JaiKun

Приглашаю обсудить такую вещь

Поиском в интернете находится куча примеров, но они все по сути однотипные

При сработке датчика - включить свет
при отсутствии движения подождать, у кого то 3 минуты, у кого то 15 и выключить свет

Есть ещё вариант включить на час, потом уже ожидать отсутствия движения.

Как по мне все это не то - завязка на какое либо деление время, которое иногда не подходит, или часто не подходит.

Пока вижу такой вариант:
Если выключатель включён - ничего не делать.
Если выключатель выключен, то при сработке включить свет / При отсутствии движения - выключить. (Где-то здесь возможен таймер)

Таким образом при кратковременных посещениях свет будет по датчику, если же планируется долгое пребывание - реакции на датчик нет.

Но есть одна загвоздка - умное реле в коробке реагирует на состояние механического выключателя, но если включится программно, то по датчику свет уже не выключится, так как мониторится состояние реле, а не состояние сухого контакта на его входе.

Вопрос
1. Можно ли получать именно состояние входа реле, а не состояние "выхода", если да, это могут все или какие либо отдельные модели отдельных производителей
2. Возможно кто-то предложит иное решение с аналогичным функционалом.

Для тех, кто не верит, что это работает, так же для тех, кто пропустил, но хотел бы что-то поменять к лучшему

Это уже повторное нарушение, сумма увеличена. Да, все в федеральный бюджет. Себе ничего, хотя как ничего...
Постановление от июня, и как то последние месяцы резко меньше стало телефонного спама, заметно меньше, я внутренне удивился, но не придал значения, так как проглядел почту. А оно оказывается вон оно что...

Правда недавно был звонок от МТС, так что пользуясь случаем, передаю привет МТС - готовьте ваши денежки😁

Во первых, насчёт "иногда проскальзывают умные мысли" - эта система давным давно уже работает во многих странах, даже особо умным то быть не надо, просто посмотреть - как.
А во вторых, не так это работает. По крайней мере должно не так работать.
Я ещё лет 10 назад чисто для себя изучал этот вопрос, именно такую схему. И обнаружил далеко идущие выводы, о чем ниже.

Итак:
Не сделать всем з/п по 30.
А доход менее 30(условно) не облагается НДФЛ.
Пример.
Получает работник 17, значит вся з/п не облагается.
Получает 50, облагается только 20.

Как сделать, чтоб все это было чётко и прозрачно - да легко. Закрепить все это дело за налоговой. Т.е. для работодателя не меняется ровным счётом ничего.
А вот налоговую надо обязать делать возврат НДФЛ по этой системе в обязательном порядке раз в год/полгода/квартал - тут уже несколько хватит ресурсов и здравого смысла. Здравый смысл обычного гражданина голосует конечно за квартал. Система скорее всего будет за выплату раз в год. Хотя я думаю, если процесс будет максимально автоматизирован, то налоговой вообще должно быть параллельно с какой периодичностью будет идти возврат.

Ну а теперь то самое интересное, о чем мало кто догадывается:

Вы обращали внимание, сколько у нас различных льготных категорий граждан? Насколько они все разные и разнообразные. Сколько заморочек все эти льготы, субсидии и тп учесть, насчитать, обеспечить выплаты, не потерять по дороге и тп. И, соответственно, сколько ресурсов потребляет весь этот механизм? Я даже представить себе не могу, но подозреваю, что немеряно. А эффективность при этом стремится к нулю, хорошо если не в минус.
Так вот освобождение от НДФЛ определённой суммы - это как раз есть универсальнейшая, простейшая в исчислении льгота.
Ведь что такое НДФЛ? Налог на доходы. И разумно изначально из категории доходов исключить все жизненно необходимые траты человека и семьи(месячную потреб корзину на каждого члена семьи суммарно с учётом коммуналки пусть и по нормативам, это как минимум), а вот уже все что выше и считать доходом. Так что конечно, какая то определённая сумма в 30к не совсем корректна, но в качестве первого шага вполне возможна.

Заработает ли это когда нибудь именно в таком, человекоориентированном варианте?
Науке это не известно...

Конституционный суд запретил лишать работников премии

Справедливо-несправедливо. Не верный поход к вопросу. И вот почему

Очень на многих предприятиях исторически сложилось и стало нормой, что поощрительная часть заработной платы работника составляет до 100 и даже более 100 процентов. При этом такие работодатели очень любят во всяческих СМИ и др местах в рекламе своей фирмы бравировать лозунгом - "у нас достойная заработная плата".
Только вот везде умалчивается, что такая система оплаты - это рычаг злоупотребления работодателем своим доминирующим положением, возможность очень неслабо сократить расходы на ФОТ по любому, даже незначительному поводу. Так что лозунги о достойной заработной плате по факту является ни чем иным, как обманом.

Пример: опоздание на 10 минут - уменьшение премиальной части на 10-25%. Переработка 10 минут - 1.5 часовых тарифных ставки за 10 минут. В абсолютном выражении считать? Справедливо?

Второй не менее важный момент. Оплата переработок. Так же считается от базовой части - оклад или часовая тарифная ставка. К поощрительной части коэффициент не применяется. Проще говоря, если работник работает сверхурочно, то за время сверхурочной работы премия не выплачивается. Справедливо?
По моему вообще абсурд.

