ruitunion

ruitunion

Новости о важных событиях для работников ИТ индустрии * ruitunion.org * vk.com/itunion_info * t.me/ruitunion * habr.com/ru/users/it_union/ * вступить в профсоюз - https://t.me/+3KpgmFHtl6AyNDZi
На Пикабу
поставил 21 плюс и 2 минуса
отредактировал 0 постов
проголосовал за 1 редактирование
67К рейтинг 135 подписчиков 1 подписка 239 постов 148 в горячем

Мифы о профсоюзах

Мифы о профсоюзах Трудовые отношения, Работа, Профсоюз, IT, Мифы, Картинка с текстом

Мифы о профсоюзах рождаются из воспоминаний молодости постсоветского периода, фильмов и собственных рассуждений. В этой заметке разберём и опровергнем основные из обнаруженных в ходе опроса коллег мифов: надо ли платить взносы, что даёт профсоюз и другие.

Миф первый: «В профсоюзе каждый месяц сдаёшь деньги, но никто не знает, почему и для чего».

Миф, порождённый воспоминаниями постсоветского периода, когда члены профсоюза принудительно отдавали часть заработной платы или стипендии в профсоюзную кассу. За счёт собранных средств профсоюз помогал материально участникам в трудной жизненной ситуации, иногда даже на безвозмездной основе, но чаще в виде ссуды.

В задачи нашего профсоюза входит прежде всего объединение ИТ-движения в России и за пределами страны. Взносы никто не собирает и заниматься этим в ближайшем будущем не будет. Если появляется желание помочь коллеге финансово, то это желание реализуется в частном порядке, нет преграды для героев.

Миф второй: «Профсоюз не даёт ничего конкретного, прикрываясь абстрактным “за всё хорошее, против всего плохого”».

Сегодня активисты пытаются разобраться в причинах явления, почему коллеги приходят за помощью в профсоюз, только находясь на грани увольнения? Появляется предположение, что профсоюз для коллег — это последний шанс в борьбе, когда все средства хороши. Профсоюзное движение ИТ в нашей стране только зарождается. Мы учимся и иногда допускаем ошибки. Из успехов и ошибок рождается наша стратегия, которая совершенствуется с каждым днём. У каждого активиста есть право выразить мнение о будущем профсоюза, и это мнение будет услышано и учтено.

Профсоюз не борется против всего плохого и за всё хорошее, а учит тому, как объединяться для защиты прав, делать это грамотно и увеличивать шансы на успех посредством коллективной борьбы, а не в частном противостоянии с работодателем.

Миф третий: «Если компания плохая, то никакой профсоюз не поможет. А если компания хорошая, то он и не нужен».

Человек — существо ленивое, иначе прогресс стоял бы на месте. Сегодня в массах гуляет термин «голосовать ногами»: если компания плохая, то нужно ее покинуть. Движение по пути наименьшего сопротивления. Но может наступить такой момент, когда идти будет некуда. Всё в мире циклично, даже компании. Хорошая компания [не] может быть вечно хорошей. Даже лучшие компании со временем становятся хуже. Хорошее «сегодня» не гарантирует отсутствия плохого «завтра». Чувство товарищеского плеча в трудную минуту даёт +100 к силе, а в тихое время — +50 к спокойствию.

Объединяйтесь с коллегами хотя бы внутри компании. Организация первичного профсоюза в компании не требует оформления бумаг, надо только заручиться поддержкой коллег. Как это сделать, объяснят в нашем профсоюзе.

Миф четвертый: «Я ничем не смогу помочь. У меня нет времени и навыков».

Минимум, что делает член профсоюза в трудную для коллег минуту, — ничего. Это называется забастовка или стачка.

Даже просто подписываясь на публичный канал профсоюза в телеграм, вы пополните критическую массу сочувствующих. И те, кто сомневался в решении вступить, перестанут колебаться и встанут на нашу сторону, увеличивая вес и силу профсоюза.

Миф пятый: «Профсоюз? У нас? Нет. Это где-то там, у других».

Профсоюзное движение «там» развито лучше, чем в нашей стране. Некоторые компании в США зачастую не могут нанять члена ИТ-профсоюза, так как не выполняют профсоюзных требований. В нашем случае путь только начинается. И на этом этапе главное — не ошибиться в выборе профсоюза.

