• Нарушение принципа равенства и дискриминация (ст. 19 Конституции РФ)

  • Пункт 4.1.7 требует, чтобы Исполнитель не был госслужащим или не работал в госслужбе в течение двух лет после увольнения. Это может быть незаконным ограничением права на труд (ст. 37 Конституции РФ) и дискриминацией по профессиональному признаку.

• Ограничение свободы договора (ст. 421 ГК РФ)

  • Пункт 4.2 предусматривает право Компании в одностороннем порядке расторгнуть договор и отключить Сообщество от монетизации при любом нарушении гарантий. Это может нарушать баланс прав и обязанностей сторон и ущемлять интересы Исполнителя.

• Нарушение прав на социальные выплаты (ст. 7 Конституции РФ, ФЗ-178 "О государственной социальной помощи")

  • Пункт 4.1.8 фактически возлагает на Исполнителя обязанность проверять, повлияет ли его доход на социальные выплаты, без обязательств Компании предоставлять четкую информацию. Это может вводить в заблуждение и нарушать права граждан на социальное обеспечение.

• Неопределенность и потенциальная злоупотребляемость условий расторжения договора (ст. 310, 450 ГК РФ)

  • Пункт 4.2 позволяет Компании расторгнуть договор "независимо от вины" Исполнителя. Это создает риск произвольного прекращения договора, что может быть признано злоупотреблением правом.

• Чрезмерная ответственность Исполнителя (ст. 15, 393 ГК РФ)

  • Пункт 4.3 требует от Исполнителя полного возмещения убытков, но не содержит критериев определения этих убытков. Это может привести к необоснованным финансовым требованиям.

• Перекладывание финансовых рисков на Исполнителя без гарантий (ст. 421, 422 ГК РФ)

  • В пункте 5.1 Исполнитель полностью несет расходы на оказание услуг, но при этом Компания может в одностороннем порядке менять условия договора (п. 2.6). Это может создать ситуацию, когда Исполнитель понесет расходы, но не сможет окупить их из-за измененных условий.

• Отказ от ответственности Компании за убытки (ст. 15 ГК РФ)

  • В пункте 5.4 указано, что Компания не несет ответственности за отказ в размещении или приостановку рекламы, даже если это приведет к убыткам у Исполнителя. В ряде случаев такой отказ может быть необоснованным и нарушать принцип добросовестности (ст. 10 ГК РФ).

• Нарушение прав Исполнителя как рекламораспространителя (ст. 18 ФЗ-38 "О рекламе")

  • Пункт 5.5 утверждает, что Исполнитель не участвует в формировании рекламных материалов, но именно он предоставляет рекламные площади. Закон о рекламе возлагает ответственность на владельцев площадок, что может привести к правовым рискам для Исполнителя.

• Отказ Компании от контроля за контентом (ст. 57 ФЗ-2124 "О СМИ", ст. 10.2 ФЗ-149 "Об информации")

  • Пункт 5.6 утверждает, что Компания не контролирует контент. Однако, если Сообщество распространяет запрещенную информацию (экстремизм, призывы к насилию и т. д.), ответственность может возлагаться и на платформу. Это противоречит принципам законодательства об информации и СМИ.

• Приостановка выплат без четких оснований (ст. 309, 310 ГК РФ)

  • В пункте 6.2.2 Компания вправе приостановить выплаты на время проверки, а если Исполнитель не предоставит документы в течение 30 дней, Компания может аннулировать обязательства по оплате услуг.

  • Это противоречит принципу недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательств (ст. 310 ГК РФ). Исполнитель фактически остается без вознаграждения за уже оказанные услуги.

• Отказ от договора из-за непредоставления документов (ст. 450, 451 ГК РФ)

  • Компания может расторгнуть договор, если Исполнитель не предоставит запрошенные документы, но при этом не учитываются возможные объективные причины задержки (болезнь, технические сбои и т. д.).

  • Это условие может быть признано кабальным (ст. 179 ГК РФ) или злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ).

• Заморозка выплат в случае исполнительного производства (ст. 134, 855 ГК РФ)

  • В пункте 6.2.3 указано, что Компания может приостановить выплаты при возбуждении исполнительного производства. Однако наложение ареста на выплаты может производиться только судебными приставами, а не контрагентами.

• Избыточные обязательства по уведомлению об изменении налогового статуса (ст. 23 НК РФ)

  • Пункт 6.3.1 требует уведомлять Компанию об изменении налогового статуса в течение 1 дня. Однако налоговое законодательство РФ предусматривает уведомление ФНС, но не третьих лиц.

