Ответ на пост «Hh.ru - ЗЛО, авантюра, сам дурак или три вопроса без ответа»1
@Аноним, с нехваткой кадров каждый утюг НЕ врёт. Но есть жирное "НО".
Критично не хватает линейного персонала, низкоквалифицированных спецов и вчерашних студентов, которые будут работать за совсем небольшие деньги. Про технарей, которых и того меньше, говорить не стоит: их разбирают с руками и ногами БЕЗ к-л продвижений на hh.
С ТОПами всех направлений задница, особенно с HRами + маркетологами. Чем выше наверх, тем уже горлышко (меньше позиций) и больше страждущих. З.п. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО упала, несмотря на дикую инфляцию. Поэтому ТОПы в нормальных конторах сидят, приклеенные к своим местам, несмотря на свою "любовь" к компаниям.
Если про рекомендации, то:
1) подпишитесь в телеге на Алёну Владимирскую. Часто постит вакансии, но не этот Профит в 1ю очередь. По- понедельникам, в районе 9 утра она ведёт там же прямые эфиры, оооочень полезная (не всегда) штука. Бесплатно!
2) в телеге сейчас тонна каналом с вакансиями (тоже безоплатно), НО конверсия тоже низкая. Часто бывают прямые эфиры с дельными советами в том числе по hh и резюме.
3) иметь нужно как минимум 2 формата резюме: формат hh и НЕ hh. Забейте в поисковике "создать резюме", выпадет тонна сайтов. Да, там есть ограничения, НО формат не hhшного резюме будет очень понятен. Откликаться не на hh только неhh шным резюме. Не спрашивайте про блажь рекрутеров,ведущих позици, почему так. Ответа не будет. Часто hhшное формат тупо отправляют в корзину, ДАЖЕ НЕ ГЛЯНУВ.
4) На hh вовсю работают боты, которые по ключевым словам ищут резюме. Это слова-крючки. Если не попадаете в эти слова-крючки, ваше резюме не будет показываться рекрутерам! Поэтому откройте как можно больше вакансий вашего профиля в компаниях мечты и копи-пейсте требования и навыки!
5) Постоянно (минимум 1 раз в 2 недели) видоизменяйте резюме (название позиции, ключевые навыки и пр) и внимательно смотрите конверсию. Конверсия просмотров выше - золотая жила ближе. Срабатывают слова-крючки! Откройте cv ITшников и увидите много составное (через слеши) навыки в самом названии позиции. Так они работают на крючки ботов,будь последние неладны.
6) читайте много про процесс подбора во всех источниках, стройте гипотезы и течтируйте.
7) linkedin продолжает работать для ТОПов. Но это игра вдолгую. Быстро не выстрелит (хотя хз).
Оффера мечты Вам!
Опыт выше выстрадан, сама в поиске на HRD).
Удачи