Айтишник, запомни: желтый профсоюз (вроде МИТ) находится под влиянием своего (в случае МИТ — абстрактного) работодателя и не является формой независимого профсоюза. Выбирая независимый профсоюз, ты приближаешь тот день, когда профсоюз станет реальной силой в споре с работодателем.

Вокруг профсоюзов много мифов, большую часть из них распускают сами работодатели. Проще и удобнее иметь дело с каждым из нас по отдельности, чем с организованной группой, отстаивающей свои права. Не упрощайте увольнение коллег и жизнь нерадивых работодателей — объединяйтесь!

Показать полностью

В этой компании мы семья

В этой компании мы семья Работа, Трудовые отношения, Увольнение, Начальство, Коллеги, Перевод, Письмо

Дорогой Тимми,

Как я уже рассказал на нашем последнем семейном митинге, текущие экономические условия вынуждают руководство семьи принять трудные решения. Я уменьшил количество игр в гольф до одного раза в две недели, и ты наверняка заметил, что машина твоей мамы выпущена не в этом году. К сожалению, даже этих мер, какими бы болезненными они ни были, оказалось недостаточно. После долгих раздумий мы пришли к выводу, что лучший способ действий – избавиться от излишеств в нашей семье. Как следствие, твоё членство в семье было немедленно прекращено.

Я знаю, это может стать шоком. Несмотря на то, что мы с твоей мамой наслаждались тем, как ты рос последние шесть лет, семья должна оставаться сосредоточенной на наших стратегических инициативах, если мы хотим оставаться конкурентоспособными по сравнению с Джонсами. Мы пережили бури в прошлом. Уверен, что справимся и с этим.

Чтобы помочь тебе в этом переходе, мы рады предложить тебе выходное пособие в размере 80% от твоего среднего дохода на следующие три месяца. Мы также продлим возможность приобретения семейной медицинской страховки до конца года. К настоящему письму прилагается список агентств по усыновлению, которые помогут тебе в поиске новой семьи.

Прошу тебя воздержаться от обсуждения твоего увольнения с любыми социальными контактами, установленными благодаря твоему членству в семье. Напоминаем также о том, что, уходя из дома, нельзя повреждать или красть какое-либо семейное имущество (включая, помимо прочего, игры, игрушки и электронику). Невыполнение этого требования может привести к досрочному прекращению выплаты выходного пособия или полному отказу от него.

От себя лично: мы с твоей мамой хотим, чтобы ты знал, как прекрасно мы себя чувствуем, что смогли дать тебе жизнь.

С уважением,

Роберт и Сью Смит

P.S. Твоя (бывшая) сестра свяжется с тобой, чтобы запланировать exit-интервью. Пожалуйста, будь открыт и честен в разговоре. Твоя обратная связь – лучший способ для нас стать лучше.

Переведено отсюда.

Показать полностью 1

На гендиректора IT-компании «Ансистемс» заведено уголовное дело из-за невыплаты зарплат

На гендиректора IT-компании «Ансистемс» заведено уголовное дело из-за невыплаты зарплат IT, Профсоюз, Трудовые отношения, Суд, Задержка зарплаты, Коллектив, Иск

В мае 2023 года мы писали, что к нам за помощью обратились работники «Ансистемс». Десяткам бывших и действующих сотрудников компания не выплачивала зарплату месяцами. С тех пор сотрудники написали жалобы в прокуратуру и подали иски в суд. В результате согласованных обращений в правоохранительные органы удалось добиться возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Павла Чернавина по статье 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Об этом написали сразу два крупных издания: Ведомости и CNews.

Разбирательства в суде продолжаются. На данный момент вынесено положительное решение по четырём искам. Несколько десятков исков будут рассмотрены в ближайшие месяцы.

Мы следим за ситуацией и оказываем сотрудникам всю необходимую юридическую поддержку.

