Межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» выступил с инициативой проведения общероссийской предупредительной акции, намеченной на 12 января.

Организация призвала педагогов в первый учебный день после зимних каникул изменить привычный план занятий и посвятить уроки или классные часы вопросам прав наемных сотрудников, а также роли профсоюзов в современном обществе. Данное мероприятие позиционируется как форма забастовки, направленная на привлечение внимания Министерства просвещения и правительства РФ к проблеме низких зарплат учителей, поскольку, по мнению профсоюза, реальные действия властей в этой сфере подменяются лишь регулярными декларациями о намерениях.

Центральной площадкой для проведения акции должны стать внеурочные занятия «Разговоры о важном». В официальном заявлении профсоюза подчеркивается, что за всю историю существования этого формата тема защиты трудовых прав ни разу не поднималась, уступая место дискуссиям о предпринимательстве или героических профессиях. Инициаторы акции считают необходимым восполнить этот пробел, объяснив ученикам средней и старшей школы, что достойные условия труда являются фундаментом благополучия семьи, а трудовые права — неотъемлемой частью гражданских свобод. Участникам акции предлагается не отказываться от исполнения своих обязанностей, а скорректировать образовательную повестку дня.

Для педагогов, не ведущих «Разговоры о важном», разработаны рекомендации по интеграции актуальной тематики в предметные уроки. Так, учителям математики предложено составить задачи на расчет потребительской корзины и реальной покупательной способности заработной платы, а преподавателям гуманитарного цикла — литературы и истории — разобрать с детьми произведения, описывающие тяжелые условия труда, или обсудить исторические этапы борьбы за восьмичасовой рабочий день.

Фото: профсоюз «Учитель»

#comment_376671816

Их сделали менеджерами по сопровождению, заодно сократив зарплату.

В екатеринбургской больнице № 24 руководство решило, что в медучреждении слишком много санитаров. В отделениях стационара их количество сократили, а в приемных отделениях обоих корпусов — терапевтического и хирургического — убрали вообще. Новые условия работы стали действовать с 1 октября.

В результате санитары стали менеджерами по сопровождению с окладом 10 тысяч рублей. Большинство уволились, и их работу стало некому выполнять. Сотрудники считают, что всему виной сохраняющиеся долги больницы, и проблему эту решают сокращением зарплат.

«Это физически тяжелая работа, санитарам нужно доставлять людей до отделений. Покатай их всех, люди бывают и 100 с лишним килограммов. А еще санитары в приемном покое меняют памперсы пациентам, убирают рвотные массы и кровь, обрабатывают пациентов от вшей, обрабатывают кабинеты, делают перевязки и еще много что.

Зарплата у них сократилась в три раза. Был оклад почти 30 тысяч плюс стимулирующие примерно 10 тысяч, а теперь оклад 10 тысяч и стимулирующие убрали, за редким исключением», — поделился сотрудник 24-й больницы.

Медики из разных отделений больницы с таким решением не согласны. Врачи и медсестры считают, что санитары выполняют большой пласт работы, который не сильно заметен, только когда его стабильно выполняют.

«Когда санитары не согласились с 40 тысяч переходить на 10–15 и поувольнялись, их работу хотели переложить на медсестер, с доплатой. Но эта доплата совершенно не стоит такого тяжелого труда, медсестры почти все отказались, единицы взяли на себя эту допнагрузку. Пока дыры закрыли студентами медколледжа, им поставят практику за санитарскую работу. Что будет дальше, а особенно в Новый год — не ясно», — рассказал нам другой собеседник.

Медики объяснили, что в отделениях стационара количество ставок санитаров сократили, но не убрали их полностью. Тогда ухаживать за лежачими больными стало бы совсем некому, и у пациентов образовывались бы пролежни, они оставались бы в грязном белье. Но всё-таки сокращение санитаров увеличило нагрузку на оставшихся сотрудников.

«В двух приемных отделениях теперь их вообще нет, и кто должен убирать рвоту, кровь? Кто должен менять памперсы? Пациенты бывают очень разные: и лежачие, и без определенного места жительства. По сути, санитаров назвали менеджерами, а работа вся осталась такой же. Ну или спихнут на медсестер, и те тоже быстренько уйдут», — поделился переживаниями медик.

В пресс-службе 24-й больницы оперативно ответили на запрос E1.RU. Там сообщили, что проанализировали выполнение трудовых функций сотрудников всего круглосуточного стационара, в том числе приемного отделения и непосредственно работы санитаров. По итогам изменили наименование должностей.

«Сотрудники, принятые в период работы больницы как ковидного госпиталя на должность „санитар“, в настоящий момент переведены на должность менеджера по сопровождению. Эти мероприятия проведены в соответствии с указом президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 и действующим профессиональным стандартом младшего медицинского персонала. По результатам хронометража рабочего времени установлено, что в трудовых функциях санитаров приемного отделения отсутствуют обязанности по оказанию медицинской помощи пациентам, на основании чего штатные должности переведены в прочий персонал», — ответили в больнице.

Указ президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 предусматривал повышение заработной платы младшему медицинскому персоналу к 2018 году до уровня 100% от средней по региону. Этот документ является частью так называемых «Майских указов» и направлен на улучшение социальной политики и стимулирование роста доходов работников различных сфер, включая здравоохранение.

Что включает в себя профессиональный стандарт для младшего медперсонала, утвержденный приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н:

Обязанности санитара:

поддержание санитарного состояния: уборка палат и других помещений, обработка и поддержание в чистоте уборочного инвентаря;

уход за больными: помощь в приеме пищи, смена белья, обеспечение гигиенических нужд (например, подача и уборка суден);

вспомогательные функции: доставка медицинских документов, анализов и других материалов в лаборатории;

работа с отходами: перемещение и утилизация медицинских отходов;

уход за умершими: выполнение процедур, связанных с телами умерших.

Требования к квалификации:

образование: среднее общее образование (11 классов);

обучение: наличие свидетельства о прохождении профессионального обучения по программе «санитар».

Пресс-служба больницы перечислила основные функции менеджеров по сопровождению: это прием и регистрация всех обратившихся, оформление документации на госпитализируемых пациентов, а также транспортировка пациентов в лечебные отделения.

Сотрудники больницы добавили в разговоре с E1.RU, что раньше оформлением пациентов в приемных отделениях занимались операторы, теперь эта обязанность перешла к менеджерам — и всё это за примерно 15 тысяч рублей в месяц. Кто будет выполнять медицинский уход за пациентами приемных отделений, до сих пор непонятно.

В ответе E1.RU представители больницы также сообщили, что в отделениях тоже появятся менеджеры — видимо, вместо сокращенных ставок санитаров.

«В настоящее время во всех отделениях стационара введена должность менеджера по сопровождению. В приемном отделении это 17,75 штатной единицы. Трудоустроено 7 физических лиц, с учетом внутренних совместительств занято 10 штатных единиц. За август-октябрь 2025 года по собственному желанию было уволено 3 санитара и 5 менеджеров по сопровождению. На данную должность ведется непрерывный, активный подбор новых сотрудников; выданы направления на медосмотр при трудоустройстве 2 кандидатам», — рассказали в больнице.

Там также подчеркнули, что медсестер никто не заставляет выполнять работу менеджеров по сопровождению без оформления совмещения или совместительства. Медицинские сестры не выполняют обязанности санитаров.

Уже в июле этого года некоторые медики 24-й больницы жаловались редакции E1.RU на снижение стимулирующих выплат, массовое сокращение зарплат, которое коснулось всех, произошло в сентябре этого года. Неофициальной причиной называли кредиторскую задолженность больницы.

Е1