ruitunion

ruitunion

Новости о важных событиях для работников ИТ индустрии * ruitunion.org * vk.com/itunion_info * t.me/ruitunion * habr.com/ru/users/it_union/ * вступить в профсоюз - https://t.me/+3KpgmFHtl6AyNDZi
На Пикабу
поставил 21 плюс и 2 минуса
отредактировал 0 постов
проголосовал за 1 редактирование
67К рейтинг 135 подписчиков 1 подписка 239 постов 148 в горячем

Одобрение профсоюзов в США

Одобрение профсоюзов в США США, Профсоюз, Закон, Трудовые отношения, Работа, Коллектив, Длиннопост

В наших статьях (о профсоюзах работников Tesla или ActBlue) мы уже упоминали специфику создания профсоюзов в США. Сегодня мы рассмотрим эту тему подробнее.

Прежде чем создавать первичную профсоюзную организацию (в народе «первичку»), зонтичные профсоюзы США рекомендуют сначала пообщаться с коллегами. Мы тоже советуем начинать с этого.

Зонтичный профсоюз – организация, объединяющая большое количество профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, в том числе из разных отраслей.
Например, зонтичные профсоюзы — это
CWA и UE.

Несмотря на то, что профсоюзы в США разрешены, обсуждать объединение рекомендуют втайне от работодателя. Наверняка вы уже догадались, как Илоны Маски любят увольнять сознательных сотрудников.

Создание оргкомитета

Первый шаг — создание оргкомитета. Это рабочая группа, состоящая не менее, чем из 10% работников. Оргкомитет будет собирать необходимую информацию о сотрудниках, разрабатывать программу действий при поддержке зонтичных профсоюзов, проводить обучающие мероприятия и подавать заявку на создание профсоюза.

Одобрение большинства

Перед тем как «выйти в свет», нужно заранее собрать подписи большинства сотрудников за создание профсоюза. Это ещё не процедура профсоюзных выборов, но если работник оставил подпись, он настроен серьёзно.

На этом этапе часто активизируется работодатель, если слухи об объединении работников не достигли его раньше. Он начинает давить на работников, угрожает увольнениями, пытается «договориться», предлагает решить рабочие проблемы. Делает всё, лишь бы работники передумали создавать профсоюз.

Выборы или добровольное признание

Работодатель, чтобы не портить себе репутацию, может пойти на добровольное признание профсоюза. Как правило, этот вариант работает в небольших компаниях.

Если работодатель не идет навстречу, оргкомитет подаёт заявку на проведение профсоюзных выборов.

Сначала работники подписывают специальные карточки. Такие карточки обязаны заполнить не менее 30% сотрудников. Оргкомитет собирает документы и прикладывает к прошению, которое направляется в государственный или федеральный совет по труду.

Далее совет по труду на протяжении нескольких недель проверяет карточки, убеждается в том, что подписанты имеют право голосовать, и назначает дату выборов. Поводом для отвода может служить недавняя попытка проведения выборов или наличие существующего коллективного договора с работодателем.

На выборах работники заполняют бюллетени, эти бюллетени подсчитываются. Победа на выборах достигается путем набора 50%+1 голосов сотрудников за создание профсоюза.

Коллективный договор

Добровольное или принудительное признание профсоюза – это ещё не победа. Главная цель создания профсоюза – подписание коллективного договора. Реальная победа — когда между работниками и работодателем подписан договор, в котором есть положения об оплате, условиях труда и других тонкостях, поясняющих взаимоотношения работника и работодателя.

И причём здесь мы?

В отличие от коллег из США, работники РФ могут создать первичную профсоюзную организацию в одностороннем порядке: достаточно «сообразить на троих». Пользуйтесь, пока не запретили.

Однако мы не рекомендуем начинать борьбу за соблюдение своих трудовых прав с создания «первички». Для начала сплотитесь вокруг кулера.

Присоединяйтесь к нам, будем учиться отстаивать свои права вместе.

Показать полностью 1

Вопрос сообществу "Офисные будни"

Вопрос сообществу "Офисные будни" Вопросы по модерации, Бан, Длиннопост
Вопрос сообществу "Офисные будни" Вопросы по модерации, Бан, Длиннопост
Вопрос сообществу "Офисные будни" Вопросы по модерации, Бан, Длиннопост

@socialAnalytics, @MadTillDead, @DefOld, просим уточнить причину блокировки. Какие правила были нарушены?

Показать полностью 3

Вопрос к сообществу IT-Юмор

Вопрос к сообществу IT-Юмор Вопросы по модерации, Игнор-лист, Сообщества Пикабу, Бан

@EHOTnOTACKYH, что случилось? Какие правила сообщества мы нарушили?

Если кто-то ещё надеялся

Если кто-то ещё надеялся Работа, Telegram каналы, Трудовые отношения, Картинка с текстом, Москва, Министерство цифрового развития, Выходные, IT

Мэрия Москвы пояснила, что режим рабочего времени 26 июня определяется работодателями. В свою очередь, Минцифры рекомендуют всё же дать сотрудникам IT- и телеком-компаний выходной. Зная "силу" рекомендаций наших министерств, ждём всех завтра в офисе. 🤗

Источник: войди в наше положение

Похлопыванием по плечу ипотеку не закроешь.Даже если сильно

Похлопыванием по плечу ипотеку не закроешь.Даже если сильно Трудовые отношения, Работа, Telegram каналы, Зарплата, Картинка с текстом, Мат, Мотивация

Источник: войди в наше положение

В общую копилку на тему батискафа

В общую копилку на тему батискафа Telegram каналы, Богачи, Картинка с текстом, Черный юмор, Происшествие с батискафом Титан, Предприниматель, Нелепая смерть

Источник: войди в наше положение

Мы ни на что не намекаем

Мы ни на что не намекаем Трудовые отношения, Telegram каналы, Картинка с текстом, Профсоюз, Английский язык, Работа

Источник: войди в наше положение

Повышай смело, за такую зарплату "добытчицей" точно не назовут

Повышай смело, за такую зарплату "добытчицей" точно не назовут Telegram каналы, Трудовые отношения, Картинка с текстом, Работа, Мужчины и женщины, Начальство, Зарплата

Источник: войди в наше положение

Отличная работа, все прочитано!