Показать полностью

Как один хитрый китаец не хотел работать, а деньги получать хотел

Как один хитрый китаец не хотел работать, а деньги получать хотел IT, Работа, Трудовые отношения, Удаленная работа, Истории из жизни, Китай

Недавно мы публиковали историю про австралийскую медицину, и один из наших читателей вспомнил, как он чуть было не стал одним из «индусов» (в переносном смысле). Далее текст от нашего читателя.

Так вот, читал вот это — https://habr.com/ru/articles/749698/, и мне вспомнилось, как меня наняли китайцы на проект в Австралию. Я сам на них вышел, это был пост в каком-то телеграм-канале или еще где-то, точно не помню. У меня тогда была идея-фикс — поработать за баксы. Потому что все друзья работали, я нет. На Украине к тому же шло и АТО, бакс стабилизировался на отметке около 50. С украинцами я тогда успел поработать на Англию и даже в качестве IOS разработчика (кто видел перл, тот ObjC не боится). Так как я убежденный линуксоид, мне давали мак в облаке. И мак в облаке у меня взывал кучу отвращения к удаленным рабочим столам тем, что дико лагал. И вот, я вышел на контакт с «китайцем». Собес был на ломаном английском в тестовом виде, в стиле:

— Могёшь?

— Могу. А точнее стек?

— На ссылка, решай, час.

Задачки на литкоде было две, и обе достаточно простые, но, как и всегда, надо было внимательно читать задание, опять же на английском. Далее диалог в стиле:

— Молодец, ща будет онбординг.

Потом был «онбординг». Мне дали какой-то ВПН в Китай (домен был в зоне ch), я подключился, потом сказали, что надо подключиться по VNC/Remote Screen и там работать. Я подключился к этому удаленному рабочему столу, и мне стали показывать, как работать. В браузере мне показали какой-то таск-трекер типа Джиры, в который меня залогилини заботливо сохранённым паролем. Судя по задачам, надо было писать какую-то CRM на питоне. И тут я увидел, как меня там зовут: как-то по-китайски и с симпатичной фоткой. Также я посмотрел список команды, где, судя по всему, тим лидом был какой-то Alexandr c русской фамилией.

— Задачи брать тут, код писать сюда, — закончил онбординг китаец.

— Хм, я подумаю.

После IOS разработки на удалённом рабочем столе, не очень хотелось повторять, да ещё через VPN.
И я начал расследование: тут мне пришел на помощь гугл. Я нашёл эту компанию в Австралии, и пару имён из Джиры на их сайте. Это походу был какой-то интегратор или аутсорс-компания.

Дальнейшее расследование показало, что ребята, которые меня нанимали, хотели получать с австралийцев $5к, мне отваливать $1к и угрожать не дать денег. Как я понял, какой-то китаец записался туда работать, но решил не работать. Тот, кто меня собеседовал, походу был менеджером. Потому что вопросы про стек не понимал вообще. Вообще это может быть конкретным единичным случаем, а может быть поставленной на поток индустрией.

Вы тоже можете прислать свою историю в наш бот обратной связи. А мы постараемся ее опубликовать.

Показать полностью

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

История с банкротством Game Insight продолжается. Сегодня разберём происходящее поподробней. Почему же спустя полтора года не остановилось движение?

Как мы знаем, ГИ в июне 2022 внезапно и бесцеремонно объявило об уходе и запуске ликвидации юридического лица с наймом ликвидатора в качестве исполнительного органа. Затем произошла смена ИО, и на место ликвидатора пришёл конкурсный управляющий. И вот благодаря слаженной работе бывших работников, конкурсного управляющего Дениса Качуры и профсоюза ИТ, удалось восстановить точную хронологию событий:

  • Компания принимает решение о ликвидации 06.06.2022.

  • 10.06.2022 больше 200 человек получили предложение перейти «задним числом» в новую фирму.

  • Руководство Game Insight объявляет работникам о ликвидации 14.06.2022 и отрубает им доступы.

  • Работники начинают организовываться, собирать факты, продумывать стратегию выхода из положения.

  • 30.06.2022 зарегистрировано ООО «Дата-код» под руководством бывшего кодера Шелопаева, куда попали, внезапно, 173 человека из Game Insight. На данный момент руководитель изменился, но Шелопаев по-прежнему значится учредителем.

