Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.
В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.
Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.
именно они (ключевые работники hh) организовали так называемое "письмо представителей российской ИТ-индустрии против военной операции на территории Украины" буквально на 2-3 день СВО, по факту подписалось более 30 000
организовала всё - Лукьянчикова Наталья Игоревна, продуктовый аналитик, hh
Представители рекламной и PR-индустрии написали открытое письмо против конфликта с Украиной
... дальше как под копирку ...
Среди специалистов, подписавших письмо, основатели и сотрудники таких компаний, как Digital Bands, Skyeng, TBA agency, Brut&Butter, ZE communications, VMLYR Commerce, Vinci Agency, Moloco, Fusion. Письма с призывом к миру ранее подписали также представители IT-индустрии, российской индустрии моды и красоты, дизайнеры и иллюстраторы.
"Лауреаты Нобелевской премии подписали открытое письмо против «военной спецоперации»* на Украине. В их числе — далай-лама XIV и экс-президенты Джимми Картер и Барак Обама. "
"Врачи, ученые, комики и писатели призывают Путина урегулировать разногласия с Украиной
17:18 27.02.2022"
"Больше шести тысяч врачей подписали открытое письмо к президенту России Владимиру Путину с призывом остановить военную операцию на Украине. Аналогичные обращения направили ученые, деятели культуры, журналисты и представители IT-сферы.
Почти 300 российских комиков 27 февраля направили Владимиру Путину открытое письмо с просьбой урегулировать разногласия с Украиной за столом переговоров.
Накануне аналогичное обращение президенту направили российские врачи, медсестры и фельдшеры. Подписи под ним поставили более 6400 человек.
Письма против военной операции на Украине также написали представители IT-отросли, журналисты, ученые и академики, муниципальные депутаты и деятели культуры, среди которых актриса Чулпан Хаматова, писатели Борис Акунин и Дмитрий Глуховский.
Петицию на chanhge.org за мирное разрешение конфликта подписали более 860 тысяч человек."
Ну тут не надо удивляться. Тупорылый HR в очередной раз зафакапил хорошего соискателя, но что характерно - одновременно не закрыл вакансию. Бинго, блеать.
HR нынче творит дикую дичь. Подробно, с примерами, описал это в статье-расследовании о саботажах HR, совсем свежей, за 2025 год.
Вот ссылки на первую и вторую части. Третья, заключительная, будет на следующей неделе
Написал заявление об увольнении по собственному. Написал за месяц до даты увольнения. Предупреждал о том, что ищу работу за несколько месяцев до даты увольнения. Кадрам вообще пофиг. Ноль эмоций.
Из интереса спросил в кадрах когда уже документы оформлял: Вы ищите на мое место человека?
Говорят: Ищем. Уже неделю. Нет откликов.
Я: Интересно... А кто вакансию составлял?
Они: Сами составили и добавили то, что посчитали нужным.
Я: Может с вакансией что не так? Давайте я гляну отредактирую! Я ж свою работу лучше всех знаю!
Они: Нет. Нам начальник отдела кадров запретила с тобой общаться на эту тему. Ты предатель, потому что увольняешься.
Ну ок, говорю, раз предатель — значит предатель.
Про себя хотел для человека которое на моё место выйдет, шпаргалок, конспектов, «явок и паролей» оставить. Чтоб легче было в работу новую вникать. А потом подумал, что это как-то не по-предательски.
Читал я ту вакансию из интереса, на неё человека найти не реально. Написано на целый отдел и по большей части бред полный. У меня специальность техническая.
Вакансия уже 4-й месяц болтается.
А на моё место компанию на аутсорс наняли, за очень большие деньги, на время поиска моей замены.
@Аноним, с нехваткой кадров каждый утюг НЕ врёт. Но есть жирное "НО".
Критично не хватает линейного персонала, низкоквалифицированных спецов и вчерашних студентов, которые будут работать за совсем небольшие деньги. Про технарей, которых и того меньше, говорить не стоит: их разбирают с руками и ногами БЕЗ к-л продвижений на hh.
С ТОПами всех направлений задница, особенно с HRами + маркетологами. Чем выше наверх, тем уже горлышко (меньше позиций) и больше страждущих. З.п. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО упала, несмотря на дикую инфляцию. Поэтому ТОПы в нормальных конторах сидят, приклеенные к своим местам, несмотря на свою "любовь" к компаниям.
Если про рекомендации, то:
1) подпишитесь в телеге на Алёну Владимирскую. Часто постит вакансии, но не этот Профит в 1ю очередь. По- понедельникам, в районе 9 утра она ведёт там же прямые эфиры, оооочень полезная (не всегда) штука. Бесплатно!
