Здравствуйте!  Работодатель хочет снизить финансовую нагрузку путем уменьшения количества рабочих дней (была обычная 5 дневка , будет 3 дневка) и соответственно существенная потеря зарплаты и отмены премии и всех доплат. Все это на неопределенный срок и не обосновывают с чем это связано . Делают это через доп. соглашение изменяя условия трудового договора .Задача руководства ,чтобы люди сами уволились без сокращения (существенно экономя в деньгах).Т.к. все идет к закрытию фирмы.  В моем цеху все подписали , один я отказался (было 50 сотрудников .35 уже уволились) . Я работаю сварщиком ,зарплата чистыми со всеми доплатами и премии была 80000р, теперь 23000р

В этот же день на меня составили 2 акта о нарушение трудового распорядка . Один акт за то что с обеда пришел позже на 4 минуты . Хотя мы пришли впятером , акт только на меня был составлен. Приходили мы так 3 года и не одного акта и замечания не было .

Второй за пользование мобильным телефоном , а у нас он не запрещен документально . И так же пользовались мобильным телефоном 15 человек ,акт составили только на меня ,при этом в нашем цеху на данный момент нет никакой трудовой деятельности , мы целыми днями сидим на стульях без дела. Производство закрылось и из цеха все вывезли, цех просто пустой .

Начальство мне предлагает два варианта : 1) по собственному.  2) за эти два акта сделают дисциплинарные взыскания и уволят по статье.

Реально могут уволить по статье и я не смогу через суд оспорить это увольнение ?Какие перспективы есть в  восстановление и получение компенсации ? Вообще они есть?

Куда можно обратиться для своей защиты?

Куда нужно написать, что бы проверили действия работодателя ?

Картина примерно выглядит так. Было на заводе образно 250 человек, предприятие закрывается или в  дальнейшем нет понятия что будет дальше с заказами и т.д. Работники сидят на окладах не фига не делают, т.к. нет работы. И руководство думает как нам их уволить законно без компенсаций?! И приходит гениальное решение  заставить всех подписать доп. соглашения с потерей в деньгах 3-4 раза. Естественно после этого сотрудники сами увольняются и не каких хлопот . Так и получилось , уже многие уволились ...

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Работаю на производстве инженером конструктором. В фирме есть множество ИТ специалистов, и руководители приняли решение перевести отдел программистов и инженеров в дочернюю фирму, которую перерегистрировали по направлению из машиностроения в ИТ, и назвали похоже. Это совсем два разных юр. лица. Сначала обещали всех перевести через увольнение и принятие сразу на другую фирму, потом вовсе замолчали. Не так давно коллега случайно увидел в трудовой электронной книжке, что он уволен. Оказался уволен весь инженерный состав без нашего уведомления. В отделе кадров сказали, что случайно уволили, и сделали отмену. После этого все успокоилось. Теперь все начали мониторить трудовую, и была обнаружена интересная запись "ООО дочерняя ИТ компания, работа по совместительству". И мы снова пошли в отдел кадров, где нам сказали, что нас оформят по совместительству на 1:10 ставки, а на основной работе сделают ЗП меньше, отняв 1:10 ставки, и спустя 3-4 месяца "переведут увольнением" на полную ставку в эту ИТ фирму.
Договора мы ещё не видели, подписать его принесут на следующей неделе.
Подскажите, какие подводные камни с этими манипуляциями могут быть? Хочу в ближайшее время брать ипотеку. Спасибо.

Всем привет. Знакомая устраивается на первую работу, посмотрел ее договор. Правильно ли я понимаю, что в первые 3 месяца она будет получать голый оклад + районный коэффициент, а потом каждый месяц треть от квартальной премии каждый месяц, то есть в районе 6 тыс сверху в хорошем случае? Просто я очень удивился с такой зп и пытаюсь понять, ни в чем ли я не ошибся