torchbk

Вводные данные: есть АО 1, единственным собственником которого является, согласно устава, АО 2.

АО 1 и АО 2 осуществляют строительную деятельность на благо МО РФ по всей России. Собственно МО РФ является единственным заказчиком у данных организаций.

До недавних пор в АО 1 небыло генерального директора. Существовали исполнительный и технические деректора, имеющие право подписи на основании доверенности от генерального директора АО 2.

С учётом кадровых перестановок и определенных личных взаимоотношений между руководством АО 1 И АО 2, в АО 1 назначается генеральный директор.
С этого момента сотрудникам АО 1 перестают платить заработную плату.

Спустя несколько месяцев без зарплаты и попыток что-либо сделать, генеральный директор АО 2 заявляет - Денег на зарплату АО 1 я не дам. На сокращение штата согласно законодательства денег также вам не видать.

Стоит отметить, что АО 1 полностью выполняло требования руководства АО 2 при ведении финансовой и хозяйственной деятельности организации.

Также нужно обратить внимание на то, что в конечном результате деятельности АО 1, данная компания фактически является банкротом с кучей судебных тяжб. Ряд из которых проигран на очень большие деньги. Более 100 млн. руб.

Соответственно сейчас более 30 человек сотрудников находятся в подвешенном состоянии. Без зарплаты в течении трех месяцев и понятных перспектив. Практически все написали заявление на приостановку деятельности согласно ГК РФ.

Пикабушники, прошу вашего совета относительно дальнейших действий. На кого писать заявление в трудовую инспекцию? Является ли, согласно какого-либо закона директор АО 2 ответственным за задержку заработной платы как единственный собственник?
На кого и в какой форме подавать заявление в трудовую инспекцию? Имеет ли смысл писать в военную прокуратуру? Ну и в целом совета по возможным действиям и судебным перспективам?
Заранее спасибо. Коммент для минусов, по традиции.