  • Компания нанимает своего ликвидатора Седова, который склонял коллег уйти «по собственному желанию», задерживал выдачу документов и не подавал декларации в налоговую.

В середине осени контора со второй попытки таки объявляет себя банкротом, и вместо конкурсного управляющего, рекомендованного Седовым, появляется государственный конкурсный управляющий Денис Качура. Работники Game Insight, оставшиеся на балансе фирмы, продолжают бороться за свои права и выигрывают суды.

Зимой появляется новый поворот в деле. Доблестная налоговая оживилась и решила пролезть в очередь на выплаты вперёд сотрудников. Но благодаря работе конкурсного управляющего попытки ФНС влезть вперёд батьки в пекло с треском и неоднократно провалились*. А нас чрезвычайно печалит, что государственные органы вместо помощи бывшим работникам и конкурсному управляющему пытаются вставлять палки в колёса.

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

30.03.2023 прошло первое заседание о преднамеренном банкротстве, которому, неожиданно для верхушки литовской UAB Game Insight дали ход. После этого части сотрудников позвонил сам Игорь Мацанюк и настойчиво предлагал выкупить долг «подешевле». Надо ли говорить, насколько далеко был послан звонивший?

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

Основой защиты Game Insight и предлогом, почему они не могут выплатить зарплаты, была невозможность переводить деньги в РФ. Но как же тогда функционировал «Дата-код»? А здесь на сцену выходит Узбекистан. Именно там была зарегистрирована ещё одна фирма Tsogen, основанная бывшим сотрудником, «серверным боженькой» из Game Insight Геной Цоем. И, какая неожиданность, дата регистрации — 17.06.2022.

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

По поводу открытия новоявленный бизнесмен даже дал интервью газете Фергана. Цой рассказал, как ему «повезло», что как раз в момент открытия появилось несколько «освободившихся» сотрудников Game Insight. Именно эта фирма являлась прокладкой в финансировании ООО «Дата-код». Оценив предоставленную конкурсным управляющим информацию, суд решил, что всё это подозрительно похоже на сговор, а потому арестовал, помимо счетов Шелопаева («Дата-код») и топ-менеджмента Game Insight, заодно и счета Геннадия Цоя.

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

Наконец 25.08 прошло новое заседание, на котором появились даже представители литовской UAB Game Insight. Там они посыпали голову пеплом, говорили «мы признаём, мы пытаемся, бес попутал» и всячески изображали раскаяние. Однако долг-то висит с марта 2022, а заявление о попытках что-то вернуть появилось за пару дней до суда. Полтора года никто даже не чесался, а теперь суетятся, оправдываясь санкциями. При этом в «Дата-код» деньги приходили — удивительное рядом.

Сейчас сотрудникам должны €1,92 млн, а Мацанюк предпринял вторую попытку сторговаться в частном порядке. Бывшие работники сообщают, что им снова названивают с предложением решить вопрос вне суда за 50% от долга.

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

Бенефициаров у всей схемы Game Inisght было много — весь цвет Mail.ru десятилетней давности, — и все они, похоже, очень переживают, что конфликт освещается. Так, представитель Сергея Аветикова (партнёр Игоря Мацанюка по акселератору Farminers) просит сделать заседания закрытыми и негодует, что конкурсный управляющий заступается за сотрудников и пишет о заседаниях на своей странице в Facebook*. Дескать, освещение конфликта порочит их репутацию. А она еще осталась?

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

К слову, о репутации. Как вы думаете, учредитель компании с такой репутацией, с трусливо бежавший с небольшим для его весьма доходного бизнеса долгом перед 200 сотрудниками, достоин быть на аллее славы? А вот Организация Развития Видеоигровой Индустрии (ОРВИ?) считает, что именно такие люди и нужны стране. И номинируют Игоря Мацанюка как великого управленца. Что примечательно, в перечне его достижений числится один из продуктов Game Insight, Guns of boom, над которыми трудились и брошенные сотрудники. А вот долг перед сотрудниками так не перечислен. А зря — ведь это какая экономия!

Напоследок: наш источник сообщил, что несмотря на то, что активно обсуждается «принятие долга» и «неимоверное желание его закрыть», представители UAB Game Insight подали апелляцию на решение суда по признанию долга. «Мы долг, конечно, признаём, но можно мы его не будем платить?»