  • Данный срок может быть нереалистичным для Исполнителя и привести к рискам невыполнения обязательств.

1. Односторонний учет оказанных услуг (п. 7.6)

🔹 Риск:

• Договором установлено, что объем оказанных услуг и их стоимость определяются исключительно данными Системы.

• Это может привести к спорам, если Исполнитель не согласен с расчетами, но не имеет альтернативных доказательств.

✅ Рекомендация:

• Уточнить механизм проверки корректности данных, добавить право Исполнителя запрашивать разъяснения и корректировки.

• Включить возможность предоставления Исполнителем дополнительных доказательств (например, скриншоты, статистику из сторонних систем).

2. Автоматическое признание Акта оказанных услуг согласованным (п. 7.4.2)

🔹 Риск:

• Если Исполнитель не направит возражения в течение 4 рабочих дней, Акт считается принятым.

• Это может привести к тому, что Исполнитель автоматически соглашается с некорректными расчетами.

✅ Рекомендация:

• Увеличить срок рассмотрения Акта до 7 рабочих дней.

• Добавить право на оспаривание Акта даже после его автоматического утверждения, если Исполнитель обнаружит ошибки.

3. Приостановка выплат по усмотрению Компании (п. 7.5.3)

🔹 Риск:

• Компания может в одностороннем порядке ограничивать возможность подачи заявок на выплату.

• Это может привести к задержкам выплат без четких оснований.

✅ Рекомендация:

• Уточнить основания, по которым Компания может приостановить подачу заявок.

• Закрепить обязанность Компании уведомлять Исполнителя о причинах блокировки и сроках её снятия.

4. Одностороннее удержание штрафов и убытков (п. 7.10)

🔹 Риск:

• Компания может удерживать штрафы и неустойки без решения суда или согласия Исполнителя.

• Это нарушает принцип равенства сторон (ст. 310 ГК РФ – запрет на односторонний отказ от обязательств).

✅ Рекомендация:

• Включить обязанность Компании предоставлять Исполнителю детализированный расчет штрафа перед удержанием.

• Добавить возможность Исполнителя оспорить удержание в течение определенного срока (например, 10 дней).

5. Неопределенность срока фактического зачисления выплаты (п. 7.5.4)

🔹 Риск:

• Компания освобождается от ответственности за срок зачисления средств на счет Исполнителя.

• Банк может задержать выплату, и Исполнитель не сможет предъявить претензии Компании.

✅ Рекомендация:

• Указать, что Компания обязана предоставить подтверждение перевода (например, платежное поручение) по запросу Исполнителя.

6. Отсутствие санкций за нарушение конфиденциальности (п. 8.5)

🔹 Риск:

• Договор предусматривает только возмещение прямых убытков, но не штрафные санкции за разглашение.

• Прямые убытки сложно доказать, и фактически нарушитель может избежать ответственности.

✅ Рекомендация:

• Добавить фиксированную неустойку за нарушение конфиденциальности, например:
  «За нарушение условий конфиденциальности виновная Сторона уплачивает штраф в размере [сумма] рублей за каждый случай разглашения, а также компенсирует причиненные убытки».

7. Нечеткие критерии конфиденциальности (п. 8.1)

🔹 Риск:

• Понятие «конфиденциальная информация» определяется расплывчато.

• Может возникнуть спор, какие данные подлежат защите.

✅ Рекомендация:

• Добавить четкое определение:
  «Конфиденциальная информация включает, но не ограничивается: коммерческой стратегией, ценовой политикой, условиями расчетов, объемами заказов, данными пользователей, бизнес-моделями, внутренними отчетами и документацией».

8. Недостаточная защита при утечке информации через третьих лиц (п. 8.2)

🔹 Риск:

• Договор не устанавливает ответственность Сторон за действия их подрядчиков и консультантов.

• Если утечка произойдет через субподрядчиков, ответственность может быть размыта.

✅ Рекомендация:

• Добавить пункт:
  «Стороны несут полную ответственность за разглашение конфиденциальной информации их сотрудниками, подрядчиками, консультантами и иными лицами, допущенными к информации».

9. Срок защиты после окончания Договора (п. 8.6)

🔹 Риск:

• Срок в 3 года может быть недостаточным, если речь идет о данных с долгосрочной коммерческой ценностью.

• В некоторых случаях защита может требоваться бессрочно (например, в отношении ноу-хау и технологий).

✅ Рекомендация:

• Указать:
  «Обязанность сохранять конфиденциальность сохраняется в течение 3 лет после расторжения Договора, а в отношении ноу-хау, баз данных и уникальных бизнес-моделей — бессрочно».