Таким образом сложившаяся система действительно является глубоко порочной и данным давно требует корректировки на законодательном уровне.

Премия по результатам труда - пожалуйста. Именно в том месяце и тому работнику или коллективу, чей труд был действительно результативнее обычного.
Разве не такой был изначальный смысл премии?

На самом деле ТС поднял тему, которую можно отнести к вопросу антропосоциогенеза.

Как видно из этого слова, оно включает два исходных фактора.

1. Социальный фактор. Тоже достаточно сложный и обширный вопрос. Но если вкратце, то на современном этапе развития общества в рамках каждого определённого государства все сводится к следующему: если уровень развития медицины, экономики и соц сферы в государстве очень высок, и государство может нести бремя ответственности по обеспечению и содержанию всех недееспособных членов общества (в тч упомянутых недоношенных, с патологиям, инвалидов, с тяжёлыми заболеваниями и тдтдтд) оно должно нести это бремя.
Если же каких либо ресурсов не хватает для достойной жизнедеятельности, увеличения демографии и тп дееспособной части населения, то государство оказывается перед выбором: либо расходовать ресурсы на недееспособных и в перспективе исчезнуть с карты мира как государство, либо максимально возможно сокращать озвученные расходы. Как бы это было не печально. (Предвосхищая инсинуации - прекрасно понимаю, что автор этих строк, впрочем как и любой другой, так же может оказаться в категории "ненужных")

2. Антропогенный фактор.
А вот эта сторона вопроса просто бомба. Настолько же обширна, насколько и интересна. И очень замечательно и доступно этот вопрос в одной из своих лекций (а может быть даже и не одной) осветил Станислав Дробышевский. К сожалению сейчас прямой отсыл на информацию не найду, кто найдёт тот молодец.
Смысл в следующем: всю историю человечества существовал естественный отбор. Этот механизм работает в условиях жёстких внешних воздействий - травмы, болезни, наследственность, катаклизмы и тп и именно этот механизм закрепляет у вида какие то положительные мутации, позволяя лучше выживать последующим поколениям, лучше конкурировать за ресурсы, за среду обитания. В итоге именно этот механизм привёл человечество на вершину пищевой цепочки. При всем при этом любой вид живых организмов не может не эволюционировать, он эволюционирует всегда. В данном случае за счёт естественного отбора.
Но совсем недавно с бурным развитием медицины естественный отбор человека по сути исчез. Человек может очень быстро бегать, а может быть "с кривыми ножками или плоскостопием", человек может иметь плохое зрение, слух, может быть с недостающими конечностями и при этом ему уже не нужно конкурировать в жёсткой среде обитания, с другими видами уж точно. Прекрасно живут и очень умные и совсем не умные. Никто не вымирает (как вид или "подвид").
Но постольку, поскольку эволюция неизбежна, для человечества так же неизбежен искусственный отбор. На Западе, насколько я знаю, уже давно и очень обширно практикуется например отбор ещё до зачатия, когда особи сдают тесты на совместимость, предрасположенность к нежелательной наследственности и тп.
Ну а с развитием технологий у человечества появится возможность корректировать любые патологии зачатия и даже отсутствие патологий - просто производить коррекцию по улучшению вида, усиливать кости например, выращивать какие то дополнительные функции организма, дающие просто преимущество в развитии человечества в целом. Ещё как пример- подводное дыхание человеку прикрутить и начнётся бурное изучение и освоение большей части неизученных территорий планеты земля.
Но это все таки дело будущего.

Всем добра.

П. С. Да простит меня Станислав, если я здесь что-то превратно изложил

Предисловие: прошу ответственных, трудолюбивых профессиональных работников любой сферы не обижаться на написанное далее. Таких к сожалению подавляющее меньшинство.

А потом эти "эффективные" менеджеры (ЭМ) удивляются почему медицина хуёвая, хорошего врача не найти, на лечение выписывают фуфломицины, вообще, блять, почему производят фуфломицины; почему хуёвое образование их детям дают; почему наебывают в автосалонах при продажах, в автосервисах на ТО; почему менты хуёвые - обращайтесь когда убьют; и тд и тд и тд...
А потому что мы все живём в одной стране. И вы, ЭМ, у себя на месте выжимаете себе не особо то и много в плюс, но при этом вокруг плодите море дерьма. А вам и вашим близким в этом жить.

Малая наёбка локально даёт глобальную наёбку вокруг.
Малое добро локально преумножает добро вокруг.
Думайте, блять, если есть чем, в какой стране вы хотите жить и в какой - останутся жить ваши дети.

Ps. баян в тему
Два экономиста скачут по пpеpии. Один дpугому говоpит:
— Джо, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем, — отвечает тот.
Поспоpили. Джо съел, первый экономист выложил сто доллаpов.
Скачут дальше. Джо стало обидно за себя, он и говоpит:
— Билл, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем.
Поспоpили. Билл съел, Джо выложил сто доллаpов.
Скачут дальше. Вдpуг Билл говоpит:
— Джо, сдаётся мне, что мы с тобой говна бесплатно наелись.
— Нет, Билл, мы увеличили ВВП нашей страны на 200 долларов и создали два рабочих места!