволиться по статье - не получилось. Искали мои опоздания, т.к. я работаю на два офиса: Москва и Владивосток и часто проводят совещания, когда у нас уже далеко за полночь - у меня в контракте указано: график свободный, но с отработкой нормы часов. У меня, конечно, настроены "маячки отделов" проблемных зон с уведомлениями, которые отправляются в экосистему и в телеграмм-бот, так же есть "красный телефон", на который звонят в случае экстренной помощи или проблемы. Я высыпаюсь после ночных встреч и иду на работу, никогда не было недоработок, только переработки - за которые также просили отчитываться.

Слышал скандалы через стену, с упоминанием моей фамилии, по поводу того, что нельзя меня так просто уволить и как так получается - ему не понятно. Мне было всё равно. Не переживал.

Пытались уволить через серию выговоров (статья) - не получилось. Писали замечания и даже выговоры абсолютно по любому поводу. Я в ответ писал служебную записку и регистрировал её у секретаря с вх. номером и датой. Сразу их предупредил, что если так дальше будет, то я прикреплю все приказы, мои служебные записки, телефонные переговоры и т.д. к заявлению в трудовую инспекцию и далее суд, а суд будет на моей стороне, т.к. на лицо явное давление с вашей стороны. Только после этого ультиматума - они успокоились и пригласили, а может и наняли человека, которые приехал к нам в компанию для беседы лично со мной.

Переговоры - не получилось. Перед представителем я выложил все карты: договор, отчёт по проделанной работе, проекты завершённые и начатые, записи разговоров (это не секрет, все внутренние телефонные разговоры сохранялись в экосистеме), приказы и мои служебные записки. В ходе переговоров, оказался что он очень некомпетентный в таких делах и сразу начал давить на то, что ничего у меня ничего не выйдет, нужно просто уволиться и не мотать друг-другу нервы. Был послан на хер - прямым текстом. Заслужил.

Итог:

Честно говоря, мне и самому надоело это всё, и я предложил им сделку: меня, как штатную единицу сокращают официально через приказ с уведомлением за 1 месяц, по всем канонам ТК: приказ, предложения других вакансий схожих по заработной плате и обязанностям и т.д. полных 2 оклада + отпускные + дальневосточные выплаты. Согласились.

Всё это проделали, конечно предлагали другие вакансии с более низкой заработной платой - можно было помотать им нервы и на этот счёт, но не хотел уже, у меня был другой план. И вот, прошёл 1 месяц: я наконец-то уволен по сокращению, выплачены мне 2 полных оклада + отпускные + дальневосточные выплаты. Я на следующий же день иду в центр занятости и встаю на учёт по сокращению. Принимаю от них безпонтовые предложения, отмечаюсь в течение 3 месяцев получаю каждый месяц справку, что не трудоустроен. Далее, отправляю в бухгалтерию работодателя: скан трудовой книжки + справку с центра занятости и получаю на карту полный оклад. И так 3 месяца подряд.

Итого: 5 полных окладов + отпускные + дальневосточные выплаты. Отпуск на 3 месяца.

Помните, что правда всегда на вашей стороне! Будьте более смелыми, не бойтесь говорить прямо и знайте: суд всегда встанет на вашу сторону, если вы честно выполняли свои обязательства, а трудовая инспекция с большим удовольствием приходит по первому обращению + ставят на учёт компанию и в течение года будет приходить без предупреждения.

Всем удачи и хороших работодателей!

P.S. Да, я остался во Владивостоке. Сам коренной Москвич, есть недвижимость в Москве и Подмосковье, траспорт, контакты, родители. Но, живу и останусь здесь навсегда. И мне похер что вы думаете на это.

Пост написал по просьбе пикабушника, который спросил меня: "а, как правильно уволиться?".

Показать полностью
1054

Ответ на пост «Как я перестал быть "нянькой" на заводе ЖБИ: Минус 30% штата и минус 10пунктов брака»12

какой сладкий пиздёж...

как кадровик, сказу честно:

1. если отток персонала более 20% - это критическое состояние компании, а тут аж 30%!

Представьте себе маленькую компанию в 100 человек, где 30% рабочих человек увольняется... берём за основу: 20% - руководящий состав, итого получаем: 56 рабочих человек в штате которые должны распределить работу ушедших 24 человек. Рост нагрузки на каждого составит примерно: +44%.

Возможно, кто-то добровольно возьмёт обязанности на себя, но это не спасёт ситуацию, т.к. есть человеческий ресурс, который не безграничен и начнётся выгорание. найти и обучить такое количестыво персонала до начала выгорания - не реально.

2. Для обеспечения показателей выработки, используются различные маркеры при запуске производства, которые определяют эффективность персонала, к примеру: "расчет производительности труда по стоимостному методу" или "выработка и трудоемкость", где определяется себестоимость производства, а ФОТ из этого стоится.

Есть ещё маркеры у руководителй: FT, Hold, JT, DR и т.д. по ним опреляется нагрузка на персонал и в первую очередь определяется уровень выгорания персонала.