ЗАО ГЕЙМ ИНСАЙТ ТРУП Трудовые отношения, IT, Профсоюз, Game Insight, Суд, Закон, Банкротство, Gamedev, Длиннопост

Мы уверены, что работники получат выплаты от кинувшей их компании. И всё благодаря тому, что год назад сотрудники не опустили руки, организовались, подали иски, добились смены конкурсного управляющего и придали дело огласке. Чтобы ваши конфликты решались проще, начинайте объединяться уже сейчас.

Хотим выразить особую благодарность конкурсному управляющему Денису Качуре за его работу.

Объединяйтесь.

*Facebook (Meta) — признана экстремистской и запрещена. И, на всякий случай, проклята.

Показать полностью 8

Воркхаусы для бездомных удалёнщиков

Воркхаусы для бездомных удалёнщиков IT, Работа, Трудовые отношения, Google, Отель, США, Профсоюз

Google предложил удалёнщикам переехать жить в отель на территории кампуса компании в Сан-Франциско. В компании заверяют, что, проживая в кампусе, работник сможет не тратить время на дорогу, вкусно завтракать в местных кафе и отдыхать вечером на террасе.

Работники не оценили такой щедрости и предполагают, что таким незатейливым способом «Корпорация Добра» хочет избавиться от нелояльных сотрудников, которые не готовы фактически жить на работе. Действительно, трудно заподозрить в заботе о работниках и их свободном времени компанию, которая недавно пополнила армию безработных на 12 тыс. человек одной рассылкой.

При этом за ночь работники должны будут платить $99 или $3000 в месяц. Для сравнения, в 2022 году Alphabet Worker Union выбила у компании жилищную стипендию в $5000 для стажёров Google BOLD.

Одновременно с этим Google борется с независимыми профсоюзами. Например, 31 мая Alphabet уволила шестерых профсоюзных активистов – ИИ-тренеров чат-бота Bard и Google Search. А 7 августа были уволены ещё 118 человек (70% работников) из отдела развития чат-ботов.

Тем же сотрудникам, которых Google не уволит, как Криса ДиБону, Джереми Эллисона и многих других, остаётся только готовиться к следующим эффективным кадровым решениям и продолжать борьбу. Ведь в противном случае их ждёт предсказуемый финал.

Показать полностью 1

Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда

Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда Работа, Трудовые отношения, Налоги, IT, Сербия, Длиннопост

Сербия – одна из немногих европейских стран, которая всё ещё лояльно относится к россиянам. IT-компании открывают тут офисы (раз, два), а IT-специалисты приезжают сюда работать. По данным сербского Министерства труда, в 2022 году официально было зарегистрировано 5316 иностранных IT-специалистов. В это число входит много граждан России, Украины и Беларуси. Чтобы понять, как им работается, разберём трудовое законодательство Сербии на основе опыта одного из наших подписчиков, который работает в сербской IT-компании.

Трудоустройство

Для работы в сербской компании иностранному работнику нужно ВНЖ и разрешение на работу. Согласно недавним поправкам в законодательство, максимальный срок ВНЖ теперь составляет 3 года. С февраля 2024 года начнут выдавать один общий документ (jedinstvena dozvola) вместо прежних ВНЖ и разрешения на работу по отдельности. Впрочем, описание процесса получения этих документов выходит за рамки этой статьи.

Трудоустройство начинается с подписания  трудового договора. Его содержание вполне обычное: должность, обязанности, зарплата, время работы и отдыха и т.д. Полный список указан в ст. 33 ТК РС. Договор можно составить на двух языках: на сербском и на языке иностранного работника.

Работа и отдых

Рабочее время

Ст. 51, 64 ТК РС.

Продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 40 часов в неделю, то есть при 5 рабочих днях выходят те же 8 рабочих часов. Отличие сербского законодательства в том, что обеденный перерыв считается рабочим временем. Таким образом, в Сербии работают с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00. В некоторых компаниях продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг увеличивают на 15 минут, а в пятницу уменьшают на 1 час: работают с 8:00 до 16:15 с понедельника по четверг и с 8:00 до 15:00 в пятницу.

