Плохой работодатель (Часть 2 - ходи на собеседования)⁠⁠

Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.

Честное слово. Это просто замечательно.

1. Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.

2. Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.

3. Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.

4. Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.

Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.