2) в телеге сейчас тонна каналом с вакансиями (тоже безоплатно), НО конверсия тоже низкая. Часто бывают прямые эфиры с дельными советами в том числе по hh и резюме.
3) иметь нужно как минимум 2 формата резюме: формат hh и НЕ hh. Забейте в поисковике "создать резюме", выпадет тонна сайтов. Да, там есть ограничения, НО формат не hhшного резюме будет очень понятен. Откликаться не на hh только неhh шным резюме. Не спрашивайте про блажь рекрутеров,ведущих позици, почему так. Ответа не будет. Часто hhшное формат тупо отправляют в корзину, ДАЖЕ НЕ ГЛЯНУВ.
4) На hh вовсю работают боты, которые по ключевым словам ищут резюме. Это слова-крючки. Если не попадаете в эти слова-крючки, ваше резюме не будет показываться рекрутерам! Поэтому откройте как можно больше вакансий вашего профиля в компаниях мечты и копи-пейсте требования и навыки!
5) Постоянно (минимум 1 раз в 2 недели) видоизменяйте резюме (название позиции, ключевые навыки и пр) и внимательно смотрите конверсию. Конверсия просмотров выше - золотая жила ближе. Срабатывают слова-крючки! Откройте cv ITшников и увидите много составное (через слеши) навыки в самом названии позиции. Так они работают на крючки ботов,будь последние неладны.
6) читайте много про процесс подбора во всех источниках, стройте гипотезы и течтируйте.
7) linkedin продолжает работать для ТОПов. Но это игра вдолгую. Быстро не выстрелит (хотя хз).
Несколько лет назад возникло точное понимание того, что с компанией, в которой тружусь необходимо расстаться. Время идет, перспективы становятся более туманными, благодарности руководства за хорошие положительные показатели прироста (добытые кровью и потом) – никакой, наоборот: их аппетиты растут день ото дня, все больше и больше. Как и что будет достигаться – их не интересует, иди туда – не знаю куда, но тащи больше как хочешь. И еще попутно «Казань возьми» (хотя «Казань» - давно наша).
Вдохновившись пестрящими в СМИ публикациями о кадровом дефиците, я, пересмотрев несколько рейтингов кадровых агентств, выбрал «одно из» - и прямым ходом к ним за составлением резюме.
Про дефицит кадров - из каждого "утюга".
Я для себя прекрасно понимал то, что у Хантеров (тех, кто будет получать мое резюме на самом начальном этапе) - есть свой язык и свое восприятие резюме. Как говорится: «Театр начинается с гардероба, а компания хедхантера», и важно на этом начальном этапе не споткнуться.
Нужно отметить, что результат получился с очень невысоким КПД, зато у меня появились:
Понимание того, что эти кадровые агентства, это не «кладезь» профессионалов, а скорее какая-то авантюра, не очень имеющая отношение к трудоустройству, и полагаться на них (и тем более платить им какие-то деньги) занятие бесполезное.
У меня появился, не скелет, но хотя бы «позвоночник» моего будущего резюме.
Потом мне помог товарищ с работы, который от нас уволился. Он дал мне свое резюме с hh.ru, и я одним из вечеров, засел сам, взял «позвоночник», образец моего товарища и сделал свое резюме. Точнее сказать шаблон своего резюме.
Не буду долго утомлять читателя подробными описаниями своих изысканий, вкратце скажу – я купил на hh.ru все предложенные услуги (вплоть до авто продвижения), и установил чат бот в Телеграмм.
Нужно отметить, что тогда, еще только возникло понимание о необходимости ухода. Поэтому «зарядив» все, я относительно успокоился.
Чат-бот hh.ru из Телеграм, ежедневно заваливал меня кучей не релевантных вакансий (от курьера до прачки), я его через несколько месяцев удалил, а приглашений не поступало. За год – результат ноль.
Я еще раз купил адаптацию резюме, мы поговорили со специалистом обо всем, что смогли скорректировали, но в принципе, по большому счету это были точечные правки, не существенные. Основное что она сказала: опыт очень хороший, и резюме получилось очень привлекательным. Это же подтвердили знакомые хантеры.
В прошлом году, понимание о компании трансформировалось. Оно преобразовалось в: «бежать как можно скорее и быстрее, куда глаза глядят». И это не потому, что в копании просели продажи и прибыль, а потому, что аппетит и цинизм монстра, совсем утратил какую-либо человечность.
Пришлось закатать рукава и углубиться в поиск. Нужно отметить, что еще тогда, в самом начале, я разместил резюме на всех порталах. Но сразу стало ясно что они бутафорские, они пытаются жить на рекламе, и к трудоустройству не имеют никакого отношения.