Обеденный перерыв для полного рабочего дня должен быть не менее 30 минут. Чаще всего он составляет 45 минут.

Отгулы

Понятия «отгул» как в российском, так и в сербском трудовом законодательстве нет. Возможность отлучиться в рабочее время определяется условиями трудового договора и внутренними регламентами компании.

Ежегодный отпуск

Ст. 68 – 76 ТК РС.

Продолжительность отпуска составляет не менее 20 рабочих дней, то есть те же 28 календарных дней, что и в России. Взять отпуск можно уже через месяц работы. В таком случае длительность будет пропорциональна 1/12 отпуска за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируются.

Выходные дни и праздники

В Сербии нерабочих праздничных дней меньше, чем в России. Например, в 2023 году:

  • С 1 по 3 января – новогодние праздники

  • 7 января – православное Рождество

  • 15 и 16 февраля – День сербской государственности

  • 14 апреля – Великая пятница

  • 17 апреля – Пасха

  • 1 и 2 мая – майские праздники

  • 11 ноября – День примирения

Стоит учесть, что праздник переносится на следующий рабочий день только если он выпадает на воскресенье. Например, новогодними праздничными днями считаются 1 и 2 января, но поскольку в 2023 году 1 января выпало на воскресенье, то этот нерабочий день был перенесен на вторник. В результате всего 8 дней были нерабочими из-за праздников. В 2023 году в России 13 нерабочих дней из-за праздников.

Социальные гарантии

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком

Ст. 94 – 95 ТК РС.

Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 365 дней. В отпуск по беременности и родам можно уйти не ранее, чем за 45 дней, и не позднее, чем за 28 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск длится 3 месяца со дня родов. По истечении отпуска по беременности и родам мать или отец имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности.

Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда Работа, Трудовые отношения, Налоги, IT, Сербия, Длиннопост

Больничные

Ст. 103, 115 ТК РС.

Больничные сроком до 30 дней выплачиваются работодателем. Начиная с 31 дня – за счёт средств страхового фонда (zdravstvenog osiguranja). Для этого необходимо передать работодателю больничный лист не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности. Размер компенсации зависит от того, чем вызван больничный:

  • 60% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван заболеванием или травмой вне работы;

  • 100% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван профессиональным заболеванием или травмой на рабочем месте.

В России ТК гарантирует выплату больничных, но их размер и условия выплаты определяются Федеральным законом №255-ФЗ. Например, в 2023 году в случае заболевания или травмы вам положено:

  • 100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;

  • 80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;

  • 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

Налогообложение

Удержания с зарплаты работника

Если мы сравниваем ставку НДФЛ, то возникает впечатление, что работники в Сербии получают на руки больше денег, чем в России, так как ставка НДФЛ в Сербии составляет 10%, в то время как в России 13% (или 15%). На практике система налогообложения в Сербии более сложная, чем в России: работник платит часть того, что в России платит работодатель.

Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда Работа, Трудовые отношения, Налоги, IT, Сербия, Длиннопост

В России с работника удержали бы 130 €.

Взносы работодателя

Взносы работодателя тоже отличаются.

Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда Работа, Трудовые отношения, Налоги, IT, Сербия, Длиннопост

В России работодатель обязан платить 30% от зарплаты сотрудника (взносы в ФСС, ФОМС, ПФР). Но для аккредитованных IT-компаний существуют льготы, согласно которым единая пониженная ставка страховых взносов всего 7,6% или 76 € в нашем примере.

При зарплате в 1000 € общая сумма уплаченных налогов будет отличаться: 206 € в России и 432.02 € в Сербии. Сербский работник платит 65% от всех налоговых взносов, а на руки получит около 72% от своей зарплаты. Работник в России получит 87% от зарплаты.

Резюме

Без учёта социально-экономической обстановки в странах, условия труда в Сербии и России во многом схожи. В каких-то моментах законодательство в России лучше (ниже налоги, декретный отпуск продолжительнее), чем в Сербии, а иногда наоборот (обед считается рабочим временем).

Если вы проживаете в другой стране и хотите рассказать об условиях работы, то напишите нам в форму обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me.

