ruitunion

ruitunion

Новости о важных событиях для работников ИТ индустрии * ruitunion.org * vk.com/itunion_info * t.me/ruitunion * habr.com/ru/users/it_union/
На Пикабу
поставил 2 плюса и 0 минусов
928 рейтинг 17 подписчиков 10 комментариев 16 постов 13 в горячем
122

О мобилизации для IT-специалистов

О мобилизации для IT-специалистов IT, Профсоюз, Мобилизация, Длиннопост

Дисклеймер. Есть устные заявления высших представителей власти и есть указы и законы. Они различаются. Это порождает парадоксальную ситуацию, когда от военкоматов требуют руководствоваться устными заявлениями, а не нормативно-правовыми актами. В статье мы будем опираться прежде всего на нормативно-правовую базу РФ.


Что такое мобилизация?


В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу экономики Российской Федерации, экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований, переводу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций на работу в условиях военного времени, переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований на организацию и состав военного времени


Вместе с тем, федеральный закон не содержит указания на то, что мобилизация проводится при введении военного положения. В контексте рассматриваемой нормы, мобилизация предполагает проведение мероприятий, предваряющих военное время, либо непосредственно в военное время.


21 сентября 2022 г. Президент Российской Федерации издал указ о проведении частичной мобилизации в РФ.


Что такое частичная мобилизация?


Указ президента не содержит определения, что такое частичная мобилизация. С другой стороны, ФЗ №31 определяет под мобилизацией совокупность мер, нацеленных на подготовку страны к военному времени и мобилизационный призыв является одной из этих мер. Вероятно, частичной мобилизация названа потому, что относится только к призыву мобилизационного резерва на службу в армию РФ и не включает в себя других мер, которые могут проводится при мобилизации, в том числе экономических. Указ президента, а также законодательство по мобилизационному призыву не содержат никаких упоминаний о том, что призываться будут только люди с необходимой военной подготовкой, несмотря на устные заявления президента, министра обороны и пресс-службы министерства обороны.


Мобилизационный призыв


Важно понимать, что призыв на срочную службу и мобилизационный призыв имеют разную правовую базу, и по сути это - разные термины. Поэтому отсрочки, которые были у IT-специалистов в аккредитованных IT-компаниях для мобилизационного призыва, на момент написания статьи не применяются.


Мобилизационный призыв имеет гораздо меньшее количество возможных отсрочек, но ему подлежат все граждане, находящиеся в запасе (все, кто имеет военный билет, кроме категории годности Д, или мужчины старше 27 лет, статья 52 ФЗ “О воинской обязанности военной службе”). Категории граждан, кому предоставляется отсрочка от мобилизационного призыва перечислены в 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».


Согласно 9 пункту указа президента, в дополнении к категориям граждан, имеющих отсрочку по закону 31-ФЗ, отсрочку получают сотрудники ОПК. Категории граждан, которым будет предоставлена отсрочка в связи осуществлением трудовой деятельности на предприятиях ОПК и соответствующий порядок будут определены правительством Российской Федерации (возможно речь идет о гражданах, не относящихся к ОПК, но тогда не понятно, почему для них не сделали отдельный пункт).


Вопреки расхожему мнению о призывных волнах, призвать на службу могут любого гражданина РФ, находящегося в запасе. Имеется статья 53 ФЗ о воинской обязанности и военной службе, где указаны составы запаса, однако нормативки, которая определяет порядок призыва согласно распределению по составу запаса и на которую можно сослаться, если вас призвали не в ту волну —либо не существует, либо вероятней всего она в закрытом доступе.


[Могут ли призвать студента?]


Могут, если он находится в запасе — имеет военный билет (за исключением категории годности Д) или это — мужчина старше 27 лет.


UPD: в соответствии с недавним указом президента, студентам очных и очно-заочных высших учебных заведений, получающим образование впервые, предоставляется отсрочка от мобилизационного призыва


Ответственность за уклонение от мобилизации


В настоящее время не установлено какой-либо ответственности за неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных Законом о мобилизации, кроме как за неисполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей.