10. Дисбаланс в распределении ответственности (п. 9.2, 9.5)

🔹 Риск:

• Исполнитель полностью отвечает за все претензии третьих лиц (п. 9.2), включая штрафы, иски и возможные последствия.

• Компания полностью освобождена от ответственности за блокировки Сообщества и убытки Исполнителя (п. 9.5), даже если причина блокировки связана с требованиями Компании.

✅ Рекомендация:

• Внести поправку, чтобы Компания разделяла ответственность, если ее действия (например, требования к рекламным материалам) стали причиной претензий или блокировки.

• Например:
  «Исполнитель несет ответственность за нарушение законодательства при Размещении Рекламно-информационных материалов, за исключением случаев, когда Компания предоставила материалы, нарушающие законодательство».

11. Полная ответственность Исполнителя за безопасность доступа (п. 9.3, 9.4)

🔹 Риск:

• Исполнитель несет полную ответственность за утечку пароля, даже если это произошло по вине Компании (например, уязвимость платформы).

• Компания не несет ответственности за взлом или технические сбои (п. 9.4).

✅ Рекомендация:

• Добавить пункт, что «Компания обеспечивает защиту персональных данных и принимает разумные меры для предотвращения несанкционированного доступа».

12. Ограничение ответственности Компании даже в случае ее вины (п. 9.5)

🔹 Риск:

• Компания освобождается от любой ответственности, даже если ее действия привели к убыткам Исполнителя.

• Например, если Компания неправомерно заблокирует выплаты, Исполнитель не сможет требовать компенсацию.

✅ Рекомендация:

• Включить пункт:
  «Компания несет ответственность за убытки Исполнителя, возникшие вследствие необоснованного отказа в выплатах или нарушения условий Договора со стороны Компании».

13. Обязанности сохраняются после прекращения Договора (п. 9.6)

🔹 Риск:

• Компания может затягивать расчеты после расторжения Договора, так как обязательства сохраняются, но сроки выплат не прописаны.

✅ Рекомендация:

• Добавить конкретный срок:
  «Все выплаты по Договору должны быть произведены в течение 10 рабочих дней с момента его прекращения».

14. Четкое определение форс-мажора, но с потенциальными рисками (п. 10.2)

🔹 Риск:

• В перечень форс-мажорных обстоятельств включены «действие вредоносных программ» и «недобросовестные действия третьих лиц», что может быть использовано для уклонения от исполнения обязательств.

• Не уточняется, кто определяет, действительно ли событие подпадает под форс-мажор.

✅ Рекомендация:

• Добавить требование о подтверждении форс-мажора компетентными органами (например, ТПП РФ).

• Например:
  «Факт наступления обстоятельств непреодолимой силы должен быть подтвержден документально компетентными государственными органами или Торгово-промышленной палатой».

15. Короткий срок уведомления (п. 10.3)

🔹 Риск:

• Уведомление о форс-мажоре в течение 3 календарных дней может быть слишком коротким, особенно если связь ограничена.

✅ Рекомендация:

• Увеличить срок до 5-7 рабочих дней.

• Например:
  «Сторона, затронутая Обстоятельствами непреодолимой силы, должна в течение 5 (пяти) рабочих дней уведомить другую Сторону...»

16. Возможность расторжения Договора, но с сохранением обязательств (п. 10.5)

🔹 Риск:

• Даже если форс-мажор длится более 2 месяцев, обязательства по расчетам сохраняются, но не уточняется, когда и как они должны быть исполнены.

17. Автоматическое изменение условий договора (п. 11.2)

🔹 Риск:

• Компания может изменять условия договора в одностороннем порядке путем обновления оферты.

• Исполнитель не уведомляется персонально о таких изменениях.

✅ Рекомендация:

• Закрепить обязанность Компании уведомлять Исполнителя о внесении изменений.

• Например:
  «Компания обязуется уведомлять Исполнителя о внесении изменений в оферту путем направления соответствующего уведомления по электронной почте или в Пользовательском интерфейсе не позднее, чем за 7 (семь) календарных дней до вступления изменений в силу.»

18. Отзыв оферты и автоматическое прекращение договора (п. 11.3)

🔹 Риск:

• Компания может отозвать оферту в любой момент, и договор автоматически прекращается.

• Нет указаний на уведомление Исполнителя.

✅ Рекомендация:

• Добавить обязательное уведомление Исполнителя.

• Например:
  «В случае отзыва оферты Компания обязуется уведомить Исполнителя не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до момента отзыва оферты.»

