Огромная куча вопросов и постов по поводу трудовых отношений и мобилизации. Покопался и вот что нашел.

В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.

Отсюда делаем вывод, что увольнять мобилизованного работника, если он сам не напишет заявление об увольнении, нельзя. Трудовой договор приостанавливается, о чем по логике вещей, работодатель издает соответствующий приказ. Место за работником сохраняется.

Дале министр труда сделал вот такое заявление.

"Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации", - пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Источник.

А вот здесь возникают вопросы, поскольку само по себе получение гражданином повестки не равно призыв, поскольку в военкомате могут развернуть обратно, причем, судя по новостям, не сразу а через день-два.

Соответственно вопрос. С какого момента считать трудовой договор с работником приостановленным? С момента вручения повестки? С момента вынесения соответствующего приказа? Если с момента приказа, то как его получить или хотя бы узнать его реквизиты?

И главный вопрос. Риторический. СВО длится энное количество месяцев. Так почему, блин, почему нельзя было нормально продумать нормативную базу.

Здравствуйте!  Работодатель хочет снизить финансовую нагрузку путем уменьшения количества рабочих дней (была обычная 5 дневка , будет 3 дневка) и соответственно существенная потеря зарплаты и отмены премии и всех доплат. Все это на неопределенный срок и не обосновывают с чем это связано . Делают это через доп. соглашение изменяя условия трудового договора .Задача руководства ,чтобы люди сами уволились без сокращения (существенно экономя в деньгах).Т.к. все идет к закрытию фирмы.  В моем цеху все подписали , один я отказался (было 50 сотрудников .35 уже уволились) . Я работаю сварщиком ,зарплата чистыми со всеми доплатами и премии была 80000р, теперь 23000р

В этот же день на меня составили 2 акта о нарушение трудового распорядка . Один акт за то что с обеда пришел позже на 4 минуты . Хотя мы пришли впятером , акт только на меня был составлен. Приходили мы так 3 года и не одного акта и замечания не было .

Второй за пользование мобильным телефоном , а у нас он не запрещен документально . И так же пользовались мобильным телефоном 15 человек ,акт составили только на меня ,при этом в нашем цеху на данный момент нет никакой трудовой деятельности , мы целыми днями сидим на стульях без дела. Производство закрылось и из цеха все вывезли, цех просто пустой .

Начальство мне предлагает два варианта : 1) по собственному.  2) за эти два акта сделают дисциплинарные взыскания и уволят по статье.

Реально могут уволить по статье и я не смогу через суд оспорить это увольнение ?Какие перспективы есть в  восстановление и получение компенсации ? Вообще они есть?

Куда можно обратиться для своей защиты?

Куда нужно написать, что бы проверили действия работодателя ?

Картина примерно выглядит так. Было на заводе образно 250 человек, предприятие закрывается или в  дальнейшем нет понятия что будет дальше с заказами и т.д. Работники сидят на окладах не фига не делают, т.к. нет работы. И руководство думает как нам их уволить законно без компенсаций?! И приходит гениальное решение  заставить всех подписать доп. соглашения с потерей в деньгах 3-4 раза. Естественно после этого сотрудники сами увольняются и не каких хлопот . Так и получилось , уже многие уволились ...

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Работаю на производстве инженером конструктором. В фирме есть множество ИТ специалистов, и руководители приняли решение перевести отдел программистов и инженеров в дочернюю фирму, которую перерегистрировали по направлению из машиностроения в ИТ, и назвали похоже. Это совсем два разных юр. лица. Сначала обещали всех перевести через увольнение и принятие сразу на другую фирму, потом вовсе замолчали. Не так давно коллега случайно увидел в трудовой электронной книжке, что он уволен. Оказался уволен весь инженерный состав без нашего уведомления. В отделе кадров сказали, что случайно уволили, и сделали отмену. После этого все успокоилось. Теперь все начали мониторить трудовую, и была обнаружена интересная запись "ООО дочерняя ИТ компания, работа по совместительству". И мы снова пошли в отдел кадров, где нам сказали, что нас оформят по совместительству на 1:10 ставки, а на основной работе сделают ЗП меньше, отняв 1:10 ставки, и спустя 3-4 месяца "переведут увольнением" на полную ставку в эту ИТ фирму.
Договора мы ещё не видели, подписать его принесут на следующей неделе.
Подскажите, какие подводные камни с этими манипуляциями могут быть? Хочу в ближайшее время брать ипотеку. Спасибо.

Всем привет. Знакомая устраивается на первую работу, посмотрел ее договор. Правильно ли я понимаю, что в первые 3 месяца она будет получать голый оклад + районный коэффициент, а потом каждый месяц треть от квартальной премии каждый месяц, то есть в районе 6 тыс сверху в хорошем случае? Просто я очень удивился с такой зп и пытаюсь понять, ни в чем ли я не ошибся