Статья 21.5 КоАП РФ (штраф до 3-х тысяч рублей) предусматривает ответственность за неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету, предусмотренных Законом о военной обязанности (необходимо встать на учет в военкомате по месту регистрации), кроме тех случаев, когда вы специально не встаете на учет, чтобы не получить повестки (тогда действует УК РФ Статья 328 п.6). Вместе с тем, в соответствии с ч.2 ст. 1 Закона о военной обязанности, в период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан также предусматривает: призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время; прохождение военной службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время; военное обучение в период военного положения и в военное время.


Часть 3 ст. 1 Закона о военной обязанности установлено, что граждане освобождаются от исполнения воинской обязанности только по основаниям, предусмотренным ст. 23 Закона о военной обязанности, однако основания, указанные в рассматриваемой статье надлежит применять в системной взаимосвязи с положениями Закона о мобилизации.


Таким образом, можно предположить, что даже при отсутствии специальных составов преступлений, установленных уголовным законом, при неисполнении гражданами обязанностей по мобилизации, уклонение от прохождения военной службы по призыву в период мобилизации может быть квалифицировано по ст. 328 УК РФ.


Также готовятся изменения в УК РФ, вводящие новые составы преступлений.


Важный вопрос, что считать уклонением от призыва. На текущий момент есть постановление верховного суда “от 3 апреля 2008 г. N 3 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ОБ УКЛОНЕНИИ ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ И ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ”.


Из этого постановления следует, что уклонистом может считаться гражданин, который не явился в военкомат по повестке, либо если призывник отказался от повестки в присутствии установленных законодательством лицами. Т.е. до тех пор, пока вы не получили повестку под подпись, суд, руководствуясь постановлением Верховного Суда, не должен рассматривать вас как уклониста.


Что ждет IT-специалистов?


На текущий момент, отсрочку от мобилизационного призыва IT-специалист может получить по следующим основаниям:


1. IT-специалист является сотрудником предприятия ОПК (указ президента, п.9);

2. на основании предоставления брони по ч.1 ст. 18 31-ФЗ о мобилизации. IT-специалисты могут быть включены в категорию граждан, кому предоставляется отсрочка.


По второму основанию сейчас идет жаркая дискуссия внутри правительства.


С одной стороны, глава СПЧ (почему он вообще занимается этим вопросом, не ясно) заявил, что бронь должна касаться только сотрудников ОПК:


бронь должна распространяться не на всех IT-специалистов, а на тех, кто работает с технологиями военного и двойного назначения, обеспечивает работу критической информационной инфраструктуры и системообразующих компаний, в том числе в сфере промышленности.
С другой стороны, глава Минцифры высказался о необходимости брони для IT-специалистов:
С учетом введенных ограничений на импорт зарубежных ИТ-решений необходимо в ускоренном режиме обеспечить появление российских конкурентных аналогов во всех значимых нишах. Это вопрос обеспечения технологического суверенитета. Сложно себе представить реальную безопасность, если мы по-прежнему в отдельных сферах будем зависеть от технологий недружественных нам стран. Напоминаю, что в рамках принятого Минобороны решения не призываются в рамках частичной мобилизации только сотрудники аккредитованных ИТ-организаций, имеющие соответствующее высшее образование. При этом эти сотрудники должны непосредственно участвовать в разработке и поддержке ИТ-решений. Это гарантирует точечную и фокусную поддержку

Пока идут споры в правительстве, Минцифры уже выпустило памятку для сотрудников аккредитованных IT-компаний, но пока бронь не примет правительство на законодательном уровне, военкоматы могут ее игнорировать.


Некоторые предприятия, которые уже подпадают под два основания и, вероятно, попадут под третье, уже пользуются своим исключительным положением на рынке.


Вот такое обращение к коллективу получили сотрудники одной из IT-компаний от ее руководителей, цитируем некоторые отрывки из него:

Я считаю, что именно в условиях текущей ситуации от нас, как от коллектива, как никогда ранее нужна максимальная результативность, работоспособность и вовлеченность…
В таком режиме мы не можем себе позволить работать по 40-часов в неделю и ходить в долгие отпуска…
…от каждого сотрудника мы ждем лояльности и максимального результата в это непростое время…

Как видим, теперь голосовать ногами и выбирать работодателя, если что-то не нравится, все сложнее. Мобилизация наносит очередной удар по возможностям решать свои проблемы, просто сменив работу на более лучшую, как это делало большинство из нас. Поэтому, самое время присоединится к нам (заявка на участие в работе профсоюза).


Недавно мы провели опрос, в котором 2% IT-специалистов указали, что получили повестку. Пожалуйста, если вы получили повестку или уже отправились отдавать долг Родине, либо вы лично знаете таких IT-специалистов —напишите нам в бот для обратной связи. Мы сейчас думаем над мерами помощи всем IT-специалистам, кто оказался в этой непростой ситуации сегодня. Что-то нам подсказывает, что такая помощь понадобится…

Показать полностью 1
32

Belka Games увольняет релоцированных сотрудников

Belka Games увольняет релоцированных сотрудников Увольнение, IT, Профсоюз, Релокация

Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.


После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.


Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.


Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.


Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.

Показать полностью 1
40

Победа бастовавших работников Frontier

Победа бастовавших работников Frontier Профсоюз, Забастовка, США, IT

2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.


Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а именно использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.


Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана:

— Разместить более 100 новых штатных вакансий.

— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.

— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.

— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.


«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах»,
— Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.

Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.


Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.


Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.


Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.


Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.


Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.


Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?

Показать полностью
16

Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз

Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз Кросспостинг, Pikabu Publish Bot, Текст, Профсоюз, IT, Gamedev, Blizzard, Тестировщики, США, Зарплата, Требования, Diablo IV

QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.

Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.

«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».

Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.

К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.

Посмотреть акции солидарности работников геймдева

Показать полностью 1
15

Работникам банка Tinkoff

Работникам банка Tinkoff Кросспостинг, Pikabu Publish Bot, Текст, Профсоюз, Тинькофф банк, Трудовые отношения, Суд, Договор гпх, Единорог

5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.

Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:

1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.

Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.

Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.

Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.

Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота

Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.

Показать полностью 1

Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами

Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами Кросспостинг, Pikabu Publish Bot, Текст, IT, Профсоюз, Индустрия, Трудовые отношения, Экономический кризис, Картинка с текстом, Сокращение штата

На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.

Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:

- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.

Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.

Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.

Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.

Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.

Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?

Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.

Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.

Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.

Показать полностью
102

Конфликт в devtodev завершился в пользу сотрудников, благодаря их активности и вмешательству профсоюза

Конфликт в devtodev завершился в пользу сотрудников, благодаря их активности и вмешательству профсоюза IT, Увольнение, Работа, Профсоюз

Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации.

Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата.


В день публикации нашей статьи с профсоюзом связались представители компании и сообщили о своём намерении провести выплаты в ближайшее время.


На данный момент выплачены все задолженности по известным нам случаям, и поэтому трудовой конфликт в компании devtodev можно считать завершённым в пользу сотрудников (в случае, если кто-то ещё не получил положенные выплаты, обязательно сообщите нам об этом). Поздравляем всех с этой небольшой, но важной победой!


Замечательно, что devtodev оказалась из тех компаний, которые дорожат своей репутацией в IT-сообществе, и дело ограничилось оглаской ситуации через ресурсы профсоюза. Зачастую это работает быстрее и эффективнее, чем жалобы в государственные инстанции. Но бывают и случаи, где не работает ни первое, ни второе. И тогда профсоюзам приходится использовать наиболее мощные средства давления из своего арсенала, такие как забастовки разных видов в рамках законодательства ТК РФ. Конечно, не во всех случаях и это возможно, особенно тогда, когда речь идёт о бывших работниках. Но иногда их можно восстановить в должности через суд, а также есть и другие методы воздействия. Для особо упёртых работодателей разрабатывается целая профсоюзная кампания, с петициями, флешмобами, массовыми исками и т.д. Сплочённый коллектив активистов способен на многое.


Ещё недавно это всё казалось немыслимым в благополучной IT-отрасли, но на фоне нарастающего кризиса количество трудовых конфликтов неуклонно растёт. И отрадно видеть, что растёт и количество работников, понимающих необходимость объединения и активных коллективных действий в борьбе за свои права. Именно в таких случаях компаниям приходится следовать не только своим интересам, но и учитывать обязательства перед сотрудниками. Иначе при отсутствии у работников достаточных рычагов давления происходят печальные истории, аналогичные ситуации с Game Insight, где руководство в погоне за сиюминутной наживой чувствует полную безнаказанность и игнорирует права тех, кто приносит им прибыль.


Наш профсоюз будет и дальше помогать работникам в защите наших общих трудовых прав и интересов. И наша организация открыта для всех, кто готов в этом участвовать (заявка на участие в работе профсоюза IT).

Показать полностью
29

Работать сидя или стоя?

Коротко: работайте за компьютером сидя, но каждые 20-30 минут делайте перерыв на разминку.

Работать сидя или стоя? Профсоюз, IT, Работа, Рабочее место, Перевод, Исследования, Офис, Длиннопост

Опасности работы сидя


Сидение продолжительностью более 1 часа приводит к отложению жиров, а не к их метаболизму в мышцах. Это происходит из-за биохимических изменений метаболизма глюкозы и активности липопротеинлипазы, фермента, участвующего в метаболизме жиров. Этому подвержены все люди, независимо от состояния здоровья.


Опасности работы стоя


Стоячая работа имеет свои недостатки. Она более утомительна. Стоя человек тратит на 20% больше энергии, чем сидя. Растёт нагрузка на систему кровообращения и опорно-двигательный аппарат, особенно на ступни и колени. Увеличивается риск варикозного расширения вен, а у мужчин с ишемической болезнью сердца при работе стоя прогрессирует атеросклероз сонных артерий.


При работе за компьютером стоя люди вытягивают руки вперёд и из-за этого наклоняются. Это увеличивает риск возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата, в том числе синдрома запястного канала.


Для продолжительной стоячей работы нужны компенсирующие эргономичные коврики и специальная обувь от усталости. А ещё стулья, чтобы отдохнуть во время перерыва.

Производительность труда, требующего мелкой моторики, также падает, когда люди стоят, а не сидят.


Гибридное рабочее место


Гибридное или стояче-сидячее рабочее место позволяет быстро сменить положение. Но есть проблема: если вы поднимаете стол для использования клавиатуры или мыши, нужно также поднимать экран над столом. Иначе приходится сгибать шею. Эти требования усложняют организацию подобного рабочего места.


Исследования таких рабочих мест показали, что люди всего 15 минут в день проводят стоя. А спустя месяц и вовсе только сидят.


В том же исследовании были протестированы беговые дорожки, велосипедные и эллиптические тренажёры, оборудованные под рабочие места. Оказалось, что при использовании тренажёра люди медленнее набирают текст, хуже управляют мышью, совершают больше ошибок. Хотя при чтении и других задачах, не связанных с активной работой руками, негативные эффекты минимальны.


Практика показывает, что гибридные рабочие места дороги и малоэффективны в вопросах здоровья, потому что ими сложно правильно пользоваться. Электрифицированные гибридные рабочие места требуют электропитания и потребляют много энергии. А ещё их сложнее обслуживать.


Итог


Работайте за компьютером сидя. Используйте регулируемую по высоте полку для клавиатуры с отрицательным углом наклона.

Каждые 20-30 минут вставайте и делайте разминку. Просто стоять недостаточно, но не нужно выполнять тяжёлые упражнения: пройдитесь к принтеру или по лестнице, постойте во время совещания или созвона. В конце концов, припаркуйтесь подальше от входа.


Оригинал: CUergo: Sitting and Standing (cornell.edu)

Показать полностью 1
82

Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова

Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова Профсоюз, IT, Увольнение, Трудовые отношения, Зарплата

К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.


Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.


Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.


Сообщить нам о нарушении трудовых прав

Показать полностью
32

«Голодные игры» в Playrix. Компания проводит массовые сокращения персонала

Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.

«Голодные игры» в Playrix. Компания проводит массовые сокращения персонала Увольнение, IT, Бизнес, Игры, Профсоюз, Playrix, Длиннопост

«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.


По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:


- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).


- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.


- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.


- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.


- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.


Playrix один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.


Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает:


Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее
Игорь Бухман

Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».

_____________________________________________________________________________________________________


Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!