19. Упрощенная процедура одностороннего отказа (п. 11.5)

🔹 Риск:

• Любая из сторон может расторгнуть договор в одностороннем порядке с уведомлением за 5 дней, что создает нестабильность для Исполнителя.

• Компания может отключить Сообщество от монетизации без объяснения причин.

✅ Рекомендация:

• Увеличить срок уведомления до 14 дней, чтобы у Исполнителя было время подготовиться.

• Добавить требование обоснования причин при отключении Сообщества.

• Например:
  «Компания вправе отключить Сообщество от монетизации при наличии обоснованных причин, уведомив Исполнителя не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней.»

20. Долгий срок выплаты начисленного вознаграждения (п. 11.5, последний абзац)

🔹 Риск:

• Вознаграждение выплачивается в течение до 45 дней, что может вызвать финансовые трудности у Исполнителя.

✅ Рекомендация:

• Сократить срок выплаты до 30 календарных дней.

• Например:
  «Выплата начисленного вознаграждения осуществляется Компанией в срок, не превышающий 30 (тридцати) календарных дней после прекращения действия Договора.»

21. Обязанность самостоятельно следить за изменениями в договоре (п. 11.6)

🔹 Риск:

• Исполнитель обязан сам проверять актуальную версию договора, что может привести к пропуску важных изменений.

✅ Рекомендация:

• Закрепить обязательство Компании уведомлять Исполнителя о внесенных изменениях.

• Например:
  «Компания обязуется уведомлять Исполнителя о внесении изменений в договор путем направления уведомления по электронной почте или в Пользовательском интерфейсе.»

22. Подсудность (п. 12.3)

🔹 Риск:

• Все споры подлежат рассмотрению по месту нахождения Компании, что может быть неудобно для Исполнителя, особенно если он находится в другом регионе или стране.

• Обязательный претензионный порядок может быть неудобным, если претензия требует немедленного действия.

✅ Рекомендация:

• Дать возможность выбора места для подачи иска в случае международных сторон или для случаев, когда это может быть неудобно для Исполнителя.

• Например:
  «В случае, если Стороны не могут договориться о разрешении спора, он может быть передан в суд по месту нахождения ответчика, если иное не предусмотрено законодательством.»

• Установить более гибкие сроки для ответа на претензию, например, 7 рабочих дней.

• Например:
  «Срок ответа на претензию составляет 7 (семь) рабочих дней с момента ее получения.»

23. Согласие на обработку персональных данных (п. 14.1)

🔹 Риск:

• Согласие Исполнителя на обработку персональных данных включает широкий перечень данных. Важно удостовериться, что все эти данные действительно необходимы для выполнения условий договора, чтобы избежать избыточности в сборе данных и соблюдать принципы минимизации данных.

✅ Рекомендация:

• Включить уточнение, что обработка данных будет ограничена минимально необходимым объемом для исполнения договора.

• Например:
  «Обработка персональных данных будет ограничена только теми данными, которые необходимы для исполнения условий Договора и соблюдения обязательств сторон.»

24. Обработка данных в соответствии с законодательством (п. 14.2)

🔹 Риск:

• Компания должна строго соблюдать требования законодательства, однако не прописаны права Исполнителя в отношении обработки его персональных данных (например, право на доступ, исправление или удаление данных).

✅ Рекомендация:

• Включить указания на права Исполнителя в контексте обработки данных, например:
  «Исполнитель имеет право на доступ, исправление, удаление своих персональных данных, а также на ограничение их обработки в соответствии с законодательством РФ.»

25. Сроки хранения персональных данных (п. 14.3)

🔹 Риск:

• Хранение персональных данных в течение 5 лет после прекращения действия договора может быть обоснованным, но важно уточнить, как именно данные будут уничтожаться после окончания этого срока, чтобы избежать их избыточного хранения.

✅ Рекомендация:

• Установить четкие правила по удалению или обезличиванию данных по истечении срока хранения.

• Например:
  «По истечении 5 лет после прекращения действия Договора, персональные данные Исполнителя будут обезличены или уничтожены в порядке, предусмотренном действующим законодательством.»

26. Передача данных третьим лицам (п. 14.1)

🔹 Риск:

• В пункте указано, что Компания может передавать данные Партнеру. Важно гарантировать, что передача данных будет осуществляться в соответствии с законодательными требованиями, и что Партнер будет соблюдать требования по защите данных.

✅ Рекомендация:

• Установить обязательства Партнера по соблюдению конфиденциальности и защиты персональных данных.

• Например:
  «При передаче персональных данных третьим лицам (Партнерам), Компания обязуется обеспечить, чтобы эти третьи лица соблюдали все требования законодательства по защите персональных данных.»

PS. На основе оферты