И так, почти ежедневно, вечером в течение часа, я начал в ручном режиме (с разными настройками поиска) отбирать вакансии на hh.ru, и откликаться на них. Сразу же вскрылся подвох – мне прилетали ответы на отклик, в считанные секунды, поздним вечером. В то, что во многих компаниях, девочки хантеры сидят на работах до 22 часов строчат ответы – я не верю. Отсюда можно сделать вывод, что это автоответы.
ЗАГАДКА №1 – зачем компаниям платить деньги hh.ru, для того, чтобы опубликовать вакансию, и включить на нее автоответ/отказ? В большинстве компаний, работают «кретинки/хантершы» саботирующие поиск? Это бред.
Для себя, я сделал такой вывод – hh.ru нас троллит. Этих вакансий не существует, возможно, как и этих компаний. Что бы поддерживать фокус на себя, они сами генерят фантомные вакансии.
Хантеры во вторую смену.
Но если я за что-то взялся – это будет «по-взрослому». С мая прошлого года, по март текущего, я просмотрел несколько (наверное) тысяч вакансий и откликнулся на более чем 500 с учетом релевантности опыта. Было два интервью. Договорённости не достигнуты. Моя активность = 100%.
510:1 = 0
Если бы активность измерялась выше 100% - я бы ее взял.
ЗАГАДКА №2 – что за такие вакансии для ТОП менеджмента, с требованиями к кандидату на несколько страниц, от «знания всех языков мира», до обладания «сверхматематическими способностями и лучше с ученой степенью» - (внимание!!!) – с доходом от 150 000 до 200 000 рублей, при том, что (к примеру) Мастеру ногтевого сервиса предлагается такой же доход?
Шансы найти такого «ТОПчика» - я оцениваю как ноль. Тогда для чего все это? Я не знаю.
Объясняю себе это тем, что это поиск «на дурачка» - кто-кого надурит. Но опять-таки, к реальной деятельности это отношения не имеет.
Мне попадалась какая-то статья, о подводных камнях hh.ru, где говорилось о том, что типа «найти сложно, но можно» и другие бла-бла-бла. Фиксирую результат сегодняшнего дня: для «литл» ТОП менеджмента, шанса найти себе работу на hh.ru нет, с вероятностью 1 к 500 (у меня уже 510 релевантных откликов). Понаблюдаю. Спортивный интерес проверить шансы 1 : 1 000.
Еще в той статье, было написано про то, что более эффективны нетворкинг и личные связи. И по моим наблюдения отчасти это так – некоторые коллеги уходили или к конкурентам, или к клиентам. Но как это масштабировано на все компании в стране – я не понимаю. В том что у Маши-секретарши, есть знакомый с высшим образованием и «знанием ПК», и она его приткнет Директором по маркетингу – я сомневаюсь.
ЗАГАДКА №3 – если в условиях кадрового дефицита (в этом я не сомневаюсь) в стране, компании так же испытывают острую нехватку не только персонала, но и эффективных управленцев, как и где они их ищут, посредством каких ресурсов? Если hh.ru – (как говорят) это портал для рабочего персонала, а для управленцев это бутафорская профанация с шансами менее чем 1:500, в чьих руках находится и как осуществляется управление в компаниях?
По своей сути, это логичная коммуникация: компаниям нужны специалисты, специалистам нужна работа, и они образуют коммуникацию между собой посредством портала. Как сайт знакомств. Но почему это возымело такую извращенно-усеченную, псевдофункциональную практику – я не понимаю, и для себя объяснений у меня нет.
Люди-ау! Как вы живете и функционируете – я не понимаю.
Просматриваю вакансии и наткнулся на объявления: 100 000 - 180 000К месяц.
Читаю требования, работа один фиг не для меня, я больше снимать люблю. Но ради интереса за что платят такие деньжищи?
В целом монтировать полноценные выпуски на 60 минут дело не простое. Начиная от возможного многокамерного монтажа, до тупо отсмотреть все исходники, а это обычно сильно больше 60 минут, вырезать ненужное, добавить нужное, накидать всяких вставок, перебивок, музыка, звуки, речь почистить + накинуть минимальные настройки эквалайзера, компрессора, шумодава... Потом правки от клиента, финальный рендер... Ну а дальше?
— Оплата за видео 5 000₽.
— Планируется 3-4 ролика в неделю.
То есть от 12-13 роликов до 16-18.
Но даже если мы возьмем максимум, обещанный в вакансии — это 18 роликов * 5 000₽ = 90 000₽, а минимум 60 000₽...
И я сильно сомневаюсь, что один часовой выпуск монтажер сделает меньше, чем за пару-тройку дней работы, включая правки и согласования. Это примерно 1600-2500 за рабочий день. Умея делать монтаж, как правило моушн для всяких плашек-анимации, звук, имея неплохой комп/ноут...
Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.
Честное слово. Это просто замечательно.
Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.
Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.
Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.
Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.
Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.