Немного отойду от темы, вспомнилось: на производстве был отличный мастер, который постоянно брал больше положенных смен, выполнял нормативы больше всех и т.д., но в один прекрасный момент, тогда он взял дополнительную вечернюю смену - просто остановил работу и вышел из цеха в рабочей форме в ночь и не вернулся. Мы долго его искали, в итоге вышли на него почти через год, передали трудовую книжку, документы, вещи - он ушёл из профессии навсегда. При разговоре он не распространялся о себе, просто сказал: "выгорел". Это был мастер от Бога, больше таких на производстве я не встречал.

Далее, если до этого всех всё устраивало - норм, но такой кадровый стресс - не каждая компания готова пережить. За всю жизнь я встречал много таких "эффективных менеджеров", которые решали так вопросы и катили к херам всю компанию...

3. Если брак превышает 5% - это уже проблема. Как так сотрудники работали 20 лет и всё всех устраивало - для меня это не понятно. Чтобы вы понимали, переведём в простые числа:

- завод выпускает 100 бетонных изделий в смену, по стоимсоти: 100 руб.

- продаёт с наценкой 20%, где чистая прибыль составляет: 2000 руб, которая идёт на ФОТ и другие раходы компании.

- брак 12% - это минус 1440 руб. убытков, где чистая прибыль 560 руб.

тут нужно ещё заложить расходы на утилизацию или переработку забракованных изделий. но, не будем усложнять. Можно конечно покрутить цифры с наценкой - но ничего не поможет.

Показать полностью
1

Ответ на пост «Level up, но только по выгоранию»1

даже стыдно немного...

в стиме более 300+ купеленных игр, не просто хлама, а топовые. и до сих пор нет времени на игры. Я даже боюсь кому-то признаться в том, что никогда не играл в GTA, хотя купил 5 часть и перевыпущенные части, все части: Ассадина, Ведьмак, Хитман, Call of Duty, Skyrim, FallOut...

Нет, конечно пробывал поиграть немного, но как-то не заходит. Много раз пытался себя приучить к этому: купил PSP, SP1-2-3 + куча лиц. игр - так и стоят на полках. Были мысли купить SP4, даже купил огромный телевизор 4к, но всё что я делаю на этом телевизоре - это смотрю на нём сериалы после работы.

1

ВК модераторы совсем обленились, или как растягивается время работы...

Мы интернет-магазин, и долгое время пытаемся получить верификацию в ВК, но по какой-то непреодолимой для нас силе: постоянно отправляют в отказ... Модераторы постоянно ссылаются на какие-то правила, о которых никто не слышал и видимо где-то очень глубоко в недрах они есть...

Со своей стороны мы пытались связаться с технической поддержкой ВК и получить список правил и требований к верификации, но нам отказывают по причине того, что это совершенно другое подразделение и они никак не пересекаются.

Что происходит на самом деле? Вы подаёте заявку и в случае какого-то не соотношения сторон, звёзд, планет, настроения, чисел, правил (нужное подчеркнуть) - вас просто блокируют на повторную заявку этак на недели две, или три. Снова подаёте, ждёте 2-3 недели на рассмотрение и снова бан!..

Сегодня снова отказали:

Ответ модератора: "1. В целях безопасности на аккаунте владельца сообщества должны быть указаны реальные данные и загружены настоящие фотографии. Отредактируйте свой профиль или поменяйте владельца сообщества: vk.com/faq18264 2. Не ставьте в записях более десяти хештегов. Такие записи не попадают в поиск."

Фото реальное - загрузили, как просили до этого в другом отказе. Отказ из-за того, что у нас более 10 хэш-тегов в новостях?!

Модераторы ВК...

Показать полностью 2
2

Прошу помощи нумизматов!

Пикабу, прошу помощи нумтзматов! Я знаю, что среди множества посетителей есть много ценителей монет, банкнот...
Мой Батя при жизни несколько раз был приглашён в Кремль для вручения наград, и однажды принёс мне такую монету / медаль. Что с ней делать - не знаю. Документов, упоминаний в Google, Yandex - я не нашёл. Пробовал поиск через камеру - так же не принесло успехов.
Прошу поднять в топ, комментарий для минусов внутри. Спасибо.

Показать полностью 2

Озон, давай до свиданья!

Долгое время я заказывал специальный корм для кошек с хроническим заболеванием почек. Да, выгодно было, не на много, чем в других магазинах, но дело привычки.

Сегодня заходил в приложение и цены поднялись выше рыночных. К примеру, такой корм в магазине стоит 2.100 - 2150.
Платить ещё за доставку в пункт выдачи 1245 р. - такого себе не позволят даже Яндекс.

Сначала подумал, что очень тяжело везти 4 кг. и выбрал стол с тумбой весом в 20 кг. И... доставка бесплатная! Очень обидно, что так поступают с постоянными покупателями...
т.ч. Озон, давай до свидания!

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества