Работа в IT-компаниях Сербии: разбираем трудовое законодательство и условия труда⁠⁠

Сербия – одна из немногих европейских стран, которая всё ещё лояльно относится к россиянам. IT-компании открывают тут офисы (раз, два), а IT-специалисты приезжают сюда работать. По данным сербского Министерства труда, в 2022 году официально было зарегистрировано 5316 иностранных IT-специалистов. В это число входит много граждан России, Украины и Беларуси. Чтобы понять, как им работается, разберём трудовое законодательство Сербии на основе опыта одного из наших подписчиков, который работает в сербской IT-компании.

Трудоустройство

Для работы в сербской компании иностранному работнику нужно ВНЖ и разрешение на работу. Согласно недавним поправкам в законодательство, максимальный срок ВНЖ теперь составляет 3 года. С февраля 2024 года начнут выдавать один общий документ (jedinstvena dozvola) вместо прежних ВНЖ и разрешения на работу по отдельности. Впрочем, описание процесса получения этих документов выходит за рамки этой статьи.

Трудоустройство начинается с подписания  трудового договора. Его содержание вполне обычное: должность, обязанности, зарплата, время работы и отдыха и т.д. Полный список указан в ст. 33 ТК РС. Договор можно составить на двух языках: на сербском и на языке иностранного работника.

Работа и отдых

Рабочее время

Ст. 51, 64 ТК РС.

Продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 40 часов в неделю, то есть при 5 рабочих днях выходят те же 8 рабочих часов. Отличие сербского законодательства в том, что обеденный перерыв считается рабочим временем. Таким образом, в Сербии работают с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00. В некоторых компаниях продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг увеличивают на 15 минут, а в пятницу уменьшают на 1 час: работают с 8:00 до 16:15 с понедельника по четверг и с 8:00 до 15:00 в пятницу.

Обеденный перерыв для полного рабочего дня должен быть не менее 30 минут. Чаще всего он составляет 45 минут.

Отгулы

Понятия «отгул» как в российском, так и в сербском трудовом законодательстве нет. Возможность отлучиться в рабочее время определяется условиями трудового договора и внутренними регламентами компании.

Ежегодный отпуск

Ст. 68 – 76 ТК РС.

Продолжительность отпуска составляет не менее 20 рабочих дней, то есть те же 28 календарных дней, что и в России. Взять отпуск можно уже через месяц работы. В таком случае длительность будет пропорциональна 1/12 отпуска за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируются.

Выходные дни и праздники

В Сербии нерабочих праздничных дней меньше, чем в России. Например, в 2023 году:

• С 1 по 3 января – новогодние праздники

• 7 января – православное Рождество

• 15 и 16 февраля – День сербской государственности

• 14 апреля – Великая пятница

• 17 апреля – Пасха

• 1 и 2 мая – майские праздники

• 11 ноября – День примирения

Стоит учесть, что праздник переносится на следующий рабочий день только если он выпадает на воскресенье. Например, новогодними праздничными днями считаются 1 и 2 января, но поскольку в 2023 году 1 января выпало на воскресенье, то этот нерабочий день был перенесен на вторник. В результате всего 8 дней были нерабочими из-за праздников. В 2023 году в России 13 нерабочих дней из-за праздников.

Социальные гарантии

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком

Ст. 94 – 95 ТК РС.

Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 365 дней. В отпуск по беременности и родам можно уйти не ранее, чем за 45 дней, и не позднее, чем за 28 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск длится 3 месяца со дня родов. По истечении отпуска по беременности и родам мать или отец имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности.

Больничные

Ст. 103, 115 ТК РС.

Больничные сроком до 30 дней выплачиваются работодателем. Начиная с 31 дня – за счёт средств страхового фонда (zdravstvenog osiguranja). Для этого необходимо передать работодателю больничный лист не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности. Размер компенсации зависит от того, чем вызван больничный:

• 60% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван заболеванием или травмой вне работы;

• 100% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван профессиональным заболеванием или травмой на рабочем месте.

В России ТК гарантирует выплату больничных, но их размер и условия выплаты определяются Федеральным законом №255-ФЗ. Например, в 2023 году в случае заболевания или травмы вам положено:

• 100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;

• 80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;

• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

Налогообложение

Удержания с зарплаты работника

Если мы сравниваем ставку НДФЛ, то возникает впечатление, что работники в Сербии получают на руки больше денег, чем в России, так как ставка НДФЛ в Сербии составляет 10%, в то время как в России 13% (или 15%). На практике система налогообложения в Сербии более сложная, чем в России: работник платит часть того, что в России платит работодатель.

В России с работника удержали бы 130 €.

Взносы работодателя

Взносы работодателя тоже отличаются.

В России работодатель обязан платить 30% от зарплаты сотрудника (взносы в ФСС, ФОМС, ПФР). Но для аккредитованных IT-компаний существуют льготы, согласно которым единая пониженная ставка страховых взносов всего 7,6% или 76 € в нашем примере.

При зарплате в 1000 € общая сумма уплаченных налогов будет отличаться: 206 € в России и 432.02 € в Сербии. Сербский работник платит 65% от всех налоговых взносов, а на руки получит около 72% от своей зарплаты. Работник в России получит 87% от зарплаты.

Резюме

Без учёта социально-экономической обстановки в странах, условия труда в Сербии и России во многом схожи. В каких-то моментах законодательство в России лучше (ниже налоги, декретный отпуск продолжительнее), чем в Сербии, а иногда наоборот (обед считается рабочим временем).

Если вы проживаете в другой стране и хотите рассказать об условиях работы, то напишите нам в форму обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me.