Показать полностью 4

Avito: work hard, pay less

Avito: work hard, pay less Работа, Трудовые отношения, Авито, Армения, IT, Коллектив, Закон, Трудовой кодекс, Длиннопост


В 2022 году компания «Авито» открыла офис в Армении для трудоустройства работающих из-за границы. Сотням сотрудников платили фиксированную зарплату в драмах. Однако 1 августа 2023 года объявили о «новой формуле с актуальным курсом ЦБ», снижая зарплату на 30-40%. Несогласных пообещали уволить с 1 сентября с выплатой месячного выходного пособия.

Что случилось?

В 2022 году около 100 000 айтишников уехало из России. Для сохранения многомиллиардного бизнеса в «Авито» хотели сохранить сотрудников. Компания вышла из положения, открыв в июле 2022 года офис в Армении, куда устраивала желающих работать из-за границы.

Договоры заключались в армянских драмах и без привязки к рублю. Офферы пересчитывались по внутреннему курсу компании, который был зафиксирован на 1 год. Несмотря на расхождения с реальным курсом рубля, руководство уверяло, что условия для уже устроенных сотрудников не изменятся.

К июлю 2023 года «КЕХ Армения» заключила более 600 таких договоров. Рубль слабел, и филиал в Армении обходился компании всё дороже. Перемены не заставили себя долго ждать.

14 июля 2023 года на официальном открытии офиса в Ереване топ-менеджмент объявил о скорых изменениях, но успокоил, что изменения не коснутся ранее трудоустроенных. Однако уже 1 августа сотрудникам сообщили, что у них есть два варианта:

- Подписать доп. соглашение, привязывающие зарплаты к актуальному курсу рубля. Это приведёт к снижению зарплаты на 30-40%.
- Увольнение с компенсацией в виде выходного пособия, равного одному месяцу заработной платы.

По словам руководства компании, они встали перед дилеммой: развитие компании или зарплаты. Поэтому был выбран единственно возможный вариант: забыть о существующих договорённостях, в кратчайшие сроки изменить условия трудовых договоров, а увольняемым сотрудникам не предоставить достойной компенсации.

Реакция сотрудников

Не все согласились с тем, что за ошибки руководства должны расплачиваться сотрудники. Компания предоставила всего месяц на адаптацию остающихся сотрудников и отказалась выплатить достойное выходное пособие остальным. Для этого есть все возможности.

По словам акционера компании Ивана Таврина, компания находится в лучшей своей форме и твёрдо стоит на ногах, что подтверждается финансовыми показателями за 2022 год:

- ООО «АВИТО ТЕХ» заработала 1,1 млрд руб. прибыли;
- ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», владеющее ООО «АВИТО ТЕХ», – 11,9 млрд руб. прибыли;
- ООО «РРВ», владеющее ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», – 71,4 млрд руб. прибыли.

Вместо ответов на многочисленные вопросы сотрудников руководство предпочло дать шаблонные отписки о законности своих действий – как будто это единственный критерий оценки. Вскоре и вовсе стали отмалчиваться.

Сотрудники, не согласные с действиями компании, обратились в профсоюз работников IT, Конфедерацию профсоюзов Армении и к юристам.

Выяснилось, что позиция компании основывается на собственной интерпретации Трудового кодекса, и в ней есть изъяны, которые мы не раскрываем, чтобы не облегчать подготовку «Авито» к суду. После консультаций с юристами работники приняли решение бороться за свои права в суде.

Что делать?

«Авито» — это НЕ ВАШ бизнес, но без вас этот бизнес — ничто. Руководство не соблюдает договорённости, диктует вам свои условия и не идёт с вами на диалог. Вы можете диктовать свои условия, не делая буквально ничего. Просто не подписывайте документы. Пусть попробуют найти замену нескольким сотням человек до 1 сентября.

Вашим коллегам для оплаты услуг юристов требуется немалая сумма денег, поэтому мы призываем присоединиться как можно больше сотрудников: так индивидуальные издержки будут меньше, а шансы на успех — выше.

Не бойтесь публичной огласки и боритесь за свои права. Ваши коллеги уже начали это делать. Присоединяйтесь.

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!